首先看一則案例。

基本事實(shí)：張無忌于2009年6月入職天上人間運(yùn)輸公司,，擔(dān)任駕駛員工作,。在張無忌駕駛員招聘申請(qǐng)表變更記錄中載明“社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金，每月600元,，根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人要求以現(xiàn)金方式補(bǔ)給,，直接計(jì)算發(fā)放到每月工資總額中?！?012年3月6日張無忌與天上人間運(yùn)輸公司簽訂了一份無固定期限《勞動(dòng)合同書》,，再次確認(rèn)每月600元社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金直接發(fā)放到每月工資總額中,。庭審中，張無忌提交的銀行交易明細(xì)與天上人間運(yùn)輸公司的工資表數(shù)額一致,。根據(jù)工資表明細(xì)顯示,，張無忌的工資由工資、節(jié)能獎(jiǎng),、全勤獎(jiǎng),、工齡工資、三金現(xiàn)金補(bǔ)償,、綜合獎(jiǎng),、操心費(fèi)組成。2016年1月6日張無忌以天上人間運(yùn)輸公司未繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、未排班為由,，提出離職，解除雙方勞動(dòng)關(guān)系,，并向勞動(dòng)爭議仲裁委申請(qǐng)仲裁,。

勞動(dòng)爭議仲裁委裁決：天上人間運(yùn)輸公司支付張無忌解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元。

天上人間運(yùn)輸公司不服,，提起訴訟,。

一審法院認(rèn)為：關(guān)于張無忌主張解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題，雖然天上人間運(yùn)輸公司未給張無忌繳納社會(huì)保險(xiǎn)屬實(shí),，但張無忌已在其他單位參保,，且在入職時(shí)書面申請(qǐng)放棄社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，雙方又在勞動(dòng)合同中約定了社會(huì)保險(xiǎn)金發(fā)放到工資中,，張無忌亦實(shí)際每月領(lǐng)取了社會(huì)保險(xiǎn)金600元,。故張無忌對(duì)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)具有一定的過錯(cuò)。現(xiàn)其以天上人間運(yùn)輸公司未給其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由解除勞動(dòng)合同并要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng),，于法無據(jù),，本院不予支持。

一審法院判決：被告天上人間運(yùn)輸公司不向原告張無忌支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金元,。

張無忌不服,，提起上訴。

二審法院認(rèn)為：勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者辦理社會(huì)統(tǒng)籌參保手續(xù)并繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi),。勞動(dòng)者要求用人單位為其繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的,，應(yīng)當(dāng)以在該用人單位存在養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶為前提。本案中,，張無忌在入職被上訴人天上人間運(yùn)輸公司《駕駛員招聘申請(qǐng)表》中,，明確填寫其在原單位已辦理了社保手續(xù)，本人申請(qǐng)公司不再為其辦理社會(huì)統(tǒng)籌參保手續(xù),。同時(shí),，在《駕駛員招聘申請(qǐng)表》及《勞動(dòng)合同書》中均載明工資中包含有600元社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金,。根據(jù)上述事實(shí)，上訴人張無忌在自愿放棄天上人間運(yùn)輸公司為其繳納社保費(fèi)并領(lǐng)取了社保補(bǔ)貼的情況下,，又以未繳納社保費(fèi)為由要求天上人間運(yùn)輸公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金于理不通,。

二審法院判決：駁回張無忌上訴，維持原判,。

上訴人張無忌申請(qǐng)?jiān)賹彙?br>
申請(qǐng)?jiān)賹彿ㄔ赫J(rèn)為：本案爭議的焦點(diǎn)是天上人間運(yùn)輸公司是否應(yīng)向張無忌支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。張無忌主張其于2012年3月6日與天上人間運(yùn)輸公司簽訂的《勞動(dòng)合同書》的第七頁中手寫內(nèi)容非本人書寫，該合同系造假,。經(jīng)審查,，張無忌入職時(shí)，在《駕駛員招聘申請(qǐng)表》明確表示“由于本人已在原單位辦理了社會(huì)統(tǒng)籌參保手續(xù),，本人申請(qǐng)公司不再為我辦理社會(huì)統(tǒng)籌參保手續(xù),，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)本人申請(qǐng)?！痹摫砀瘛白兏涗洝币粰谝噍d明“社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金,，每月600元，根據(jù)勞動(dòng)者個(gè)人要求以現(xiàn)金形式補(bǔ)給,，直接計(jì)算發(fā)放到每月工資總額中,。”該事實(shí)與天上人間運(yùn)輸公司提交的工資表的分項(xiàng)及數(shù)額能相互印證,且張無忌對(duì)勞動(dòng)合同后的本人簽名及單位每月發(fā)放的工資總額均予以認(rèn)可,，故張無忌認(rèn)為《勞動(dòng)合同書》為造假的申請(qǐng)理由不能成立,。申請(qǐng)人張無忌入職時(shí)已明確表示不要求單位為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)，并同意將社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)金以現(xiàn)金形式發(fā)放到工資中,，現(xiàn)其又以單位未為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)為由,，請(qǐng)求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，違反了誠實(shí)信用原則,，一審法院未支持其訴請(qǐng),，二審法院予以維持，并無不當(dāng),。

申請(qǐng)?jiān)賹彿ㄔ翰枚ǎ厚g回張無忌的再審申請(qǐng),。

該案例中有一個(gè)特殊之處在于張無忌的社保仍在原單位繳納，先不考慮這一特殊之處,，單純討論用人單位將社會(huì)保險(xiǎn)應(yīng)繳納部分以現(xiàn)金支付給勞動(dòng)者后能否免除繳納的義務(wù)的問題,。

首先需要明確，繳納社保的義務(wù)是法定義務(wù)還是約定義務(wù),。依據(jù)《勞動(dòng)法》第七十二條,，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條,、第十條,、第三十三條,、第四十四條、第五十三條,，《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第四條,，可以看出，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用是法律明確規(guī)定的義務(wù),，源于法律的強(qiáng)制性規(guī)定,，用人單位與勞動(dòng)者是無權(quán)約定變更或放棄的，否則將會(huì)依據(jù)上述法律的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰,。

其次,，對(duì)于誠實(shí)信用原則的運(yùn)用，我認(rèn)為其前提是在沒有法律,、法規(guī),、規(guī)章等明確規(guī)定的情況下才可適用，如若動(dòng)輒便用,，是否也會(huì)損害對(duì)其的認(rèn)知度和認(rèn)可度呢,？

因此，我認(rèn)為這種約定還是有違法律規(guī)定的,，是無效的,，用人單位還是應(yīng)當(dāng)履行繳納義務(wù)。

至于上述的特殊之處,，雖然張無忌存在過錯(cuò),，但是天上人間運(yùn)輸公司并非沒有可以采取的應(yīng)對(duì)措施，其僅是簡單考慮張無忌的意愿而忽略自身的風(fēng)險(xiǎn),，顯然是不可取的,。

@易辯-楊金旋