中聯(lián)安泰資深律師解答

天津市某公司撥打了中聯(lián)安泰私人律師呼叫中心咨詢電話,緊急求助有關勞動糾紛方面的問題,。該公司的問題是：

我公司不久前招聘了一位保潔阿姨付某，并向其說明我公司的規(guī)章制度,。后來我公司在整理員工檔案時發(fā)現(xiàn)付某已經(jīng)開始領取養(yǎng)老保險金,，我公司以公司規(guī)章制度規(guī)定已經(jīng)領取養(yǎng)老保險的人員是不能與我公司簽訂勞動合同為由，要求與付某終止勞動合同,。付某認為我公司的規(guī)定不合理,，她領取養(yǎng)老保險是為生活多添一份生活保障，不影響她繼續(xù)從事其他工作。我公司想咨詢的問題是：付某領取養(yǎng)老保險之后還能繼續(xù)與公司建立勞動關系嗎,？

中聯(lián)安泰法律集團資深律師回復如下:

一,、我們的結(jié)論

根據(jù)貴公司的陳述及相關法律規(guī)定，訂立勞動合同,，應當遵循誠實信用的原則,。付某在明知自己不符合貴公司錄用員工條件的情況下，隱瞞已經(jīng)開始領取養(yǎng)老保險的事實,，仍與貴公司訂立勞動合同,，存在以欺詐手段使用人單位在違背真實意思的情況下訂立勞動合同的情況，因此,，貴公司有權與其解除勞動合同,。

二、行動建議

1.建議貴公司與付某就終止合同問題進行協(xié)商,，及時告知付某她的條件確實不能繼續(xù)與貴公司建立勞動關系了,。若協(xié)商成功，既避免了繁瑣的訴訟程序,，又能夠節(jié)省時間及相應的費用,。

2.若協(xié)商不成，貴公司可以攜帶相關材料,，如：付某領取養(yǎng)老保險的證明等,，向勞動爭議仲裁委員會提請仲裁。

三,、法律依據(jù)

1.《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條：“有下列情形之一的,，勞動合同終止：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責令關閉,、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,?！?br>
2.《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十九條：“有下列情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序,，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：

（六）款規(guī)定：勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危,，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的?！?/div>