1、對于用人單位濫用勞務(wù)派遣的應(yīng)對策略
首先,，作為勞動者,，先要知道自己用工形式是勞務(wù)派遣工，要清楚與自己簽訂勞動合同的是勞務(wù)公司,。
其次,，在與勞務(wù)公司簽訂合同時，要關(guān)注合同中核心條款,，比如,，派遣到用工單位后，若被用工單位退回時,；另行安排到其它企業(yè)工作的問題,；暫不能安排工作的,，勞務(wù)公司應(yīng)支付給自己的待遇問題；超過一定期限不能安排工作的,，應(yīng)支付的經(jīng)濟(jì)補償問題,。
再次，其實勞務(wù)派遣工并非百無一是,；因為大型企業(yè),，相對穩(wěn)定，待遇也不錯,，直接應(yīng)聘的機會較?。蝗敉ㄟ^勞務(wù)派遣則相對容易,，因此,，要辯證地看待勞務(wù)派遣。
2,、公司部門(整體)租賃承包的應(yīng)對策略
公司被租賃承包,，作為勞動者是肯定知道的，在公司正常運營,，工資照發(fā)的情況下,，大部分勞動者認(rèn)為沒關(guān)系；公司存在租賃承包的情況后,，應(yīng)關(guān)注自己的社保是否有購買,，可以拿自己身份證去當(dāng)?shù)厝松缇植樵儯淮送?，也?yīng)保存一些與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù),，主要有:公司考勤記錄、將公司公示的貼在墻上的一管理制度,，日常通知拍照保存,，目的就是要證明，公司是對勞動者進(jìn)行管理的事實,，以備發(fā)生勞動爭議時主張與公司存在勞動關(guān)系,。
3、合同與社保分身法的應(yīng)對策略
社保由人力資源公司繳納本身并沒有實質(zhì)上損害勞動者權(quán)益,，關(guān)鍵在于,，往往公司沒有讓人力資源公司按勞動者的實際工資去繳交社保(一般按最低繳納標(biāo)準(zhǔn)繳納)。那勞動者發(fā)現(xiàn)合同與社保分身且不按實際工資繳交社保時,，可一并向當(dāng)?shù)厝松缇滞对V,。
4、利用包工頭承包工程的應(yīng)對策略
種情形相當(dāng)難以防范。不過,，勞動者還是盡量保留好入工地的工牌,，工作服等，以證明勞動者是受建筑公司所管理,，以應(yīng)對在發(fā)生勞動爭議時，主張與建筑公司存在勞動關(guān)系,。
同時,，雖然包工頭不可能和勞動者簽訂什么合同，但也要保留好為包工頭做工的事實,，包括與包工頭短信,，記錄，工資結(jié)算單等,，以便在不能向建筑公司主張權(quán)利時,，可以向包工頭主張。
5,、公司自殺斷工齡的應(yīng)對策略
公司的這種行為讓勞動者防不勝防,，平時工作還是多個心眼，特別是不能被拖欠工資福利,，短期拖欠也要引起重視,，記得及時維權(quán)。
6,、公司隱藏存在勞動關(guān)系的證據(jù)的應(yīng)對策略
(1)有簽勞動合同,，但只有一份，員工按公司的要求簽完后,，被公司拿走了的情形:可先要求公司復(fù)印或拍照一份,；公司若不同意的，則要求在合同最后部分的本合同一式XX份那里,，改成一份,。
(2)不給工資條，發(fā)工資從來發(fā)現(xiàn)金,，然后在公司要求的一張表上簽字后,，就拿起來了，從不給拍照,、復(fù)印(3)不發(fā)工作服,、工牌。
這兩種情形的應(yīng)對措施:可保留平時工作有關(guān)的一些材料,，比如,，送貨單、公司開會的一些照片，從公司群里預(yù)先保存有勞動者本人在場的一些照片,，拍照公司平時開會通知等證據(jù),，用以證明勞動者在公司曾經(jīng)工作的事實。我相信,，只要在公司工作過,，總能找到一些可以證明存在事實勞動關(guān)系的證據(jù)的。
(4)不繳納社保,。在有足夠證據(jù)證明與公司存在事實勞動關(guān)系后,，可向當(dāng)?shù)厝松缇滞对V未繳交社保問題。