<>點(diǎn)評(píng)：

看到回答基本都是一邊倒的支持孕婦，但是現(xiàn)實(shí)是很多這種規(guī)模不大的公司供養(yǎng)一個(gè)孕婦"保胎+產(chǎn)假"多達(dá)一年半的時(shí)間,，對(duì)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的壓力是很大的（而大企業(yè)因其人員規(guī)模大可以大大均攤孕婦成本）,，而在國(guó)民人口生育的責(zé)任義務(wù)應(yīng)屬于國(guó)家范疇上，在這個(gè)問(wèn)題上國(guó)家不能單獨(dú)讓公司承擔(dān)這份因生育帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題,，應(yīng)該給予這些有孕婦的企業(yè)一些稅收或其他政策上的優(yōu)惠,，要不然女性就業(yè)保障就是一句空話(huà)！

<>點(diǎn)評(píng)：

孕婦的確不容易,，尤其是懷了孕還繼續(xù)堅(jiān)持工作的女性更不容易,，值得尊敬。但就該次事件而言,，這個(gè)孕婦請(qǐng)假的行為未免有點(diǎn)過(guò)于道德綁架吧,，工作不滿(mǎn)一年，懷孕六個(gè)月,，請(qǐng)假三個(gè)星期,，放某些公司可能連試用期未必就能過(guò)（沒(méi)過(guò)試用期的員工一般不享受各種休假福利），還談什么深入性小半年的休假,。

懷孕,，生孩子，坐月子,，每天給孩子喂奶...作為一個(gè)剛生完孩子的年輕媽媽而言，其需要面對(duì)的現(xiàn)實(shí)性問(wèn)題很多,，就其當(dāng)下而言,，孩子重要還是工作重要？有個(gè)抉擇吧,。實(shí)在不行,，辭職安心陪孩子多好，別孩子照顧不好,，工作也分心,，兩頭跑，兩頭都沒(méi)落下好,，何苦,。就事論事，舉個(gè)的例子,，其也是女孩已婚未孕,，辛辛苦苦忙一年工作，結(jié)果比單位那些常年休產(chǎn)假的還少拿500多,，如此而言,，讓那些努力工作全勤的員工怎么想,？魚(yú)和熊掌不可兼得，學(xué)會(huì)選擇,，懂得放棄才是上策,。

就該公司而言，剛?cè)肼殤言芯徒o其批三個(gè)月病假,，某些程度上說(shuō),，已經(jīng)仁至義盡。見(jiàn)好就收吧,，都不容易,，如今生意難做，一個(gè)小企業(yè)能撐多久其自己心里都沒(méi)數(shù),，說(shuō)不定明天就倒閉了,，誰(shuí)知道呢。我身邊就要這樣的例子,，一個(gè)好好的企業(yè),，結(jié)果因?yàn)槭湛钜恢钡讲涣速~，于是被迫結(jié)束營(yíng)業(yè),，難不成這個(gè)孕婦真要等到企業(yè)倒閉,？遙遙無(wú)期的休假，讓公司看不到希望,，自然要求辭退,，畢竟小企業(yè)崗位一個(gè)蘿卜一個(gè)坑,，怎么養(yǎng)閑人。

作為孕婦，其應(yīng)該被保護(hù),，但不能各種胡攪蠻纏式的道德綁架他人,，仗著弱勢(shì)群體而碰瓷,？如果此次該企業(yè)敗訴,，那么我敢打賭他們肯定再也不會(huì)招女職工，而且該現(xiàn)象更會(huì)被行業(yè)效仿,，讓女性就業(yè)越來(lái)越困難,，女性在日常工作中反而更不待見(jiàn)，適得其反,。

就有關(guān)部門(mén)而言,，其應(yīng)該具體問(wèn)題具體分析，不要一出問(wèn)題就把鍋扔給企業(yè)讓他們自己承擔(dān),，那是懶政行為,，是推卸責(zé)任的表現(xiàn)。問(wèn)答

<>點(diǎn)評(píng)：

這是社會(huì)常態(tài),，其實(shí)女人就職很吃虧的,。如果你是個(gè)單身,，公司可能會(huì)嫌你未婚未育不穩(wěn)定。如果你結(jié)婚了沒(méi)有生孩子,，公司又會(huì)想著你有可能生孩子就辭職,。
其實(shí)很多公司對(duì)女性一點(diǎn)都不公平的，可以說(shuō)有很?chē)?yán)重的性別歧視,。反正女人一輩子挺不容易的,，顧工作顧不了家庭，太顧家了又不能有事業(yè)的野心,。
要知道,，企業(yè)的老板考慮的是你是否是是否公司的人，或者能給公司帶來(lái)什么價(jià)值,，而不是給公司添麻煩,。

<>點(diǎn)評(píng)：

公司解除勞動(dòng)合同確實(shí)違法了勞動(dòng)法。但是這種轉(zhuǎn)正就懷孕,，懷孕就請(qǐng)假的人來(lái)說(shuō)確實(shí)不太好,。這會(huì)讓企業(yè)降低對(duì)女性的信任。還有就是建議所有用人單位進(jìn)行入職體檢,，提前查詢(xún)一下已婚女士社保的繳納情況,，像那種一直沒(méi)有社保繳納記錄的，突然……大家懂得

<>點(diǎn)評(píng)：

其實(shí),，我們應(yīng)該換個(gè)思維思考問(wèn)題,，為何公務(wù)員和事業(yè)單位的人懷孕，沒(méi)有這樣的糾紛,，而私企,，這樣的問(wèn)題，一起接一起,？這才是我們思考問(wèn)題的方向。否則就個(gè)案分析沒(méi)啥意義,。

公務(wù)員和事業(yè)單位職工懷孕休假?zèng)]啥沒(méi)問(wèn)題,？因?yàn)樗械拇龆际菄?guó)家管，包括險(xiǎn)金,，帶薪假期,，福利待遇，而且啥也不耽誤,，啥都不會(huì)少,，都是國(guó)家買(mǎi)單，公務(wù)員和事業(yè)單位也不擔(dān)心職工離職,，好不容易來(lái)的,，舍不得走,，再說(shuō)，有你不多無(wú)你不少,，也不怕你走,。

私企就不一樣。沒(méi)花一分錢(qián)都是私人老板的血汗錢(qián),，私企之所以能夠存活,，職工付出的一定要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于給予的，這樣企業(yè)才有發(fā)展,，如果一個(gè)職工貢獻(xiàn)的少,，索取的多，哪個(gè)私企老板都不會(huì)滿(mǎn)意的,，這才是矛盾所在,。

一個(gè)職工貢獻(xiàn)多，索取少,，是不會(huì)有矛盾的,，而我們的相關(guān)法律就沒(méi)考慮到這個(gè)問(wèn)題，單單考慮權(quán)利不考慮義務(wù)是不對(duì)的,，如果單單考慮權(quán)利,，完全可能出現(xiàn)荒唐事件：一個(gè)女職工從簽合同開(kāi)始懷孕，然后十個(gè)月保胎,，六個(gè)月產(chǎn)假,，然后離職，這個(gè)結(jié)果是,，職工一分錢(qián)沒(méi)有貢獻(xiàn),，但福利待遇一個(gè)都不能少，這對(duì)企業(yè)是不公平的,。法律要考慮到這個(gè)問(wèn)題,。

<>點(diǎn)評(píng)：

這個(gè)事，其實(shí)非常明確,，公司解除孕婦勞動(dòng)合同是違法行為,。

國(guó)家法律規(guī)定，不得在女職工懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動(dòng)合同,。同時(shí)規(guī)定,，女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞勁強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁忌從事的勞動(dòng),。

該女職工明顯在孕期,，而且身體不適,，所在公司不僅沒(méi)有安排適合其身體狀況的工作，而且不安排適合的假期,，只批了病假,，最后以曠工為由解除其勞動(dòng)合同。應(yīng)予糾正,，并安排適合其身體的工作,，減輕其壓力和負(fù)擔(dān)，且不得降低基本工資,。

該孕婦固然要求不盡合理,，但其身體反應(yīng)確屬孕期正常反應(yīng)，應(yīng)予考慮,，作出工作調(diào)整,，必要時(shí)給予假期。

保護(hù)婦女,，尤其是保護(hù)孕產(chǎn)期婦女的權(quán)益,，體現(xiàn)國(guó)家對(duì)婦女的關(guān)心和愛(ài)護(hù)，并以法律形式明確,，就是防止這類(lèi)隨意解聘女職工的情形出現(xiàn),，在社會(huì)上形成愛(ài)護(hù)婦女，尊重婦女的良好風(fēng)尚,。

希望這家企業(yè)提高認(rèn)識(shí),，遵守法律，完善制度,，形成合理合法的假期制度,，保障女工權(quán)益，恢復(fù)與該女工的勞動(dòng)關(guān)系,。

<>點(diǎn)評(píng)：

國(guó)家有保胎假嗎,？沒(méi)有請(qǐng)呼吁盡快立法一個(gè)。因?yàn)闆](méi)有制度約束,，企業(yè)和個(gè)人都無(wú)法理智對(duì)待,！現(xiàn)在女職工因?yàn)楸ＬラL(zhǎng)期請(qǐng)假的太多了，而且不發(fā)工資就去告,，今非昔比，如今經(jīng)濟(jì)大環(huán)境每天都像胸口碎大石,，難?。「髯云窗?，看誰(shuí)扛過(guò)誰(shuí),。這話(huà)題無(wú)解

<>點(diǎn)評(píng)：

就是因?yàn)橛羞@種公司存在,，搞得女性就業(yè)越來(lái)越困難，不過(guò)這次支持公司,。工作沒(méi)滿(mǎn)一年就懷孕了六個(gè)月,，休假三個(gè)月。最多也就上幾個(gè)月的班,。
這次仲裁拿到錢(qián)了,，形成風(fēng)氣了。下次用人單位招人的時(shí)候,，就會(huì)要求已婚已育,。或者要求工作幾年不能懷孕什么的,。其實(shí)整體的環(huán)境,，這樣搞下去，是對(duì)女性不利的,。很多想認(rèn)真工作的,，可能進(jìn)不到好單位了。這種完全騙錢(qián)的該開(kāi)了,。

<>點(diǎn)評(píng)：

從報(bào)道來(lái)看,，公司的解除勞動(dòng)合同的行為不一定違法。

首先,，孕期產(chǎn)期哺乳期公司不得單方任意解除勞動(dòng)合同,，并非絕對(duì)不可以解除勞動(dòng)合同，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度,，用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同,。

其次，根據(jù)報(bào)道,，該孕婦請(qǐng)的是三個(gè)月病假,，而且確實(shí)存在4天曠工行為，如果用人單位有依照法定程序制定并公開(kāi)的內(nèi)部規(guī)章和員工手冊(cè),，并且該曠工行為確實(shí)符合法律評(píng)價(jià)的嚴(yán)重行為,，那么解除勞動(dòng)合同的行為很可能是合法的。

最后,，這事情該孕婦本可以有一個(gè)不違反公司管理制度或者更靈活的處理方式,，她請(qǐng)病假時(shí)可以與公司協(xié)商停薪留職，而非病假后私自曠工,，而不是發(fā)生后面這些不愉快的事情,。

<>點(diǎn)評(píng)：

評(píng)價(jià)一件事，要分兩個(gè)層面：法律層面和道德層面。法律層面不用說(shuō),，勞動(dòng)法規(guī)定的明明白白,，支持孕婦還得懲戒公司。讓我想不到的是道德層面盡然還有爭(zhēng)議,，基本上文明國(guó)家論證過(guò)無(wú)數(shù)次得出的全社會(huì)保護(hù)孕婦的常識(shí),，竟然還有爭(zhēng)議？,！孕,、幼需要額外保護(hù)、是全體成員必須付出的成本,，這在動(dòng)物界都能明白都能做到的道理,，不侵犯孕婦的合法權(quán)益外企能做到，參公單位和私企卻做不到了,？還在上搖旗吶喊說(shuō)什么私企負(fù)擔(dān)不起這種成本,？放屁！我問(wèn)你,，承擔(dān)全社會(huì)保護(hù)孕婦的社會(huì)責(zé)任,，成本比25%的所得稅高嗎？比16%的增值稅高嗎,？比企業(yè)必須投入的安全環(huán)保設(shè)備設(shè)施高嗎,？收你增值稅的時(shí)候你不說(shuō)活不下去，需要承擔(dān)環(huán)保責(zé)任環(huán)保投入的時(shí)候你不敢明目張膽的反對(duì),，到了承擔(dān)社會(huì)責(zé)任孕婦風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候你說(shuō)活不下去了,？！神馬玩意,！

<>點(diǎn)評(píng)：

病假只有三個(gè)月,，合理嗎？

勞動(dòng)合同法 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,，用人單位不得依照本法第四十條 ,、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

……
（四）女職工在孕期、產(chǎn)期,、哺乳期的,；

那么，勞動(dòng)合同法第40,、41條指的是什么呢,？

40條主要說(shuō)的是勞動(dòng)者不能勝任工作的情形，41條主要指的是企業(yè)發(fā)生重大經(jīng)營(yíng)變化的情形,。

那么公司以曠工為由,，辭退該女士，是否合理呢？

這里我們要注意一個(gè)關(guān)鍵點(diǎn),，就是該女士只有三個(gè)月的病假，正是因?yàn)椴〖贂r(shí)間不足以覆蓋孕期,，導(dǎo)致該女士最后被單位認(rèn)定為曠工,。

那么單位規(guī)定三個(gè)月病假合理嗎？

其實(shí)對(duì)于病假的長(zhǎng)短,，也是有規(guī)定的,。

根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》的通知（勞部發(fā)[1994]479號(hào)）第3條規(guī)定

企業(yè)應(yīng)當(dāng)分情況給予勞動(dòng)者3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月,；五年以上的為6個(gè)月,。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月,，五年以上十年以下的為9個(gè)月,；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月,；二十年以上的為24個(gè)月,。

從這條規(guī)定上看，公司這么規(guī)定的病假長(zhǎng)度還是合理的,，但是面對(duì)生育權(quán)和勞動(dòng)權(quán)的沖突,，并不能簡(jiǎn)單依據(jù)這一條規(guī)定處理，勞動(dòng)者和公司最好事前充分溝通,，尋求對(duì)雙方都有利的處理方式,。

<>點(diǎn)評(píng)：

關(guān)鍵詞是“身體狀況不允許”，不是懷孕,，也不是保胎,，不能混淆視線(xiàn)焦點(diǎn)，企圖引起道德審判,。

如果工齡滿(mǎn)一年,，尚可協(xié)商處理，舉例說(shuō)三個(gè)月之后半薪留職,。這不滿(mǎn)一年,，有多少貢獻(xiàn)不談，先要求極端福利說(shuō)不過(guò)去,。

個(gè)人“身體狀況不允許”屬于不能勝任該工作崗位,，解聘有理。

資方應(yīng)該與時(shí)并進(jìn),，更嚴(yán)謹(jǐn)?shù)男抻唵T工福利,，保障雙方權(quán)益。舉例說(shuō)，工作滿(mǎn)一年/未滿(mǎn)一年如何處理,；頭三個(gè)月帶薪,，第四至六個(gè)月半薪，第七至十二個(gè)月四份一月薪,，往后只能停薪留職三個(gè)月,。

<>點(diǎn)評(píng)：

企業(yè)家不是慈善機(jī)構(gòu)，我自己也是企業(yè)的一員,，但是懷孕也是經(jīng)過(guò)對(duì)工作情況各方面考慮才懷的,，最起碼要對(duì)得起聘用你的企業(yè)和自己的良心。入職不滿(mǎn)一年就已經(jīng)懷孕六個(gè)月,，這無(wú)疑讓企業(yè)對(duì)于你入職動(dòng)機(jī)存疑,。社會(huì)需要女性來(lái)參與工作，也需要女性為自己創(chuàng)造更好的就業(yè)環(huán)境,，如果都是這樣不尊重企業(yè),，讓企業(yè)承擔(dān)所有的成本和責(zé)任，會(huì)對(duì)未來(lái)更多正常就業(yè)的女性造成障礙,。

一旦勞動(dòng)仲裁,，也希望有關(guān)機(jī)構(gòu)不要一味的推卸責(zé)任給企業(yè)，企業(yè)需要良性運(yùn)轉(zhuǎn),，而不是逼迫的企業(yè)以后再也不敢用女員工,。

<>點(diǎn)評(píng)：

毫無(wú)疑問(wèn)，這種做法是非常不道德的行為,。雖然懷孕并不是自己能控制的,。但既然自己需要保胎，而且在公司已經(jīng)給了三個(gè)月的休假之后仍然無(wú)法上班的情況,，理應(yīng)自動(dòng)辭職,。對(duì)我而言，懷孕不是問(wèn)題,，照常上班,，一般公司也不會(huì)很為難，生的時(shí)候照常產(chǎn)假,，我相信很多公司也不會(huì)有意見(jiàn),。以我之前的公司來(lái)說(shuō)，我當(dāng)初8月份入職,，在9月份查出懷孕一個(gè)多月,，也就是說(shuō)在入職前已懷孕，當(dāng)時(shí)也需要保胎,，所以向公司提出了辭職,。我所想的是公司也不容易,，如果我是沒(méi)事的情況下我會(huì)繼續(xù)上班。而我提出辭職后,，公司仍在挽留,，讓我先休息一段時(shí)間好點(diǎn)再繼續(xù)上班，我拒絕了之后公司還提出職位和我留著等我生完再來(lái),。我也拒絕了,，因?yàn)槲抑荒茏约簬Ш⒆印Ｎ矣肋h(yuǎn)記得這家公司,。我說(shuō)這個(gè)是想表明，現(xiàn)在很多公司真的不歧視孕婦,，該有的優(yōu)待,，假期一個(gè)都不會(huì)少，還會(huì)調(diào)到休閑點(diǎn)的崗位,。但反過(guò)來(lái)我們也要理解,。如果你身體不舒服需要休養(yǎng)，那么真的你可以離職,，你并不是一兩天,，我認(rèn)為公司已經(jīng)給足了時(shí)間。以法律層面來(lái)說(shuō)了解不透徹,，我只知道不能無(wú)故開(kāi)除孕婦,，但我真覺(jué)得這不是無(wú)故開(kāi)除。此人如此做法把女性再次逼進(jìn)死胡同,，真怕社會(huì)會(huì)發(fā)展成古時(shí)候,，只能男人去工作了，才會(huì)醒悟,。

<>點(diǎn)評(píng)：

挺想看看成都仲裁會(huì)怎么判這個(gè)案子的,。這個(gè)視頻里，不管是事實(shí)還是律師所言都是很片面的,。
1.究竟是工齡不滿(mǎn)一年還是司齡不滿(mǎn)一年,；
2.如果工齡不滿(mǎn)一年，醫(yī)療期到了,，要休假可以請(qǐng)事假,，如果是公司不批事假，那么考慮是孕婦,，公司應(yīng)該承擔(dān)一定責(zé)任,；但如果是員工就不愿意請(qǐng)事假，一定要請(qǐng)病假,，那么這個(gè)員工的出發(fā)點(diǎn)也值得考慮了,；
3.公司以曠工解除勞動(dòng)合同,，屬于第39條第二點(diǎn)，那么42條是否覆蓋39條情況,，對(duì)三期員工進(jìn)行絕對(duì)保護(hù)呢,？比如，員工在懷孕期間違法了,，公司也沒(méi)有權(quán)力解除勞動(dòng)合同嗎,？
4.針對(duì)第40條，孕婦醫(yī)療期滿(mǎn)了,，該延長(zhǎng)允許繼續(xù)休病假還是依然遵守醫(yī)療期的時(shí)間規(guī)定呢,？
等待成都仲裁的解答吧！

<>點(diǎn)評(píng)：

在我看來(lái),，既然身體條件不允許了不是應(yīng)該自己離職嘛,？畢竟入職沒(méi)半年就懷孕了還已經(jīng)休了三個(gè)月了，將來(lái)生前和生后還得休息好久,，不如給其他優(yōu)秀的人讓個(gè)位置,？并沒(méi)有說(shuō)歧視在職女性懷孕的意思，只是覺(jué)得還是回去好好保胎更重要吧……等以后生了寶寶身體調(diào)理好了,，想上班了再來(lái)重新上班吧……所以我這一次支持公司啊,，畢竟公司又不是慈善機(jī)構(gòu)，在合理的范圍內(nèi)能通融肯定會(huì)通融,，人家肯定也是要賺錢(qián)的啊

<>點(diǎn)評(píng)：

我覺(jué)得生育問(wèn)題是全社會(huì)的共同利益問(wèn)題,。應(yīng)該得到社會(huì)全方位的保護(hù)。我的意思就是說(shuō),，孕婦有理,。
不僅有理，我還覺(jué)得目前社會(huì)對(duì)婦女的權(quán)利保障還沒(méi)有到位,，社會(huì)共識(shí)宣傳還沒(méi)有到位,，各個(gè)群體的利益博弈，責(zé)任推卸已經(jīng)逐漸忽視了女性的生育價(jià)值本身的問(wèn)題,。

<>點(diǎn)評(píng)：

甭管誰(shuí)有理,，關(guān)鍵在合法不合法。
從企業(yè)的角度看,，剛剛招來(lái)的人,，磨合了將近一年，工作基本走上正軌,，進(jìn)入當(dāng)干的階段,，結(jié)果突然因?yàn)楸Ｌザ?qǐng)假，用人企業(yè)肯定覺(jué)得虧得話(huà),。
從孕婦的角度看,，有了,，這是人之常情的事情，為了下一代考慮,，請(qǐng)假也是天經(jīng)地義的事情,。所以，這件事情且掰赤呢,！
不過(guò),，如果換一種角度考慮，企業(yè)就不占理了,。當(dāng)前,，中國(guó)社會(huì)進(jìn)入老齡化社會(huì)，人口紅利消失,，于是,，政府鼓勵(lì)生育。鼓勵(lì)生育已經(jīng)上升到幾乎與當(dāng)年計(jì)劃生育同樣的高度,。在鼓勵(lì)生育的國(guó)策面前，企業(yè)當(dāng)然就理虧了,。
現(xiàn)在,，盡管放開(kāi)二孩政策，但去年中國(guó)新增人口同比還下降了200萬(wàn),。讓您生,，您卻不生，幾乎成為一種現(xiàn)象,。這位女員工懷孕了,，是多么支持政府的事情。結(jié)果,，企業(yè)偏偏跳出來(lái)解雇人家,，這豈不是自己給自己找不自在。
到了眼下的環(huán)節(jié),，企業(yè)非但不能解雇人家,，甚至還需要發(fā)些補(bǔ)助表明支持鼓勵(lì)生育政策的態(tài)度。

<>點(diǎn)評(píng)：

女性生孩子關(guān)乎國(guó)家甚至人類(lèi)生存,，所以國(guó)家要出相關(guān)政策來(lái)進(jìn)行鼓勵(lì),，但是國(guó)家只負(fù)責(zé)請(qǐng)客，買(mǎi)單的是企業(yè),?？少Y本家的選擇是：“不能拼搏的人，無(wú)論業(yè)績(jī)好壞,，職位高低,，也不管是老員工或者管培生,，不管是身體原因還是家庭原因，凡是不能拼或者拼不動(dòng)的”都不要（劉強(qiáng)東語(yǔ)）,。
會(huì)有人指責(zé)孕婦是因?yàn)檫@個(gè)世界上并不是人人都會(huì)懷孕,，也不是每個(gè)孕婦都不需要接受?chē)?guó)家的優(yōu)惠政策來(lái)生孩子（說(shuō)白了就是窮孕婦很多）。但是所有人都會(huì)到三十五歲,，所以在資本家辭退三十五歲以上員工（無(wú)論男女）和女性因?yàn)閼言斜晦o退的新聞下面的評(píng)論完全是兩個(gè)畫(huà)風(fēng),。
有多少人會(huì)想明白三十五歲的員工和孕婦在資本家眼里都是一樣的呢？
劉強(qiáng)東的辭退標(biāo)準(zhǔn)我要再貼一遍,，先說(shuō)在前頭,，資本眼里可是不分男女的喲
1、不能拼搏的人,，無(wú)論業(yè)績(jī)好壞,，職位高低，也不管是老員工或者管培生,，不管是身體原因還是家庭原因,，凡是不能拼或者拼不動(dòng)的；

2,、不能干的人,，也就是績(jī)效差的人；

3,、性?xún)r(jià)比低的人,，有的人不斷升職加薪，或者因?yàn)閸徫徽{(diào)動(dòng),，喪失了性?xún)r(jià)比,；

<>點(diǎn)評(píng)：

電動(dòng)大卷卷：假設(shè)事實(shí)符合描述，孕婦企業(yè)是否有溝通過(guò)有待商榷,，從三個(gè)月病假休完到曠工四天這段時(shí)間具體情況的表述不明確,，但雙方應(yīng)有過(guò)溝通，孕婦既然知道身體狀況應(yīng)該主動(dòng)跟企業(yè)交涉,，個(gè)人認(rèn)為追加一下在單方面解雇之前的四天發(fā)生了什么比較好,，不然“無(wú)良媒體”的帽子不遠(yuǎn)了。在此之前,，只能說(shuō)懷孕三個(gè)月足夠孕婦對(duì)自己的情況做一個(gè)評(píng)估,，如果不能繼續(xù)工作也可以主動(dòng)與企業(yè)協(xié)商停薪留職等事項(xiàng)，企業(yè)也不是用愛(ài)發(fā)電,，誰(shuí)也不欠誰(shuí),。

<>點(diǎn)評(píng)：

沒(méi)有法律規(guī)定工齡未滿(mǎn)一年不允許請(qǐng)假保胎，相反公司未與受雇孕婦溝通就單方面解除雇傭關(guān)系已經(jīng)違法,。從人道主義來(lái)講受雇者是一位孕婦,，一個(gè)孕育生命的母親,，本身就是弱勢(shì)群體，一個(gè)公司和她相比,，強(qiáng)勢(shì)了太多,。也許我們應(yīng)該換位思考，如果自己真的是這位很想保住一個(gè)新生命的媽媽?zhuān)莻€(gè)不滿(mǎn)一年的工齡真的那么重要嗎,？公司也許出于各種原因和理由,，為了維護(hù)自身利益而做出相應(yīng)對(duì)策，但絕不應(yīng)該是解雇這個(gè)方式,。

<>點(diǎn)評(píng)：

我們國(guó)家發(fā)展到今天,，經(jīng)歷了幾千年的封建社會(huì)，經(jīng)歷了戰(zhàn)爭(zhēng)時(shí)期,，現(xiàn)如今也處于社會(huì)經(jīng)濟(jì)科技快速發(fā)展的階段,。國(guó)家實(shí)力強(qiáng)大到位居世界第二。
可是如今我們的國(guó)家依舊沒(méi)有強(qiáng)大到女性有自主生育選擇權(quán),；
很多人會(huì)說(shuō)肚子是你自己的,，你不想生誰(shuí)還能強(qiáng)迫你生育嗎？
理想的世界里,，是的,，女性能決定自己是生還是不生；
可是啊我們都生活在平凡的現(xiàn)實(shí)社會(huì)里
一方面,，女性不結(jié)婚，會(huì)被人嘲諷
女性結(jié)婚,，不生孩子,，世俗的壓力會(huì)放過(guò)你？
如果只兼顧家庭,，時(shí)間久了一是脫離社會(huì),，二是又會(huì)嫌棄你不掙錢(qián)，于是家里掙錢(qián)的那個(gè)人占據(jù)了主導(dǎo)地位,，女性成了徹底沒(méi)有用的人,；
想要兼顧事業(yè)，沒(méi)有生小孩的,，公司會(huì)擔(dān)心你隨時(shí)會(huì)生小孩,，生了第一個(gè)的擔(dān)心你隨時(shí)會(huì)要第二個(gè)；所以在女性求職的路上也是荊棘叢叢
國(guó)家開(kāi)放二胎,，鼓勵(lì)生育,，可卻沒(méi)有附加的保障制度?
又有人會(huì)說(shuō)，你自己強(qiáng)大到自己能決定自己什么時(shí)候生,，你只要能力強(qiáng),，很多公司都會(huì)搶著要你,，是的，在成長(zhǎng)的路是女性一直要求自己成為強(qiáng)人,，可是我也知道,，在成為強(qiáng)人的路上，女性承受了更多偏見(jiàn)與苦難,，也付出了更多的時(shí)間與堅(jiān)韌

<>點(diǎn)評(píng)：

不太懂這個(gè)孕婦請(qǐng)假保胎的相關(guān)法律是怎么規(guī)定的,，如果工齡不滿(mǎn)一年請(qǐng)假保胎會(huì)被解雇的話(huà)，是不是開(kāi)始就得有規(guī)定,？比如,，工齡多久可以請(qǐng)?jiān)屑?或者說(shuō)直白點(diǎn)，工齡不足一定時(shí)間,，不許懷孕?因?yàn)閼言幸膊唤o假期的,。亦或者，如果備孕,，是不是就干脆別出去找工作了?可是這樣又得把女性推到無(wú)經(jīng)濟(jì)來(lái)源的“弱勢(shì)地位”了,。也許有些人真的是上班后某一天才發(fā)現(xiàn)懷孕了呢？

<>點(diǎn)評(píng)：

女性,，孕期中,，在職。比較幸運(yùn),，孕期沒(méi)有出現(xiàn)太大的問(wèn)題,，就是正常檢查到孕晚期。在單位,，工作量一樣沒(méi)少,，也不會(huì)掉鏈子。不能出差相對(duì)應(yīng)的業(yè)績(jī)也少了,。公司不給產(chǎn)檢加假,，只能請(qǐng)病假，病假一天給80元（坐標(biāo)北京）,。
現(xiàn)在自己的角度,，希望社會(huì)能夠給予女性相對(duì)的寬容，畢竟,，承擔(dān)40周孕期辛苦和產(chǎn)后壓力的相對(duì)更多的確實(shí)是女性,。
已婚女性除非想好了不計(jì)劃要孩子，否則,，到一定年齡段,，這是一個(gè)必須面對(duì)的事情。對(duì)于公司而言，生育險(xiǎn)政府也承擔(dān)了些,，何況,，女性也要面對(duì)職場(chǎng)的苛刻和淘汰，因?yàn)樯?

<>點(diǎn)評(píng)：

一群人,，考量的是公司的運(yùn)行成本和將來(lái)女性擇業(yè)的局面,。不考慮人性根本的問(wèn)題。個(gè)體差異問(wèn)題,，有的女性懷孕非常辛苦,，各種孕期的不適是男性畢生無(wú)法體會(huì)，甚至大部分女性都無(wú)法體會(huì)的,。從這個(gè)層面講,，有誰(shuí)有理由去為難她呢？甚至還要讓人家請(qǐng)辭,，憑什么呢,？我們要對(duì)人性有基本信念，不是每一個(gè)人都那么惡意那么壞,。無(wú)視女性懷孕的偉大和艱辛,，做某些企業(yè)維護(hù)自己利益的狗腿，真有意思,。不怕自己有一天也攤上這種事兒?jiǎn)幔?

<>點(diǎn)評(píng)：

雙方都有錯(cuò),，公司那邊太不人性化，孕期的家庭方面和公司缺乏溝通,，不過(guò)有可能溝通了也無(wú)果,。平權(quán)運(yùn)動(dòng)可能要等到我們老了以后或者一百年以后

<>點(diǎn)評(píng)：

幼吾幼以及人之幼 于情 如果這個(gè)女孩是我們的妻子 是我們的姐妹 是我們的孩子 大家還會(huì)冷眼旁觀(guān) 惡語(yǔ)相向嗎 于理 一個(gè)孕齡女性可以在法律允許的時(shí)間選擇生育 這個(gè)時(shí)間當(dāng)然包括事業(yè)的起步期 她有權(quán)選擇暫緩事業(yè)的發(fā)展 公司無(wú)權(quán)剝奪她勞動(dòng)的機(jī)會(huì)
絕大多數(shù)女性一生可以生幾次孩子 我們一生交的稅換不來(lái)在人生為數(shù)不多的重要時(shí)刻的一份保障嗎這不是男女有別是什么 這難道是自由民主嘛 是平等和諧嘛 是終極目標(biāo)共產(chǎn)主義 天下大同嘛 是配合鼓勵(lì)二胎的好政策嘛 制度體系有問(wèn)題 我們客觀(guān)冷靜解決問(wèn)題是沒(méi)有問(wèn)題的 但是短淺自私的輿論真讓人寒心
如果女性在懷孕期間能有合理的收入 社會(huì)和用人單位能對(duì)我們有一個(gè)保障 而不是只能在懷孕期間依靠男性一方的收入 這是對(duì)孕育過(guò)程 、對(duì)生命,、對(duì)女性最好的尊重 男女平等需要我們共同努了才能做到 懷孕期間對(duì)女性的保障 也可以緩解男性的部分壓力 孩子是夫妻共有的 權(quán)利和平等 男女也都應(yīng)該得到

<>點(diǎn)評(píng)：

從企業(yè)角度,，孕婦請(qǐng)假保胎，已經(jīng)給了三個(gè)月的病假,，盡到了人道主義，如果需要繼續(xù)請(qǐng)假保胎,，可以走事假流程(停薪留職),，目前從字面意思上解讀到的信息是該孕婦還想請(qǐng)病假(薪職不變)，從公司員工來(lái)看,，你請(qǐng)假,，你的事情我們處理，那你的工資要不要分我們一半呢,？從孕婦角度,，我是孕婦，有法律保護(hù)，國(guó)家規(guī)定如此...都有現(xiàn)實(shí)和法律支撐,。孕婦請(qǐng)假,，她分內(nèi)的事情是同事處理，是否需要給員工補(bǔ)助呢,，從孕婦的工資里分一部分補(bǔ)助,，沒(méi)有受害人心理，誰(shuí)也不欠誰(shuí),，沒(méi)有什么是義務(wù)

<>點(diǎn)評(píng)：

我是比較支持生育的,，也堅(jiān)持鼓勵(lì)應(yīng)該多生育。畢竟國(guó)內(nèi)未來(lái)將要面臨老齡化社會(huì),，多一個(gè)新生代就多一份納稅一份養(yǎng)老金,。作為公司或者創(chuàng)業(yè)者，如果想規(guī)避任何風(fēng)險(xiǎn),，只能用政策進(jìn)行補(bǔ)漏洞,，比如入職體檢或轉(zhuǎn)正體檢，比如簽署KPI合同,。真的碰到這種情況,，公司唯一正確的做法是不觸及任何一條法律，成年人的世界沒(méi)有對(duì)錯(cuò),，只有法律,。
這位孕婦的做法在法律上是沒(méi)有問(wèn)題的。有問(wèn)題的是道德上,，一般作為準(zhǔn)媽媽?zhuān)Ｈ说淖龇ㄊ鞘裁?？是?dāng)工作與生活不能兩全時(shí)，是應(yīng)該取其輕的,，即無(wú)論什么辦法保住自己的所愛(ài),，安心回家養(yǎng)胎。而她涉嫌仗著懷孕不惜進(jìn)行勞動(dòng)仲裁,，大家知道仲裁是件很耗費(fèi)精氣神的事情,，特別是孕婦，你有這么多精神應(yīng)該安心養(yǎng)胎啊,，而不是跟企業(yè)進(jìn)行到了勞動(dòng)仲裁階段,。實(shí)際上這個(gè)過(guò)程中的每一個(gè)小結(jié)果，都可能對(duì)你的心情造成極大的起伏,。
除非她是一個(gè)心理特別強(qiáng)大的人,，能波瀾不驚的處理這些事，碰到軟柿子了就想捏一下,，萬(wàn)一成了吶,。確實(shí)沒(méi)錯(cuò),。

<>點(diǎn)評(píng)：

因用人單位違法解除與在孕期、產(chǎn)假期或者哺乳期的女職工的勞動(dòng)合同,，導(dǎo)致該女員工無(wú)法享受孕期,、產(chǎn)假期及哺乳期的工資待遇，侵害該女員工的合法權(quán)益,，造成女員工損害的,，依法給予賠償。筆者將通過(guò)以下一則案例,，向在孕期,、產(chǎn)假期或者哺乳期的女員工介紹若是被用人單位違法解除勞動(dòng)合同，將會(huì)獲得哪些賠償,？

【案例】

2016年1月1日,，汪女士與廣州某公司簽訂《勞動(dòng)合同》，汪女士在公司擔(dān)任行政經(jīng)理一職,，固定薪資元/月（稅前）,，合同期限從2016年1月1日起至2018年12月31日止。2016年12月2日,，廣州某公司以汪女士懷孕與其解除勞動(dòng)關(guān)系,。2017年1月29日，汪女士生育一名女?huà)搿?br>
廣州某公司與汪女士違法解除勞動(dòng)關(guān)系,，汪女士能獲得哪些賠償呢,？

01、賠償金

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條,、第48條及第87條的規(guī)定,，廣州某公司應(yīng)向汪女士支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金。

02,、孕期,、產(chǎn)假、哺乳期期間的工資待遇

根據(jù)《廣東省實(shí)施