隨著職級并行改革的推進,，很多人都想把身份轉變?yōu)楣珓諉T，身份轉變后,，職務和級別晉升渠道更加暢通,，職業(yè)前景也更加樂觀。那么,，事業(yè)編制如何轉變?yōu)楣珓諉T呢,？何公務員的區(qū)別有哪些呢,？今天我們一起來了解下！

事業(yè)單位人員如何轉為公務員,？

第一種是參加公考,，通過國考或省考進入公務員隊伍。體制內人員,，公務員和參公人員在職不得報考公務員,，事業(yè)編制人員報考公務員不受限制，但必須經(jīng)單位同意,。年齡一般要求35歲以下,，且符合專業(yè)要求，身體健康,。

第二種是調任,。公務員法規(guī)定，企事業(yè)單位人員可以通過調任的形式,，調到行政機關擔任副科級以上領導職務置換為公務員,。調任有兩個前提條件：1、個人方面,，要求在事業(yè)單位取得副科,，且任職滿兩年以上，年齡在40周歲以下,；2,、單位方面，原單位統(tǒng)一放人,，有接收的行政機關,，行政機關有空編，行政機關同意接收,。符合這兩個條件,，只要經(jīng)過編委會研究討論，同意后即可辦理調任手續(xù),。

以上是管理崗位人員調任的基本要求，如果是專業(yè)技術人員,，則需具備以下資格條件：專業(yè)技術人員調入市級以上機關擔任處級領導職務的,，擬調任人員應當聘任副高專業(yè)技術職務2年以上，或者具有正高專業(yè)技術職稱,；調入市級以上機關擔任科級領導職務的,，擬調任人員應當聘任副高專業(yè)技術職務1年以上，或者具有正高專業(yè)技術職稱,；調入縣級以下機關擔任科級領導職務的,，擬調任人員應當聘任中級專業(yè)技術職務3年以上,，或者具有副高以上專業(yè)技術職稱。

第三種是轉崗,。其實這也是調任的一種，只不過針對的對象是處級以上領導干部,。在事業(yè)單位取得副處以上領導職務,，按照黨政干部選拔任用工作條例,，在黨政機關有空缺,、工作需要的情況下,，可以通過調任的形式轉崗或者提拔到行政機關任職,。調任有一定的年齡要求：調任縣級領導班子成員職務的,，一般不超過50周歲,；調任其它處級領導職務的,，一般不超過45周歲,。超過這個年齡限制,，原則上要求報省級組織部門批復,，同意后方可辦理調任轉崗手續(xù),。

事業(yè)單位人員和公務員區(qū)別,？

主要有以下幾方面：

一是工作性質方面,，公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作,，或者說是非營利性的工作,。

二是工資收入方面,，公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定發(fā)放,，并根據(jù)國家財政狀況進行調資;事業(yè)單位人員的工資收入則根據(jù)財政撥款的不同性質有很大差別,，分為全額撥款單位,，部分金額撥款單位,，市場化方式運作單位等,，根據(jù)各地、各單位的不同經(jīng)濟狀況,，有很大不同,。

三是保險福利方面,，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規(guī)定執(zhí)行，相對于公務員來說,，有著更大的靈活性,，根據(jù)各地,、各單位的不同經(jīng)濟狀況,，有很大不同,。

四是用人方面,，公務員的錄用、提升,、退休、辭退,、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用,、提升,、退休,、辭退等是按照國家勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行,。但事業(yè)單位對人員的管理權限要大一些,。