隨著職級并行改革的推進,，很多人都想把身份轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員，身份轉(zhuǎn)變后,，職務(wù)和級別晉升渠道更加暢通,，職業(yè)前景也更加樂觀。那么,，事業(yè)編制如何轉(zhuǎn)變?yōu)楣珓?wù)員呢,？何公務(wù)員的區(qū)別有哪些呢,？今天我們一起來了解下,！

事業(yè)單位人員如何轉(zhuǎn)為公務(wù)員？

第一種是參加公考,，通過國考或省考進入公務(wù)員隊伍,。體制內(nèi)人員，公務(wù)員和參公人員在職不得報考公務(wù)員,，事業(yè)編制人員報考公務(wù)員不受限制,，但必須經(jīng)單位同意。年齡一般要求35歲以下,，且符合專業(yè)要求,，身體健康。

第二種是調(diào)任,。公務(wù)員法規(guī)定,，企事業(yè)單位人員可以通過調(diào)任的形式，調(diào)到行政機關(guān)擔(dān)任副科級以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)置換為公務(wù)員,。調(diào)任有兩個前提條件：1,、個人方面，要求在事業(yè)單位取得副科,，且任職滿兩年以上,，年齡在40周歲以下；2,、單位方面,，原單位統(tǒng)一放人,，有接收的行政機關(guān)，行政機關(guān)有空編,，行政機關(guān)同意接收,。符合這兩個條件，只要經(jīng)過編委會研究討論,，同意后即可辦理調(diào)任手續(xù),。

以上是管理崗位人員調(diào)任的基本要求，如果是專業(yè)技術(shù)人員,，則需具備以下資格條件：專業(yè)技術(shù)人員調(diào)入市級以上機關(guān)擔(dān)任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，擬調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)聘任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)2年以上，或者具有正高專業(yè)技術(shù)職稱,；調(diào)入市級以上機關(guān)擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，擬調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)聘任副高專業(yè)技術(shù)職務(wù)1年以上，或者具有正高專業(yè)技術(shù)職稱,；調(diào)入縣級以下機關(guān)擔(dān)任科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,，擬調(diào)任人員應(yīng)當(dāng)聘任中級專業(yè)技術(shù)職務(wù)3年以上，或者具有副高以上專業(yè)技術(shù)職稱,。

第三種是轉(zhuǎn)崗,。其實這也是調(diào)任的一種，只不過針對的對象是處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部,。在事業(yè)單位取得副處以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，按照黨政干部選拔任用工作條例，在黨政機關(guān)有空缺,、工作需要的情況下,，可以通過調(diào)任的形式轉(zhuǎn)崗或者提拔到行政機關(guān)任職。調(diào)任有一定的年齡要求：調(diào)任縣級領(lǐng)導(dǎo)班子成員職務(wù)的,，一般不超過50周歲,；調(diào)任其它處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不超過45周歲,。超過這個年齡限制,，原則上要求報省級組織部門批復(fù)，同意后方可辦理調(diào)任轉(zhuǎn)崗手續(xù),。

事業(yè)單位人員和公務(wù)員區(qū)別,？

主要有以下幾方面：

一是工作性質(zhì)方面，公務(wù)員從事的主要是國家行政事務(wù)性工作;事業(yè)單位人員從事的主要是社會公益性工作,，或者說是非營利性的工作,。

二是工資收入方面，公務(wù)員的工資收入是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定發(fā)放，并根據(jù)國家財政狀況進行調(diào)資;事業(yè)單位人員的工資收入則根據(jù)財政撥款的不同性質(zhì)有很大差別,，分為全額撥款單位,，部分金額撥款單位，市場化方式運作單位等,，根據(jù)各地,、各單位的不同經(jīng)濟狀況，有很大不同,。

三是保險福利方面,，公務(wù)員享受的保險福利是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;事業(yè)單位人員享受的保險福利是按照國家有關(guān)的社會保障規(guī)定執(zhí)行，相對于公務(wù)員來說,，有著更大的靈活性,，根據(jù)各地、各單位的不同經(jīng)濟狀況,，有很大不同,。

四是用人方面，公務(wù)員的錄用,、提升,、退休、辭退,、辭職等是按照《國家公務(wù)員管理條例》的規(guī)定執(zhí)行;而事業(yè)單位人員的錄用,、提升、退休,、辭退等是按照國家勞動法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。但事業(yè)單位對人員的管理權(quán)限要大一些。