新型冠狀病毒肺炎的爆發(fā)和迅速蔓延不僅給全國廣大人民生命健康帶來了威脅,，也對很多上市公司造成了巨大的沖擊,。根據(jù)黨中央統(tǒng)一部署、江陰市市委市政府的統(tǒng)一安排,，我市全部的上市公司已經(jīng)完成了復(fù)工手續(xù),，逐步進入正常的生產(chǎn),。上市公司一般對外供應(yīng)商多,、員工多、對外投資多,，是典型的“三多”公司,。由于疫情影響大、波及面廣,，上市公司所需面對應(yīng)的經(jīng)營風(fēng)險,、用工風(fēng)險、投融資風(fēng)險相比一般企業(yè)也大得多?，F(xiàn)我們結(jié)合相關(guān)法律法規(guī),、以及有關(guān)部門在疫情期間發(fā)布的相關(guān)政策規(guī)定。就上市公司復(fù)工后,，所遇到的常見問題作出梳理,，引導(dǎo)上市公司合理利用法律及政策規(guī)定,，穩(wěn)定生產(chǎn)、共克時艱,。

疫情對上市公司業(yè)績影響多大,？

隨著一季度經(jīng)濟數(shù)據(jù)發(fā)布，疫情對經(jīng)濟的影響也逐漸清晰起來,，投資者更關(guān)心對上市公司業(yè)績影響有多大,，雖然一季報披露要到4月底結(jié)束，但已經(jīng)有上千家公司發(fā)布了一季度業(yè)績預(yù)告,，可以管窺疫情的沖擊,。

的確，疫情對一季度業(yè)績影響較大,，一些績優(yōu)公司如格力電器出現(xiàn)史上最大的下降,，不過，就A股公司整體而言,，這個影響還是有限的,。如果余下的三個季度如果恢復(fù)到往年正常水平，那么,，一季度業(yè)績的下降對全年影響更小,。而且，一些公司業(yè)績繼續(xù)保持增長,，帶來投資機會,。

三分之二公司業(yè)績下降

突如其來的疫情沖擊了一季度中國經(jīng)濟，當然也對上市公司業(yè)績產(chǎn)生較大影響,。那么,，究竟有多大影響？這個答案需要等一季報披露結(jié)束才有答案,，但是,，目前已經(jīng)有四成公司發(fā)布了業(yè)績預(yù)告，從中我們也可以看出一些影響,。

截至本周四,，已經(jīng)有64家公司發(fā)布了2020年一季報，2家公司發(fā)布一季度業(yè)績快報,，1630家公司發(fā)布一季度業(yè)績預(yù)告,，總體上近1700家公司公布了今年一季度業(yè)績情況，超過全部公司的四成,，具有一定的代表性,。

從業(yè)績預(yù)告來看，業(yè)績下降和虧損的公司比例的確比較高。根據(jù)同花順iFinD統(tǒng)計,，按業(yè)績預(yù)告的下限計算,，1078家公司今年一季度業(yè)績同比下降，占發(fā)布業(yè)績預(yù)告公司66%,；一季度虧損公司702家,，占發(fā)布業(yè)績預(yù)告公司43%。就是說,，最差的情況下,，今年一季度三分之二公司業(yè)績下降，2019年一季度,，業(yè)績下降公司比例為39%,；今年一季度超過四成公司虧損，2019年一季度這一比例為15%,。

統(tǒng)計1552家有可比數(shù)據(jù)的公司,，加上64家發(fā)布一季報的公司和2家發(fā)布快報的公司，按上限計算,，1618家公司今年一季度歸屬于母公司股東的凈利潤總額為590.17億元,，按下限計算為393.4億元，這1618家公司2019年一季度凈利潤總額為795.85億元,。按上限計算,，今年一季度這1618家公司凈利潤同比下降25.8%，按下限計算下降50.69%,。就是說,，這四成公司今年一季度凈利潤減少205.68億元至402.45億元，同比下降25.8%-50.69%,。

這個降幅的確是比較大的,，一些績優(yōu)公司也出現(xiàn)史上最差的季度業(yè)績，如格力電器預(yù)告今年一季度凈利潤13.3億元—17.1億元,，2019年一季度凈利潤為56.7億元,，同比下降70%-77%。格力電器今年一季度凈利潤減少39.6億元至43.4億元,。這個降幅的確很大,。

疫情期間上市公司如何自我保護？

受疫情影響的上市公司,，如何合理安排生產(chǎn)經(jīng)營，合法控制用工成本,？

律師建議：無錫人社局《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控有關(guān)工作的通知》第二條第五款 上市公司因受疫情影響導(dǎo)致生產(chǎn)經(jīng)營困難的,，可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休,、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位,，盡量不裁員或者少裁員,。符合條件的上市公司，可按規(guī)定享受穩(wěn)崗補貼,。上市公司停工停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，上市公司應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的,，若職工提供了正常勞動,，上市公司支付給職工的工資不得低于本市最低工資標準。職工沒有提供正常勞動的,，應(yīng)當按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準的百分之八十支付職工生活費,。

根據(jù)上述規(guī)定，上市公司可以通過與職工協(xié)商一致調(diào)整薪酬輪崗輪休,、縮短工時等方式,，減輕公司用工成本。此外,，如果雙方在勞動合同中約定,，或上市公司的薪酬管理規(guī)定中規(guī)定有浮動工資部分，該部分直接與上市公司效益,、員工業(yè)績掛鉤的,，應(yīng)當按照合同約定或薪酬管理規(guī)定執(zhí)行。