【爆萬達(dá)電影將裁員】疫情的到來導(dǎo)致電影行業(yè)迎來了一個寒冬，企業(yè)虧損嚴(yán)重,，有的甚至直接倒閉了,。今年總的來說電影行業(yè)會特別不景氣，尤其是上半年會很慘淡,，最近也老是聽到關(guān)于企業(yè)裁員的消息,。4月22日,，媒體透露萬達(dá)影業(yè)將裁員的消息引起了業(yè)內(nèi)關(guān)注。這次裁員的范圍很大,，達(dá)到了20％-30％，涉及劇院一線員工,。值得注意的是，萬達(dá)電影公司是中國最大的劇院集團(tuán)之一,，在中國擁有7％的影院，并在全國市場中占有13％的份額,，第一季度因疫情影響出現(xiàn)了虧損。

針對此次萬達(dá)裁員事件,，疫情期間企業(yè)應(yīng)該如何合法裁員呢？裁員賠償金如何計(jì)算,？今天帶大家了解下企業(yè)裁員的相關(guān)法律知識,。

企業(yè)該如何合法裁員

公司在經(jīng)營過程中，會遇到各種各樣的困難,，然而當(dāng)企業(yè)挺不過去就會面臨改制重組等,，而此時就有可能涉及到裁員的問題,，裁員作為降低運(yùn)營成本的一種手段,，也就是對公司中的部分員工，要提前解除勞動合同,，給予相應(yīng)補(bǔ)償作為賠償。

1,、提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料;2,、提出裁減人員方案;3、將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見,，并對方案進(jìn)行修改和完善;4,、向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見;5,、由用人單位正式公布裁減人員方案,，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，出具裁減人員證明書,。

企業(yè)裁員賠償金如何計(jì)算,？

《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（三）規(guī)定：“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條規(guī)定：“用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,?！?/p>

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計(jì)算;不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市,、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付,，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年,。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,。”

律師提醒：裁員是企業(yè)相對較為集中的辭退員工的行為,，因此針對于某些與個別員工解除勞動合同的條件是不適用裁員的,。此外企業(yè)在裁員時牽涉面較大,，因此在程序上會依法受到相關(guān)法律的嚴(yán)格限制,。結(jié)合我國法律的相關(guān)規(guī)定,，如果企業(yè)由于經(jīng)營問題需要裁員的,，必須根據(jù)法律相關(guān)規(guī)定依法進(jìn)行，此外對于被裁減的員工范圍,，也是有明確規(guī)定的,，之后還要結(jié)合實(shí)際的情況,，對被裁減的員工作出補(bǔ)償。

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