企業(yè)員工在退休后除了養(yǎng)老金可能沒有其他的收入來源，不過現在有些企業(yè)已經建立了企業(yè)年金,，這樣便于補充員工的養(yǎng)老保險制度,，為員工退休后再增加一項客觀的額外收入。2018年人力資源和社會保障部與財政部發(fā)布了《企業(yè)年金辦法》的第36號令,，對企業(yè)年金制度的部分條款進行了調整,。那么新的企業(yè)年金辦法有什么變更？

一,、參加人員范圍不同

原企業(yè)年金制度規(guī)定,，滿足以下三個條件，員工就納入了企業(yè)年金參加人員范圍,。

條件一：與公司簽訂了勞動合同,、建立了勞動關系且通過試用期；

條件二：參加基本養(yǎng)老保險的在職員工（含內退人員）,；

條件三：職工本人簽署愿意《加入中金嶺南企業(yè)年金意愿書》并同意支付個人繳費,。

新企業(yè)年金制度進一步細化了納入企業(yè)年金參加人員的范圍。

其一,，增加了納入企業(yè)年金人員的工作年限要求,，由原來的試用期滿延長為在本單位連續(xù)工作滿2年；

其二,，對于息工,、停薪留職、請長假人員等雖然保留勞動關系但已離開工作崗位的各類人員不納入企業(yè)年金參加人員范圍,。

二,、個人繳費金額不同

原企業(yè)年金制度規(guī)定，企業(yè)年金個人繳費金額統(tǒng)一為每人每月1元,。

新企業(yè)年金制度將進一步提高個人扣繳標準,，職工個人月扣繳額為職工個人繳費基數的1.25%。例如：張三當月繳費基數為4000元,，那么他應當在工資表中代扣代繳個人企業(yè)年金額為50元,。

三、企業(yè)年金權益歸屬不同

企業(yè)年金實行企業(yè)與個人共同繳費的原則,。每位企業(yè)年金參加人員均建立個人帳戶,，個人帳戶金額由個人繳費與企業(yè)繳費劃撥額共同組成。

原企業(yè)年金制度規(guī)定個人帳戶的企業(yè)年金,，如果參加人員中途離職將全部歸屬個人。

以上為企業(yè)年金辦法有什么的相關內容,，企業(yè)年金的建立應兼顧公平與效率原則,，進一步激勵職工長期穩(wěn)定地為企業(yè)服務,，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展，也可以了解關于企業(yè)年金個人所得稅繳納的相關知識,。