企業(yè)員工在退休后除了養(yǎng)老金可能沒有其他的收入來源，不過現(xiàn)在有些企業(yè)已經(jīng)建立了企業(yè)年金,，這樣便于補充員工的養(yǎng)老保險制度,，為員工退休后再增加一項客觀的額外收入。2018年人力資源和社會保障部與財政部發(fā)布了《企業(yè)年金辦法》的第36號令,，對企業(yè)年金制度的部分條款進行了調(diào)整,。那么新的企業(yè)年金辦法有什么變更？

一,、參加人員范圍不同

原企業(yè)年金制度規(guī)定,，滿足以下三個條件，員工就納入了企業(yè)年金參加人員范圍,。

條件一：與公司簽訂了勞動合同,、建立了勞動關(guān)系且通過試用期；

條件二：參加基本養(yǎng)老保險的在職員工（含內(nèi)退人員）,；

條件三：職工本人簽署愿意《加入中金嶺南企業(yè)年金意愿書》并同意支付個人繳費,。

新企業(yè)年金制度進一步細(xì)化了納入企業(yè)年金參加人員的范圍。

其一,，增加了納入企業(yè)年金人員的工作年限要求,，由原來的試用期滿延長為在本單位連續(xù)工作滿2年；

其二,，對于息工、停薪留職,、請長假人員等雖然保留勞動關(guān)系但已離開工作崗位的各類人員不納入企業(yè)年金參加人員范圍,。

二、個人繳費金額不同

原企業(yè)年金制度規(guī)定,，企業(yè)年金個人繳費金額統(tǒng)一為每人每月1元,。

新企業(yè)年金制度將進一步提高個人扣繳標(biāo)準(zhǔn)，職工個人月扣繳額為職工個人繳費基數(shù)的1.25%,。例如：張三當(dāng)月繳費基數(shù)為4000元,，那么他應(yīng)當(dāng)在工資表中代扣代繳個人企業(yè)年金額為50元。

三,、企業(yè)年金權(quán)益歸屬不同

企業(yè)年金實行企業(yè)與個人共同繳費的原則,。每位企業(yè)年金參加人員均建立個人帳戶，個人帳戶金額由個人繳費與企業(yè)繳費劃撥額共同組成。

原企業(yè)年金制度規(guī)定個人帳戶的企業(yè)年金,，如果參加人員中途離職將全部歸屬個人,。

以上為企業(yè)年金辦法有什么的相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)年金的建立應(yīng)兼顧公平與效率原則,，進一步激勵職工長期穩(wěn)定地為企業(yè)服務(wù),，促進企業(yè)與員工的共同發(fā)展，也可以了解關(guān)于企業(yè)年金個人所得稅繳納的相關(guān)知識,。