公司能因員工不服從加班解除合同嗎 曹輝團(tuán)隊(duì) 張家港法律顧問(wèn)律師

張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)：企業(yè)能因員工不服從加班解除合同嗎,？因不服從加班公司開(kāi)除員工違法嗎？什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同,？解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么,？ 

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一,、張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì) 案例簡(jiǎn)介：

　　2015年9月,，顏某進(jìn)入濟(jì)南某電子制造公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,。該公司常年安排職工加班,，加班時(shí)間一般每天都在2小時(shí)左右，1個(gè)月總加班時(shí)間大約有45個(gè)小時(shí),。今年8月,，公司接到一批訂單，為了趕活要求職工每天加班3小時(shí),。

顏某因身體不適,，拒絕了公司的加班要求。這批訂單完成后,，公司以顏某不服從加班安排,、違反公司規(guī)章制度為由，將其辭退,。

最近,，顏某向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金12400元,。

　　仲裁委經(jīng)審理認(rèn)為,，勞動(dòng)者的休息權(quán)受法律保護(hù)。

《勞動(dòng)法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商一致后可延長(zhǎng)工作時(shí)間,，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí),，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。”

《勞動(dòng)合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班,。”

本案中,，該公司未就加班事宜與顏某達(dá)成一致,，事后以此為由解除與顏某的勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同,，依照《勞動(dòng)合同法》第87條的規(guī)定,，應(yīng)向勞動(dòng)者支付相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)二倍的賠償金。

二,、張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì) 案件結(jié)果：

最終,，仲裁委支持了顏某的請(qǐng)求。

什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同,？解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么,？

三,、張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì) 什么是協(xié)議解除勞動(dòng)合同

依照我國(guó)《勞動(dòng)法》以及相關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，雙方當(dāng)事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國(guó)家利益和社會(huì)公共利益的前提下,，提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,。我國(guó)《勞動(dòng)法》第 24條規(guī)定，經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,，勞動(dòng)合同可以解除,。從該條立法來(lái)看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動(dòng)合同應(yīng)具備何種條件,，只要雙方當(dāng)事人依法達(dá)成協(xié)議,，便可提前終止勞動(dòng)合同的效力，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系,。

從實(shí)踐來(lái)看,，協(xié)議解除具有以下特點(diǎn)：

（一）雙方當(dāng)事人具有平等的解除合同請(qǐng)求權(quán)。勞動(dòng)者或用人單位都可主動(dòng)向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動(dòng)合同關(guān)系的請(qǐng)求,。

（二）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達(dá)成協(xié)議,，才可解除合同，任何一方不能強(qiáng)加自己的意志于對(duì)方當(dāng)事人,。

（三）協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束,。

（四）由用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同如給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

四、張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì) 解除勞動(dòng)合同應(yīng)注意什么

（一）解除勞動(dòng)合同應(yīng)有充分的法律及合同依據(jù)，《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形,，這是法定解除合同情形,。當(dāng)然，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形,，但應(yīng)注意不能與上述法律的相關(guān)規(guī)定相抵觸,。

（二）解除合同應(yīng)有正式書(shū)面的《解除合同通知書(shū)》，上面應(yīng)寫(xiě)明解除合同的原因及參照依據(jù)等,，內(nèi)容應(yīng)客觀真實(shí),，理由應(yīng)充分，應(yīng)有企業(yè)的蓋章和通知日期,。重要的是,，通知應(yīng)以送達(dá)當(dāng)事人時(shí)為準(zhǔn)，如未送達(dá)并不產(chǎn)生解除合同的效力,，因?yàn)榻獬贤侵卮蟮姆尚袨?，?huì)產(chǎn)生重大的法律后果，如草率為之或馬虎從事,，日后可能造成不利于企業(yè)的后果,。

五、張家港法律顧問(wèn)律師曹輝團(tuán)隊(duì)律師溫馨提示：

勞動(dòng)合同的解除不是隨意的,，它受到法律的規(guī)范,。如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用工方單方解除合同的,，用工方不需要給付賠償金,。勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用工方單方面解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知,，并支付相應(yīng)賠償金。另外,，如果用工方與勞動(dòng)者約定了提前解除合同違約金的,，也應(yīng)當(dāng)按合同支付。