公司能因員工不服從加班解除合同嗎 曹輝團隊 張家港法律顧問律師

張家港法律顧問律師曹輝團隊：企業(yè)能因員工不服從加班解除合同嗎,？因不服從加班公司開除員工違法嗎？什么是協(xié)議解除勞動合同,？解除勞動合同應注意什么,？ 

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一,、張家港法律顧問律師曹輝團隊 案例簡介：

　　2015年9月，顏某進入濟南某電子制造公司工作,，雙方簽訂了為期3年的勞動合同,。該公司常年安排職工加班，加班時間一般每天都在2小時左右,，1個月總加班時間大約有45個小時,。今年8月，公司接到一批訂單，為了趕活要求職工每天加班3小時,。

顏某因身體不適,，拒絕了公司的加班要求。這批訂單完成后,，公司以顏某不服從加班安排,、違反公司規(guī)章制度為由，將其辭退,。

最近,，顏某向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會提出仲裁申請，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金12400元,。

　　仲裁委經(jīng)審理認為,，勞動者的休息權受法律保護。

《勞動法》第41條規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商一致后可延長工作時間,，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,，但是每月不得超過36小時?！?/p>

《勞動合同法》第31條規(guī)定：“用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準,，不得強迫或者變相強迫勞動者加班?！?/p>

本案中,，該公司未就加班事宜與顏某達成一致，事后以此為由解除與顏某的勞動合同,，屬于違法解除勞動合同,，依照《勞動合同法》第87條的規(guī)定，應向勞動者支付相當于經(jīng)濟補償標準二倍的賠償金,。

二,、張家港法律顧問律師曹輝團隊 案件結果：

最終，仲裁委支持了顏某的請求,。

什么是協(xié)議解除勞動合同,？解除勞動合同應注意什么？

三,、張家港法律顧問律師曹輝團隊 什么是協(xié)議解除勞動合同

依照我國《勞動法》以及相關法規(guī)的規(guī)定,，雙方當事人經(jīng)協(xié)商一致，在不違背國家利益和社會公共利益的前提下,，提前終止勞動合同的法律效力,。我國《勞動法》第 24條規(guī)定,，經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,，勞動合同可以解除,。從該條立法來看，并未規(guī)定協(xié)議解除勞動合同應具備何種條件,，只要雙方當事人依法達成協(xié)議,，便可提前終止勞動合同的效力，解除雙方的勞動關系,。

從實踐來看,，協(xié)議解除具有以下特點：

（一）雙方當事人具有平等的解除合同請求權。勞動者或用人單位都可主動向?qū)Ψ教岢鼋K止勞動合同關系的請求,。

（二）必須經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商一致而達成協(xié)議,，才可解除合同，任何一方不能強加自己的意志于對方當事人,。

（三）協(xié)議解除不受約定終止合同條件的約束,。

（四）由用人單位提出解除勞動合同的，必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償金,。由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟損失應承擔賠償責任,。

四、張家港法律顧問律師曹輝團隊 解除勞動合同應注意什么

（一）解除勞動合同應有充分的法律及合同依據(jù),，《勞動法》及《勞動合同法》中均有專門條款規(guī)定了解除合同的情形,，這是法定解除合同情形。當然,，企業(yè)也可與員工在聘用合同中約定解除合同的情形,，但應注意不能與上述法律的相關規(guī)定相抵觸。

（二）解除合同應有正式書面的《解除合同通知書》,，上面應寫明解除合同的原因及參照依據(jù)等,，內(nèi)容應客觀真實，理由應充分,，應有企業(yè)的蓋章和通知日期,。重要的是，通知應以送達當事人時為準,，如未送達并不產(chǎn)生解除合同的效力,，因為解除合同是重大的法律行為，會產(chǎn)生重大的法律后果,，如草率為之或馬虎從事,，日后可能造成不利于企業(yè)的后果。

五,、張家港法律顧問律師曹輝團隊律師溫馨提示：

勞動合同的解除不是隨意的,，它受到法律的規(guī)范,。如果勞動者有過錯，用工方單方解除合同的,，用工方不需要給付賠償金,。勞動者沒有過錯，用工方單方面解除勞動合同的,，應當提前30日書面通知,，并支付相應賠償金。另外,，如果用工方與勞動者約定了提前解除合同違約金的,，也應當按合同支付。