現(xiàn)在無論是公司還是企業(yè)越來越注重員工福利,，許多企業(yè)為了讓自己的員工感受到人文關懷，并且提高員工作的積極性,，為員工提供各種各樣的福利,，但需要注意的是，企業(yè)福利費的扣除在稅法上有明確的規(guī)定,，如果處理不當會給自己企業(yè)帶來一定的稅務風險,，2020年福利費扣除標準是什么？

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第四十條,、第四十一條,、第四十二條規(guī)定：

1、企業(yè)發(fā)生的職工福利費支出,，不超過工資薪金總額14%的部分,，準予扣除。

2,、企業(yè)撥繳的工會經(jīng)費,，不超過工資薪金總額2%的部分,，準予扣除。

3,、除國務院財政,、稅務主管部門另有規(guī)定外，企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出,，不超過工資薪金總額2.5%的部分,，準予扣除;超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除,。

職工福利費是指用于增進職工物質利益,，幫助職工及其家屬解決某些特殊困難和興辦集體福利事業(yè)所支付的費用。

包括撥交的工會經(jīng)費,，按標準提取的工作人員福利費,，獨生子女保健費，公費醫(yī)療經(jīng)費,，未參加公費醫(yī)療單位的職工醫(yī)療費,；

因工負傷等住院治療，住院療養(yǎng)期間的伙食補助費,，病假兩個月以上人員的工資,，職工探親旅費，由原單位支付的退職金,；

退職人員及其隨行家屬路費,，職工死亡火葬及費用，遺屬生活困難補助費,，長期贍養(yǎng)人員補助費,，以及由“預算包干結余”開支的集體福利支出。

以上為“福利費扣除標準”的相關內(nèi)容,，企業(yè)依法加強納稅的意識,，遵守重視福利費的相關規(guī)定，財務人員應該依法地進行稅務處理,，幫助企業(yè)建立良好的納稅信用等級,，降低企業(yè)稅務風險。