依法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些,？張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)

張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)：什么是勞動(dòng)合同解除,？依法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些？員工辭職后有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎,？勞動(dòng)者特別解除權(quán)的8項(xiàng)規(guī)定是什么,？員工提前30天書(shū)面通知即可單方解除勞動(dòng)合同嗎？張家港律師曹輝團(tuán)隊(duì)律師的溫馨提示：

張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)律師溫馨提示：

勞動(dòng)合同的解除不是隨意的,，它受到法律的規(guī)范,。如果勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，用工方單方解除合同的,，用工方不需要給付賠償金,。勞動(dòng)者沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，用工方單方面解除勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)提前30日書(shū)面通知,，并支付相應(yīng)賠償金。另外,，如果用工方與勞動(dòng)者約定了提前解除合同違約金的,，也應(yīng)當(dāng)按合同支付。

一,、張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)：什么是勞動(dòng)合同解除

勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同有效成立以后,，當(dāng)具備一定條件時(shí)，因一方或雙方當(dāng)事人的意思表示而使合同關(guān)系消滅的法律行為,。合同解除包括雙方解除和單方解除,。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同,。單方解除是指當(dāng)事人一方通過(guò)行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅,。

二、張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)：依法解除勞動(dòng)合同的情形有哪些

法定解除是指在履行合同過(guò)程中出現(xiàn)法定解除合同情形,，當(dāng)事人有權(quán)解除合同,。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)者可以依法解除合同的情形主要有以下幾種：

（一）辭職權(quán)：

我國(guó)《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,?！?/p>

勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》（勞辦發(fā)[1995]324號(hào)）規(guī)定：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序,，也是解除勞動(dòng)合同的條件,。

勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需征得用人單位的同意,。

超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù),，用人單位應(yīng)予以辦理,。”這是《勞動(dòng)法》賦予勞動(dòng)者自主選擇職業(yè)的權(quán)利,，是勞動(dòng)者的一項(xiàng)基本權(quán)利,，通常稱之為“辭職權(quán)”。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí),，只要提前30天書(shū)面通知即可單方解除勞動(dòng)合同,，無(wú)需經(jīng)過(guò)用人單位同意30天期滿勞動(dòng)合同正式解除。

勞動(dòng)者行使辭職權(quán)時(shí)應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是如果勞動(dòng)合同約定了違約金,，或用人單位支付了培訓(xùn)費(fèi)等,，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定,，否則用人單位可不同意解除勞動(dòng)合同,。

（二）張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)：特別解除權(quán)：

1、《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的,，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)的,；

（2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

（3）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,。”

2,、《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第15條規(guī)定：

“用人單位有下列情形之一,，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,，并可支付賠償金：

（1）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的,；

（2）未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的,；

（3）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（4）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的,；

（5）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的,?！?/p>

張家港合同糾紛律師曹輝團(tuán)隊(duì)：以上是法律規(guī)定的勞動(dòng)者特別解除權(quán)，勞動(dòng)者可以無(wú)條件隨時(shí)解除勞動(dòng)合同,，沒(méi)有提前30天書(shū)面通知的限制,。除了試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同以外，其它幾種情況下勞動(dòng)者解除合同后,，還有權(quán)要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。