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加班是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)時(shí)間之外接受用人單位安排繼續(xù)從事勞動(dòng)，單純的工作時(shí)間超過40小時(shí)并不能視為加班,，需

首先要判斷工資構(gòu)成中哪些項(xiàng)目屬于由用人單位自行決定給付的福利,，對(duì)此予以扣除,；其次，要判斷哪些項(xiàng)目屬于在不

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定,，關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任未采納舉證責(zé)任倒置的原則,，《勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋三》

公司經(jīng)理等高級(jí)管理人員加班是否應(yīng)支付加班費(fèi)，應(yīng)視用人單位采取哪種工時(shí)制度而定,，如果采取不定時(shí)工作制的,，不

勞動(dòng)者拒絕繳納社會(huì)保險(xiǎn)，是對(duì)其自身權(quán)益的放棄,，但會(huì)使得用人單位陷入違法風(fēng)險(xiǎn)之中,。為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制

雙休日加班的認(rèn)定要同時(shí)滿足兩個(gè)條件，一是時(shí)間要件即雙休日,，另一個(gè)是事實(shí)要件,，即從事單位安排的工作或未工作

懸賞人以公開方式聲明對(duì)完成一定行為的人支付報(bào)酬，完成特定行為的人請(qǐng)求懸賞人支付報(bào)酬的,，人民法院依法予以支

計(jì)件工資只是一種計(jì)算報(bào)酬的方式,，并不能改變勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間之外工作的事實(shí)。勞動(dòng)者只要在法定工作時(shí)間之

月薪制只是向勞動(dòng)者支付報(bào)酬的一種形式而已，并不能凌駕于法律之上,，勞動(dòng)者是否能主張加班費(fèi),，應(yīng)具體問題具體分

此問題存在爭(zhēng)論，原因在于《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,，才支付不低于工資的百

《勞動(dòng)法》第51條規(guī)定勞動(dòng)者參加社會(huì)活動(dòng)期間,，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,，原勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī)定

（1）數(shù)人分別先后完成指定行為時(shí),，應(yīng)以完成行為在先者有報(bào)酬請(qǐng)求權(quán)。 （2）數(shù)人同時(shí)分別完成指定行為

此問題存在爭(zhēng)論,。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,，死亡職工的親屬不可以向用人單位主張二倍工資，理由是《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》