好律師 > 專題 > 消費維權(quán) > 消費權(quán)益
服務(wù)期主要是對勞動者的約束,,對用人單位而言相當于一種權(quán)利,當勞動合同期限屆滿而服務(wù)期未滿時,,用人
用人單位給勞動者提供了專項培訓(xùn)服務(wù),,支出了培訓(xùn)費用,但未與勞動者約定服務(wù)期的,,可以采用以下方式處
網(wǎng)上流傳飛行員離職需要支付天價賠償金,,有網(wǎng)友提到是否應(yīng)當對飛行員離職予以限制。理由是航空公司對飛
用人單位的規(guī)章制度的內(nèi)容要符合法律規(guī)定、制定程序要合法,、規(guī)章制度要公示,。如果制定的規(guī)章制度未經(jīng)過
由于《企業(yè)職工獎懲條例》已經(jīng)廢除,而《勞動法》,、《勞動合同法》均未明文規(guī)定用人單位可以對職工進行罰款,。用
何為嚴重違紀,勞動法律并沒有規(guī)定,,需要用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營的實際情況從嚴把握,,特別是生產(chǎn)中
勞動者繼續(xù)在被吊銷營業(yè)執(zhí)照的用人單位工作,雙方繼續(xù)存續(xù)勞動關(guān)系,。勞動關(guān)系不因用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照而自動
用人單位對勞動者進行懲罰時,,應(yīng)當有一個前提條件,用人單位應(yīng)當與被懲罰的勞動者之間存在勞動關(guān)系,。如果不存在
提成式報酬的勞動者與其他普通勞動者有較大的不同,,提成式勞動者對用人單位提供的勞動條件依賴有限,,更注重以自
在提成款支付上主要應(yīng)尊重雙方的約定,如果雙方約定按照項目收入的回款情況來按比例給付提成,,除非項目收入因不
勞動合同法:(1)一方以欺詐、脅迫手段訂立勞動合同,,損害國家利益的,;(2)惡意串通,損害國家,、集體或第三
原勞動部頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第56條規(guī)定,,在勞動合同
當事人對合同是否成立存在爭議,人民法院能夠確定當事人名稱或姓名,、標的和數(shù)量的,,一般應(yīng)當認定合同成立。但法