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1,、原則上用人單位不能無法定理由而解除懷孕女職工,。 2、用人單位也不能以無過失性裁

1,、要結合當?shù)夭疬w政策或房產(chǎn)調換協(xié)議,，區(qū)分拆遷房和宅基地使用權的不同標準，進行不同補償,。對于拆遷

原則上試用期只能約定一次,，但勞動者崗位改變，工種也改變了的,，是可以再次約定試用期,。但這強調的是勞

1、宅基地的作用主要是社會保障功能，家庭成員均可以享受該權利,，出嫁女出嫁后還是否屬于家庭成員需要

用人單位能舉證證明試用期內(nèi)勞動者具有勞動合同法第39條規(guī)定情形之一的,，解除試用期內(nèi)勞動合同是合法

勞動合同法第21條規(guī)定在試用期內(nèi)，除勞動者有本法第39條和第40條第一二項規(guī)定的情形外,，用人單位

勞動合同法并沒有對此問題予以規(guī)定,，套用勞動合同法第21條規(guī)定，勞動者有第40條規(guī)定的不能勝任工作

1,、如果是權屬登記錯誤的,，可以申請變更權屬登記。 2,、房屋權屬確屬登記在他人名下，

如果勞動者本身有精神疾病,，在隱瞞病情的情況下進入用人單位的,，用人單位可以《勞動合同法》第26條規(guī)定的存在

勞動合同法第90條規(guī)定勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同的，或者違反勞動合同約定的保密義務或競業(yè)限制

勞動合同法第22條規(guī)定，用人單位為勞動者提供專項培訓費用,，對勞動者進行技術培訓的,，可以與勞動者訂

按勞動合同法實施條例規(guī)定，勞動合同期滿的,，服務期尚未到期的,，勞動合同期限順延至服務期期滿為止。在

1,、勞動者違反服務期約定的,，應當按照約定向用人單位支付違約金，違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培