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《勞動合同法》第42條第（4）項(xiàng)女職工在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的,，用人單位不得解除勞動合同,，是對女職工的特殊

用人單位通過股份改造或資本運(yùn)作成立新實(shí)體,，但原用人單位瀕危注銷的，屬于企業(yè)分立,，應(yīng)當(dāng)由分立后的企業(yè)與原企

《勞動爭議司法解釋四》第5條規(guī)定勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作,，原用人單位未支付經(jīng)

在合同訂立過程中，一方因違背其依據(jù)誠實(shí)信用原則所應(yīng)負(fù)的義務(wù),，造成對方的信賴?yán)娴膿p失,，應(yīng)承擔(dān)損害賠償責(zé)任

存在爭議。一方面《勞動合同法》：如果是孕期,，單位說不能勝任現(xiàn)在崗位安排調(diào)崗,，不服從是否等同于公司辭退？,

依照《合同法》第44條第2款的規(guī)定,，法律,、行政法規(guī)規(guī)定的合同應(yīng)當(dāng)辦理批準(zhǔn)手續(xù)，或者辦理批準(zhǔn),、登記等手續(xù)才

轉(zhuǎn)讓勞動合同實(shí)質(zhì)是變更勞動合同主體,，需要經(jīng)雙方協(xié)商一致才行。為了避免勞動者權(quán)益受損,，原則上是不允許轉(zhuǎn)讓勞

《勞動法》第47條針對的是之前通過行政手段確定工資水平的方式,，規(guī)定由用人單位自主確定工資水平,。工資水平在

《公司法》第146條規(guī)定公司董事、監(jiān)事,、高級管理人員出現(xiàn)無民事行為能力或限制民事行為能力的情形的,，公司應(yīng)

勞動合同是具有人身屬性的合同，勞動關(guān)系的建立基礎(chǔ)是用人單位對勞動者勞動能力的信賴,，勞動者有義務(wù)親自履行義

《婦女權(quán)益保障法》第27條規(guī)定任何單位不得再女職工“三期”期間降低工資,、辭退女職工、單方解除勞動合同,。但

公法義務(wù)上的違反與私法上權(quán)利義務(wù)并無直接關(guān)系,，勞動者違反計(jì)劃生育政策，其所承擔(dān)的是行政法上的法律責(zé)任,，但

如果勞動合同中有相關(guān)的約定,，民主測評標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)科學(xué)合理，且經(jīng)過了公示,，實(shí)踐中亦是按照公示的方案嚴(yán)格實(shí)施，此