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一個(gè)個(gè)的企業(yè)或公司破產(chǎn)使得人們開(kāi)始關(guān)注企業(yè)風(fēng)險(xiǎn),，而企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)是指某一對(duì)企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)可能造成負(fù)面影響的事項(xiàng)發(fā)生的可能性,，企業(yè)在制定和實(shí)現(xiàn)自己目標(biāo)的過(guò)程中，會(huì)碰到各種各樣的風(fēng)險(xiǎn),，所以需要進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)...

但是公司的對(duì)外擔(dān)保其實(shí)是—種隱性負(fù)債,，會(huì)增加公司的負(fù)擔(dān),，如果操作不當(dāng)或者一個(gè)小小的疏忽都會(huì)給一個(gè)甚至幾個(gè)企業(yè)帶來(lái)意想不到的損失。

相較于固定資產(chǎn)抵押和質(zhì)押,、第三方擔(dān)保等方式,，由于股權(quán)資產(chǎn)的特殊性，股權(quán)質(zhì)押融資更容易出現(xiàn)一些風(fēng)險(xiǎn),。因?yàn)槭芷髽I(yè)經(jīng)營(yíng)狀況等因素的影響,，股權(quán)的價(jià)值會(huì)一直發(fā)生變化，有可能會(huì)快速升值,，也有可能會(huì)縮水,。

股權(quán)質(zhì)押，是指出質(zhì)人與質(zhì)權(quán)人協(xié)議約定,，出質(zhì)人以其所持有的股份作為質(zhì)押物,，當(dāng)債務(wù)人到期不能履行債務(wù)時(shí)，債權(quán)人可以依照約定就股份折價(jià)受償,，或?qū)⒃摴煞莩鍪鄱推渌脙r(jià)金優(yōu)先受償?shù)囊环N擔(dān)保方式,。很多...

不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為，是指經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中,，采取非法的或者有悖于公認(rèn)的商業(yè)道德的手段和方式,，與其他經(jīng)營(yíng)者相競(jìng)爭(zhēng)的行為?！斗床徽?dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》規(guī)定了11種不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為

流動(dòng)性資金短缺,，想要融資卻困難重重?？梢哉f(shuō)融資難是一直困擾著中國(guó)的企業(yè),，尤其是中小型企業(yè)，因?yàn)橹行⌒推髽I(yè)沒(méi)有足夠的房產(chǎn),、土地等不動(dòng)產(chǎn)向銀行保證自己的壞帶能力,。而股權(quán)質(zhì)押融資很好的分散了銀行信...

中小企業(yè)規(guī)模較小，融資渠道狹窄,，融資困難,，一旦發(fā)生財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，很難扭轉(zhuǎn)局面,，最終只能退出市場(chǎng)。做好財(cái)產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn)管理,，及時(shí)填補(bǔ)財(cái)務(wù)漏洞,，對(duì)中小企業(yè)經(jīng)營(yíng)者來(lái)說(shuō)，是一門(mén)非常重要的功課,。

進(jìn)行債務(wù)重組,，可以促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)調(diào)整,，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型；進(jìn)行債務(wù)重組,，可以促進(jìn)集團(tuán)公司對(duì)內(nèi)部資源的整合,，減少關(guān)聯(lián)交易和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)；進(jìn)行債務(wù)重組,，還可以提高企業(yè)質(zhì)量,，降低證券市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。

為了盡量緩減經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)勞動(dòng)者和整個(gè)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)造成的沖擊,，勞動(dòng)合同法延續(xù)了勞動(dòng)法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定,，要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須履行一套法定程序。這些法定程序是有順序的,，須全部...

我國(guó)自從引進(jìn)公司法人制度后,，各種濫用公司法人人格的行為也隨之而來(lái)?！翱諝ぁ?公司,、“皮包”公司、抽逃資金等問(wèn)題層出不窮,，既損害了銀行等債權(quán)人的權(quán)益,，也造成了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的混亂，影響了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健...

在經(jīng)濟(jì)日益全球化的今天,，企業(yè)所面臨的環(huán)境越來(lái)越復(fù)雜,，不確定因素越來(lái)越多，科學(xué)決策的難度大大增加,，企業(yè)只有建立起有效的風(fēng)險(xiǎn)防范機(jī)制,，實(shí)施有效的風(fēng)險(xiǎn)管理，才能在變幻莫測(cè)的市場(chǎng)環(huán)境中做出正確的決策...

企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn),，是指由于企業(yè)外部法律環(huán)境發(fā)生變化,，或由于包括企業(yè)自身在內(nèi)的法律主體按未按照法律規(guī)定或合同約定有效行使權(quán)利、履行義務(wù),，而對(duì)企業(yè)造成負(fù)面法律后果的可能性,。

在企業(yè)勞動(dòng)用工管理中，招聘是關(guān)鍵的一個(gè)環(huán)節(jié),，而招聘前招聘廣告的擬寫(xiě)也是十分重要的,，因?yàn)樗婕暗戒浻脳l件的設(shè)計(jì)，如果錄用條件設(shè)計(jì)不好或者說(shuō)不夠全面,，就有可能暗藏“殺機(jī)”,，給企業(yè)日后留下敗訴的隱...