為了盡量緩減經(jīng)濟(jì)性裁員對勞動者和整個社會的安定團(tuán)結(jié)造成的沖擊，勞動合同法延續(xù)了勞動法關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的程序性規(guī)定,，要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須履行一套法定程序,。這些法定程序是有順序的，須全部履行,。

第一,、必須裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的。在國務(wù)院提交全國人單常委會審議的勞動合同法草案中關(guān)于經(jīng)濟(jì)性裁員的人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)只規(guī)定了五十人，在全文公開征求社會意見過程中,，不少意見認(rèn)為規(guī)定一個固定數(shù)不全面,，有些企業(yè)規(guī)模較小，一次性裁減十五人對企業(yè)和職工來講就是一件很大的事情,，建議在規(guī)定一個固定數(shù)的同時再規(guī)定一個比例,。因此裁減人數(shù)有兩個相對的標(biāo)準(zhǔn)：二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。 

有的意見認(rèn)為,，用人單位為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定,，可以在經(jīng)濟(jì)性裁員法定人數(shù)標(biāo)準(zhǔn)之下分批解雇人員，因此建議規(guī)定經(jīng)濟(jì)性裁員有一個時間標(biāo)準(zhǔn),，如一個月內(nèi)或者三個月內(nèi)等。經(jīng)濟(jì)性裁員對于勞動者而言是一把雙刃劍,，對用人單位而言,，也是一把雙刃劍。用人單位如果裁減人員人數(shù)不足法定標(biāo)準(zhǔn),，就不能以經(jīng)濟(jì)性裁員的實體條件為由成批解除勞動合同,，只能按照勞動合同法第三十六條、第三十九條,、第四十條的規(guī)定單個解除勞動合同,，其中的權(quán)衡，決定了用人單位不會一味的規(guī)避經(jīng)濟(jì)性裁員,。因此,，經(jīng)濟(jì)性裁員的時間標(biāo)準(zhǔn)就是一次性裁員。 

第二,、必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，并聽取工會或者職工的意見。 

由于經(jīng)濟(jì)性裁員涉及到較多勞動者的權(quán)益,，為便于工會和勞動者了解裁減人員方案及裁減理由,，獲得工會和勞動者對經(jīng)濟(jì)性裁員行為的理解和認(rèn)同，用人單位必須提前三十日向工會或者全體職工說明情況,，并聽取工會或者職工的意見,。有的企業(yè)中已建立了工會，有的企業(yè)中還沒有建立工會,。已建立工會的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,，可以選擇向工會或者全體職工說明情況，并聽取工會或者職工的意見,。沒有建立工會的用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員,，只有向全體職工說明情況，聽取職工的意見,。 

在修改過程中,，有的提出,，有些企業(yè)規(guī)模比較大，為便于操作,，建議將“全體職工”,、“職工”修改為“職工代表”?？紤]到經(jīng)濟(jì)性裁員中有些職工是被裁減的,，有些職工沒有被裁減，如果是職工代表必然涉及到職工代表的產(chǎn)生方法,，比較復(fù)雜,，反而不易操作。聽取職工意見可以有多種形式,，如座談會,、設(shè)置意見箱、部門負(fù)責(zé)人收集意見等,。如果是職工代表反映的,，也是職工意見，因此聽取職工意見不需要修改,。 

第三,、裁減人員方案向勞動行政部門報告 

用人單位經(jīng)向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見,，對原裁減人員方案進(jìn)行必要修改后,，形成正式的裁減人員方案。按照1994年勞動部企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定（勞部發(fā)[1994]447號）第四條規(guī)定,，裁減人員方案的內(nèi)容包括：被裁減人員名單,，裁減時間及實施步驟，符合法律,、法規(guī)規(guī)定和集體合同約定的被裁減人員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法,。該裁減人員方案需要勞動行政部門報告，以使勞動行政部門了解裁減情況,，必要時采取相應(yīng)措施,，防止出現(xiàn)意外情況，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)性裁員合法進(jìn)行,。這里的“報告”性質(zhì)上屬于事后告知,，不是事前許可或者審批。當(dāng)然,，有的企業(yè)出于各種考慮,，自愿提前與勞動行政部門報告協(xié)商，法律并不禁止。