工傷是指工作場所內(nèi)的工人遭受的工傷，屬于工傷,。工傷通常是可以償還的,。收到工傷后，因有關(guān)部門申請認(rèn)定工傷，經(jīng)確認(rèn)工傷登記后,，才能按照認(rèn)定的工傷登記支付一定的補(bǔ)貼,。

一、工傷期問工資待遇是怎么樣的?

停工留薪期不能只發(fā)底薪

根據(jù)“工傷保險條例”第三十三條的規(guī)定,，在停工期間,，工傷事故發(fā)生前的正常工作期間，工資和福利應(yīng)當(dāng)保持不變,，并由其所在單位按月支付,。

停工期間和工傷職工的待遇，由簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者簽訂服務(wù)協(xié)議的康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休假證明確定,。停工期限超過十二個月的,，由市勞動能力鑒定委員會確認(rèn)。由市勞動能力鑒定委員會與區(qū)確認(rèn)的結(jié)論為最終結(jié)論,。

《工傷保險條例》

第三十三條員工因工作而發(fā)生事故,、職業(yè)病的，應(yīng)當(dāng)在停工期間由單位每月支付原工資和福利待遇,。

停職,、留薪期限一般不超過12個月。傷害嚴(yán)重或者特殊的,，可以適當(dāng)延長,，但延長期限不得超過12個月，由本區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),。勞動者經(jīng)傷殘等級評定后,，停止原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。在留用工資期滿后仍需要治療的與工作有關(guān)的傷害勞動者,，應(yīng)繼續(xù)享受與工傷有關(guān)的醫(yī)療待遇。

勞動者在停職,、留薪期間不能自理的,，由其所在單位負(fù)責(zé)護(hù)理。

工傷保險待遇補(bǔ)償有：

工傷保險待遇的主要補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)用,，

一次性傷殘津貼(月薪)

一次性就業(yè)補(bǔ)助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定,，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取)、

一次性醫(yī)療補(bǔ)助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定,，解除勞動關(guān)系時領(lǐng)取),、

停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論通知書確定)、

伙食補(bǔ)助費(fèi),、護(hù)理費(fèi),、交通費(fèi)等,。

工傷期間工資待遇：

“工傷保險條例”第二十九條規(guī)定，職工因工傷事故享受工傷,、職業(yè)病的醫(yī)療待遇,。因工負(fù)傷住院治療的職工，由本單位按照本單位出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%支付;經(jīng)本單位批準(zhǔn)并取得醫(yī)療機(jī)構(gòu)頒發(fā)的證明,，在統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的,，由本單位支付。所需交通,、住宿費(fèi)用,，由本單位按照本單位職工的因公出差標(biāo)準(zhǔn)報銷。第三十一條因意外傷害或者職業(yè)病造成的工傷需要停工接受醫(yī)療的,，其原工資,、福利在停職期間不變，由所在單位按月支付,。停職,、留薪期限一般不超過12個月。傷害嚴(yán)重或者特殊的,，可以適當(dāng)延長,，但延長期限不得超過12個月，由本區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認(rèn),。勞動者經(jīng)傷殘等級評定后,，停止原待遇，依照本章有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇,。在留用工資期滿后仍需要治療的與工作有關(guān)的傷害勞動者,，應(yīng)繼續(xù)享受與工傷有關(guān)的醫(yī)療待遇,。

第六十一條本條例所稱個人工資,，是指勞動者在工作前12個月，因事故或者職業(yè)病負(fù)傷的平均月工資,。如果我的工資比統(tǒng)籌區(qū)工人的平均工資高出300%,，則按統(tǒng)籌區(qū)工人平均工資的300%計(jì)算;如果我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)工人平均工資的60%，則按統(tǒng)籌區(qū)工人平均工資的60%計(jì)算,。

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