工傷是指工作場所內的工人遭受的工傷,，屬于工傷,。工傷通常是可以償還的。收到工傷后,，因有關部門申請認定工傷,，經確認工傷登記后，才能按照認定的工傷登記支付一定的補貼,。

一,、工傷期問工資待遇是怎么樣的?

停工留薪期不能只發(fā)底薪

根據(jù)“工傷保險條例”第三十三條的規(guī)定，在停工期間,，工傷事故發(fā)生前的正常工作期間,，工資和福利應當保持不變，并由其所在單位按月支付,。

停工期間和工傷職工的待遇,，由簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構或者簽訂服務協(xié)議的康復機構出具的休假證明確定。停工期限超過十二個月的,，由市勞動能力鑒定委員會確認,。由市勞動能力鑒定委員會與區(qū)確認的結論為最終結論,。

《工傷保險條例》

第三十三條員工因工作而發(fā)生事故、職業(yè)病的，應當在停工期間由單位每月支付原工資和福利待遇,。

停職、留薪期限一般不超過12個月,。傷害嚴重或者特殊的,，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月,，由本區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認,。勞動者經傷殘等級評定后，停止原待遇,，依照本章有關規(guī)定享受傷殘待遇,。在留用工資期滿后仍需要治療的與工作有關的傷害勞動者，應繼續(xù)享受與工傷有關的醫(yī)療待遇,。

勞動者在停職,、留薪期間不能自理的，由其所在單位負責護理,。

工傷保險待遇補償有：

工傷保險待遇的主要補償是：醫(yī)療費用,，

一次性傷殘津貼(月薪)

一次性就業(yè)補助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定，解除勞動關系時領取),、

一次性醫(yī)療補助金(根據(jù)你所在省的工傷條例確定,，解除勞動關系時領取)、

停工留薪期工資(根據(jù)勞動能力鑒定結論通知書確定)、

伙食補助費,、護理費,、交通費等。

工傷期間工資待遇：

“工傷保險條例”第二十九條規(guī)定,，職工因工傷事故享受工傷,、職業(yè)病的醫(yī)療待遇。因工負傷住院治療的職工,，由本單位按照本單位出差伙食補助標準的70%支付;經本單位批準并取得醫(yī)療機構頒發(fā)的證明,，在統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的，由本單位支付,。所需交通,、住宿費用，由本單位按照本單位職工的因公出差標準報銷,。第三十一條因意外傷害或者職業(yè)病造成的工傷需要停工接受醫(yī)療的,，其原工資、福利在停職期間不變,，由所在單位按月支付,。停職、留薪期限一般不超過12個月,。傷害嚴重或者特殊的,，可以適當延長，但延長期限不得超過12個月,，由本區(qū)市勞動能力鑒定委員會確認,。勞動者經傷殘等級評定后，停止原待遇,，依照本章有關規(guī)定享受傷殘待遇,。在留用工資期滿后仍需要治療的與工作有關的傷害勞動者,，應繼續(xù)享受與工傷有關的醫(yī)療待遇,。

第六十一條本條例所稱個人工資，是指勞動者在工作前12個月,，因事故或者職業(yè)病負傷的平均月工資,。如果我的工資比統(tǒng)籌區(qū)工人的平均工資高出300%，則按統(tǒng)籌區(qū)工人平均工資的300%計算;如果我的工資低于統(tǒng)籌區(qū)工人平均工資的60%,，則按統(tǒng)籌區(qū)工人平均工資的60%計算,。

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