法院在審理勞動案件時,，對勞動關(guān)系的判斷非常重要。如果法院對勞動關(guān)系的判斷不合理,，將導(dǎo)致勞動案件的最終審查結(jié)果不公平,、公正。當(dāng)我們在生活中工作時,，我們將形成各種勞動關(guān)系,。那么，法院如何確定勞動關(guān)系呢?

一,，法院如何確定勞動關(guān)系?

首先,，管理與被管理、指揮與被指導(dǎo),、監(jiān)督與被監(jiān)督之間實際上存在著關(guān)系,。這應(yīng)該是確定勞動關(guān)系的主要和獨立標(biāo)準(zhǔn)。其原因是,，這種關(guān)系中個人從屬的集中體現(xiàn),，也是勞動關(guān)系的根本標(biāo)志。應(yīng)當(dāng)指出,，這種關(guān)系的各種表現(xiàn)形式不僅可以反映在雇主對工人的直接和具體管理中,，而且可以反映在根據(jù)勞工規(guī)則和條例進(jìn)行的間接和抽象的管理中。同時,，只有勞動者真正接受用人單位的管理,、指揮和監(jiān)督，才能表達(dá)這種關(guān)系,。這種說法只能站在勞動者的一方,，不能站在用人單位的另一方，不能充分識別勞動關(guān)系。

其次是用人單位提供的基本勞動條件,。這應(yīng)該是確定勞動關(guān)系組合的標(biāo)準(zhǔn),。所謂的工作條件主要包括工作地點、工作對象和工作手段,。雇主之所以成為雇主,，是因為他們掌握了相應(yīng)的工作條件，從而成為勞工的使用者,，管理,、指導(dǎo)和監(jiān)督勞工。由于實際情況的復(fù)雜性,，用人單位只能提供基本的工作條件,。

二、怎樣區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系

勞動關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別主要體現(xiàn)在以下五個方面：

1,、不同的主題,。勞動關(guān)系的主體是確定的，一個是用人單位,，另一個是勞動者;勞動關(guān)系的主體是不確定的,，可以是兩個或者兩個以上的平等主體，也可以是法人或者自然人之間的關(guān)系,。

2,、不同的關(guān)系。勞動關(guān)系的兩個主體之間,，既有財產(chǎn)關(guān)系,，即經(jīng)濟(jì)關(guān)系，也有人身關(guān)系,，即行政隸屬關(guān)系,。雙方在勞動關(guān)系中的法律地位是平等的，但在現(xiàn)實生活中的地位是不平等的,。這就是我們常說的雇主是強(qiáng)者,，勞動者是弱者。勞動關(guān)系主體之間只有財產(chǎn)關(guān)系或經(jīng)濟(jì)關(guān)系,，沒有行政隸屬關(guān)系,。

3、勞動主體的待遇是不同的,。在勞動關(guān)系中,，除領(lǐng)取工資外，還有保險和福利待遇,，而勞務(wù)主體一般只領(lǐng)取勞務(wù)報酬。

4、適用法律不同,。勞動關(guān)系適用于勞動法,、勞動合同法等法律，勞動關(guān)系適用于合同法,。

5,、合同的法律形式是不同的。勞動合同是一種合同,，必須以書面形式簽署;勞動合同是必要的合同,，可以是書面或口頭形式。

在許多情況下,，雇主和雇員之間會發(fā)生糾紛,。在處理爭議之前，必須確認(rèn)雙方之間的關(guān)系,，看是否屬于勞動爭議,。因為可能存在勞動關(guān)系、就業(yè)關(guān)系等其他情況,。這將對以后的爭端解決產(chǎn)生不同程度的影響,。通常，用人單位與勞動者之間存在勞動關(guān)系,，實際上是由雙方簽訂的書面勞動合同決定的,，但如果沒有簽訂，也可以得到其他證據(jù)的支持,。

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