• 【發(fā)布單位】北京市
• 【發(fā)布文號】北京市人民政府令第150號
• 【發(fā)布日期】2004-06-01
• 【生效日期】2004-07-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】北京市
• 【所屬類別】地方法規(guī)

北京市人才招聘管理辦法

北京市人才招聘管理辦法

(北京市人民政府令第150號)






第一條 為實施《
北京市人才市場管理條例》（以下簡稱《條例》），制定本辦法,。




第二條 用人單位在人才招聘活動中必須遵守下列規(guī)定：

 （一）如實公布擬招聘人才的崗位,、數(shù)量、條件,、待遇等相關(guān)信息,。

 （二）不得超越業(yè)務(wù)范圍招聘。

 （三）不得招聘法律,、法規(guī)規(guī)定不得流動的人員,。

 （四）不得侵犯其他單位以及求職應(yīng)聘人員的合法權(quán)益或者以不正當手段招聘人才。

 （五）不得以人才招聘為名謀取不正當利益,。

 （六）不得以任何名義向求職應(yīng)聘人員收取任何費用,；不得要求求職應(yīng)聘人員以其財產(chǎn)、證件作抵押,。

 （七）未經(jīng)應(yīng)聘個人同意,，不得擅自發(fā)布、泄露求職應(yīng)聘人員的資料和信息,。

 （八）不得擅自使用求職應(yīng)聘人員的技術(shù),、智力成果。




第三條 用人單位在與應(yīng)聘個人確定聘用關(guān)系時,，應(yīng)當在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上依法簽訂勞動合同或聘用合同,，約定雙方的權(quán)利和義務(wù),。




第四條 未經(jīng)用人單位同意,，任何單位不得擅自轉(zhuǎn)發(fā)、公布其招聘信息,，不得強行向用人單位推薦求職應(yīng)聘人員,，干擾用人單位的正常招聘工作。




第五條 人才市場中介服務(wù)機構(gòu)為用人單位代理招聘人才,，必須取得用人單位的委托或者許可,；用人單位必須與中介服務(wù)機構(gòu)簽訂明確雙方權(quán)利義務(wù)的合同或者協(xié)議。




第六條 用人單位在人才信息網(wǎng)絡(luò)及人才市場中介服務(wù)機構(gòu)的營業(yè)場所中發(fā)布招聘信息,。信息發(fā)布者必須按本辦法的規(guī)定對招聘信息的真實性,、合法性、時效性進行審查,。




第七條 用人單位所需人才本市不能滿足需要時,，經(jīng)市人事局批準，可招聘外地人才到本市工作,。申請時須提交下列材料：

 （一）書面申請,。申請中應(yīng)寫明單位性質(zhì)、主要業(yè)務(wù),、確需招聘外地人才的理由,、招聘的專業(yè)、職位,、數(shù)量,、聘用期限、待遇,、招聘地區(qū)及招聘方式等,。

 （二）證明用人單位法人資格的有效文件。

 （三）聘用合同樣本,。

 （四）用人單位能為外地人才提供食宿等基本生活條件的證明材料,。




第八條 市、區(qū),、縣人事局對用人單位的申請進行審核,。符合以下條件的，由市人事局核發(fā)《招聘外地人才批準書》：

 （一）本市人才資源不能滿足用人單位需要,。

 （二）擬招聘的人才不屬于法律,、法規(guī)限制流動的人員。




第九條 用人單位招聘外地人才后,，必須持《招聘外地人才批準書》,，按照《北京市外地來京務(wù)工經(jīng)商人員管理條例》的規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。




第十條 用人單位未經(jīng)批準擅自招聘外地人才的,，由市或者區(qū),、縣人事局責令其清退非法聘用的人員,。




第十一條 違反本辦法的，按《條例》的有關(guān)規(guī)定予以處罰,。




第十二條 本辦法自1998年10月15日起施行,。