東營(yíng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定

東營(yíng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定





 《東營(yíng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定》已經(jīng)市政府批準(zhǔn)，現(xiàn)予發(fā)布,。



市長(zhǎng) 劉國(guó)信

二OO四年十二月二十六日





東營(yíng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)暫行規(guī)定



 第一條為了維護(hù)勞動(dòng)者取得勞動(dòng)報(bào)酬的合法權(quán)益,，保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員的基本生活，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、勞動(dòng)和社會(huì)保障部《
最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定,。



 第二條本規(guī)定適用于本市境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱(chēng)用人單位)和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者,。



 國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者,，依照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第三條本規(guī)定所稱(chēng)最低工資,，是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。



 本規(guī)定所稱(chēng)正常勞動(dòng),，是指勞動(dòng)者按照依法簽訂的勞動(dòng)合同約定，在法定工作時(shí)間或者勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng),。勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假,、探親假、婚喪假,、生育(產(chǎn))假,、節(jié)育手術(shù)假等國(guó)家規(guī)定的假期間，以及法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間,，視為提供了正常勞動(dòng),。



 第四條本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資470元。按照全年月平均天數(shù)20.92天和月平均工作時(shí)間167.4小時(shí)折算,，日最低工資標(biāo)準(zhǔn)為22.46元,，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2.81元。非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為3.9元,。



 最低工資應(yīng)當(dāng)包含各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分,、住房公積金、住房補(bǔ)貼,。



 最低工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)相關(guān)因素的變化,，適時(shí)進(jìn)行調(diào)整。



 第五條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,，不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)：



 (一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資；



 (二)中班,、夜班,、高溫、低溫,、井下,、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼,；



 (三)法律,、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。



 實(shí)行計(jì)件工資或者提成工資等工資形式的用人單位,，在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,，其支付勞動(dòng)者的工資不得低于本規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。



 第六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：



 (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬,；



 (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬,；



 (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。



 第七條最低工資標(biāo)準(zhǔn)是少數(shù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)確有困難的用人單位向提供正常勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬,。有支付能力的用人單位不得以此作為工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),。



 第八條勞動(dòng)保障行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定情況的監(jiān)督檢查；對(duì)違反本規(guī)定的用人單位依法予以查處,。



 第九條本規(guī)定自2005年1月1日起施行,。

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