• 【發(fā)布單位】河北省石家莊市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2005-09-23
• 【生效日期】2005-12-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】新華網(wǎng)
• 【所屬類別】地方法規(guī)

石家莊市非公有制企業(yè)工會條例

石家莊市非公有制企業(yè)工會條例

(2005年9月23日河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議通過)





 河北省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十七次會議決定,，批準《石家莊市非公有制企業(yè)工會條例》,，由石家莊市人民代表大會常務(wù)委員會公布施行。





石家莊市非公有制企業(yè)工會條例




第一條 為建立健全非公有制企業(yè)工會組織,，發(fā)揮工會在非公有制企業(yè)中的作用,，維護非公有制企業(yè)職工的合法權(quán)益,，促進非公有制經(jīng)濟健康發(fā)展，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》和《
河北省實施〈中華人民共和國工會法〉辦法》及有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本市實際，制定本條例,。




第二條 本條例適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的非公有制企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）,。




第三條 企業(yè)工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織，代表會員和全體職工的利益,，依法維護職工的合法權(quán)益,。



 企業(yè)工會、聯(lián)合工會和工會聯(lián)合會是工會的基層組織,，接受上級工會的領(lǐng)導(dǎo),。




第四條 企業(yè)職工依照《中華人民共和國工會法》和《中國工會章程》的規(guī)定，組建和參加工會,，開展工會活動,。任何組織和個人不得以職工戶籍、就業(yè)期限,、就業(yè)形式等為由,，以解除勞動合同、降低工資,、不繳納社會保險費等手段,，阻撓和限制職工組建和參加工會。企業(yè)及職工組建的其它任何團體,，不得以工會的名義行使職權(quán),、開展活動。




第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)支持和幫助職工組建工會,，支持工會依法履行職責(zé),，開展活動。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)支持和協(xié)助企業(yè)依法經(jīng)營管理,，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，共謀發(fā)展,。




第六條 縣級以上人民政府組織政府有關(guān)部門,，與同級地方總工會，就實施本條例建立聯(lián)席會議制度,。




第七條 縣級以上人民政府和同級總工會對貫徹實施本條例成績顯著的企業(yè)及其法定代表人,、其他負責(zé)人和企業(yè)工會及其工作人員，應(yīng)當(dāng)給予表彰和獎勵,。




第八條 企業(yè)有會員二十五人以上的,，應(yīng)當(dāng)建立基層工會委員會。不足二十五人的,，可以單獨建立基層工會委員會,，也可以由兩個以上企業(yè)的會員聯(lián)合建立基層工會委員會,；也可以單獨建立工會小組，就近加入其他企業(yè)基層工會委員會,；也可以選舉組織員一人,，組織會員開展活動。



 行業(yè)性質(zhì)或地理位置相近的兩個以上的企業(yè)工會,，可以建立工會聯(lián)合會,。



 企業(yè)女職工人數(shù)較少的，工會可以設(shè)立女職工委員,；十人以上的,，工會可以成立女職工委員會。




第九條 企業(yè)工會,、聯(lián)合工會,、工會聯(lián)合會按照民主集中制原則建立。



 工會委員會成員和組織員經(jīng)民主選舉產(chǎn)生,，選舉結(jié)果必須報上一級工會批準,。



 工會委員會每屆任期一般五年，可以連選連任,。




第十條 企業(yè)工會委員會主席,、副主席人選應(yīng)當(dāng)具備下列條件：



 （一）熱愛祖國，擁護憲法,，熱愛工會工作,，勇于維護職工的合法權(quán)益；



 （二）有相應(yīng)的文化程度,、政策水平,、法律法規(guī)知識；



 （三）能夠密切聯(lián)系群眾,，熱心為會員和職工服務(wù),，作風(fēng)民主，責(zé)任心強,。




第十一條 企業(yè)法定代表人,、合伙人的近親屬，不得作為本企業(yè)工會委員會成員人選,。



 企業(yè)的勞動,、工資、人事負責(zé)人一般不兼任工會主席,、副主席,。




第十二條 企業(yè)職工在二百人以上的工會，配備專職工會主席,。專職工會工作人員的配備,，由工會與企業(yè)協(xié)商確定,，人數(shù)一般不低于職工總數(shù)的千分之三。女職工在二百人以上的企業(yè)工會,，應(yīng)當(dāng)配備工會專職女職工工作人員,。




第十三條 企業(yè)職工組建工會的，應(yīng)經(jīng)企業(yè)所在地的地方總工會或鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會同意,，在上級工會的指導(dǎo)下，成立工會籌備組,，制訂方案,，發(fā)展會員，召開會員（代表）大會,，民主選舉產(chǎn)生工會委員會,。



 企業(yè)職工中已有具有工會會籍三人以上的，可以直接依法組建工會組織,。




第十四條 建立工會的企業(yè),，每月向工會撥繳全部職工工資總額百分之二的工會經(jīng)費。




第十五條 上級工會可以派員到企業(yè)指導(dǎo),、幫助籌建工會,。所派人員工會會員關(guān)系轉(zhuǎn)移到企業(yè)的，經(jīng)民主選舉可以擔(dān)任企業(yè)工會主席,。所派人員工資待遇及相關(guān)費用,，由派出工會支付。




第十六條 商城,、集貿(mào)市場內(nèi)職工人數(shù)較少的企業(yè),、個體經(jīng)濟組織，由上級工會根據(jù)規(guī)模和人員情況指導(dǎo),、幫助職工依法組建一個或若干個基層工會委員會,，可以與開辦商城、集貿(mào)市場的企業(yè)工會共同作為成員工會建立工會聯(lián)合會,。工會聯(lián)合會主席在開辦商城,、集貿(mào)市場的企業(yè)工會主席和其他工會聯(lián)合會成員工會主要負責(zé)人中選舉產(chǎn)生。



 工業(yè)（科技）園區(qū)內(nèi)的企業(yè),，由上級工會根據(jù)實際情況指導(dǎo)、幫助職工依法組建聯(lián)合工會委員會或工會聯(lián)合會,。




第十七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn),、村內(nèi)企業(yè)職工人數(shù)較少的，可以以村為單位組建聯(lián)合工會委員會,，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)為單位組建一個或若干個工會聯(lián)合會,。工會主席,、副主席人選可以由鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會推薦，經(jīng)民主選舉產(chǎn)生,。




第十八條 企業(yè)工會幫助,、指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂、續(xù)訂,、變更勞動合同,，可以幫助職工辦理勞動合同鑒證手續(xù)。




第十九條 企業(yè)職工（代表）大會民主選舉三人以上職工協(xié)商代表,，就勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、女職工和未成年工的特殊保護等事項與企業(yè)進行平等協(xié)商,，議定集體合同草案,，經(jīng)職工（代表）大會討論通過后，由企業(yè)工會主席代表職工與企業(yè)法定代表人簽訂集體合同,。




第二十條 鄉(xiāng)鎮(zhèn),、街道工會和工會聯(lián)合會等區(qū)域性或行業(yè)性工會代表企業(yè)職工與企業(yè)簽訂或參與簽訂集體合同，可以單獨與企業(yè)進行平等協(xié)商,，代表企業(yè)職工與企業(yè)簽訂集體合同,；也可以牽頭，吸收企業(yè)工會參加,，與企業(yè)進行平等協(xié)商,，再由企業(yè)工會與企業(yè)簽訂集體合同；也可以受企業(yè)職工或者職工代表委托,，派員和企業(yè)職工代表共同與企業(yè)進行平等協(xié)商,，簽訂集體合同。




第二十一條 企業(yè)尚未建立工會組織的,，受職工委托,，上級工會可以派員依照法定程序組織職工與企業(yè)平等協(xié)商，并代表職工簽訂集體合同,。




第二十二條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)依法為職工繳納養(yǎng)老,、醫(yī)療、工傷,、失業(yè),、生育等社會保險費用，并予以公開。




第二十三條 企業(yè)工會通過職工（代表）大會,、以及廠務(wù)公開制度,、職工議事會、職工與企業(yè)對話會等形式,，就涉及職工切身利益的事項,，組織職工參與民主管理和民主監(jiān)督。



 采用職工議事會或職工與企業(yè)對話會形式的,，會議議題可以由工會提出,，也可以由企業(yè)提出，交全體職工或職工協(xié)商代表討論議定,。工會提出的,，由工會通知企業(yè)；企業(yè)提出的,，由企業(yè)通知工會,。會議由工會主持，全體職工或職工協(xié)商代表和企業(yè)法定代表人或由法定代表人委托的企業(yè)其他負責(zé)人參加會議,。對涉及職工切身利益的具體事項,，雙方達成一致意見的，應(yīng)當(dāng)制作書面協(xié)議,。




第二十四條 企業(yè)單方面解除職工勞動合同時,，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同,，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,，并將處理結(jié)果書面通知工會,。



 企業(yè)違反勞動法律、法規(guī)規(guī)定,，有下列侵犯職工勞動權(quán)益情形,，工會應(yīng)當(dāng)代表職工與企業(yè)交涉，要求企業(yè)采取措施予以改正,；企業(yè)應(yīng)當(dāng)予以研究處理,，并向工會作出答復(fù)；企業(yè)拒不改正的,，工會可以請求當(dāng)?shù)厝嗣裾婪ㄗ鞒鎏幚恚?


 （一）克扣職工工資,、獎金的；



 （二）不提供勞動安全衛(wèi)生條件的,；



 （三）隨意延長勞動時間的,；



 （四）侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的,；



 （五）其他嚴重侵犯職工勞動權(quán)益的。



 第二十五條企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理人員違章指揮,、強令工人冒險作業(yè)或在生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)重大事故隱患和職業(yè)危害，有權(quán)提出解決建議,；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時,，有權(quán)向企業(yè)或現(xiàn)場指揮人員提出撤離危險現(xiàn)場的緊急建議，企業(yè)必須及時作出處理決定,。



 企業(yè)工會有權(quán)參加企業(yè)傷亡事故和其他嚴重危害職工安全健康問題的調(diào)查和處理,，并提出處理意見，有關(guān)部門對工會提出的意見應(yīng)當(dāng)及時研究,，給予答復(fù),。




第二十六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守法律法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息休假制度，確需延長工作時間和占用休息休假日的,，應(yīng)當(dāng)征得相關(guān)職工的同意,。隨意延長職工工作時間和占用休息休假日的，工會應(yīng)當(dāng)予以交涉,，職工有權(quán)拒絕,。




第二十七條 企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)拖欠職工社會保險費，扣留職工合法證件以及對職工搜身,、體罰,、侮辱、限制人身自由等違法行為,，應(yīng)當(dāng)予以制止,，并向勞動和社會保障、公安等有關(guān)部門舉報,。



 企業(yè)工會發(fā)現(xiàn)企業(yè)對職工工傷隱瞞不報,，應(yīng)當(dāng)監(jiān)督和督促企業(yè)按照相關(guān)規(guī)定向勞動和社會保障部門提出工傷認定申請。監(jiān)督督促無效的,，工會應(yīng)當(dāng)代表職工向勞動監(jiān)察部門反映,。




第二十八條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)對職工進行先進企業(yè)文化和職業(yè)道德教育，引導(dǎo)職工自覺遵守企業(yè)依法建立的各項規(guī)章制度,，履行勞動合同,，保守企業(yè)的商業(yè)秘密。




第二十九條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助企業(yè)進行安全生產(chǎn)和職業(yè)技能培訓(xùn),，開展群眾性的合理化建議和技術(shù)創(chuàng)新活動,，促進企業(yè)提高經(jīng)濟效益和市場競爭能力。




第三十條 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)關(guān)心職工生活,，幫助職工解決困難,，豐富職工文化生活,，協(xié)助企業(yè)辦好職工食堂、澡堂和娛樂活動場所,。




第三十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)為工會提供必要的辦公用房和相關(guān)設(shè)施,，提供舉行職工（代表）大會的活動場所和經(jīng)費。




第三十二條 企業(yè)工會主席,、副主席,、委員任職期間，依法履行職責(zé),，企業(yè)不得擅自解除其勞動合同,、隨意調(diào)動工作。




第三十三條 企業(yè)職工協(xié)商代表任期與集體合同期限相同,，在任期內(nèi),，無合法理由，企業(yè)不得與其解除勞動合同,。




第三十四條 企業(yè)職工勞動權(quán)益受到侵犯時,，企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)依法維護職工勞動權(quán)益；職工提起訴訟或仲裁的,，可以為職工提供法律咨詢,、代擬法律文書、代理仲裁訴訟等法律援助,。




第三十五條 違反本條例規(guī)定,，企業(yè)有下列情形之一的，工會有權(quán)提請縣級以上人民政府勞動和社會保障部門責(zé)令其改正,，拒不改正的,，由勞動和社會保障部門提請縣級以上人民政府處理：



 （一）以非正式就業(yè)或者沒有訂立書面勞動合同等理由，限制職工組建和參加工會的,；



 （二）以拒絕簽訂勞動合同,，提高雇用標準，降低工資待遇,，解除勞動合同等手段阻撓職工組建和參加工會的,；



 （三）剝奪會員和職工參加工會活動權(quán)利的；



 （四）阻撓上級工會派員幫助,、指導(dǎo)職工組建工會的,；



 （五）阻撓、拒絕工會幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同,，阻撓,、拒絕與工會平等協(xié)商簽訂集體合同的；



 （六）妨礙和阻撓工會依照本條例第二十五條第二款規(guī)定行使調(diào)查處理權(quán)的,；



 （七）侵犯工會其他合法權(quán)益的行為,。




第三十六條 企業(yè)工會工作人員違反《中華人民共和國工會法》及本條例等法律法規(guī)規(guī)定,，不依法履行職責(zé)或者濫用職權(quán)、損害職工或者工會合法權(quán)益的,，由本級工會或者上級工會責(zé)令改正或者予以處分,；情節(jié)嚴重的，依照《中國工會章程》予以罷免,。




第三十七條 企業(yè)工會與職工申請縣級以上人民政府及其有關(guān)部門依照《中華人民共和國工會法》及本條例等法律,、法規(guī)規(guī)定履行職責(zé)，行政主管部門拒絕履行或者企業(yè)工會與職工認為有關(guān)部門的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的,，企業(yè)工會與職工可以依法申請行政復(fù)議，或者向人民法院提起行政訴訟,。




第三十八條 非公有制企業(yè)以外的非公有制的教育,、文化、醫(yī)療,、科研,、中介機構(gòu)等單位和個體經(jīng)濟組織參照實施本條例。




第三十九條 本條例自2005年12月1日起施行,。