• 【發(fā)布單位】廣西壯族自治區(qū)柳州市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2005-01-12
• 【生效日期】2005-01-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】法律圖書館新法規(guī)速遞
• 【所屬類別】地方法規(guī)

柳州市處級領導職務聘任制暫行辦法

柳州市處級領導職務聘任制暫行辦法






第一章 總 則




第一條 為深化干部人事制度改革,，健全干部選拔任用競爭激勵機制，促進干部能上能下和優(yōu)秀人才脫穎而出,，建設高素質的領導干部隊伍,，根據(jù)《
黨政領導干部選拔任用工作條例》 (以下簡稱《干部任用條例》)和《國家公務員暫行條例》，結合我市實際,，制定本暫行辦法。




第二條 處級領導職務聘任制是指除需按有關法律,、章程選舉或任命的,，以及重要部門和特殊崗位以外的處級行政領導職務,，采用公開競聘的辦法進行選拔任用的制度。




第三條 實行處級領導職務聘任制應根據(jù)領導班子缺額情況和工作需要進行,。




第四條 實行處級領導職務聘任制應堅持以下原則：



 (一)黨管干部原則,；



 (二)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t,；



 (三)群眾公認,、注重實績原則；



 (四)公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)原則,；



 (五)民主集中制原則,；



 (六)依法辦事原則。




第五條 市委組織部按照干部管理權限履行處級領導職務聘任的職責,，負責本辦法的組織實施,。




第二章 基本條件和資格




第六條 具備《干部任用條例》規(guī)定的基本條件和資格的柳州市(含縣區(qū))機關、事業(yè)單位的處級(或相當處級)領導干部,，可以參加正處級領導職務競聘,；正科級職務(或相當正科級職務)以上干部，可以參加副處級領導職務競聘,。




第七條 下列企業(yè)管理人員符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件并達到任職年限要求的,，可以參加正處級領導職務競聘：



 (一)大型企業(yè)中層正職以上管理人員；



 (二)中型企業(yè)正,、副職領導人員,；



 (三)市國有資產(chǎn)運營機構正、副職領導人員,。




第八條 下列企業(yè)管理人員符合《干部任用條例》規(guī)定的基本條件并達到任職年限要求的,，可以參加副處級領導職務競聘：



 (一)第七條所列企業(yè)管理人員；



 (二)大型企業(yè)中層副職管理人員,；



 (三)中型企業(yè)中層正職管理人員,；



 (四)小型企業(yè)的正職領導人員；



 (五)市國有資產(chǎn)運營機構中層正職管理人員,。




第九條 參加處級領導職務競聘人員的年齡不得超過50周歲,。




第十條 為了促進各類特別優(yōu)秀人才脫穎而出，根據(jù)競聘職位對人才的需要,，可對參加處級領導職務競聘人員的資格要求適當放寬：



 (一)女干部,、少數(shù)民族干部和優(yōu)禿年輕干部，其任職年限可適當放寬,；



 (二)非中共黨員干部以及工作特殊需要的,，其資格要求可適當放寬,；



 (三)大學本科畢業(yè)并獲學士學位、工作七年以上的,，可參加副處級領導職務競聘,；



 (四)具有碩士學位、工作五年以上的,，或者具有副高級專業(yè)技術職務資格的,，可參加副處級領導職務競聘；



 (五)具有博士學位,，或者具有正高級專業(yè)技術職務資格的,，可參加處級領導職務競聘。




第三章 選拔與聘任




第十一條 公開競聘選拔的基本程序和方法：



 (一)發(fā)布公告,。根據(jù)領導班子建設的實際需要和有關法律,、法規(guī)的規(guī)定；通過新聞媒體向社會公告公開競聘的領導職位,、應具備的基本條件和資格等,。



 (二)推薦報名。報名以個人自愿報名為主,，也可以采取組織推薦,、群眾推薦的方式進行。組織推薦或群眾推薦,，須征得被推薦人的同意,。



 (三)資格審查。根據(jù)競聘選拔的條件和要求,，由組織部門對報名者進行資格審查,。經(jīng)審查合格者，準予參加筆試,。



 (四)筆試,。筆試由組織部門統(tǒng)一組織實施，采取閉卷考試方式進行,。筆試成績滿分為100分,，按30％計入總分。



 1．命題,。組成專門的小組負責筆試的命題和筆試成績的評定工作,。命題按照競聘選拔領導職位的要求，主要測試應試人員運用理論,、知識和方法分析解決實際問題的能力,。



 2．考試。應試人員必須在監(jiān)考人員的監(jiān)督下獨立完成。



 3．評分,。筆試評分應在試卷卷頭密封狀態(tài)下進行,。通知應試者本人筆試成績,，并按聘任職位1：6的比例從高分到低分擇優(yōu)進行民主測評,。



 (五)民主測評。根據(jù)實際情況,，在應聘者所在工作單位的一定范圍內,，對應聘者進行民主測評。民主測評采取無記名投票方式,。得不到半數(shù)以上群眾認可的,，不進行潛質測評，不列為面試對象,。民主測評成績滿分為100分,，按 10％計入總分。



 (六)潛質糊Ij評,。由柳州市高級管理人才評價中心組織專家對應聘人黽進行心理,、能力等方面的潛質測評，并澎成評價報告,。潛質測評成績滿分為100分,，按10％計入總分。



 (七)面試,。面試由面試考評組的主考主持,，主考由有關部門的領導和有關專家擔任。面試應邀請相關部門的干部,、職工代表參加旁聽,。面試可采取提問答辯形式，也可以采取提問答辯與實際操作,、情景模擬相結合的形式,。面試成績滿分為100分，按30％計入總分,，成績當場公布,。



 (八)考察任用。



 1．根據(jù)筆試,、民主測評,、潛質測評和面試累加分數(shù)，按照聘任職位不低于 1：3的比例確定考察對象,，并通過新聞媒體公告考察對象名單,。



 2．考察。對已確定的考察對象，按照《干部任用條例》規(guī)定的內容和程序組織考察,。組織考察結果實行量化計分,，滿分為100分，按20％計入總分,。



 組織部門結合應聘崗位的要求,，綜合各個職位及考察對象的筆試、民主測評,、潛質測評,、面試、考察五個環(huán)節(jié)的總分,，研究提出各職位的擬聘任人選,。



 3．決定擬聘任人選。由市委常委會集體討論決定,。其中需向有關部門征求意見和報有關部門備案的干部,，按有關規(guī)定辦理。



 4．公示,。擬聘任者應在新聞媒體上進行公示,。在公示期內，群眾如果對公示對象有異議的,，應進行分析研究和調查核實,。



 5．聘任。公示結果不影響任職的,，辦理聘任手續(xù),；由聘任機關頒發(fā)聘書。




第四章 管理與待遇




第十二條 聘任制領導職務的每一個聘任期一般為5年,。同一領導職務任職不得超過10年,。




第十三條 聘任制干部在聘期內，按照同職級干部管理,。




第十四條 聘任制干部在聘期內,，因工作需要或者不適合擔任現(xiàn)職的，聘任機關可以解聘,。聘任制干部也可以申請辭聘,。解聘和辭聘均應按干部管理權限審批，并按規(guī)定辦理有關手續(xù),。




第十五條 聘任制干部在任期內享受同職級干部的政治,、生活待遇。任職不滿一個聘期解聘或辭聘的,，不再保留原聘任職務待遇,。任滿一個聘期,，續(xù)聘的明確相應的級別，時間從首次聘任之日算起,；不續(xù)聘的可保留聘任期享受的職級待遇,，由所在單位安排工作或自主擇業(yè)。




第十六條 實行聘任制的干部在聘期內,，可以根據(jù)工作需要對其進行交流,、提拔使用。交流至非聘任制崗位的,，其任職時間連續(xù)計算,。




第五章 附 則




第十七條 本暫行辦法由市委組織部負責解釋。




第十八條 本暫行辦法自發(fā)布之日起試行,。