• 【發(fā)布單位】80903
• 【發(fā)布文號】滬科[79]第267號
• 【發(fā)布日期】1979-10-15
• 【生效日期】1979-10-15
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市科學技術(shù)委員會

 上海市科學技術(shù)委員會
（通知）
 （滬科（79）第267號）
 關(guān)于從事科學技術(shù)組織管理工作的科技人員定職升職的通知



各區(qū),、縣、局（院）：

 根據(jù)國務院科技干部局“關(guān)于從事科學技術(shù)管理工作的科技干部授予技術(shù)職稱意見”的精神,，我們在聽取各方面意見的基礎(chǔ)上,，擬定了《科學技術(shù)組織管理人員定職升職暫行辦法》，現(xiàn)發(fā)給你們,，請研究試行,。

 現(xiàn)代科學技術(shù)的組織管理工作，是一門科學,。隨著四個現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展,，科學技術(shù)管理工作將越來越重要。從事科學技術(shù)組織管理工作的人員,，應是科技干部的一部分,。對科學技術(shù)管理人員進行考核,，并根據(jù)他們的專業(yè)知識,、管理水平、業(yè)務能力和作出的貢獻,，評定技術(shù)職稱,，是調(diào)動科學技術(shù)管理人員的積極性，鼓勵他們刻苦鉆研現(xiàn)代科學管理方法,，不斷提高管理水平,，努力做好管理工作，保證出成果出人才,，促進科學技術(shù)事業(yè)興旺發(fā)達的一項重要工作,。

 但對科學技術(shù)組織管理人員進行考核,，評定技術(shù)職稱，是一項新工作,，情況也比較復雜,，又缺乏經(jīng)驗，擬定的《暫行辦法》是否完全符合實際,，尚待實踐中進一步加以完善,。因此，希望各單位必須加強領(lǐng)導,，建立必要的考核領(lǐng)導機構(gòu),，認真做好調(diào)查研究，先行試點,，取得經(jīng)驗,，逐步推開，積極,、慎重地做好這項工作,。

 上海市科學技術(shù)委員會

 上海市革命委員會科技干部處

 一九七九年十月十五日





附件：  科學技術(shù)組織管理人員定職升職暫行辦法



 現(xiàn)代科學技術(shù)的管理是一門科學。從事科學技術(shù)組織管理工作的人員是科技干部隊伍中的重要一部分,。為了適應四個現(xiàn)代化建設(shè)的需要,，加速培養(yǎng)一支又紅又專的科學技術(shù)組織管理干部隊伍，充分調(diào)動他們的積極性,，努力做好科學技術(shù)組織管理工作,，不斷提高科學管理水平，保證出成果,、出人才,，促進科學技術(shù)事業(yè)的興旺發(fā)達，特制定本暫行辦法,。



 第一條 專職從事科學研究組織管理和技術(shù)工作組織管理的人員,，稱為科學技術(shù)組織管理人員。

 科學技術(shù)組織管理人員的技術(shù)職稱,，根據(jù)掌握的專業(yè)知識,、分管的工作內(nèi)容和所在單位科技人員使用的技術(shù)職稱，分別歸屬于工程技術(shù),、農(nóng)村技術(shù),、科研、教學,、衛(wèi)生等類別,。



 第二條 科學技術(shù)組織管理人員的政治標準：必須擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導，擁護社會主義,，認真學習馬列主義,、毛澤東思想,，貫徹執(zhí)行黨的有關(guān)方針政策，努力完成任務,，刻苦鉆研科學管理知識,，不斷提高管理水平和組織能力，全心全意為四個現(xiàn)代化建設(shè)服務,。



 第三條 各級科學技術(shù)組織管理人員的業(yè)務標準：

 （一）中專畢業(yè),，實習一年期滿，具備下列條件者,，可定為助理技術(shù)員或相應的技術(shù)職稱：

 （1）具有所學專業(yè)的基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識,；

 （2）對分管的科技組織管理工作的內(nèi)容、要求,、方法及有關(guān)制度規(guī)定,，有基本的了解；

 （3）在有關(guān)人員指導下,，能進行某一方面的科技管理工作,，能完成一定的工作任務。

 （二）高等院校畢業(yè),，實習一年期滿或從事科技管理工作的助理技術(shù)員,，具備下列條件者，可確定或提升為技術(shù)員或相應的技術(shù)職稱：

 （1）具有一般的基礎(chǔ)理論知識和專業(yè)知識,，對分管的科技組織管理工作的內(nèi)容,、要求、方法及有關(guān)制度規(guī)定能基本掌握,；

 （2）具有一定的組織工作能力,，能獨立處理分管范圍內(nèi)的一般工作，能完成指定的工作任務,；

 （3）能貫徹執(zhí)行黨和政府的有關(guān)方針政策,。

 （三）從事科技組織管理工作的技術(shù)員，具備下列條件者,，可提升為工程師或相應的技術(shù)職稱：

 （1）對管理范圍內(nèi)的有關(guān)科學技術(shù)的國內(nèi)外現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢有一定了解,，能參與制定、審查分管范圍內(nèi)的科技發(fā)展規(guī)劃和有關(guān)工作計劃,，并能提出有參考價值的建議,；

 （2）具有一定的獨立工作能力和組織能力,，對管理范圍內(nèi)的有關(guān)科技工作的進程有一定的了解,，能總結(jié)其中經(jīng)驗教訓，能提出切實解決問題的建議,，能較好地完成任務,，取得較好的工作成績,；

 （3）能協(xié)助指導助理技術(shù)員、技術(shù)員的工作和學習,；

 （4）在工作中能掌握黨和政府的有關(guān)方針政策,，有一定的政策水平。

 （5）能閱讀一門外文（視工作需要而定）,。

 （四）擔任科技管理工作的工程師,，具備下列條件者，可提升為高級工程師或相應的技術(shù)職稱：

 對管理范圍內(nèi)的科學技術(shù)有較廣博的知識,，熟悉國內(nèi)外有關(guān)科學技術(shù)的現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢,，能根據(jù)國家需要和科學技術(shù)的發(fā)展，對本系統(tǒng)有關(guān)科學技術(shù)的長遠規(guī)劃提出有價值的見解,；能參與制定,、審查本系統(tǒng)的有關(guān)科學技術(shù)發(fā)展規(guī)劃；

 （2）熟悉和掌握管理范圍內(nèi)的科技工作的進展和存在的問題,，能分析和提出有效建議,；

 （3）具有較豐富的實際工作經(jīng)驗，有較強的組織能力和較高的政策水平,，在組織管理或完成重要科技任務中發(fā)揮了較大的作用,，有顯著的成績；

 （4）能指導工程師,、技術(shù)員等科技組織管理人員的工作和學習,；

 （5）熟悉一門外文。



 第四條 從事科學技術(shù)組織管理工作的人員,，工作成績顯著,，有特殊貢獻的，可不受學歷,、資歷的限制,，不拘一格破格提升。



 第五條 為了適應各種具體情況,，可按下列原則確定科學技術(shù)組織管理人員的技術(shù)職稱,；

 （1）從科技人員和大中專畢業(yè)生中選調(diào)從事科技組織管理工作的，根據(jù)本暫行辦法評定相當?shù)募夹g(shù)職稱,；

 （2）從事科技組織管理工作多年,，實踐經(jīng)驗豐富，可不受原有學歷,、資歷的限制,，根據(jù)本暫行辦法，按照技術(shù)業(yè)務水平和工作成績評定相當?shù)募夹g(shù)職稱,。從工人中選拔的科技管理人員,，其條件相當于工程師,，而基礎(chǔ)理論欠缺的，則可定為技師,；

 （3）從科技干部中選調(diào)專職從事科技干部管理工作的,，可根據(jù)本暫行辦理，評定相當?shù)募夹g(shù)職稱,；

 （4）目前從事科技組織管理工作的各級領(lǐng)導干部,，如果不是從科研技術(shù)崗位上調(diào)任的，沒有中?；虼髮．厴I(yè)學歷的,，一般不必給予技術(shù)職稱。需要時,，可根據(jù)本暫行辦法和本人條件評定相應的技術(shù)職稱,；

 （5）從事行政等管理工作的，一般不評定技術(shù)職稱,。原有技術(shù)職稱可以保留,。



 第六條 科學技術(shù)管理人員的考核方法和定職升職的審批權(quán)限，參照科技人員的考核方法和審批權(quán)限進行,。