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好律師> 法律法規(guī)庫> 地方法規(guī)> 江蘇省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院 《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則
  • 【發(fā)布單位】81002
  • 【發(fā)布文號】--
  • 【發(fā)布日期】1981-09-24
  • 【生效日期】1981-03-14
  • 【失效日期】--
  • 【文件來源】
  • 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院 《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則

江蘇省人民政府關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院
《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》的實施細則

(1981年9月24日)

為了更好地貫徹執(zhí)行國務(wù)院《關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》(以下簡稱《探親規(guī)定》),,現(xiàn)結(jié)合我省具體情況,特制定如下實施細則,。

第一條 學徒工,、熟練工、見習生,、實習生和試用人員在學習,、見習、實習,、試用期間,,不能享受《探親規(guī)定》的待遇。上述人員在上半年期滿的,,下半年可以享受,;下半年期滿的,從下一年度起開始享受,。

第二條 《探親規(guī)定》所稱父母,,包括養(yǎng)父母和職工自幼父母雙亡由他人撫養(yǎng)長大,現(xiàn)在受職工供養(yǎng)的親屬,。不包括岳父母,、公婆。

第三條 不能利用公休假日在家居住一夜加半個白天的職工,,可以享受《探親規(guī)定》的待遇,,具體范圍劃分,請各地,、市,、縣研究確定,。
實行集中公休假日輪休制度單位的職工和本人要求經(jīng)單位行政領(lǐng)導同意利用公休假日結(jié)合調(diào)班探親的職工,其集中輪休和調(diào)班假期累計已達到或超過探親假規(guī)定時間的,,不再享受探親待遇,。

第四條 被臨時調(diào)往外地工作連續(xù)滿一年以上、短期內(nèi)又不能回原單位的職工,,由原單位照發(fā)工資在學校學習的職工,,一九七一年底以前進單位的計劃內(nèi)長期臨時工,可按《探親規(guī)定》的待遇執(zhí)行,。但在校學習的職工和學校的教職員工,,應(yīng)利用寒暑假期探親。

第五條 符合探親條件的未婚職工,,利用探親假期間到外地結(jié)婚的,,可按探望父母所需的往返路費報銷,超過部分自理,。職工結(jié)婚滿一年后按規(guī)定享受探望配偶的待遇,。

第六條 職工是否列為享受探望父母待遇的對象,,一律以職工的父母或母親戶口所在地確定,。職工與父母戶口不在一地,在按規(guī)定探望父親或母親時,,其路費報銷和路程假期按到父親或母親戶口所在地計算(較戶口所在地區(qū)近時,,按實際計算)。

第七條 職工的父親或母親和職工的配偶同居一地,,職工在探望配偶時,,即可同時探望其父親或母親,不再享受探望父母的待遇,。

第八條 職工因配偶死亡或離婚,,從失去配偶滿一年后到再婚前,可參照未婚職工的規(guī)定享受探望父母的待遇,。

第九條 女職工到配偶工作地點生育,,超過五十六天(難產(chǎn)、雙產(chǎn)七十天)產(chǎn)假后,,又與配偶繼續(xù)團聚三十天以上的,,雙方當年都不再享受探望配偶的待遇,路費可按探親規(guī)定報銷一次,。

第十條 符合探望配偶或父母條件的職工,,因工作需要,當年或四年中不能探望配偶或父母時,,其不實行探親假制度的配偶或父或母,,可以到職工工作地點探親,,職工所在單位應(yīng)按規(guī)定一年或四年報銷其往返路費一次。職工本人當年或四年中,,則不再享受探親待遇,。

第十一條 職工因病假或事假和利用出差等原因,與家屬團聚累計超過探親假規(guī)定天數(shù)的,,可按規(guī)定報銷一次往返路費,,但不再享受探親假期。

第十二條 職工在規(guī)定的探親假期和實際需要的路程假期均包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi),。在探親假期中,,其本人標準工資、副食品價格補貼,、保留工資,、附加工資照發(fā)。實行計件工資或提成工資制的職工,,按計時工資標準發(fā)給,;沒有計時工資標準的,由單位確定按正常生產(chǎn)期間本人三個月計件或提成平均工資發(fā)給,。其他補貼,、津貼和獎金停發(fā)。

第十三條 職工探親要服從組織安排,。符合探親條件的職工,,其假期原則上不要分開使用,如需分開使用假期時,,由單位行政領(lǐng)導確定,,假期也只能分兩次使用。但不得影響生產(chǎn)和工作的正常進行,。其往返路費只報銷一次,,路程假只計算一次。

第十四條 享有每四年一次探望父母待遇的已婚職工,,在四年中的任何一年,,經(jīng)過單位行政領(lǐng)導批準即可探親。

第十五條 職工探親往返實際所需要的路程假期,,由各單位根據(jù)實際情況確定,。
職工在探親往返旅途中,遇到意外交通事故,,例如塌方,、洪水沖毀道路等,造成交通停頓,,以致職工不能按期返回工作崗位的,,在持有當?shù)亟煌C關(guān)證明,,向所在單位行政領(lǐng)導提出申請后,其超假日期可以算作探親路程假期,。但是,,屬于一般的轉(zhuǎn)車、候車時間或車,、船行駛延誤的時間等原因,,即使持有有關(guān)機關(guān)證明,仍應(yīng)按一般事假處理,。

第十六條 職工配偶是軍隊干部的,,其探親待遇仍按一九六四年七月二十七日中勞薪字296號文件精神執(zhí)行。即:軍隊干部一方,,如果已經(jīng)利用年休假探親,,職工一方因有特殊情況需要再到部隊探親時,經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準,,可給予一次探親假,,假期最多不超過三十天。假期內(nèi)本人的計時標準工資照發(fā),,探親往返路費由本人自付,。
軍隊干部一方因工作需要,當年不能利用年休假到職工一方所在地團聚時,,職工一方可按《探親規(guī)定》享受其探親假和報銷往返路費,。
在同一年內(nèi),如果職工一方已經(jīng)享受探親待遇,,而軍隊干部一方又利用年休假探了親的,職工一方原領(lǐng)取的往返路費應(yīng)該退回,。

第十七條 各單位對職工探親要建立嚴格的審批,、登記、請假,、銷假制度,,進行有計劃地合理安排,力求不要影響生產(chǎn)和工作的正常進行,,并不得因此而增加人員編制,。對無故超假的職工,要按曠工處理,。職工調(diào)動工作時,,調(diào)出單位應(yīng)在工資關(guān)系轉(zhuǎn)移證上同時注明該職工享受探親待遇的情況。

第十八條 有關(guān)探親路費報銷的具體辦法,,按財政部門的規(guī)定執(zhí)行,。

第十九條 集體所有制企業(yè),、事業(yè)單位職工的探親待遇,由各地,、市根據(jù)本地區(qū)集體所有制單位經(jīng)濟能力的實際情況作出一些原則規(guī)定,,報省勞動局備案。各單位可依據(jù)自己的實際情況,,擬訂出具體辦法,,經(jīng)職工代表大會討論通過,報經(jīng)主管部門批準后執(zhí)行,。

第二十條 本實施細則只適用于職工在國內(nèi)探親,。職工出國和去港、澳,、臺探親的,,按國務(wù)院及有關(guān)部門對出國、出境人員的探親規(guī)定辦理,。

第二十一條 本實施細則自一九八一年三月十四日起執(zhí)行,。以前省有關(guān)職工探親待遇的各項規(guī)定同時廢止。

第二十二條 省勞動局對本實施細則負責解釋,。
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