• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號】穗府[1994]95號
• 【發(fā)布日期】1994-10-28
• 【生效日期】1994-10-28
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州市企業(yè)實行全員勞動合同制若干規(guī)定

廣州市企業(yè)實行全員勞動合同制若干規(guī)定
 
（穗府（1994）95號一九九四年十月二十八日）
 第一章 總則





 第一條 為調(diào)整規(guī)范勞動關(guān)系,，建立勞動力市場，保障企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，促進現(xiàn)代企業(yè)制度建立，根據(jù)《
勞動法》和國家,、省、市有關(guān)規(guī)定,，制定本規(guī)定。



 第二條 廣州市區(qū)所有企業(yè)和與其形成勞動關(guān)系的全體正式職工,，包括廠長,、經(jīng)理和其他在用及新進的國家干部,、聘用制干部,、固定工人、集體所有制職工（以下簡稱固定職工）,、以及有本市區(qū)常住戶口,，使用期限超過一年的其他從業(yè)人員，均應(yīng)遵守本規(guī)定,，統(tǒng)一實行勞動合同制,。



 第三條 本規(guī)定由廣州市勞動局組織實施,。




 第二章 勞動合同管理





 第四條 企業(yè)招用,、接收職工,，應(yīng)遵守國家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定,，使用廣州市勞動局統(tǒng)一制定的勞動合同規(guī)范文本簽定勞動合同，并到所在區(qū)勞動行政部門辦理錄用,、合同鑒證手續(xù)和按規(guī)定辦理繳納各項社會保險手續(xù),。



 第五條 簽定勞動合同，除本規(guī)定另有規(guī)定外,，按《廣州市勞動合同管理暫行規(guī)定》執(zhí)行,。



 第六條 企業(yè)調(diào)入人員或接收大中專畢業(yè)生,，以及接收不在本企業(yè)實習的中等職業(yè)技術(shù)學校畢業(yè)生，應(yīng)約定試用期限,。試用期最長不超過六個月。試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件,，可以解除勞動合同,。



 第七條 企業(yè)安置的轉(zhuǎn)業(yè)復(fù)員退伍軍人和退役運動員，應(yīng)給予兩年適應(yīng)期,。適應(yīng)期內(nèi)不得以不勝任工作為由與其解除勞動合同。適應(yīng)期滿后,，與其他職工同等管理。



 第八條 企業(yè)原有的固定職工的,，按《廣州市關(guān)于國營企業(yè)富余人員若干問題的暫行規(guī)定》,，屬不得辭退條件的,，實行勞動合同制時,，企業(yè)應(yīng)與其簽定相應(yīng)期限勞動合同。但本人不要求留在企業(yè)者除外,。



 第九條 職工接受企業(yè)安排脫產(chǎn),、半脫產(chǎn)培訓或其他由企業(yè)出資專門培訓,、訓練的，應(yīng)簽定培訓合同,。培訓合同所規(guī)定的職工培訓后必須為企業(yè)服務(wù)的年限,，可根據(jù)不同培訓層次商定，但最高不得超過十年,。



 第十條 職工租賃,、購買企業(yè)住房的,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定簽定住房租賃、購買合同,。如按房改規(guī)定優(yōu)惠買房的,，必須為本企業(yè)服務(wù)的年限為十五年至二十五年,。具體由企業(yè)與職工協(xié)商確定,。但最高不得超過職工法定退休年齡,。如職工在應(yīng)服務(wù)的年限內(nèi),，因出境定居而解除勞動合同的,，按國家有關(guān)規(guī)定處理；職工患病或非工負傷,，在醫(yī)療期滿不能從事原工作,，又不宜改做其他工作而被解除勞動合同的，企業(yè)在其未康復(fù)或重新就業(yè)前,，不得收回其住房,。



 第十一條 在本企業(yè)改為勞動合同制的固定職工,，非因本人過失原因解除或終止勞動合同后,，可按原身份辦理工作調(diào)動。企業(yè)應(yīng)給予三至六個月時間延緩辦理關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。



 第十二條 勞動合同制職工,，在市區(qū)內(nèi)流動,，應(yīng)解除原勞動合同,，與所需企業(yè)簽定勞動合同，并到所需企業(yè)所在區(qū)勞動行政部門辦理錄用,、合同鑒證和按規(guī)定辦理繳納各項社會保險基金手續(xù),。



 第十三條 勞動合同制職工申請辭職,，企業(yè)應(yīng)在三十天內(nèi)答復(fù),。企業(yè)逾期不答復(fù)的,，視作同意,，職工不負違約責任,。職工辭職未獲企業(yè)同意而擅離職守,，或無故連續(xù)曠工超過十五天，即為擅自解除勞動關(guān)系,，應(yīng)按勞動合同規(guī)定承擔違約責任,，賠償企業(yè)損失,。

 企業(yè)招用尚未解除勞動合同的職工,，應(yīng)對該職工違約承擔連帶責任。該職工的違約賠償不超過本人上年度工資總額,，超過部分由招用單位承擔。



 第十四條 勞動合同制職工勞動合同解除或終止后,，企業(yè)必須在三十天內(nèi),，為其辦理停繳養(yǎng)老保險基金手續(xù),、填寫《廣州市職工勞動手冊》,、開具解除或終止勞動關(guān)系證明交付本人，并將該職工檔案材料轉(zhuǎn)由所轄勞動行政部門管理,。

 勞動合同制職工擅自解除勞動合同的,，企業(yè)在該職工或招用該職工的企業(yè)承擔違約賠償責任后，必須在三十天內(nèi)辦理解除或終止合同有關(guān)手續(xù),。

 勞動合同制職工解除或終止合同后,，本規(guī)定第十一條規(guī)定給予緩辦期限的,，期滿后企業(yè)必須在三十天內(nèi)辦理解除或終止合同有關(guān)手續(xù),。

 職工對企業(yè)拒不辦理解除或終止合同有關(guān)手續(xù)的,，可以向勞動行政部門投訴,，也可以依法申請勞動爭議仲裁,。



 第十五條 本市城鎮(zhèn)職工解除或終止勞動合同后,，在三十天內(nèi)有其他單位招收的,，免于辦理待業(yè)登記手續(xù)，由招用單位攜帶被招用者身份證,、戶口簿,、解除或終止勞動關(guān)系證明、《勞動手冊》,，以及雙方簽定的勞動合同,，到單位所在區(qū)勞動行政部門辦理錄用、合同鑒證手續(xù)和按規(guī)定辦理繳納各項社會保險手續(xù),。




 第三章 在職及待業(yè)管理與待遇





 第十六條 企業(yè)應(yīng)依法制定勞動合同管理實施細則、《職工守則》和富余人員安置,、職業(yè)培訓等勞動管理制度，并按規(guī)定報勞動行政部門備案,。



 第十七條 企業(yè)廠長、經(jīng)理及其他管理人員,、專業(yè)技術(shù)人員的管理按本規(guī)定及國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。對企業(yè)國家干部于1984年6月底前已明確擔任職務(wù)，并定有政治級別，未被聘任或降低職務(wù)聘任的,，其政治和福利性生活待遇保留不變,。



 第十八條 改為勞動合同制的固定職工，其固定工期間國家承認的連續(xù)工齡視同繳納基本養(yǎng)老保險年限,。



 第十九條 勞動合同制職工患職業(yè)病或因工負傷,，以及女職工孕期,、產(chǎn)假期和哺乳期間,，分別按《廣州市企業(yè)職工社會工傷保險實施細則》和《廣州市女職工勞動保護實施細則》規(guī)定處理,，并享受相應(yīng)待遇。



 第二十條 患病或非因工負傷的勞動合同制職工,，在12年月內(nèi)病假累計不超過180天的，根據(jù)本人工齡長短及其上年月平均工資（超過本市職工上年月平均工資的,，按本市職工上年月平均工資計算，下同）的45～70％計發(fā)病假工資；超過180天的,，按本人月平均工資的40～60％計發(fā)疾病救濟費,。

 職工患病或非因工負傷的醫(yī)療費用,，由企業(yè)和職工按市勞動局規(guī)定分別支付,。



 第二十一條 勞動合同制職工患病或非因工負傷的醫(yī)療期的計算,，根據(jù)職工在本企業(yè)工作年限（固定工在本企業(yè)改為合同制職工的，根據(jù)連續(xù)工齡）,，按不低于《廣東省國營企業(yè)實行勞動合同制實施辦法》有關(guān)規(guī)定辦理。職工醫(yī)療期滿后,，仍不能從事原工作,，又不適宜改做其他工作的,，解除勞動合同時,，由企業(yè)發(fā)給三至六個月的醫(yī)療補助費,。月醫(yī)療補助費標準為本人離崗前十二個月的月平均工資60％,。



 第二十二條 勞動合同制職工符合計劃生育的子女，可享受供養(yǎng)直系親屬的勞保醫(yī)療待遇,。固定工在本企業(yè)改為勞動合同制職工的，原供養(yǎng)直系親屬享受的勞保醫(yī)療待遇予以保留。



 第二十三條 勞動合同制職工因工或因病死亡的喪葬補助費,、供養(yǎng)直系親屬憮恤費、救濟費,、一次性優(yōu)撫金按規(guī)定分別由企業(yè)和社會保險機構(gòu)支付,。



 第二十四條 離崗?fù)损B(yǎng)人員的退養(yǎng)費,，原則上按本企業(yè)上年度月人平均退休費發(fā)給,，也可按不低于本企業(yè)職工上年度月平均工資70％確定,，但不得高于本企業(yè)上年度離退休人員月人平均退休費的110％,，并可隨退休費調(diào)整而調(diào)整。



 第二十五條 勞動合同制職工因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營變化成為富余人員,，企業(yè)應(yīng)開展多種經(jīng)營，按有關(guān)規(guī)定盡量予以安置,。對確無法安置而解除勞動合同的,，企業(yè)應(yīng)按其在本企業(yè)的工作年限（固定工在本企業(yè)轉(zhuǎn)為合同制職工的按連續(xù)工齡），每滿一年發(fā)給一個月的補償費,，月補償費標準為不低于本人離崗前十二個月的月平均工資60％。不另發(fā)生活補助費,。

 但因合同期滿，企業(yè)不與其續(xù)訂勞動合同,，或提出續(xù)訂合同的條件低于原合同而導致職工不續(xù)訂勞動合同的,；以及因醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不宜改做其他工作而解除勞動合同的,，由企業(yè)按照本條第一款規(guī)定的補償費標準發(fā)給生活補助費,。

 因出境定居辦理離職而解除勞動合同的,，由企業(yè)發(fā)給離職費,。離職費按照本條第一款月補償費標準計發(fā)，但最高不超過二十四個月,。

 對已發(fā)生活補助費和離職費的,，不再另發(fā)補償費。



 第二十六條 企業(yè)辭退富余職工后,，六個月內(nèi)錄用人員的,，在同等技能條件下，應(yīng)優(yōu)先錄用被本企業(yè)辭退的富余職工,。



 第二十七條 勞動合同制職工從辦理待業(yè)登記次日起,，可以按規(guī)定領(lǐng)取失業(yè)救濟金和醫(yī)療費。并由勞動行政部門所屬勞動服務(wù)公司管理,。

 因出境定居辦理離職的人員，不享受失業(yè)救濟待遇,。



 第二十八條 企業(yè)必須按本市規(guī)定的標準繳納各項社會保險費,，并在管理費用科目列支,，由企業(yè)開戶銀行代為按月扣繳,。




 第四章 職工退休養(yǎng)老管理與待遇





 第二十九條 勞動合同制職工退休養(yǎng)老實行社會保險制度，退休養(yǎng)老基金來源由企業(yè)和職工繳納,。企業(yè)和職工必須按規(guī)定繳納基本養(yǎng)老保險費,。基本養(yǎng)老基金不敷使用時,，由市和區(qū)兩級財政視當年財政情況適當給予補助,。退休養(yǎng)老基金的籌集、管理和退休養(yǎng)老費用支付按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第三十條 有條件的企業(yè)可建立本企業(yè)的補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄養(yǎng)老保險制度,。



 第三十一條 職工屬正常終止勞動合同的，在本企業(yè)享受的補充養(yǎng)老保險可隨勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移,。其他補充養(yǎng)老保險隨勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移的條件,，由企業(yè)與職工雙方協(xié)商，簽訂補充養(yǎng)老保險合同,。



 第三十二條 企業(yè)補充養(yǎng)老保險與職工個人儲蓄養(yǎng)老保險掛鉤,。在職工退休時，該兩項保險金連同利息一次發(fā)給職工本人,。



 第三十三條 企業(yè)補充養(yǎng)老保險和職工個人儲蓄養(yǎng)老保險交存市,、區(qū)社會勞動保險公司的,，對其保險金不計提管理費。



 第三十四條 勞動合同制職工交納基本養(yǎng)老保險基金年限累計十年以上的,，并達到本規(guī)定的退休年齡的,，可以按規(guī)定辦理退休手續(xù)。男職工退休年齡為60周歲,。女職工在工人崗位工作的,，退休年齡為滿50周歲；在管理和專業(yè)技術(shù)崗位上工作的,，退休年齡為55歲,。

 區(qū)街、鄉(xiāng)鎮(zhèn)集體企業(yè),、私營企業(yè)女職工及個體工商戶女從業(yè)人員的退休年齡,，本市另有規(guī)定的，從其規(guī)定,。

 從事有毒有害及繁重體力勞動的勞動合同制職工,，符合國家規(guī)定的，可以提前五年退休,。

 因患病,、負傷完全喪失勞動能力的勞動合同制職工符合退休條件的，經(jīng)市勞動局批準,，可以提前五年退休,。



 第三十五條 按規(guī)定參加本市社會養(yǎng)老保險的企業(yè)的職工，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營情況變化成為富余人員被解除或終止勞動合同的,，確無重新就業(yè)機會,，符合退休條件，可以委托市,、區(qū)退休職工管理機構(gòu)到市,、區(qū)勞動行政部門辦理退休手續(xù)。其中的失業(yè)女職工達到50周歲以上的,，可申請辦理退休,，但申請辦理退休年齡最高不得超過55周歲。

 前款退休人員,，由市社會勞動保險機構(gòu)按規(guī)定發(fā)給退休生活待遇,，并按規(guī)定報銷醫(yī)療費。



 第三十六條 在本企業(yè)改為勞動合同制的固定職工,，在企業(yè)辦理退休手續(xù)后,，醫(yī)療費和管理仍暫由企業(yè)負責。

 參加本市社會退休養(yǎng)老保險的企業(yè),，新招勞動合同制職工和有本市區(qū)常住戶口的臨時工,，包括重新就業(yè)和安置調(diào)入其他企業(yè)的富余人員,，退休生活費及醫(yī)療待遇，由退休養(yǎng)老保險基金支付,；退休管理工作,，分別由市、區(qū)退休職工管理機構(gòu)負責,。




 第五章 附則



 第三十七條 實行全員勞動合同制企業(yè)的勞動合同爭議,，可由本單位勞動爭議調(diào)解組織調(diào)解。調(diào)解不成的,，可以按有關(guān)規(guī)定向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁,。對仲裁不服的，可以在十五日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V,。



 第三十八條 從異地招收,、分配、安置轉(zhuǎn)戶籍關(guān)系的勞動合同制職工,，必須按規(guī)定簽定五至十五年期限的勞動合同,，但試用不符合錄用條件或因違紀解除勞動關(guān)系的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 從異地招用,，戶籍關(guān)系不變的勞動合同制職工或臨時工，其社會保險管理及待遇,，按本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。



 第三十九條 本市農(nóng),、林,、水系統(tǒng)企業(yè)勞動合同制職工的流動，及其待業(yè)管理辦法由市勞動局另行制定,。



 第四十條 個體工商戶及其從業(yè)人員參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第四十一條 機關(guān)、團體,、事業(yè)單位按編制和計劃管理規(guī)定使用的各類新進和在用固定工人,，以及使用期在一年以上的本市區(qū)常住戶口的其他職工，亦應(yīng)實行勞動合同制,。其中機關(guān)的固定工人實行勞動合同制,，應(yīng)結(jié)合機構(gòu)改革實施。并參照本規(guī)定有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第四十二條 縣級市所在地企業(yè)參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第四十三條 過去本市有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的，按本規(guī)定執(zhí)行,。



 第四十四條 本規(guī)定由廣州市勞動局解釋,。



 第四十五條 本規(guī)定自一九九四年十月二十八日施行,。