中共霸縣縣委文件

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（〔1982〕第24號） 霸縣人民政府關(guān)于科學技術(shù)人員待遇等問題的規(guī)定



 為更好地開展科學技術(shù)工作，調(diào)動科技人員的積極性,，充分發(fā)揮科技人員的作用,，加速我縣的經(jīng)濟建設，對科技人員的待遇問題做以下規(guī)定：



 一,、政治待遇：要肅清左的影響,，解決對知識分子的偏見。知識分子是工人階級的一部分,，是實現(xiàn)四化的重要力量,。要關(guān)心他們政治上的進步，對于他們?nèi)朦h,、入團應一視同仁,。中級技術(shù)人員的工程師、農(nóng)藝師,、主治醫(yī)師,、含量，可以參加行政十九級以上干部所參加 的行政會議,。助理工程師、助理農(nóng)藝師,、醫(yī)師,、助理會計師，可以參加二十二級以上干部所參加的行政會議,。



 二,、合理使用、大膽使用科技干部,。對學非所用的科技人員,，科委要協(xié)助人事部門做必要的調(diào)整。對工程師,、農(nóng)藝師,、主治醫(yī)師、會計師,，在提拔任用干部時應給以注意,。縣技術(shù)顧問組成員可以參加縣委縣政府組織的有關(guān)生產(chǎn)重大決策的研究,。



 三,、保證業(yè)務工作時間，創(chuàng)造和改善工作條件,。要保證科技人員有五分之四的業(yè)務（技術(shù)）工作時間,。不抽調(diào)科技人員做與本職無關(guān)的工作,，不蹲與本職無關(guān)的點。逐步改善科技人員的工作條件,，保證有辦公房間,、桌椅和必要的學習資料、工具書刊,?？萍既藛T都要認真實行技術(shù)崗位責任制。各級領導要給予支持并注意檢查他們的工作,，幫助解決工作中的困難,。對實行技術(shù)承包的科技人員，領導要監(jiān)督承包合同的兌現(xiàn),。



 四,、關(guān)于科技人員的生活。對帶家屬的工程師,、農(nóng)藝師,、主治醫(yī)師、會計師的住房,，應與縣（科）局長級干部同等待遇,，根據(jù)需要可安排三間，暫時達不到的要創(chuàng)造條件逐步解決,。對其他缺房的科技人員,，各有關(guān)單位或公產(chǎn)管理部門在安排房子時，要優(yōu)先給予解決,。

 家在農(nóng)村農(nóng)村的工程師,、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師,、會計師,，其直系親屬，符合農(nóng)轉(zhuǎn)非規(guī)定的,，由人事,、公安部門核實情況、逐級上報,。



 五,、注意對科技人員的培養(yǎng)提高。為使他們跟上科學技術(shù)飛速發(fā)展的形勢,，要幫助科技人員搞好在職進修或離職進修,，各主管部門、各單位要做出培訓進修規(guī)劃,，并要有計劃地組織科技人員外出考查和學習,。



 六,、晉升與獎勵。在技術(shù)人員實行技術(shù)崗位責任制以后,，科委要密切配合有關(guān)部門,。對科技人員每年進行一次評定，記入檔案,，做為考核晉升的依據(jù),。縣和有條件的公社,、大隊,，每年可拿出部分資金為科學獎金。對成績顯著的科技人員給以獎勵,。

 一九八二年二月二十七日

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