中共霸縣縣委文件

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（〔1982〕第24號） 霸縣人民政府關(guān)于科學(xué)技術(shù)人員待遇等問題的規(guī)定



 為更好地開展科學(xué)技術(shù)工作,，調(diào)動科技人員的積極性，充分發(fā)揮科技人員的作用,，加速我縣的經(jīng)濟建設(shè),，對科技人員的待遇問題做以下規(guī)定：



 一、政治待遇：要肅清左的影響,，解決對知識分子的偏見,。知識分子是工人階級的一部分，是實現(xiàn)四化的重要力量,。要關(guān)心他們政治上的進步,，對于他們?nèi)朦h、入團應(yīng)一視同仁,。中級技術(shù)人員的工程師,、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師,、含量,，可以參加行政十九級以上干部所參加 的行政會議。助理工程師,、助理農(nóng)藝師,、醫(yī)師、助理會計師,，可以參加二十二級以上干部所參加的行政會議,。



 二、合理使用,、大膽使用科技干部,。對學(xué)非所用的科技人員，科委要協(xié)助人事部門做必要的調(diào)整,。對工程師,、農(nóng)藝師、主治醫(yī)師,、會計師,，在提拔任用干部時應(yīng)給以注意?？h技術(shù)顧問組成員可以參加縣委縣政府組織的有關(guān)生產(chǎn)重大決策的研究,。



 三、保證業(yè)務(wù)工作時間,，創(chuàng)造和改善工作條件,。要保證科技人員有五分之四的業(yè)務(wù)（技術(shù)）工作時間。不抽調(diào)科技人員做與本職無關(guān)的工作，不蹲與本職無關(guān)的點,。逐步改善科技人員的工作條件,，保證有辦公房間、桌椅和必要的學(xué)習(xí)資料,、工具書刊,。科技人員都要認真實行技術(shù)崗位責(zé)任制,。各級領(lǐng)導(dǎo)要給予支持并注意檢查他們的工作，幫助解決工作中的困難,。對實行技術(shù)承包的科技人員,，領(lǐng)導(dǎo)要監(jiān)督承包合同的兌現(xiàn)。



 四,、關(guān)于科技人員的生活,。對帶家屬的工程師、農(nóng)藝師,、主治醫(yī)師,、會計師的住房，應(yīng)與縣（科）局長級干部同等待遇,，根據(jù)需要可安排三間,，暫時達不到的要創(chuàng)造條件逐步解決。對其他缺房的科技人員,，各有關(guān)單位或公產(chǎn)管理部門在安排房子時,，要優(yōu)先給予解決。

 家在農(nóng)村農(nóng)村的工程師,、農(nóng)藝師,、主治醫(yī)師、會計師,，其直系親屬,，符合農(nóng)轉(zhuǎn)非規(guī)定的，由人事,、公安部門核實情況,、逐級上報。



 五,、注意對科技人員的培養(yǎng)提高,。為使他們跟上科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展的形勢，要幫助科技人員搞好在職進修或離職進修,，各主管部門,、各單位要做出培訓(xùn)進修規(guī)劃，并要有計劃地組織科技人員外出考查和學(xué)習(xí)。



 六,、晉升與獎勵,。在技術(shù)人員實行技術(shù)崗位責(zé)任制以后，科委要密切配合有關(guān)部門,。對科技人員每年進行一次評定,，記入檔案，做為考核晉升的依據(jù),?？h和有條件的公社、大隊,，每年可拿出部分資金為科學(xué)獎金,。對成績顯著的科技人員給以獎勵。

 一九八二年二月二十七日

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