重慶市人才合理流動(dòng)若干問(wèn)題的試行規(guī)定

 重慶市人才合理流動(dòng)若干問(wèn)題的試行規(guī)定 為了促進(jìn)人才合理流動(dòng),，充分發(fā)揮科技人員的作用，以適應(yīng)我市經(jīng)濟(jì)體制綜合改革和四化建設(shè)的需要,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定,，結(jié)合我市實(shí)際情況，現(xiàn)對(duì)人才合理流動(dòng)工作中的若干問(wèn)題作如下規(guī)定：



 一,、凡從全民所有制單位調(diào)入集體所有制企業(yè)工作的具有相當(dāng)助理工程師以上職稱或有大專畢業(yè)學(xué)歷的干部（包含原從全民所有制單位調(diào)到集體所有制企業(yè)工作的同類干部），其行政關(guān)系轉(zhuǎn)入用人單位的上級(jí)主管部門,，仍按國(guó)家干部管理,；工資關(guān)系轉(zhuǎn)入用人單位，原工資,、勞保,、福利待遇不降低，戶口可以不轉(zhuǎn),，住房可以不遷,。

 到城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工作的，可以向上浮動(dòng)一級(jí)工資,，工作有突出貢獻(xiàn)的還可再向上浮動(dòng)一級(jí)工資,，調(diào)離后即行取消，工作滿八年的即轉(zhuǎn)為固定工資,。到鄉(xiāng),、社集體企業(yè)工作的，可以向上浮動(dòng)兩級(jí)工資,，調(diào)離后即取消,；工作滿四年的，其向上浮動(dòng)一級(jí)工資可轉(zhuǎn)為固定工資，工作滿八年的,，其再向上浮動(dòng)的一級(jí)工資也可轉(zhuǎn)為固定工資,。不論到城鎮(zhèn)或鄉(xiāng)、社集體企業(yè)工作的,，在其浮動(dòng)工資未轉(zhuǎn)為固定工資期間,，如遇調(diào)資，除按規(guī)定進(jìn)行調(diào)資外,，其浮動(dòng)工資不得改變,。浮動(dòng)工資和轉(zhuǎn)為固定工資的年限，均從文件下達(dá)后到達(dá)工作崗位時(shí)計(jì)算,。



 二,、中央駐渝科研設(shè)計(jì)單位、大專院校和廠礦企業(yè),，經(jīng)組織調(diào)整支援地方國(guó)營(yíng)中,、小企業(yè)的科技專業(yè)干部，可由用人單位根據(jù)被調(diào)干部的技術(shù)水平,，按向上浮動(dòng)一級(jí)工資的幅度,，給予津貼，調(diào)離后即行取消,。



 三,、凡從外地引進(jìn)本市工作的科技專業(yè)干部，其愛(ài)人有工作的,，可以隨調(diào),；屬城部戶口的家屬可隨遷；身邊無(wú)子女的,，可調(diào)入一名在外地工作的子女,。



 四、對(duì)閑散在社會(huì)上的科技專業(yè)人員,，經(jīng)考核確有真才實(shí)學(xué),、工作又需要的，可按有關(guān)規(guī)定經(jīng)市人事局批準(zhǔn)錄用,。其中,，從沿海內(nèi)地辭職來(lái)渝的到錄用時(shí)工作間斷不超過(guò)三個(gè)月，工齡可連續(xù)計(jì)算,，工資從錄用之日起按原工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā),。



 五、對(duì)于科技專業(yè)干部家屬“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的問(wèn)題,，除按有關(guān)規(guī)定辦理外,，對(duì)少數(shù)確有貢獻(xiàn)而工作又急需的科技骨干,，可作為特殊情況，報(bào)送市人事局審批,。



 六,、對(duì)于交流調(diào)整的科技專業(yè)干部，需要解決住房的,，用人單位應(yīng)優(yōu)先安排,；暫時(shí)解決不了的，原單位在三年內(nèi)不得催遷,，對(duì)其待業(yè)子女應(yīng)優(yōu)先安排一人就業(yè),。



 七、對(duì)各類科技專業(yè)干部,，應(yīng)本著重在現(xiàn)實(shí)表現(xiàn),、用其所長(zhǎng)的原則，合理調(diào)整,，以充分發(fā)揮他們的作用,。對(duì)用非所學(xué)、用非所長(zhǎng)的科技專業(yè)干部,，首先應(yīng)在本單位,、本系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行調(diào)整；本系統(tǒng)調(diào)整不了的,，由市人才交流服務(wù)中心協(xié)調(diào)跨系統(tǒng)調(diào)整,；必要時(shí)，市人事局有權(quán)直接調(diào)動(dòng),。



 八,、采用借調(diào)方式交流科技專業(yè)干部的，借調(diào)干部的有關(guān)事項(xiàng)由用人單位與借出單位雙方商議,，簽訂合同。

 被借調(diào)干部在借用期間的工作成績(jī),，由用人單位寫(xiě)出考核材料,，記入本人業(yè)務(wù)考績(jī)檔案。



 九,、專業(yè)科技干部在保質(zhì)保量完成本職工作的前提下,，經(jīng)組織同意，個(gè)人可以到社會(huì)上受聘,、兼職,、當(dāng)技術(shù)顧問(wèn)，可以收取合理報(bào)酬,；所取得的技術(shù)成果應(yīng)當(dāng)和在本職工作中取得的成績(jī)同樣看待,，作為晉級(jí)提職的依據(jù),。

 技術(shù)力量比較雄厚富裕的科研、高等院校,、大型企業(yè)等單位的科研設(shè)計(jì),、技術(shù)科（室），在保證完成本單位任務(wù)的前提下,，經(jīng)所在單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可以組織部分技術(shù)骨干到外單位搞技術(shù)承包，所取報(bào)酬由在外搞承包的技術(shù)人員和在本單位幫助承擔(dān)其工作的技術(shù)人員共同合理分配,。

 （注：該規(guī)定已經(jīng)重慶市人民政府第二十三次常務(wù)會(huì)議通過(guò),，下發(fā)試行）

 一九八四年六月一日

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