重慶市人才合理流動若干問題的試行規(guī)定

為了促進人才合理流動,，充分發(fā)揮科技人員的作用，以適應我市經濟體制綜合改革和四化建設的需要,，根據(jù)國家有關政策規(guī)定,，結合我市實際情況，現(xiàn)對人才合理流動工作中的若干問題作如下規(guī)定：

一,、凡從全民所有制單位調入集體所有制企業(yè)工作的具有相當助理工程師以上職稱或有大專畢業(yè)學歷的干部（包含原從全民所有制單位調到集體所有制企業(yè)工作的同類干部）,，其行政關系轉入用人單位的上級主管部門，仍按國家干部管理,；工資關系轉入用人單位,，原工資、勞保,、福利待遇不降低,，戶口可以不轉，住房可以不遷,。
到城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)工作的,，可以向上浮動一級工資，工作有突出貢獻的還可再向上浮動一級工資,，調離后即行取消,，工作滿八年的即轉為固定工資。到鄉(xiāng),、社集體企業(yè)工作的,，可以向上浮動兩級工資，調離后即取消；工作滿四年的,，其向上浮動一級工資可轉為固定工資,，工作滿八年的，其再向上浮動的一級工資也可轉為固定工資,。不論到城鎮(zhèn)或鄉(xiāng),、社集體企業(yè)工作的，在其浮動工資未轉為固定工資期間,，如遇調資,，除按規(guī)定進行調資外，其浮動工資不得改變,。浮動工資和轉為固定工資的年限,，均從文件下達后到達工作崗位時計算。

二,、中央駐渝科研設計單位,、大專院校和廠礦企業(yè)，經組織調整支援地方國營中,、小企業(yè)的科技專業(yè)干部,，可由用人單位根據(jù)被調干部的技術水平，按向上浮動一級工資的幅度,，給予津貼,，調離后即行取消。

三,、凡從外地引進本市工作的科技專業(yè)干部,，其愛人有工作的，可以隨調,；屬城部戶口的家屬可隨遷,；身邊無子女的，可調入一名在外地工作的子女,。

四,、對閑散在社會上的科技專業(yè)人員，經考核確有真才實學,、工作又需要的,，可按有關規(guī)定經市人事局批準錄用。其中,，從沿海內地辭職來渝的到錄用時工作間斷不超過三個月,，工齡可連續(xù)計算，工資從錄用之日起按原工資標準計發(fā),。

五、對于科技專業(yè)干部家屬“農轉非”的問題，除按有關規(guī)定辦理外,，對少數(shù)確有貢獻而工作又急需的科技骨干,，可作為特殊情況，報送市人事局審批,。

六,、對于交流調整的科技專業(yè)干部，需要解決住房的,，用人單位應優(yōu)先安排,；暫時解決不了的，原單位在三年內不得催遷,，對其待業(yè)子女應優(yōu)先安排一人就業(yè),。

七、對各類科技專業(yè)干部,，應本著重在現(xiàn)實表現(xiàn),、用其所長的原則，合理調整,，以充分發(fā)揮他們的作用,。對用非所學、用非所長的科技專業(yè)干部,，首先應在本單位,、本系統(tǒng)內進行調整；本系統(tǒng)調整不了的,，由市人才交流服務中心協(xié)調跨系統(tǒng)調整,；必要時，市人事局有權直接調動,。

八,、采用借調方式交流科技專業(yè)干部的，借調干部的有關事項由用人單位與借出單位雙方商議,，簽訂合同,。
被借調干部在借用期間的工作成績，由用人單位寫出考核材料,，記入本人業(yè)務考績檔案,。

九、專業(yè)科技干部在保質保量完成本職工作的前提下,，經組織同意,，個人可以到社會上受聘、兼職,、當技術顧問,，可以收取合理報酬,；所取得的技術成果應當和在本職工作中取得的成績同樣看待，作為晉級提職的依據(jù),。
技術力量比較雄厚富裕的科研,、高等院校、大型企業(yè)等單位的科研設計,、技術科（室）,，在保證完成本單位任務的前提下，經所在單位領導批準,，可以組織部分技術骨干到外單位搞技術承包,，所取報酬由在外搞承包的技術人員和在本單位幫助承擔其工作的技術人員共同合理分配。
（注：該規(guī)定已經重慶市人民政府第二十三次常務會議通過,，下發(fā)試行）
一九八四年六月一日

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