• 【發(fā)布單位】81905
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1985-04-09
• 【生效日期】1985-04-09
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)勞動(dòng)工資管理試行辦法

廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)企業(yè)勞動(dòng)工資管理試行辦法
 
（一九八五年三月六日廣州市市長辦公會(huì)議通過，
 一九八五年四月九日市政府發(fā)布施行）

第一條 根據(jù)
中華人民共和國勞動(dòng)法規(guī)和《廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)暫行條例》,，制定本辦法,。



第二條 廣州經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）中外合資經(jīng)營、中外合作經(jīng)營企業(yè),、外商獨(dú)立經(jīng)營企業(yè)和內(nèi)聯(lián)企業(yè)雇用職工,，實(shí)行勞動(dòng)合同制，由企業(yè)同職工簽訂勞動(dòng)合同,。企業(yè)按照合同對職工進(jìn)行管理,。勞動(dòng)合同內(nèi)容包括：職工的雇用、解雇和辭職,，合同期限和試用時(shí)間,，生產(chǎn)（工作）任務(wù)，勞動(dòng)報(bào)酬和獎(jiǎng)懲規(guī)定,，工作時(shí)間和假期,，勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利,，勞動(dòng)紀(jì)律等,。勞動(dòng)合同經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門鑒證后生效,。



第三條 開發(fā)區(qū)設(shè)勞動(dòng)服務(wù)公司,，其職責(zé)是：

 （一）協(xié)助開發(fā)區(qū)企業(yè)和外商在開發(fā)區(qū)的辦事機(jī)構(gòu)招聘職工,；

 （二）負(fù)責(zé)對職工就業(yè)前的培訓(xùn)的指導(dǎo)；

 （三）指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同,；

 （四）向開發(fā)區(qū)企業(yè)輸送臨時(shí)工,；

 （五）組織和安排開發(fā)區(qū)內(nèi)的待業(yè)人員就業(yè)；

 （六）調(diào)解勞資糾紛,。



第四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用職工,，由勞動(dòng)服務(wù)公司介紹，或由企業(yè)自行考核,，擇優(yōu)錄用,。



第五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用的職工，年齡應(yīng)滿十六周歲以上,，其試用期為一至三個(gè)月,。



第六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用臨時(shí)工，須經(jīng)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)部門審批,。臨時(shí)工的使用期,，不應(yīng)超過三個(gè)月。超過三個(gè)月的,，應(yīng)轉(zhuǎn)為合同制職工,。



第七條 開發(fā)區(qū)企業(yè)在合同期滿前解雇職工，應(yīng)提前一個(gè)月通知其本人,，并按職工在本企業(yè)工作年限發(fā)給補(bǔ)償金,。其標(biāo)準(zhǔn)是：

 工作年限在十年以下的（包括不滿一年者），每滿一年發(fā)一個(gè)月本人工資,；

 工作年限在十年以上的,，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個(gè)半月本人工資,。



第八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工,，如有特殊原因，在合同期滿前提出辭職的,，應(yīng)提前一個(gè)月向企業(yè)申請,，除合同中有明確規(guī)定不準(zhǔn)辭職者外，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)予辭職,。辭職人員如受過本企業(yè)專業(yè)培訓(xùn)的,，應(yīng)補(bǔ)償企業(yè)一定的培訓(xùn)費(fèi)。



第九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對生產(chǎn)（工作）貢獻(xiàn)大的職工,，可給予獎(jiǎng)勵(lì),、晉級、加薪；對違反企業(yè)規(guī)章制度,，造成不良后果的職工,，可按其情節(jié)輕重，給予警告,、記過,、減薪、直至開除的處分,。



第十條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工非合同期間的社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇,，如退休、退職,、候工生活補(bǔ)貼等待遇,，由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)（保險(xiǎn)）公司制定標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)審批后支付給職工,。所需經(jīng)費(fèi),，由企業(yè)按職工工資總額百分之二十稅前提取,；職工在合同期間按本人月工資百分之二交納,。 這兩項(xiàng)經(jīng)費(fèi)， 統(tǒng)一由企業(yè)向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)（保險(xiǎn)）公司繳納,。

 合同終止后,，工人應(yīng)將扣除管理費(fèi)后保險(xiǎn)金（包括銀行存款利息）轉(zhuǎn)移到工人所在地區(qū)的勞動(dòng)保險(xiǎn)公司。



第十一條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資水平,，按廣州市同類行業(yè)的國營職工的平均實(shí)得工資的百分之一百二十至百分之一百五十確定,。企業(yè)可根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益和職工勞動(dòng)成果情況實(shí)行浮動(dòng)。

 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式,、獎(jiǎng)勵(lì)津貼等制度由董事會(huì)討論決定。

 社會(huì)生活消費(fèi)物價(jià)指數(shù)上升超過3％時(shí),，企業(yè)職工的基本工資應(yīng)及時(shí)作相應(yīng)調(diào)整,。



第十二條 開發(fā)區(qū)企業(yè)實(shí)行每周六個(gè)工作日，每日工作八小時(shí)制（特殊工種工作時(shí)間另定）,。加班時(shí)應(yīng)發(fā)加班費(fèi),。



第十三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)、環(huán)境保護(hù)的規(guī)定,，保證安全生產(chǎn),、文明生產(chǎn)，并接受開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門的檢查監(jiān)督,。



第十四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工享受我國規(guī)定的休息日,、法定假期,、探親和婚喪等假期，以及勞動(dòng)合同中規(guī)定的其它權(quán)益,。



第十五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工在合同期間因公負(fù)傷,、致殘、死亡,，由企業(yè)按照
中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的有關(guān)規(guī)定辦理,；其它勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇按勞動(dòng)合同規(guī)定的條款辦理,。

 企業(yè)職工的生活福利待遇,，原則上參照廣州市區(qū)中外合資、合作經(jīng)營企業(yè)的有關(guān)規(guī)定辦理,。 經(jīng)濟(jì)效益特別好的企業(yè),， 允許稅后提高職工的生活福利待遇。本條規(guī)定的各項(xiàng)經(jīng)費(fèi),，由企業(yè)直接支付,。



第十六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工有權(quán)按照《
中華人民共和國工會(huì)法》和《
中國工會(huì)章程》的規(guī)定，建立基層工會(huì)組織,，開展工會(huì)活動(dòng),。

 中外合資經(jīng)營企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)按照《
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法實(shí)施條例》第十三章執(zhí)行，中外合作經(jīng)營企業(yè)和客商獨(dú)立經(jīng)營企業(yè)的工會(huì)活動(dòng)也可參照其執(zhí)行,。



第十七條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人發(fā)生糾紛時(shí),，應(yīng)及時(shí)協(xié)商解決。協(xié)商不能解決時(shí),，可向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門請求調(diào)解,。當(dāng)事人任何一方認(rèn)為勞動(dòng)管理部門處理不當(dāng)?shù)模稍谑逄靸?nèi)各廣州市中級人民法院起訴,，逾期不起訴的,，處理（協(xié)議）即生效。



第十八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘外籍職工和港澳臺(tái)職工,，其勞動(dòng)管理,，工資福利待遇等，由企業(yè)董事會(huì)另行擬訂,，并在雇用合同中規(guī)定,。



第十九條 本試行辦法自發(fā)布之日起施行。