• 【發(fā)布單位】80201
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1985-07-20
• 【生效日期】1985-07-20
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定

天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理規(guī)定
 
（一九八五年七月二十日天津市第十屆
 人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十一次會(huì)議通過(guò)）

第一條 根據(jù)中華人民共和國(guó)有關(guān)法律,、法規(guī)和《天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理?xiàng)l例》制定本規(guī)定。



第二條 本規(guī)定適用于天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)中外合資經(jīng)營(yíng),、中外合作經(jīng)營(yíng),、客商獨(dú)立經(jīng)營(yíng)企業(yè)（以下統(tǒng)稱開發(fā)區(qū)企業(yè)）。



第三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的勞動(dòng)計(jì)劃,，報(bào)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)（以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū)）勞動(dòng)管理部門備案,，納入天津市勞動(dòng)計(jì)劃。



第四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工,，實(shí)行勞動(dòng)合同制,。



第五條 開發(fā)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司協(xié)助開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘和培訓(xùn)職工，指導(dǎo)職工與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，輔導(dǎo)職工就業(yè),，收取,、發(fā)放和管理社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金。



第六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工有權(quán)依法建立工會(huì)組織,，開展工會(huì)活動(dòng),。企業(yè)應(yīng)支持工會(huì)的工作，工會(huì)應(yīng)支持企業(yè)的正當(dāng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng),。



第七條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用職工,，可由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司介紹，或者委托開發(fā)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司招聘,，也可經(jīng)天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)管理委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱開發(fā)區(qū)管委會(huì)）批準(zhǔn)自行招聘,。



第八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用的職工，應(yīng)在16周歲以上,，具有相當(dāng)初中以上文化水平,。



第九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)所需職工，要經(jīng)過(guò)考核,、體格檢查,，擇優(yōu)錄用，并簽訂勞動(dòng)合同,。

 勞動(dòng)合同可由企業(yè)同職工集體簽訂,，也可由企業(yè)同職工個(gè)別簽訂。

 勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：職工的錄用,、解雇和辭職,，合同期限和試用期，生產(chǎn)和工作任務(wù),，工資和獎(jiǎng)懲,，工作時(shí)間和假期，勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)和生活福利，勞動(dòng)紀(jì)律以及合同變更,。勞動(dòng)合同中不得有對(duì)職工的歧視性條款，職工試用期不得超過(guò)六個(gè)月,。

 勞動(dòng)合同由開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門審核,、批準(zhǔn)。



第十條 經(jīng)開發(fā)區(qū)管委會(huì)審核,、批準(zhǔn),，開發(fā)區(qū)企業(yè)可以雇用外國(guó)和港澳等地區(qū)的職工。



第十一條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用季節(jié)性和雇用期在一年以內(nèi)的職工，適用本規(guī)定第七條,、第八條,，并應(yīng)參照第九條的規(guī)定執(zhí)行。



第十二條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用的職工,，應(yīng)按人支付工資,。企業(yè)職工最低工資水平，由開發(fā)區(qū)管委會(huì)規(guī)定,。每個(gè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn)，按照工作崗位,、技術(shù)熟練程度和勞動(dòng)強(qiáng)度大小由企業(yè)自行確定,。

 工資應(yīng)根據(jù)職工勞動(dòng)技術(shù)熟練程度和企業(yè)盈利情況，每年有所增加,。每年遞增的百分比,，由企業(yè)與工會(huì)協(xié)商確定。



第十三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按月向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司繳納社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金,，占本企業(yè)國(guó)內(nèi)職工勞動(dòng)服務(wù)費(fèi)的百分之二十五,。本月的應(yīng)在下月五日前繳清，每逾期一日,，加收應(yīng)繳金額百分之一的滯納金,。



第十四條 社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)基金的使用范圍和辦法，由開發(fā)區(qū)管委會(huì)另行制定,。



第十五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式以及獎(jiǎng)勵(lì)和津貼制度，由企業(yè)自行決定,，報(bào)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案,。



第十六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工作時(shí)間，每周不得多于六日,，每日不得多于八小時(shí),，必須連續(xù)作業(yè)的行業(yè)，每周工作時(shí)間不得超過(guò)四十八小時(shí),。

 因生產(chǎn)需要職工必須加班,，應(yīng)征得本企業(yè)工會(huì)的同意。在公休日或者八小時(shí)工作時(shí)間以外加班,，應(yīng)發(fā)給不少于日標(biāo)準(zhǔn)工資額的加班費(fèi),；在法定節(jié)日、假日加班,，應(yīng)發(fā)給不少于日標(biāo)準(zhǔn)工資額百分之二百的加班費(fèi),。



第十七條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工享受我國(guó)政府規(guī)定的公休日、節(jié)日、假日和休假制度,。



第十八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國(guó)和本市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定,，實(shí)行安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)。開發(fā)區(qū)管委會(huì)和本市有關(guān)主管機(jī)關(guān)有權(quán)檢查,、監(jiān)督,。



第十九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)應(yīng)按照中華人民共和國(guó)和本市有關(guān)女工保護(hù)的規(guī)定，對(duì)女工實(shí)行特殊保健,。



第二十條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工,，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷、致殘,、死亡的保健待遇,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)和辦法,，由開發(fā)區(qū)管委會(huì)根據(jù)我國(guó)有關(guān)規(guī)定另行制定,。



第二十一條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對(duì)錄用的職工，根據(jù)合同規(guī)定和本企業(yè)經(jīng)營(yíng)需要進(jìn)行管理,。

 對(duì)違反企業(yè)規(guī)章制度,， 并造成不良后果的職工， 企業(yè)可根據(jù)情節(jié)給予處分,，直至開除,。開除職工應(yīng)征求本企業(yè)工會(huì)意見，并報(bào)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案,。

 企業(yè)解雇,、處分職工，工會(huì)認(rèn)為不合理,，有權(quán)提出異議,，并派代表與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的,，按照本規(guī)定第二十四條辦理,。



第二十二條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對(duì)因生產(chǎn)、技術(shù)條件發(fā)生變化而多余的職工,，或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)不能適應(yīng)要求,、 也不宜改變工種的職工， 可以辭退,。辭退職工應(yīng)報(bào)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案,。

 職工因工傷和患職業(yè)病進(jìn)行治療或者療養(yǎng)期間，因病或者非因工負(fù)傷住院治療期間,，女職工懷孕六個(gè)月以上和產(chǎn)假期間,，不得辭退,。

 企業(yè)辭退職工，應(yīng)按職工在本企業(yè)工作年限發(fā)給一定數(shù)額的辭退補(bǔ)償金,。具體辦法由開發(fā)區(qū)管委會(huì)另行制定,。



第二十三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工，可以按照合同規(guī)定提出辭職申請(qǐng),。辭職申請(qǐng)應(yīng)于一個(gè)月前提出,，企業(yè)應(yīng)予照準(zhǔn)。

 職工經(jīng)企業(yè)培訓(xùn)三個(gè)月以上,，培訓(xùn)結(jié)業(yè)后一年內(nèi)辭職或者擅自離職,，應(yīng)向企業(yè)償付培訓(xùn)費(fèi)。培訓(xùn)費(fèi)應(yīng)按培訓(xùn)期間用于職工本身的支出額計(jì)算,。具體辦法由開發(fā)區(qū)管委會(huì)另行制定,。



第二十四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門請(qǐng)求調(diào)解處理,，也可向人民法院起訴。



第二十五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用的外國(guó)和港澳等地區(qū)職工,，其工資,、獎(jiǎng)懲、福利和社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)以及解雇,、辭職事項(xiàng),，在雇用合同中規(guī)定，并報(bào)開發(fā)區(qū)管委會(huì)備案,。



第二十六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)從開發(fā)區(qū)以外的國(guó)內(nèi)企業(yè)聘用職工,，其工資標(biāo)準(zhǔn)、工資形式,、獎(jiǎng)懲辦法,、福利待遇、社會(huì)勞動(dòng)保險(xiǎn)以及解雇,、辭職事項(xiàng),，由聘用企業(yè)與職工原在單位、開發(fā)區(qū)勞動(dòng)服務(wù)公司共同協(xié)商,，在勞動(dòng)合同中規(guī)定,，并向開發(fā)區(qū)勞動(dòng)管理部門備案。



第二十七條 本規(guī)定自公布之日起施行,。