• 【發(fā)布單位】80201
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1985-07-20
• 【生效日期】1985-07-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

天津經濟技術開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定

天津經濟技術開發(fā)區(qū)勞動管理規(guī)定
 
（一九八五年七月二十日天津市第十屆
 人民代表大會常務委員會第二十一次會議通過）

第一條 根據(jù)中華人民共和國有關法律,、法規(guī)和《天津經濟技術開發(fā)區(qū)管理條例》制定本規(guī)定,。



第二條 本規(guī)定適用于天津經濟技術開發(fā)區(qū)中外合資經營、中外合作經營,、客商獨立經營企業(yè)（以下統(tǒng)稱開發(fā)區(qū)企業(yè)）,。



第三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的勞動計劃，報天津經濟技術開發(fā)區(qū)（以下簡稱開發(fā)區(qū)）勞動管理部門備案,，納入天津市勞動計劃,。



第四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工，實行勞動合同制,。



第五條 開發(fā)區(qū)勞動服務公司協(xié)助開發(fā)區(qū)企業(yè)招聘和培訓職工,，指導職工與企業(yè)簽訂勞動合同，輔導職工就業(yè),，收取,、發(fā)放和管理社會勞動保險基金。



第六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工有權依法建立工會組織,，開展工會活動,。企業(yè)應支持工會的工作，工會應支持企業(yè)的正當經營活動,。



第七條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用職工,，可由開發(fā)區(qū)勞動服務公司介紹，或者委托開發(fā)區(qū)勞動服務公司招聘，也可經天津經濟技術開發(fā)區(qū)管理委員會（以下簡稱開發(fā)區(qū)管委會）批準自行招聘,。



第八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)錄用的職工,，應在16周歲以上，具有相當初中以上文化水平,。



第九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)所需職工,，要經過考核、體格檢查,，擇優(yōu)錄用,，并簽訂勞動合同。

 勞動合同可由企業(yè)同職工集體簽訂,，也可由企業(yè)同職工個別簽訂,。

 勞動合同應包括以下內容：職工的錄用、解雇和辭職,，合同期限和試用期,，生產和工作任務，工資和獎懲,，工作時間和假期,，勞動保護、勞動保險和生活福利,，勞動紀律以及合同變更,。勞動合同中不得有對職工的歧視性條款，職工試用期不得超過六個月,。

 勞動合同由開發(fā)區(qū)勞動管理部門審核,、批準。



第十條 經開發(fā)區(qū)管委會審核,、批準,，開發(fā)區(qū)企業(yè)可以雇用外國和港澳等地區(qū)的職工。



第十一條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用季節(jié)性和雇用期在一年以內的職工,，適用本規(guī)定第七條,、第八條，并應參照第九條的規(guī)定執(zhí)行,。



第十二條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用的職工,，應按人支付工資。企業(yè)職工最低工資水平,，由開發(fā)區(qū)管委會規(guī)定,。每個職工的工資標準，按照工作崗位,、技術熟練程度和勞動強度大小由企業(yè)自行確定,。

 工資應根據(jù)職工勞動技術熟練程度和企業(yè)盈利情況,，每年有所增加。每年遞增的百分比,，由企業(yè)與工會協(xié)商確定,。



第十三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)應當按月向開發(fā)區(qū)勞動服務公司繳納社會勞動保險基金，占本企業(yè)國內職工勞動服務費的百分之二十五,。本月的應在下月五日前繳清,，每逾期一日，加收應繳金額百分之一的滯納金,。



第十四條 社會勞動保險基金的使用范圍和辦法,，由開發(fā)區(qū)管委會另行制定。



第十五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工資標準,、工資形式以及獎勵和津貼制度,，由企業(yè)自行決定，報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案,。



第十六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工的工作時間,，每周不得多于六日，每日不得多于八小時,，必須連續(xù)作業(yè)的行業(yè),，每周工作時間不得超過四十八小時,。

 因生產需要職工必須加班,，應征得本企業(yè)工會的同意。在公休日或者八小時工作時間以外加班,，應發(fā)給不少于日標準工資額的加班費,；在法定節(jié)日、假日加班,，應發(fā)給不少于日標準工資額百分之二百的加班費,。



第十七條 開發(fā)區(qū)企業(yè)職工享受我國政府規(guī)定的公休日、節(jié)日,、假日和休假制度,。



第十八條 開發(fā)區(qū)企業(yè)必須執(zhí)行中華人民共和國和本市有關勞動保護的規(guī)定，實行安全生產和文明生產,。開發(fā)區(qū)管委會和本市有關主管機關有權檢查,、監(jiān)督。



第十九條 開發(fā)區(qū)企業(yè)應按照中華人民共和國和本市有關女工保護的規(guī)定,，對女工實行特殊保健,。



第二十條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工，患職業(yè)病或者因工負傷,、致殘,、死亡的保健待遇、經濟補助、撫恤金標準和辦法,，由開發(fā)區(qū)管委會根據(jù)我國有關規(guī)定另行制定,。



第二十一條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對錄用的職工，根據(jù)合同規(guī)定和本企業(yè)經營需要進行管理,。

 對違反企業(yè)規(guī)章制度,， 并造成不良后果的職工， 企業(yè)可根據(jù)情節(jié)給予處分,，直至開除,。開除職工應征求本企業(yè)工會意見，并報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案,。

 企業(yè)解雇,、處分職工，工會認為不合理,，有權提出異議,，并派代表與企業(yè)協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的,，按照本規(guī)定第二十四條辦理,。



第二十二條 開發(fā)區(qū)企業(yè)對因生產、技術條件發(fā)生變化而多余的職工,，或者經過培訓不能適應要求,、 也不宜改變工種的職工， 可以辭退,。辭退職工應報開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案,。

 職工因工傷和患職業(yè)病進行治療或者療養(yǎng)期間，因病或者非因工負傷住院治療期間,，女職工懷孕六個月以上和產假期間,，不得辭退。

 企業(yè)辭退職工,，應按職工在本企業(yè)工作年限發(fā)給一定數(shù)額的辭退補償金,。具體辦法由開發(fā)區(qū)管委會另行制定。



第二十三條 開發(fā)區(qū)企業(yè)的職工,，可以按照合同規(guī)定提出辭職申請,。辭職申請應于一個月前提出，企業(yè)應予照準,。

 職工經企業(yè)培訓三個月以上,，培訓結業(yè)后一年內辭職或者擅自離職，應向企業(yè)償付培訓費,。培訓費應按培訓期間用于職工本身的支出額計算,。具體辦法由開發(fā)區(qū)管委會另行制定,。



第二十四條 開發(fā)區(qū)企業(yè)發(fā)生的勞動爭議，可向開發(fā)區(qū)勞動管理部門請求調解處理,，也可向人民法院起訴,。



第二十五條 開發(fā)區(qū)企業(yè)雇用的外國和港澳等地區(qū)職工，其工資,、獎懲,、福利和社會勞動保險以及解雇、辭職事項,，在雇用合同中規(guī)定,，并報開發(fā)區(qū)管委會備案。



第二十六條 開發(fā)區(qū)企業(yè)從開發(fā)區(qū)以外的國內企業(yè)聘用職工,，其工資標準,、工資形式、獎懲辦法,、福利待遇,、社會勞動保險以及解雇、辭職事項,，由聘用企業(yè)與職工原在單位,、開發(fā)區(qū)勞動服務公司共同協(xié)商，在勞動合同中規(guī)定,，并向開發(fā)區(qū)勞動管理部門備案,。



第二十七條 本規(guī)定自公布之日起施行。