• 【發(fā)布單位】80608
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1986-05-08
• 【生效日期】1986-05-08
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

大連市中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施細(xì)則

 大連市中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理實(shí)施細(xì)則
 
（1986年5月8日大政發(fā)〔1986〕94號(hào)）
 第一章 總則





 第一條 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行《
中華人民共和國(guó)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)法》和國(guó)務(wù)院頒布的《
中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定》，加強(qiáng)對(duì)中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)管理,，特制定本實(shí)施細(xì)則,。



 第二條 凡經(jīng)批準(zhǔn)在大連市轄區(qū)內(nèi)興辦的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)（簡(jiǎn)稱合營(yíng)企業(yè)），其職工招聘和辭退,、工資和保險(xiǎn)福利,、勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)察等，均按本實(shí)施細(xì)則進(jìn)行管理,。



 第三條 市勞動(dòng)局是市人民政府對(duì)合營(yíng)企業(yè)進(jìn)行勞動(dòng)管理的職能部門,，要依照我國(guó)的有關(guān)政策、法規(guī),，幫助合營(yíng)企業(yè)認(rèn)真做好勞動(dòng)管理工作,。




 第二章 職工招聘和辭退





 第四條 合營(yíng)企業(yè)經(jīng)董事會(huì)決定的勞動(dòng)計(jì)劃，須報(bào)企業(yè)主管部門和市勞動(dòng)部門備案,，專項(xiàng)納入國(guó)家計(jì)劃,。



 第五條 合營(yíng)企業(yè)招聘職工，須經(jīng)市勞動(dòng),、人事部門審查同意,，可由企業(yè)主管部門、勞動(dòng)人事部門推薦,，或由合營(yíng)企業(yè)實(shí)行公開(kāi)招聘,。招收新職工，由合營(yíng)企業(yè)持審批,、花名冊(cè)和錄用人員的戶口簿,、畢業(yè)證書(shū)、勞動(dòng)手冊(cè)及有關(guān)證明材料,，到市勞動(dòng)部門辦理錄用手續(xù),；聘用本市在職職工，須經(jīng)職工所在單位和合營(yíng)企業(yè)主管部門同意,，到市勞動(dòng)部門辦理手續(xù),；招聘外地工程技術(shù)、經(jīng)營(yíng)管理,、特殊技能人員,，須經(jīng)市勞動(dòng)、人事部門批準(zhǔn),。



 第六條 合營(yíng)企業(yè)招聘職工,，要按規(guī)定同本企業(yè)工會(huì)集體簽訂或同職工個(gè)人簽訂勞動(dòng)合同，報(bào)企業(yè)主管部門和市勞動(dòng)部門備案。合同內(nèi)容包括任務(wù),、期限,、工資、勞保福利,、安全,、獎(jiǎng)懲及雙方應(yīng)履行的其他權(quán)利、義務(wù)等,。



 第七條 合營(yíng)企業(yè)對(duì)招聘的職工,，要注意加強(qiáng)教育培訓(xùn)工作，積極幫助他們提高思想,、技術(shù),、業(yè)務(wù)水平。職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi),，由合營(yíng)企業(yè)按照財(cái)政部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第八條 合營(yíng)企業(yè)辭退職工，須報(bào)市勞動(dòng)部門備案,。由于企業(yè)的原因需辭退的,，企業(yè)應(yīng)提前一個(gè)月通知企業(yè)工會(huì)和職工本人，并按職工剩余合同期應(yīng)得工資（按辭退前三個(gè)月平均月工資計(jì)算,，下同）的百分之五十賠償經(jīng)濟(jì)損失,；由于職工本人的原因辭退、辭職的（含被企業(yè)除名,、開(kāi)除）,，應(yīng)向合營(yíng)企業(yè)賠償剩余合同期應(yīng)得工資百分之五十的經(jīng)濟(jì)損失；職工因參軍,、外遷等正當(dāng)理由辭職的，企業(yè)應(yīng)予支持,。企業(yè)除名,、開(kāi)除職工，須聽(tīng)取企業(yè)工會(huì)意見(jiàn)和本人申辯,，然后由正,、副總經(jīng)理作出決定。



 第九條 合營(yíng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期內(nèi)因病住院和因工負(fù)傷正在治療的職工,，以及對(duì)懷孕六個(gè)月以上和休產(chǎn)假的女工,，不得辭退。




 第三章 工資和保險(xiǎn)福利





 第十條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)按在冊(cè)職工數(shù)（含臨時(shí)工）支付工資和勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利費(fèi)用以及國(guó)家對(duì)職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼,，并計(jì)入成本。



 第十一條 合營(yíng)企業(yè)職工的工資水平，由合營(yíng)各方根據(jù)行業(yè),、工種和企業(yè)效益等情況協(xié)商議定,，并應(yīng)隨著生產(chǎn)、效益,、物價(jià),、消費(fèi)水平的發(fā)展逐年遞增。合營(yíng)企業(yè)中擔(dān)任正副總經(jīng)理,、正副總工程師,、正副總會(huì)計(jì)師、審計(jì)師等高級(jí)管理人員職務(wù)的中方職工,，其工資待遇應(yīng)與外方高級(jí)管理人員同工同酬,。



 第十二條 合營(yíng)企業(yè)的中方職工實(shí)得工資，由市勞動(dòng)部門核定,。一般職工可高于同行業(yè)條件相近的國(guó)營(yíng)企業(yè)職工平均工資的百分之二十至五十,；高級(jí)管理人員可高于同行業(yè)條件相近的國(guó)營(yíng)企業(yè)經(jīng)理（廠長(zhǎng)）平均工資的百分之五十至一百五十。合營(yíng)企業(yè)支付給中的工資與職工實(shí)得工資的差額,，留給合營(yíng)企業(yè)的中方使用,；高級(jí)管理人員工資的差額，應(yīng)按一定比例繳財(cái)政部門,。



 第十三條 合營(yíng)企業(yè)職工的工資標(biāo)準(zhǔn),、工資形式和獎(jiǎng)勵(lì)、津貼制度等,，由董事會(huì)討論決定,。職工離開(kāi)合營(yíng)企業(yè)后，按所到單位的工資,、獎(jiǎng)勵(lì),、津貼制度執(zhí)行。合營(yíng)企業(yè)在實(shí)行本企業(yè)工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)時(shí),，應(yīng)保留職工原來(lái)國(guó)家規(guī)定的工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),，作為離開(kāi)合營(yíng)企業(yè)后確定有關(guān)待遇的依據(jù)。



 第十四條 合營(yíng)企業(yè)對(duì)作出優(yōu)異成績(jī)的職工,，應(yīng)給予表彰和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì),；對(duì)作出突出貢獻(xiàn)的職工，應(yīng)授予榮譽(yù)稱號(hào)和給予晉級(jí),、晉職,。



 第十五條 合營(yíng)企業(yè)從稅后利潤(rùn)中提取的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利基金，必須用于職工的獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利,，不得挪做他用,。其提取比例由董事會(huì)決定,。獎(jiǎng)勵(lì)和集體福利基金中用于獎(jiǎng)勵(lì)職工的部分，須報(bào)市勞動(dòng)部門審核,。



 第十六條 合營(yíng)企業(yè)職工的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇,，按照國(guó)家對(duì)國(guó)營(yíng)企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。合營(yíng)企業(yè)認(rèn)為有不適用的,，可以提出意見(jiàn),，由市勞動(dòng)部門與市財(cái)政部門、市總工會(huì)協(xié)商后批準(zhǔn)執(zhí)行,。



 第十七條 合營(yíng)企業(yè)要從支付職工工資之月起,，按月工資總額的百分之二十五提取勞動(dòng)保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金，于當(dāng)月開(kāi)資后一周內(nèi)上繳市勞動(dòng)保險(xiǎn)公司,，以保證職工退休后能夠得到國(guó)家規(guī)定的退休待遇,。



 第十八條 合營(yíng)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同期滿或合同期內(nèi)因企業(yè)原因辭退的職工，須按在本企業(yè)工作年限發(fā)給辭退補(bǔ)助費(fèi),，每滿一年發(fā)給一個(gè)月的企業(yè)平均工資,；十年以上的，從第十一年起,，一年發(fā)給一個(gè)半月的企業(yè)平均工資,。辭退補(bǔ)助費(fèi)和賠償?shù)霓o退經(jīng)濟(jì)損失，原屬固定職工的,，交給合營(yíng)企業(yè)主管部門,，用于職工等待安排工作期間的工資；原屬非固定職工的,，交市勞動(dòng)服務(wù)公司,，用于職工待業(yè)期間的生活補(bǔ)助。



 第十九條 合營(yíng)企業(yè)職工因工死亡,、因工致殘完全或大部分喪失勞動(dòng)能力的,，企業(yè)應(yīng)按一人不少于一萬(wàn)五千元的補(bǔ)償費(fèi)，支付給合營(yíng)企業(yè)中方,，以便按國(guó)家有關(guān)規(guī)定做好善后處理工作,。



 第二十條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)按中方職工人數(shù)，按照同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)職工平均工資的百分之八十至八十五,，向財(cái)政部門繳納國(guó)家對(duì)職工的各項(xiàng)補(bǔ)貼,；合營(yíng)企業(yè)職工住房有困難的,，由財(cái)政部門從中核返百分之二十至三十給合營(yíng)企業(yè)中方,，用于建造住房。



 第二十一條 中方人員受委托代表外方投資者在合營(yíng)企業(yè)中任職的,，可以享受中方職工的工資,、保險(xiǎn)、福利等待遇，也可以參照雇用外方人員的有關(guān)待遇執(zhí)行,。


 第四章 勞動(dòng)保護(hù)和安全監(jiān)察





 第二十二條 合營(yíng)企業(yè)要認(rèn)真執(zhí)行我國(guó)政府的勞動(dòng)安全法規(guī),，建立健全管理制度，落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施,，改善勞動(dòng)條件,，努力搞好安全、文明生產(chǎn),。勞動(dòng)保護(hù)用品在不低于同行業(yè)國(guó)營(yíng)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的前提下,，由合營(yíng)企業(yè)確定，報(bào)主管部門備案,。勞動(dòng)保護(hù)措施經(jīng)費(fèi),，參照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定辦理。



 第二十三條 合營(yíng)企業(yè)應(yīng)執(zhí)行我國(guó)國(guó)營(yíng)企業(yè)的工時(shí)制度和休假制度,，原則上不搞加班加點(diǎn),，如確需加班加點(diǎn)的，每天不得超過(guò)兩小時(shí),，連續(xù)不得超過(guò)三天,，并要支付加班加點(diǎn)費(fèi)。



 第二十四條 合營(yíng)企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,、嚴(yán)重職業(yè)中毒,、職業(yè)傷害事故時(shí)，須按照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定及時(shí)報(bào)告企業(yè)主管部門,、市總工會(huì)和市勞動(dòng)部門,，并接受這些部門對(duì)事故的調(diào)查處理。



 第二十五條 合營(yíng)企業(yè)設(shè)計(jì),、制造,、引進(jìn)、安裝,、使用,、檢驗(yàn)、修理,、改造鍋爐和壓力容器,，均須報(bào)市勞動(dòng)部門審查，辦理登記發(fā)證手續(xù),。




 第五章 附則



 第二十六條 合營(yíng)企業(yè)外籍職工的雇用,、解雇、辭職,、報(bào)酬,、福利和社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng),，要在雇用合同中加以規(guī)定。



 第二十七條 合營(yíng)企業(yè)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，經(jīng)爭(zhēng)議雙方協(xié)商不能解決的,，可向市勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。不服仲裁的,，可向人民法院訴訟,。



 第二十八條 中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和華僑、港澳,、臺(tái)灣同胞投資在我市興辦的合資經(jīng)營(yíng),、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)的勞動(dòng)管理，可參照本實(shí)施細(xì)則辦理,。



 第二十九條 本實(shí)施細(xì)則,，自公布之日起施行，由市勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋和組織實(shí)施,。



 第三十條 本實(shí)施細(xì)則,，如有與上級(jí)規(guī)定相抵觸的，按上級(jí)規(guī)定執(zhí)行,。