山東省職稱改革領導小組文件

山東省職稱改革領導小組文件
 
（（86）魯職改字第035號） 關于確定專業(yè)技術職務限額的暫行辦法



各市人民政府、行署（或職稱改革領導小組）,，各大企業(yè),，各高等院校，省直各部門,，中央駐魯各單位：

 根據(jù)國務院
關于實行專業(yè)技術職務聘任制度的規(guī)定,，結(jié)合我省實際情況，為了合理確定各級專業(yè)技術職務的比例限額,，加強宏觀控制,，搞好專業(yè)技術職務的聘任工作，現(xiàn)就關于確定專業(yè)技術職務限額的問題,，提出如下暫行辦法：



 一,、確定各級專業(yè)技術職務的限額必須根據(jù)各單位的定編定員、工作任務需要,、實際設置的專業(yè)技術工作崗位,，以及專業(yè)技術人員的素質(zhì)狀況、任職條件等,，實事求是地進行,，防止因人設事或不切實際地盲目確定。在根據(jù)批準的人員編制和工作任務需要,，從實際出發(fā),，設置好專業(yè)技術工作崗位的前提下，按現(xiàn)有專業(yè)技術人員具備的任職條件,，確定各級專業(yè)技術職務限額,。



 二、各單位確定各類專業(yè)技術職務限額時,，都要首先組織專業(yè)技術人員進行民主評議或民意測驗推薦,，然后由單位領導集中意見，提出擬聘任各級專業(yè)技術職務的限額數(shù)。



 三,、各單位提出擬聘任的各級專業(yè)技術職務限額的意見后,，按隸屬關系逐級上報審核。中,、高級專業(yè)技術職務限額,，經(jīng)單位提出、上一級主管部門（單位）審查后,，須由市,、地職稱改革領導小組或省直委、廳,、局等主管部門（單位）審核,，報省職稱改革領導小組審批；初級專業(yè)技術職務限額,，經(jīng)單位提出,、上一級主管部門（單位）審查后，報市,、地職稱改革領導小組或省直委,、廳、局等主管部門（單位）審批,。未經(jīng)批準,，各單位不得自行確定。

 如有破格晉升專業(yè)技術職務的,，須同時附報有關人員的基本情況,、突出成績、貢獻等事實材料（力求簡明扼要）,。



 四,、按照中央關于職稱改革工作的部署和下達聘任專業(yè)技術職務宏觀控制指標的原則要求，以及我省進行職稱改革工作的計劃安排,，將分期分批地審批和下達專業(yè)技術職務限額指標,。今年僅審批下達給經(jīng)省職稱改革領導小組批準展開的高教、科研,、衛(wèi)生系統(tǒng)的省屬單位和經(jīng)批準的第一批試點單位,。其它單位的以后再按計劃審批下達。限額指標下達以后,，各地,、各部門、各單位都要嚴格執(zhí)行,，不得隨意突破,。如經(jīng)實際評審后,，暫時聘不滿批準限額的，一般可留下空額,，以后逐步聘齊,，防止濫竽充數(shù),。



 五,、各單位在具體進行確定專業(yè)技術職務限額的工作時，統(tǒng)一填報《確定專業(yè)技術職務限額呈報表》（式樣附后）,，其中屬于擔任行政領導職務擬兼任專業(yè)技術職務的擬晉升專業(yè)技術職務后離退休的人員,，還要另外附報具體人員名單表（式樣附后）。要按表中要求,，認真地,、如實地填寫，防止情況不清或弄虛作假,。



 六,、確定專業(yè)技術職務，要以專業(yè)技術人員的學識水平,、學術（技術）水平,、業(yè)務知識、工作成績和履行相應職責的實際工作能力為主要依據(jù),，防止片面強調(diào)學歷,、資歷的“論資排輩”傾向，要保證優(yōu)秀中青年專業(yè)技術骨干脫穎而出,。

 中央和省雙重領導,、以中央業(yè)務主管部門領導為主以及中央部委直屬的駐魯單位，確定專業(yè)技術職務限額的工作,，按中央有關主管部門的要求辦理,。審批下達的高、中級職務限額數(shù),，請抄省職稱改革領導小組備案,。



附：①《山東省確定專業(yè)技術職務限額呈報表》（略）

 ②《擔任行政領導職務擬兼任專業(yè)技術職務的人員名單》（附表一）（略）

 ③《擬晉升專業(yè)技術職務后離退休的人員名單》（附表二）（略）

 一九八六年九月二十三日

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