• 【發(fā)布單位】80901
• 【發(fā)布文號】上海市人大常委會第23號
• 【發(fā)布日期】1995-02-13
• 【生效日期】1995-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

上海市人民代表大會常務(wù)委員會公告

上海市人民代表大會常務(wù)委員會公告
 
（第二十三號）
 《上海市工會條例》已由上海市第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議于一九九五年二月八日通過,，現(xiàn)予公布,，自一九九五年五月一日起施行。



 上海市人民代表大會常務(wù)委員會

 一九九五年二月十三日



 上海市工會條例

 （1995年2月8日上海市第十屆

 人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議通過）






 第一章 總則





 第一條 為了保障工會在國家政治,、經(jīng)濟(jì)和社會生活中的地位,，確定工會的權(quán)利和義務(wù)，發(fā)揮工會在社會主義現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)中的作用,，根據(jù)《
中華人民共和國憲法》,、《
中華人民共和國工會法》以及其他有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本市的實(shí)際情況,，制定本條例。



 第二條 在本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)和工會均應(yīng)當(dāng)遵守本條例。

 本市設(shè)置在外省市的企業(yè),、事業(yè)單位在處理與本單位工會的關(guān)系以及與上級工會關(guān)系時(shí),，也應(yīng)當(dāng)遵守本條例。



 第三條 工會是在中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織,，是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,，是國家政權(quán)的重要的社會支柱，是職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者,。



 第四條 工會必須遵守憲法和法律,，支持改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)，依照
中國工會章程獨(dú)立自主地開展工作,。并履行下列職責(zé)：

 （一）在維護(hù)國家整體利益的同時(shí),，維護(hù)職工的合法權(quán)益，關(guān)心職工的生活,，全心全意為職工服務(wù)；

 （二）組織職工依法行使民主權(quán)利,；

 （三）教育職工提高思想覺悟和道德水平,，使職工成為有理想、有道德,、有文化,、有紀(jì)律的勞動者；

 （四）發(fā)動職工積極參加社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè),；

 （五）組織職工積極參加社會主義精神文明建設(shè),；

 （六）協(xié)助人民政府開展工作，維護(hù)社會主義國家政權(quán),。



 第五條 工會依法與企業(yè),、事業(yè)單位建立平等協(xié)商、談判制度，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系,，優(yōu)化投資環(huán)境,，共謀發(fā)展。



 第六條 工會的合法權(quán)益受法律保護(hù),，任何企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)和個(gè)人不得侵害,。




 第二章 工會組織





 第七條 企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來源的體力勞動者和腦力勞動者,，均有依法參加和組織工會的權(quán)利,，并有退出工會的自由。



 第八條 工會各級組織按照民主集中制原則建立,。

 市和區(qū),、縣建立地方總工會。

 同一行業(yè)或者性質(zhì)相近的行業(yè),，可以建立市或者區(qū),、縣產(chǎn)業(yè)工會。

 企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)的工會或者若干個(gè)性質(zhì)相近的單位組成的工會有會員二十五人以上的可以建立基層工會委員會；會員不足二十五人的,，可以選舉組織員一人主持工作,。

 建立工會組織必須報(bào)上一級工會批準(zhǔn)。

 不按照
中國工會章程組建的任何組織,，不得以工會的名義開展活動,，也不得替代工會行使職權(quán)。



 第九條 企業(yè),、事業(yè)單位在籌建的同時(shí)應(yīng)當(dāng)支持職工籌建工會,。

 已經(jīng)開業(yè)尚未建立工會組織的企業(yè)、事業(yè)單位,，應(yīng)當(dāng)從開業(yè)之日起六個(gè)月內(nèi)支持,、幫助職工建立工會。

 上級工會應(yīng)當(dāng)幫助,、指導(dǎo)未建立工會的企業(yè),、事業(yè)單位的職工組建工會，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以支持,，并提供必要的條件,。



 第十條 任何單位和個(gè)人不得干擾、阻撓職工依法組建工會,，不得隨意撤銷工會組織,，不得將工會的辦事機(jī)構(gòu)歸屬于其他工作部門。

 有關(guān)部門在批準(zhǔn)合同,、章程或者進(jìn)行注冊登記和執(zhí)行勞動監(jiān)察時(shí),，應(yīng)當(dāng)督促企業(yè)、事業(yè)單位支持職工建立工會組織,。對沒有建立工會組織的企業(yè),、事業(yè)單位，有關(guān)部門要積極支持,、配合上級工會組織,，指導(dǎo)職工建立工會，對于干擾和阻撓組建工會的違法行為,，應(yīng)當(dāng)依法予以糾正,。



 第十一條 基層工會組織所在的企業(yè)終止，或者所在的事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)被撤銷,，該工會組織相應(yīng)撤銷，并報(bào)上一級工會備案,。



 第十二條 工會委員會和經(jīng)費(fèi)審查委員會由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生,。

 各級工會設(shè)女職工委員會，女會員不足二十五人的設(shè)女職工委員,。

 市和區(qū),、縣總工會可以建立為職工服務(wù)的法律服務(wù)機(jī)構(gòu)。



 第十三條 工會主席,、副主席由會員大會或者會員代表大會選舉產(chǎn)生,，也可以由工會委員會選舉產(chǎn)生，實(shí)行任期制,。



 第十四條 市和區(qū),、縣總工會，產(chǎn)業(yè)工會,，具有社會團(tuán)體法人資格。

 依法建立的基層工會具備下列條件,，并報(bào)上一級工會備案后,，取得社會團(tuán)體法人資格：

 （一）已經(jīng)建立工會委員會；

 （二）有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi),；

 （三）有自己的名稱和辦公場所,；

 （四）能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,。

 依法具有或者取得社會團(tuán)體法人資格的工會，其主席是法定代表人,。




 第三章 工會的權(quán)利和義務(wù)





 第十五條 市和區(qū),、縣人民政府可以采取適當(dāng)方式，向同級工會通報(bào)政府的重要工作部署和與工會工作有關(guān)的行政措施,，研究解決工會反映的職工群眾的意見和要求,。



 第十六條 市和區(qū)、縣人民政府制定國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展計(jì)劃,，市人民政府研究起草涉及職工切身利益的重大問題的法規(guī),、規(guī)章時(shí)，應(yīng)當(dāng)聽取同級工會的意見,。

 市和區(qū),、縣人民政府及有關(guān)部門在研究制定就業(yè)、工資,、物價(jià),、安全生產(chǎn)、生活福利,、社會保險(xiǎn)等重大政策,、措施時(shí)，或者成立涉及上述事項(xiàng)的社會監(jiān)督機(jī)構(gòu)時(shí),，應(yīng)當(dāng)吸收同級工會參加,，聽取工會的意見。

 市和區(qū),、縣總工會可以對就業(yè),、勞動報(bào)酬、物價(jià),、安全生產(chǎn),、生活福利、社會保險(xiǎn),、職工隊(duì)伍狀況等問題進(jìn)行調(diào)查分析,，向人民政府提出意見或者建議。



 第十七條 工會應(yīng)當(dāng)支持企業(yè),、事業(yè)單位的經(jīng)營,、管理者依法進(jìn)行生產(chǎn)、經(jīng)營活動和科學(xué)管理,，教育職工愛護(hù)國家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn),，履行勞動合同，遵守勞動紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，完成生產(chǎn)和工作任務(wù),。



 第十八條 工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展勞動競賽,、群眾性合理化建議、技術(shù)革新和技術(shù)協(xié)作活動,，鼓勵和保護(hù)職工進(jìn)行科學(xué)研究,、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，總結(jié),、推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，提高勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益，發(fā)展社會生產(chǎn)力,。



 第十九條 工會應(yīng)當(dāng)用建設(shè)有中國特色社會主義理論和黨的基本路線教育職工,，引導(dǎo)職工增強(qiáng)愛國主義、集體主義和社會主義觀念,，堅(jiān)定社會主義信念,，增強(qiáng)主人翁責(zé)任感，幫助職工樹立遠(yuǎn)大理想,，養(yǎng)成良好的職業(yè)道德,、敬業(yè)精神和社會主義公德。



 第二十條 工會對職工應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)法制宣傳和教育,，引導(dǎo)職工依法規(guī)范自己的行為,，維護(hù)自身的合法權(quán)益。



 第二十一條 工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助有關(guān)方面組織職工學(xué)習(xí)文化科學(xué)技術(shù)和管理知識,，加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn),、崗位培訓(xùn)和各種技能培訓(xùn)，提高職工的素質(zhì),，增強(qiáng)職工的就業(yè)能力和工作能力,。



 第二十二條 工會應(yīng)當(dāng)組織職工開展健康有益的文娛、體育活動,，辦好工會的文化,、教育、體育事業(yè),。



 第二十三條 基層工會組織職工依照法律,、法規(guī)規(guī)定，通過職工代表大會或者其他形式,，參與本單位的民主管理,，實(shí)行民主監(jiān)督。

 企業(yè),、事業(yè)單位實(shí)行職工代表大會制度的,，其工會委員會是職工代表大會的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，檢查,、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。

 企業(yè),、事業(yè)單位實(shí)行其他民主管理制度的,，工會依法維護(hù)職工民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利,。



 第二十四條 企業(yè),、事業(yè)單位制定涉及職工利益的規(guī)章制度以及召開研究勞動用工、勞動報(bào)酬,、勞動條件,、生活福利、社會保險(xiǎn)等問題的會議時(shí),，應(yīng)當(dāng)依法通知工會的代表參加,，或者采取其他方式聽取工會的意見。



 第二十五條 企業(yè)設(shè)立監(jiān)事會的,，工會的代表應(yīng)當(dāng)作為監(jiān)事會成員候選人,。

 企業(yè)董事會中沒有工會代表的，董事會研究決定有關(guān)職工勞動報(bào)酬,、生活福利,、安全生產(chǎn)以及勞動保護(hù)、社會保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問題時(shí),，應(yīng)當(dāng)事先聽取工會的意見,，并邀請工會的代表列席會議。

 董事會研究決定生產(chǎn)經(jīng)營的重大問題,、制定重要的規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)當(dāng)聽取工會的意見，取得工會的合作,。

 工會的代表列席董事會會議的費(fèi)用,，按照董事會成員的經(jīng)濟(jì)渠道列支。



 第二十六條 工會代表職工與企業(yè),、事業(yè)單位就有關(guān)勞動報(bào)酬,、工作時(shí)間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險(xiǎn)福利以及其他事項(xiàng)，通過協(xié)商,、談判,，依法簽訂集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過,，并報(bào)送勞動行政部門和上一級工會備案,。

 工會提出簽訂,、變更集體合同的，企業(yè),、事業(yè)單位在接到書面通知后應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定與工會協(xié)商,、談判。企業(yè),、事業(yè)單位拒絕協(xié)商,、談判，或者雙方協(xié)商,、談判不成的,，工會可以要求當(dāng)?shù)卣膭趧有姓块T依法協(xié)調(diào)處理。因履行集體合同發(fā)生爭議,，雙方協(xié)商解決不成的,，工會可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的,，可以依法向人民法院提起訴訟,。



 第二十七條 企業(yè)、事業(yè)單位起草勞動合同文本時(shí),，應(yīng)當(dāng)征求本單位工會的意見,。

 工會應(yīng)當(dāng)指導(dǎo)職工簽訂勞動合同，并依法監(jiān)督勞動合同的履行,。

 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè),、事業(yè)單位與職工未依法簽訂勞動合同的，有權(quán)要求糾正,，或者建議政府有關(guān)部門依法處理,。



 第二十八條 企業(yè)、事業(yè)單位違反法律,、法規(guī)或者集體合同,、勞動合同處罰職工或者解除職工勞動合同的，工會有權(quán)要求重新處理,。

 企業(yè),、事業(yè)單位因?yàn)l臨破產(chǎn)在進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的,，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會說明情況,。工會有權(quán)調(diào)查、核實(shí),，與企業(yè),、事業(yè)單位協(xié)商、談判。



 第二十九條 工會參與協(xié)調(diào)勞動關(guān)系和調(diào)解勞動爭議,。

 企業(yè)依法建立勞動爭議調(diào)解委員會,，其主任由工會代表擔(dān)任，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在工會,。

 政府建立勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)有同級工會的代表參加,。



 第三十條 企業(yè)、事業(yè)單位克扣,、無故拖欠職工勞動報(bào)酬的，工會有權(quán)要求予以糾正,。

 企業(yè)破產(chǎn)的,，工會應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)職工的合法權(quán)益。

 企業(yè),、事業(yè)單位違反國家規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假制度的,，工會應(yīng)當(dāng)提出意見。企業(yè),、事業(yè)單位需要延長勞動時(shí)間,，應(yīng)當(dāng)與本單位工會和職工協(xié)商；違反有關(guān)規(guī)定的,，工會有權(quán)制止,。



 第三十一條 工會依照國家規(guī)定對企業(yè)、事業(yè)單位的勞動安全衛(wèi)生條件,、設(shè)施和制度,，或者新建、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中勞動,、安全衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查,、竣工驗(yàn)收，有權(quán)提出意見,。企業(yè),、事業(yè)單位或者上級主管部門對工會提出的意見，應(yīng)當(dāng)依法處理,。

 企業(yè),、事業(yè)單位不按規(guī)定為職工提供勞動保護(hù)用品的，工會有權(quán)要求糾正,。



 第三十二條 工會發(fā)現(xiàn)企業(yè),、事業(yè)單位的經(jīng)營、管理者違章指揮,，強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè),，或者在生產(chǎn)過程中有明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，危及職工身體健康、生命安全的,，有權(quán)提出建議,，企業(yè)、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)予以答復(fù)和解決,。

 工會有權(quán)參加因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查,；可以向有關(guān)部門提出處理意見，要求追究主管人員和直接責(zé)任人員的責(zé)任,。



 第三十三條 工會應(yīng)當(dāng)協(xié)助政府發(fā)展社會福利事業(yè),，組織職工參加療養(yǎng)、休養(yǎng)活動,，企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)予以支持。



 第三十四條 工會參與監(jiān)督社會保險(xiǎn)基金的管理,、使用和職工最低工資,、最低生活保障線的實(shí)施。

 工會有權(quán)督促企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)依照有關(guān)規(guī)定，為職工交納養(yǎng)老,、醫(yī)療,、工傷、失業(yè),、生育等社會保險(xiǎn)基金,。



 第三十五條 企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)侵害女職工特殊權(quán)益的,，工會及其女職工委員會有權(quán)要求糾正。



 第三十六條 工會有權(quán)到企業(yè),、事業(yè)單位的生產(chǎn),、工作、營業(yè)等場所調(diào)查,、檢查勞動法律,、法規(guī)的執(zhí)行情況，有關(guān)方面應(yīng)當(dāng)予以支持,。

 企業(yè),、事業(yè)單位有關(guān)人員非法扣留職工居民身份證等合法證件和對職工非法搜身、拘禁以及侮辱人格,、體罰,、毆打等侵害職工合法權(quán)益的,，工會有權(quán)制止并應(yīng)當(dāng)提出處理建議。負(fù)責(zé)處理的部門應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)將處理意見告知工會,。



 第三十七條 企業(yè),、事業(yè)單位發(fā)生停工、怠工等事件時(shí),，工會應(yīng)當(dāng)參與做好調(diào)解工作,，并與有關(guān)方面共同協(xié)商解決職工提出的合理要求，盡快恢復(fù)正常的生產(chǎn)和工作秩序,。



 第三十八條 工會應(yīng)當(dāng)做好勞動模范和先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的推薦工作,，宣傳他們的事跡，關(guān)心他們的工作和生活,。



 第三十九條 工會協(xié)助人民政府和有關(guān)單位做好離退休人員的工作,，關(guān)心他們的生活，維護(hù)他們的合法權(quán)益,。



 第四十條 職工合法權(quán)益受到侵害的，工會應(yīng)當(dāng)支持職工依法提出申訴,、申請仲裁,、提起訴訟，并提供法律幫助,。




 第四章 工會的人員和財(cái)產(chǎn)





 第四十一條 市和區(qū),、縣總工會、產(chǎn)業(yè)工會的專職工作人員的編制,，由市總工會與市編制委員會協(xié)商確定,。

 企業(yè)、事業(yè)單位有職工二百人以上的,，應(yīng)當(dāng)配備必要的專職工會工作人員,。專職工會工作人員的人數(shù)，由上一級工會與企業(yè),、事業(yè)單位協(xié)商確定,。職工不足二百人的，可以配備專職或者兼職工會工作人員,。



 第四十二條 工會主席,、副主席、委員任期未滿的,，不得隨意調(diào)動其工作,，因工作需要調(diào)動的，應(yīng)當(dāng)事先征得本單位工會委員會的同意,；工會主席,、副主席的調(diào)動,，還應(yīng)當(dāng)征得上一級工會的同意。

 企業(yè),、事業(yè)單位的非專職工會主席,、副主席、委員,，勞動合同期限短于任職期限的,，經(jīng)與企業(yè)、事業(yè)單位協(xié)商,，合同期可以延長至任職期滿,。職工擔(dān)任專職工會主席、副主席,、委員后,，其勞動合同從當(dāng)選之日起即為中止。企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)保留其本單位職工的身份,，原勞動合同的剩余時(shí)間應(yīng)當(dāng)順延至其不再擔(dān)任專職工會主席、副主席,、委員后再履行,。

 未與所在單位簽訂勞動合同的工會主席、副主席,、委員,，其任職期滿不再當(dāng)選的，所在單位應(yīng)當(dāng)妥善安排其工作,。

 調(diào)動工會籌建負(fù)責(zé)人的工作,，應(yīng)當(dāng)事先征求上一級工會的意見。

 征求上一級工會意見應(yīng)當(dāng)采取書面形式,，上一級工會應(yīng)當(dāng)在接到書面意見之日起十五日內(nèi)予以答復(fù),，逾期未答復(fù)的，視為同意,。



 第四十三條 基層工會工作人員的勞動報(bào)酬和其他福利待遇由其所在單位承擔(dān),。

 工會主席、副主席的待遇按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 縣級以上各級工會以及所屬企業(yè),、事業(yè)單位工作人員和離休、退休人員的待遇,，按照國家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 第四十四條 基層工會委員會需要占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間召開會議或者開展活動的，應(yīng)當(dāng)事先與所在單位的主管人員商定,。

 工會兼職委員每月可以有兩個(gè)工作日從事工會工作,；超過兩個(gè)工作日的,，應(yīng)當(dāng)事先征得所在單位的主管人員同意，其工資,、待遇不受影響,。



 第四十五條 建立工會的企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)于每月十五日前按照上月全部職工工資總額的百分之二向工會撥交當(dāng)月的工會經(jīng)費(fèi),。工資總額按國家統(tǒng)計(jì)局的規(guī)定計(jì)算。

 成立工會籌備組織的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)，應(yīng)當(dāng)自成立工會籌備組織之日起按前款規(guī)定向工會撥交工會經(jīng)費(fèi),。

 各級工會應(yīng)當(dāng)按規(guī)定的比例,，向上一級工會上解經(jīng)費(fèi)。



 第四十六條 工會應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則,，建立預(yù)算,、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度。

 各級工會經(jīng)費(fèi)收支情況應(yīng)當(dāng)由同級工會經(jīng)費(fèi)審查委員會審查,，并且定期向會員大會或者會員代表大會報(bào)告,，接受監(jiān)督。工會的經(jīng)費(fèi),、財(cái)產(chǎn)和國家撥給工會使用的不動產(chǎn)，任何單位和個(gè)人不得侵占,、挪用和任意調(diào)撥,。

 工會所屬的為職工服務(wù)的企業(yè)、事業(yè)單位,，其合法權(quán)益受法律保護(hù),，任何單位和個(gè)人不得隨意改變其隸屬關(guān)系。

 工會組織合并,，其經(jīng)費(fèi),、財(cái)產(chǎn)歸合并后的工會所有；工會組織撤銷,，其經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)由上級工會處置,。



 第四十七條 各級人民政府和企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān),，應(yīng)當(dāng)為同級工會提供必要的辦公場所和設(shè)施。




 第五章 法律責(zé)任





 第四十八條 有下列行為之一的,，工會或者有關(guān)當(dāng)事人有權(quán)向政府的主管部門提出控告,、請求調(diào)解或者依法申請仲裁,、提起訴訟；

 （一）阻撓和限制職工依法組織,、參加工會或者對參加工會的職工打擊報(bào)復(fù)的,；

 （二）阻撓上級工會幫助、指導(dǎo)尚未組建工會的單位籌建工會的,；

 （三）任意撤銷,、解散、合并工會組織或者機(jī)構(gòu)的,；

 （四）阻撓,、干擾工會工作人員依法履行職責(zé)的；

 （五）拒交或者拖欠工會經(jīng)費(fèi)的,；

 （六）侵占,、挪用或者任意調(diào)撥工會財(cái)產(chǎn)、經(jīng)費(fèi)的,；

 （七）擅自改變工會所屬的企業(yè),、事業(yè)單位隸屬關(guān)系的；

 （八）拒絕向同級工會提供必要的辦公場所和設(shè)施的,；

 （九）董事會未依法通知工會的代表參加董事會會議,，或者未依法聽取工會意見，或者拒付工會代表依法列席董事會會議費(fèi)用的,；

 （十）企業(yè),、事業(yè)單位起草勞動合同文本未征求本單位工會意見，或者違反集體合同,、擅自變更集體合同的,；

 （十一）調(diào)動工會主席、副主席,、委員以及工會籌建負(fù)責(zé)人的工作,，未征得本單位工會委員會或者上一級工會同意，或者擅自變更,、解除工會主席,、副主席勞動合同的；

 （十二）不按規(guī)定支付工會工作人員的勞動報(bào)酬及其他福利待遇的,；

 （十三）侵害工會及其工作人員其他合法權(quán)益的,。

 有前款所列行為之一的，由所在的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)或者上級主管機(jī)關(guān)，責(zé)令直接責(zé)任人員停止侵害,，賠禮道歉,，排除妨礙,，限期改正，可以根據(jù)情節(jié)輕重給予處分,，并將處理結(jié)果及時(shí)告知同級或者上一級工會,；或者由仲裁機(jī)構(gòu)、人民法院依法作出裁決,。



 第四十九條 違反第八條第六款規(guī)定的,，由社會團(tuán)體登記管理部門依法取締，并可以處二萬元以下罰款,。



 第五十條 侵害工會及其工作人員合法權(quán)益,，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第五十一條 企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)逾期未交或者少交工會經(jīng)費(fèi)的，工會應(yīng)當(dāng)向其發(fā)出催交通知書,，限期交納,；逾期仍未交納的，工會可以依法向人民法院申請支付令,，并按欠交金額每日千分之五交納滯納金,。



 第五十二條 工會工作人員違反本條例規(guī)定，不履行職責(zé)的,，由同級工會或者上級工會批評教育,、予以罷免或者建議企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)給予處分,，造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。



 第五十三條 侵害工會合法權(quán)益,，國家法律,、法規(guī)另有處罰規(guī)定的,，按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定處罰,。

 違反本條例規(guī)定,，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。




 第六章 附則



 第五十四條 本條例自1995年5月1日起施行,。