• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長府[1988]54號
• 【發(fā)布日期】1988-03-09
• 【生效日期】1988-01-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市人民政府關于對企業(yè)承包經(jīng)營者工資收入獎罰的暫行規(guī)定

長春市人民政府關于對企業(yè)承包經(jīng)營者工資收入獎罰的暫行規(guī)定
 
（1988年3月9日長府〔1988〕54號）
 第一章 總則





 第一條 根據(jù)國務院一九八八年二月二十七日發(fā)布的《
全民所有制工業(yè)企業(yè)承包經(jīng)營責任制暫行條例》的規(guī)定精神，為更好地貫徹落實國家對企業(yè)承包經(jīng)營者的獎勵政策,，調動他們的積極性,，不斷完善我市承包經(jīng)營責任制，提高企業(yè)經(jīng)濟效益,，特制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于市,、縣,、區(qū)全民所有制和縣區(qū)以上集體所有制實行承包經(jīng)營的企業(yè)。



 第三條 本規(guī)定所說的承包經(jīng)營者,，是指承包經(jīng)營企業(yè)的法人代表,。對承包經(jīng)營者獎罰的考核標準，要在全面考核企業(yè)完成各項承包經(jīng)營指標的基礎上,，重點考核上交利潤,、企業(yè)資產(chǎn)增殖。其中,，上交利潤要以財政部門核定的承包基數(shù)為準（沒有同財政承包的以主管部門核定的為準）,；資產(chǎn)增殖幅度和技改任務以承包合同中簽訂的增殖幅度和技改項目為準。




 第二章 獎勵與處罰





 第四條 承包經(jīng)營者的獎勵工資,，不含本人年度內應得的標準工資,、獎金和津貼等工資性收入。其獎勵工資的數(shù)額根據(jù)本企業(yè)職工年均工資收入以及完成承包經(jīng)營各項指標情況進行分檔確定,。



 第五條 凡全面完成承包合同規(guī)定的各項指標,，和超過承包上交利潤基數(shù)5％以內的（含5％）承包經(jīng)營者，可得相當于本企業(yè)職工年均工資收入0．5－1．0倍的獎勵工資,。



 第六條 上交利潤基數(shù)在三十萬元以下（不含三十萬元）的企業(yè),，在全面完成承包合同規(guī)定的各項指標的同時，上交利潤超基數(shù)5％以上至30％以內,，經(jīng)營者可得相當于本企業(yè)職工年均工資收入1．5－2倍的獎勵工資,；超過30％以上的，可得相當于2－2．5倍的獎勵工資,。



 第七條 上交利潤在三十萬元至一百萬元以下的企業(yè),，在全面完成承包合同規(guī)定的各項指標的同時，上交利潤超基數(shù)5％以上至20％以內,，經(jīng)營者可得相當于本企業(yè)職工年均工資收入2－2．5倍的獎勵工資,，超過20％以上,，可得2．5－3倍的獎勵工資。



 第八條 上交利潤基數(shù)在一百萬元以上（含一百萬元）的企業(yè),，在全面完成承包合同規(guī)定的各項指標的同時,，上交利潤超基數(shù)5％以上至15％以內，經(jīng)營者可得相當于本企業(yè)職工年均工資收入的2．5－3倍的獎勵工資,；超過15％以上的,，可得相當于3－3．5倍的獎勵工資。



 第九條 對企業(yè)發(fā)展貢獻大,，經(jīng)濟效益增長幅度高,，企業(yè)管理升為國家級標準的企業(yè)，對承包經(jīng)營者的獎勵工資可再提高,，但一般不超過本企業(yè)職工年均工資收入的5倍,。



 第十條 對貢獻特別突出的承包經(jīng)營者，經(jīng)市人民政府批準,，可給予重獎,，獎勵工資還可再適當高一些。



 第十一條 政策性虧損企業(yè),，可以財政部門核定的虧損額為基數(shù),，按減虧額度進行考核。



 第十二條 經(jīng)財政部門批準,，以歸還貸款和彌補財產(chǎn)損失為承包基數(shù),，沒有上交利潤的企業(yè)，可將超基數(shù)利潤額的55％視為上交利潤,，進行考核,。



 第十三條 承包經(jīng)營者在年度內未完成承包基數(shù)的，除不發(fā)給獎勵工資外,，還要扣罰其標準工資,。其中，上交利潤低于承包基數(shù)5％（含5％）以內的,，只發(fā)本人標準工資,，不發(fā)一切獎金；低于承包基數(shù)5％－10％（含10％）以內的,，扣罰本人當年每月標準工資的20％,；低于承包基數(shù)10％－20％（含20％）以內的，扣罰本人標準工資的30％,；低于承包基數(shù)20％以上的,，要扣罰本人標準工資的50％。



 第十四條 實行“雙承包”的企業(yè)，只完成經(jīng)濟效益指標,，沒完成另項（技術改造或資產(chǎn)增殖）承包指標的,，要適當扣罰經(jīng)營者應得獎勵工資的20％－40％。



 第十五條 完成年度內承包指標,，但未完成承包合同規(guī)定的其它考核指標的,，由主管部門根據(jù)承包合同規(guī)定和實際情況扣罰經(jīng)營者的獎勵工資。



 第十六條 企業(yè)在承包年度內發(fā)生重大事故和嚴重違紀的,，應取消對經(jīng)營者的獎勵工資,。




 第三章 經(jīng)營者助手的獎勵工資





 第十七條 對經(jīng)營者助手（領導班子其它成員）的獎勵工資，由經(jīng)營者根據(jù)其各自承擔的責任和貢獻的大小區(qū)別發(fā)放,，一般可相當于經(jīng)營者獎勵工資的50％－70％,。



 第十八條 企業(yè)完不成承包合同規(guī)定的各項指標，根據(jù)獎罰對等的原則,，對經(jīng)營者助手也要相應的扣罰其工資收入,。




 第四章 資金來源





 第十九條 年度內完成承包基數(shù)和承包合同中規(guī)定的各項考核指標，承包經(jīng)營者及其助手的獎勵工資可以計入企業(yè)成本,。



 第二十條 超額完成承包基數(shù)和承包合同中的各項指標，其獎勵工資實行工資總額同企業(yè)經(jīng)濟效益掛鉤的企業(yè),，可在新增工資中列支,；沒有實行掛鉤的企業(yè)原則上從本企業(yè)自有資金中列支；個別有困難的,，經(jīng)同級財政部門批準,，也可計入企業(yè)成本。




 第五章 審批權限





 第二十一條 對承包經(jīng)營者及其助手獎勵工資的審批權限,，市屬企業(yè)由主管部門按此規(guī)定進行審批,；縣區(qū)企業(yè)由縣區(qū)人民政府按此規(guī)定精神自行確定。



 第二十二條 對企業(yè)經(jīng)營者發(fā)放獎勵工資時,，首先必須由主管部門審計人員審計,，并經(jīng)同級審計機關認定無誤后執(zhí)行。




 第六章 集體企業(yè)承包經(jīng)營者的獎勵工資





 第二十三條 縣區(qū)以上集體所有制企業(yè)承包經(jīng)營者的獎勵工資,，可參照本規(guī)定執(zhí)行,。



 第二十四條 集體所有制承包經(jīng)營者的考核獎罰，主要依據(jù)承包合同規(guī)定的企業(yè)實現(xiàn)利稅的基數(shù)和增長幅度,。



 第二十五條 對集體所有制的企業(yè)承包經(jīng)營者的其它考核指標和獎罰標準,，市屬企業(yè)由主管部門按合同規(guī)定和實際情況自行確定；縣區(qū)集體企業(yè)由縣區(qū)人民政府參照本規(guī)定精神自定,。




 第七章 附則



 第二十六條 本規(guī)定從一九八八年一月一日起施行,。



 第二十七條 本規(guī)定由市勞動人事局負責解釋。