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濟(jì)南市全民企業(yè)事業(yè)單位從社會(huì)上聘用
合同制干部的試行規(guī)定

（一九八八年四月十五日濟(jì)南市人民政府發(fā)布）

第一章總則

第一條根據(jù)國(guó)務(wù)院關(guān)于企業(yè)、事業(yè)單位所需干部,，除國(guó)家統(tǒng)一分配和選舉產(chǎn)生的人員外,，都應(yīng)采取聘用制辦法解決的規(guī)定，全民企業(yè)、事業(yè)單位從社會(huì)上補(bǔ)充干部,，一律實(shí)行聘用合同制,。

第二條企業(yè)、事業(yè)單位從社會(huì)上聘用合同制干部,，應(yīng)在政府人事部門(mén)指導(dǎo)下,，通過(guò)人才市場(chǎng)，實(shí)行公開(kāi)招聘,，雙向選擇,，平等競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)聘用,。

第三條合同制干部在受聘期間,，享受聘用單位在職干部的同等待遇。

第二章聘用條件和聘用手續(xù)

第四條受聘人員的條件：
（一）擁護(hù)黨的十一屆三中全會(huì)以來(lái)的路線,、方針和政策,，遵紀(jì)守法，作風(fēng)正派,，服從組織分配,；
（二）具有高中、中專(zhuān)畢業(yè)以上文化程度,；
（三）身體健康,；
（四）初聘年齡在十三周歲（含三十周歲）以下；
（五）城鎮(zhèn)戶(hù)口,。
從符合以上條件的人員中招聘合同制干部,，應(yīng)首先在國(guó)家不包分配的大中專(zhuān)（包括“五大”、自費(fèi)走讀,、自學(xué)考試,、職業(yè)中專(zhuān)）畢業(yè)生中聘用。上述畢業(yè)生可持畢業(yè)證,、戶(hù)口簿到市,、縣人才交流服務(wù)中心（以下簡(jiǎn)稱(chēng)人才中心）登記，領(lǐng)取《待聘證》,，由人才中心向用人單位推薦。

第五條需要從社會(huì)上招聘合同制干部的單位,，必須在人事部門(mén)下達(dá)的增加干部指標(biāo)之內(nèi),，提出招聘合同制干部計(jì)劃，經(jīng)主管部門(mén)或縣,、區(qū)人事局同意,，報(bào)市人事局批準(zhǔn)，并按照有關(guān)規(guī)定,，制定招聘干部簡(jiǎn)章,，按市人才中心確定的招聘區(qū)域和范圍,，公開(kāi)發(fā)布招聘啟事，自愿報(bào)名,，經(jīng)考試（考核）和體檢合格者,，填寫(xiě)《聘用合同制干部審批表》和《聘用合同制干部花名冊(cè)》，報(bào)市人事局審批,。

第三章聘用合同的簽訂變更,，終止和解除

第六條聘用單位和受聘人員，應(yīng)遵照國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī),，堅(jiān)持平等自愿和協(xié)商一致的原則,，以書(shū)面形式簽訂聘用合同，確定雙方的義務(wù)和權(quán)利,。聘用合同內(nèi)容應(yīng)包括：受聘人員承擔(dān)的工作任務(wù),，試用、聘用期限,，工作條件,，組織紀(jì)律，工作報(bào)酬,、保險(xiǎn)福利待遇和雙方違約責(zé)任及其它需要規(guī)定的有關(guān)事項(xiàng),。

第七條聘用合同必須在受聘人員被批準(zhǔn)聘用的一個(gè)月內(nèi)簽訂，合同書(shū)一式三份,，聘用單位,、受聘人員和批準(zhǔn)機(jī)關(guān)各一份。

第八條受聘人員一律由市人才中心發(fā)給《合同制干部聘用手冊(cè)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)聘用手冊(cè)》,。聘用期間,，《聘用手冊(cè)》由聘用單位保存，聘用合同終止,、解除后發(fā)給本人,，做為重新應(yīng)聘、領(lǐng)取待業(yè)救濟(jì)金和退休養(yǎng)老金的證件,。

第九條聘用期限由合同雙方商定,，初聘期一般三至五年（含試用期半年）。合同起始時(shí)間,，從批準(zhǔn)聘用之日算起,，合同期滿后雙方同意可續(xù)訂聘用合同。

第十條聘用合同依法簽定,，具有法律效力,，雙方必須全面履行。合同一方要求變更合同，必須經(jīng)另一方同意,。聘用單位擅自解除合同的,，主管部門(mén)應(yīng)令其恢復(fù)合同，并補(bǔ)發(fā)受聘人員停發(fā)的工資和其它應(yīng)發(fā)的補(bǔ)貼等,。受聘人員在合同期內(nèi)擅自離職的,，應(yīng)扣消其本期合同內(nèi)離職前繳納的退休養(yǎng)老金，不發(fā)待業(yè)救濟(jì)金,，取消其聘用合同制干部身份,，聘用單位應(yīng)及時(shí)向市人才中心備案，并將本人檔案和《聘用手冊(cè)》移交本人所在區(qū)（縣）人才中心,。對(duì)自行開(kāi)業(yè)或私自到其他單位工作的,，原聘用單位有權(quán)向本人或新工作單位索賠經(jīng)濟(jì)損失。

第十一條受聘人員在合同期內(nèi)一般不得轉(zhuǎn)移工作單位,，確因工作需要或解決某些特殊困難,，需要轉(zhuǎn)移工作單位的，按市人事局另行制定的辦法辦理,。

第十二條受聘人員有下列情況之一者,，聘用單位可以解除聘用合同：
（一）試用期內(nèi)經(jīng)考察不符合聘用條件的；
（二）聘用期內(nèi)不履行合同的,；
（三）患病或非因公負(fù)傷,，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；
（四）違犯紀(jì)律和規(guī)章制度,，給工作造成嚴(yán)重?fù)p失應(yīng)予辭退的,。

第十三條受聘人員被除名、開(kāi)除,、勞動(dòng)教養(yǎng),、判刑的，聘用合同自行解除,，合同制干部身份自行消失,。聘用單位應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)，將其檔案,、《聘用手冊(cè)》和有關(guān)材料,，移交本人所在區(qū)（縣）人才中心。

第十四條受聘人員有下列情況之一的,，聘用單位不得解除聘用合同：
（一）患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,，在醫(yī)療期間或醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,；
（二）患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；
（三）婦女在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期內(nèi)的,；
（四）符合國(guó)家規(guī)定條件的。

第十五條有下列情況之一的,，受聘人員可以解除聘用合同：
（一）聘用單位不履行合同,，或違反國(guó)家政策規(guī)定，侵害受聘人員合法權(quán)益的,；
（二）經(jīng)聘用單位同意,，考入中等以上院校或被國(guó)家機(jī)關(guān)招干的,；
（三）工作,、生活中確有特殊困難，不能繼續(xù)履行合同的,。
聘用期內(nèi),，受聘人員應(yīng)征入伍的，按有關(guān)規(guī)定辦理,。

第十六條任何一方要終止,、解除聘用合同，必須提前三個(gè)月通知對(duì)方,，方可辦理手續(xù),。原聘用單位應(yīng)將終止、解除合同原因,，填入《聘用手冊(cè)》,，發(fā)還本人。同時(shí)在本人離開(kāi)單位待業(yè)前,，將其檔案和其他材料移交本人所在區(qū)（縣）人才中心,。

第十七條終止合同的人員或按本規(guī)定第十五條（一）、（三）項(xiàng)原因解除聘用合同的人員,，應(yīng)在離開(kāi)單位后十五日內(nèi),，持戶(hù)口簿、《聘用手冊(cè)》和終止,、解除合同介紹信,，到本人戶(hù)口所在區(qū)（縣）人才中心重新登記應(yīng)聘；按本規(guī)定第十二條原因解除聘用合同的人員能否重新登記應(yīng)聘,，由所在區(qū)（縣）人才中心提出意見(jiàn),，提交市人才中心研究后，報(bào)市人事局決定,。

第四章受聘,、待業(yè)和退休養(yǎng)老待遇

第十八條具有大,、中專(zhuān)畢業(yè)以上學(xué)歷的受聘人員，試用期和試用期滿后的工資標(biāo)準(zhǔn),，按所在單位國(guó)家分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生工資標(biāo)準(zhǔn)確定（高中生按中專(zhuān)生標(biāo)準(zhǔn)確定）,。企業(yè)聘用的合同制干部，保險(xiǎn)福利待遇低于原在職干部的部分,，給予工資性補(bǔ)貼,，每月補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)，按本人標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之十七計(jì)發(fā),，所需資金計(jì)入成本,。企業(yè)、事業(yè)單位合同制干部的獎(jiǎng)金,、津貼,、各種補(bǔ)貼、醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療費(fèi),、保健食品,、勞保用品、住房,、公休假,、婚喪假、探親假,、患職業(yè)病或因公受傷以及婦女孕期,、產(chǎn)假、哺乳期等待遇,，均與聘用單位在職干部同等對(duì)待,。

第十九條在本市五區(qū)、三縣招聘合同制干部,，一般不轉(zhuǎn)戶(hù),、糧關(guān)系，聘用單位憑市人事局聘用合同制干部證明,，到當(dāng)?shù)丶Z食局按月辦理工種差額補(bǔ)助糧,；從外地招聘的合同制干部，憑市人事局聘用合同制干部證明,，辦理戶(hù)口遷移手續(xù),，并憑濟(jì)南市非農(nóng)業(yè)戶(hù)口和市人事局聘用合同制干部證明，辦理工種差額補(bǔ)助糧,。

第二十條合同制干部與聘用單位在職干部一樣,，可以晉職、晉級(jí),、參加職稱(chēng)評(píng)聘,，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),，并享受聘用單位同等在職干部的職稱(chēng)、職務(wù)工資和政治待遇,。

第二十一條受聘人員終止,、解除聘用合同后重新被聘用或轉(zhuǎn)移工作單位的,，可參照原聘用單位工資等級(jí),，由雙方商定工資標(biāo)準(zhǔn)。

第二十二條受聘人員因合同期滿,，或?qū)俦疽?guī)定第十二條（三）項(xiàng)原因和第十五條（一）,、（二）、（三）項(xiàng)原因終止,、解除合同時(shí),，聘用單位應(yīng)當(dāng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于本人一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的生活補(bǔ)助費(fèi),，但最多不超過(guò)十二個(gè)月的本人標(biāo)準(zhǔn)工資,。
受聘人員屬于自行解除聘用合同以及擅自離職的，不發(fā)給生活補(bǔ)助費(fèi),。

第二十三條受聘人員在各單位工作時(shí)間,，應(yīng)計(jì)算為連續(xù)工齡，合同自行解除或擅自離職的,，以前工齡不作連續(xù)工齡計(jì)算,。

第二十四條受聘人員在聘用期間患病或非因公負(fù)傷的，根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短,，按下列規(guī)定給予醫(yī)療期：五年以?xún)?nèi)的不超過(guò)三個(gè)月,；滿五年不滿十年的，不超過(guò)六個(gè)月,；滿十年不滿十五年的,，不超過(guò)九個(gè)月；滿十五年不滿二十年的,，不超過(guò)十二個(gè)月,；滿二十年以上的，從第二十一年起,，每滿一年,，增加一個(gè)月。

第二十五條受聘人員患病或因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后,，因不能從事原工作而被解除聘用合同的,，由聘用單位根據(jù)其在本單位工作時(shí)間的長(zhǎng)短，按下列規(guī)定發(fā)給一次性醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)：不滿三年的發(fā)給本人三個(gè)月的月標(biāo)準(zhǔn)工資,；滿三年不滿六年的,，發(fā)給四個(gè)月,；滿六年不滿九年的，發(fā)給五個(gè)月,；滿九年以上的,，發(fā)給六個(gè)月。

第二十六條聘用合同制干部待業(yè)保險(xiǎn)基金實(shí)行市,、縣統(tǒng)籌,。聘用單位實(shí)行全部職工待業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的，與其他職工一起按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳納,；未實(shí)行全部職工待業(yè)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的單位,，按合同制干部標(biāo)準(zhǔn)工資總額的1％繳納。繳納,、使用和管理辦法另行制定,。

第二十七條聘用合同制干部退休養(yǎng)老，實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度,。退休養(yǎng)老基金的來(lái)源,、征收和使用辦法，按合同制工人的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。退休養(yǎng)老基金由市,、縣勞動(dòng)保險(xiǎn)事業(yè)處管理。

第五章組織管理

第二十八條合同制干部在受聘期間,，由聘用單位負(fù)責(zé)管理,；待業(yè)期間，由所在區(qū),、縣人才中心負(fù)責(zé)管理,。

第二十九條聘用合同雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，由雙方協(xié)商解決,；協(xié)商無(wú)效,，由人才流動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)仲裁。

第三十條受聘人員和聘用單位應(yīng)按市規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),，向人才中心繳納手續(xù)費(fèi)和管理費(fèi),。

第六章附則

第三十一條縣以上集體企業(yè)、事業(yè)單位和出口創(chuàng)匯企業(yè)聘用合同制干部,，可參照本規(guī)定執(zhí)行,。

第三十二條本規(guī)定由市人事局負(fù)責(zé)解釋。

第三十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。