• 【發(fā)布單位】南京市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2003-09-18
• 【生效日期】2003-11-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

南京市企業(yè)工資支付辦法

南京市企業(yè)工資支付辦法





 《南京市企業(yè)工資支付辦法》已經(jīng)2003年8月28日市政府常務(wù)會議審議通過，現(xiàn)予發(fā)布,，自2003年11月1日起施行,。





代市長

二○○三年九月十八日






第一章 總 則




第一條 為規(guī)范企業(yè)的工資支付行為，維護(hù)企業(yè)和勞動者的合法權(quán)益,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》等有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本辦法,。




第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)（含個體經(jīng)濟(jì)組織）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。




第三條 本辦法所稱工資,，是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或者勞動合同的約定,，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬，一般包括計(jì)時工資,、計(jì)件工資,、獎金、津貼和補(bǔ)貼,、延長工作時間的勞動報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等,。

企業(yè)支付給勞動者個人的下列費(fèi)用不屬于工資：



 （一）專項(xiàng)福利費(fèi)用，如生活困難補(bǔ)助費(fèi),、計(jì)劃生育補(bǔ)貼等,；



 （二）企業(yè)與勞動者解除勞動合同時支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等；



 （三）按照規(guī)定不列入工資總額的其他費(fèi)用,。




第四條 工資支付應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配,、按時足額、適時增長,、集體協(xié)商和勞動合同約定的原則,。




第五條 勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負(fù)責(zé)對本辦法的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督、檢查,。



 經(jīng)貿(mào),、工商、稅務(wù),、建設(shè),、人事、公安等有關(guān)行政管理部門應(yīng)當(dāng)按照各自職責(zé),協(xié)助勞動保障部門做好工資支付的管理工作,。




第二章 工資支付




第六條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立工資支付制度,。工資支付制度應(yīng)當(dāng)由企業(yè)與工會代表或者職工代表通過集體協(xié)商方式簽訂，并告知本單位全體勞動者,。



 工資支付制度的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)支付給勞動者的工資標(biāo)準(zhǔn),、支付周期和日期、特殊情況下的工資支付標(biāo)準(zhǔn),、計(jì)件工資的計(jì)件單價和定額或者計(jì)件單價和定額的確定方法,、加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)、工資的扣減以及各類津貼,、補(bǔ)貼等,。




第七條 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價證券替代貨幣支付,。




第八條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將工資直接支付給勞動者本人,，勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可以委托他人代領(lǐng),。



 企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的,，應(yīng)當(dāng)在工作時間內(nèi)進(jìn)行，并由領(lǐng)款人簽字,。

企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資。企業(yè)委托銀行發(fā)放工資的,，應(yīng)當(dāng)將工資存入勞動者本人或者其指定的帳戶,。




第九條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保存支付勞動者工資的數(shù)額、時間,、領(lǐng)取者的姓名及簽字,、勞動者出勤情況,、勞動者完成工作任務(wù)情況的書面記錄資料，保存期不得少于兩年,。




第十條 企業(yè)向勞動者支付工資時必須向勞動者出具包括勞動者姓名,、發(fā)放時間、應(yīng)付工資,、實(shí)發(fā)工資,、代扣和扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的清單。




第十一條 企業(yè)必須在與勞動者約定的日期或者本單位規(guī)定的日期支付工資,。如遇節(jié)假日或者休息日,，則應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。




第十二條 工資結(jié)算周期應(yīng)當(dāng)不得違反下列規(guī)定：



 （一）實(shí)行月,、周,、日、小時工資制的,，工資結(jié)算周期應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商確定,，但不得超過一個月；



 （二）實(shí)行年薪制的,，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)付工資,，年終結(jié)算，預(yù)付工資不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資,；



 （三）實(shí)行計(jì)件工資制包括全額計(jì)件工資形式以及其他相類似工資形式的,，結(jié)算周期不得超過一個月；



 （四）對完成一次性臨時勞動或者某項(xiàng)具體工作的勞動者,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后的第一個工作日內(nèi)付清工資,。但企業(yè)與勞動者有約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定結(jié)清工資,；



 （五）實(shí)行其他工資制的,，如結(jié)算周期超過一個月，應(yīng)當(dāng)每月預(yù)發(fā)一次工資,，預(yù)發(fā)的工資應(yīng)當(dāng)不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資,，其結(jié)算周期最長不得超過半年。


第十三條 在依法辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)時,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)一次結(jié)清勞動者工資,。




第三章 特殊情況下的工資支付




第十四條 企業(yè)對于初次參加工作人員、調(diào)入人員,、部隊(duì)復(fù)員退伍人員等新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)的確定,，可以通過制定工資支付制度加以規(guī)定，也可以在勞動合同中加以約定,。




第十五條 勞動者在試用,、熟練,、見習(xí)期間，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付其不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資的工資,。




第十六條 企業(yè)新進(jìn)人員的當(dāng)月工資，實(shí)行計(jì)時工資制的,，按照其實(shí)際工作日支付工資,；實(shí)行計(jì)件工資制的，按照實(shí)際完成工作情況支付工資,。




第十七條 勞動者在法定工作時間內(nèi),，依法參加下列社會活動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)視同其提供了正常勞動并支付工資：



 （一）行使選舉權(quán)或者被選舉權(quán),；



 （二）當(dāng)選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）,、區(qū)以上政府、黨派,、工會,、青年團(tuán)、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議,；



 （三）擔(dān)任人民陪審員參加審判活動,；



 （四）出席勞動模范、先進(jìn)工作者等表彰性活動,；



 （五）非專職基層工會委員會委員按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定參加工會活動,；



 （六）參加兵役登記等應(yīng)征事宜和預(yù)備役人員參加軍事訓(xùn)練；



 （七）參加其他社會活動,。




第十八條 勞動者依法享受年休假,、探親假、婚假,、喪假,、陪護(hù)假期間，企業(yè)可以比照本辦法第十七條規(guī)定支付勞動者假期工資,，也可以在勞動合同中約定勞動者假期工資,。約定的假期工資不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資。




第十九條 勞動者患病停止工作,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者病假津貼,。未約定病假津貼的，按照勞動合同約定的工資支付,。



 病假津貼原則上不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。




第二十條 勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病，在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi)，停止領(lǐng)取工資,，改為享受工傷津貼。勞動者因工負(fù)傷或者患職業(yè)病,，致完全,、大部分或者部分喪失勞動能力，不能工作或者企業(yè)難以安排工作的,，停止領(lǐng)取工資,，改為享受傷殘撫恤金。工傷津貼和傷殘撫恤金的支付及標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行,。



 女職工生育或者流產(chǎn),，在規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi)，停止領(lǐng)取工資,，改為享受生育津貼,。生育津貼的支付及標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)厣ｋU(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行。




第二十一條 勞動者在事假期間或者無正當(dāng)理由未提供勞動的,，企業(yè)可以不支付工資,。




第二十二條 企業(yè)安排勞動者在法定工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：



 （一）企業(yè)依法安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資,；



 （二）企業(yè)依法安排勞動者在休息日工作的，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資,；



 （三）企業(yè)依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的,，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。




第二十三條 實(shí)行計(jì)件工資（包括實(shí)行全額計(jì)件工資形式以及其他相類似工資形式）的勞動者,，在完成計(jì)件定額任務(wù)后由企業(yè)另行安排工作任務(wù),，或者在法定工作時間以外由企業(yè)依法安排延長工作時間的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)本辦法第二十二條的規(guī)定,，分別按照不低于其本人法定工作時間計(jì)件單價的150%,、200%、300%支付其工資,。




第二十四條 按照規(guī)定實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制的,，其綜合計(jì)算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延長工作時間,，并應(yīng)當(dāng)按照200%支付勞動者延長工作時間的工資,。




第二十五條 按照規(guī)定實(shí)行不定時工時制度的企業(yè)，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,，按照本辦法第二十二條第三項(xiàng)規(guī)定支付工資,。




第二十六條 由企業(yè)安排勞動者在休息日和日法定工作時間以外加班加點(diǎn)的，加班加點(diǎn)工資必須在下個付薪日之前結(jié)清,。如企業(yè)已在三個月內(nèi)安排其同等時間補(bǔ)休的,，可以不再支付加班加點(diǎn)工資,，但補(bǔ)休安排應(yīng)當(dāng)在下個付薪日之前通知勞動者。




第二十七條 婦女節(jié),、青年節(jié),、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間，企業(yè)安排勞動者工作或者參加企業(yè)組織的慶?；顒拥?，企業(yè)可以不支付勞動者加班工資。




第二十八條 企業(yè)支付加班工資的計(jì)發(fā)基數(shù)按照不低于下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算：



 （一）實(shí)行崗位工資制的,，為勞動者本人月崗位工資,；



 （二）實(shí)行崗位技能工資制的，為勞動者本人月崗位工資,、技能工資兩項(xiàng)之和,；



 （三）實(shí)行技能工資制的，為勞動者本人月技能工資,；



 （四）實(shí)行計(jì)件工資制的,，為計(jì)件單價；



 （五）實(shí)行其他工資制的,，為企業(yè)與勞動者的約定工資,。



 除實(shí)行計(jì)件工資制的，計(jì)發(fā)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。




第二十九條 非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資,。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),；企業(yè)未安排勞動者工作的,，經(jīng)與企業(yè)工會或者勞動者協(xié)商一致，可以按照不低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)60%的水平支付生活費(fèi),。




第三十條 因勞動者本人原因造成單位停工,、停產(chǎn)的，在停工,、停產(chǎn)期間企業(yè)可以不支付責(zé)任者本人工資,。




第三十一條 被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑、有期徒刑適用緩刑期間的勞動者,，企業(yè)沒有與其解除勞動合同,，且勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。




第三十二條 勞動者涉嫌違法犯罪,，被依法限制人身自由期間,，未提供正常勞動的，企業(yè)不支付勞動者工資,。




第三十三條 勞動者受紀(jì)律處分,，企業(yè)沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的,，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資；變動崗位和職務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)由企業(yè)按照勞動者變動后的崗位和職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)支付其工資,。




第三十四條 勞動者符合退休或者領(lǐng)取定期生活費(fèi)條件的，其工資支付到勞動者辦理退休或者領(lǐng)取定期生活費(fèi)手續(xù)之月止,。



 對達(dá)到法定退休年齡,，由于企業(yè)方面的原因未及時給勞動者辦理退休手續(xù)，勞動者繼續(xù)在單位提供正常勞動的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)繼續(xù)按照勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)支付其工

資,。




第三十五條 勞動者死亡的，其工資支付到死亡之月止,。




第三十六條 企業(yè)依法破產(chǎn)或者解散進(jìn)行清算時,，清算組應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律規(guī)定的清償順序，優(yōu)先支付欠付勞動者的工資,。




第四章 工資的保障支付




第三十七條 企業(yè)支付給勞動者工資,，不得強(qiáng)求勞動者在指定地點(diǎn)、場合消費(fèi),，也不得規(guī)定勞動者的消費(fèi)方式,。




第三十八條 除下列費(fèi)用外，企業(yè)不得代扣勞動者工資：



 （一）個人所得稅,；



 （二）應(yīng)當(dāng)由勞動者個人繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)用,；



 （三）依照人民法院發(fā)生法律效力的判決、裁定要求代扣的費(fèi)用,；



 （四）法律,、法規(guī)規(guī)定和雙方約定的，可以從勞動者工資中代扣的其他費(fèi)用,。




第三十九條 因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以按照本企業(yè)勞動規(guī)章和勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除,，扣除后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn),。




第四十條 企業(yè)依據(jù)依法制定的規(guī)章制度，對違紀(jì)的勞動者扣減工資的，扣減后的剩余工資部分不得低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%,。




第四十一條 除有下列情形外,，企業(yè)不得延期支付勞動者工資。



 （一）不可抗力,；



 （二）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會或者職工代表同意,，或者職工本人書面同意后,，可以暫時延期支付勞動者工資，但最長不得超過一個工資支付周期,，并報(bào)勞動保障部門備案,。



 上述延期支付情形消失后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時支付勞動者工資,。




第四十二條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的,，企業(yè)無力支付或者負(fù)責(zé)人逃匿的，勞動保障部門可以責(zé)成其他合伙人先予支付勞動者工資,。




第四十三條 建筑工程項(xiàng)目的總承包單位再行分包的,，應(yīng)當(dāng)在分包合同中，將人工工資的數(shù)額,、支付標(biāo)準(zhǔn)和辦法,、支付時間作為必要條款，予以明確約定,，并負(fù)責(zé)監(jiān)督,、檢查。



 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定結(jié)清工程款,，致使建設(shè)工程承包單位拖欠勞動者工資的,，勞動保障部門可以責(zé)成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資。先行墊付的工資數(shù)額以未結(jié)清的工程款為限,。




第五章 罰 則




第四十四條 各級工會組織應(yīng)當(dāng)對企業(yè)工資支付情況進(jìn)行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反本辦法的情況，可以提出意見,，并要求勞動保障部門處理,。




第四十五條 勞動保障部門應(yīng)當(dāng)建立欠薪企業(yè)預(yù)警制度，對發(fā)生欠薪行為的企業(yè),，視其欠薪情況分別列入專門的監(jiān)督和警示名單,，實(shí)施重點(diǎn)監(jiān)察，向社會警示,。




第四十六條 經(jīng)勞動保障部門認(rèn)定,，屬拖欠勞動者工資的企業(yè)及其負(fù)責(zé)人,，不得參加本市各級政府主辦或者承辦的各類表彰獎勵活動。




第四十七條 企業(yè)有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為之一的,，勞動者可以向勞動保障部門舉報(bào),，勞動保障部門有權(quán)責(zé)令其限期補(bǔ)足勞動者工資，并可以責(zé)令按照所欠工資部分的25%支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：



 （一）克扣,、欠付或者無故延期支付勞動者工資的,；



 （二）拒不支付或者降低標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者加班加點(diǎn)工資的；



 （三）低于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資支付勞動者工資的,。




第四十八條 企業(yè)在勞動保障部門規(guī)定的限期內(nèi)未支付所欠工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,，勞動保障部門可以對企業(yè)給予警告、通報(bào)批評,，并可以責(zé)令企業(yè)除支付所欠勞動者的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,，按照相當(dāng)于勞動者工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金,；逾期不支付的，處以1000元以上5000元以下的罰款,。




第四十九條 企業(yè)違反本辦法有關(guān)規(guī)定,，出具虛假工資報(bào)表，隱匿,、毀滅工資支付記錄,，以及拒絕提供必要的資料的，勞動保障部門可以處以5000元以上10000元以下的罰款,。




第五十條 當(dāng)事人對行政機(jī)關(guān)作出的具體行政行為不服的,，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。




第六章 附 則




第五十一條 勞動保障部門可以依據(jù)本辦法制定實(shí)施細(xì)則,。




第五十二條 本辦法自2003年11月1日起實(shí)施,。