• 【發(fā)布單位】南京市
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】2003-09-18
• 【生效日期】2003-11-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

南京市企業(yè)工資支付辦法

南京市企業(yè)工資支付辦法





 《南京市企業(yè)工資支付辦法》已經(jīng)2003年8月28日市政府常務會議審議通過,，現(xiàn)予發(fā)布,，自2003年11月1日起施行。





代市長

二○○三年九月十八日






第一章 總 則




第一條 為規(guī)范企業(yè)的工資支付行為,，維護企業(yè)和勞動者的合法權益,，根據(jù)《
中華人民共和國勞動法》等有關法律、法規(guī)的規(guī)定,，結合本市實際,，制定本辦法。




第二條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)（含個體經(jīng)濟組織）和與之形成勞動關系的勞動者,。




第三條 本辦法所稱工資,，是指企業(yè)依據(jù)國家有關規(guī)定或者勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬,，一般包括計時工資,、計件工資、獎金,、津貼和補貼,、延長工作時間的勞動報酬以及特殊情況下支付的工資等。

企業(yè)支付給勞動者個人的下列費用不屬于工資：



 （一）專項福利費用,，如生活困難補助費,、計劃生育補貼等；



 （二）企業(yè)與勞動者解除勞動合同時支付的經(jīng)濟補償金,、醫(yī)療補助費等,；



 （三）按照規(guī)定不列入工資總額的其他費用。




第四條 工資支付應當遵循按勞分配,、按時足額,、適時增長、集體協(xié)商和勞動合同約定的原則,。




第五條 勞動和社會保障行政部門（以下簡稱勞動保障部門）負責對本辦法的實施進行監(jiān)督,、檢查,。



 經(jīng)貿(mào),、工商、稅務,、建設,、人事,、公安等有關行政管理部門應當按照各自職責,協(xié)助勞動保障部門做好工資支付的管理工作。




第二章 工資支付




第六條 企業(yè)應當依法建立工資支付制度,。工資支付制度應當由企業(yè)與工會代表或者職工代表通過集體協(xié)商方式簽訂,，并告知本單位全體勞動者。



 工資支付制度的內(nèi)容應當包括企業(yè)支付給勞動者的工資標準,、支付周期和日期,、特殊情況下的工資支付標準、計件工資的計件單價和定額或者計件單價和定額的確定方法,、加班工資計發(fā)基數(shù),、工資的扣減以及各類津貼、補貼等,。




第七條 工資應當以法定貨幣支付,，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。




第八條 企業(yè)應當將工資直接支付給勞動者本人,，勞動者本人因故不能領取工資時,，可以委托他人代領。



 企業(yè)以現(xiàn)金形式支付勞動者工資的,，應當在工作時間內(nèi)進行,，并由領款人簽字。

企業(yè)可以委托銀行代發(fā)工資,。企業(yè)委托銀行發(fā)放工資的,，應當將工資存入勞動者本人或者其指定的帳戶。




第九條 企業(yè)應當保存支付勞動者工資的數(shù)額,、時間,、領取者的姓名及簽字、勞動者出勤情況,、勞動者完成工作任務情況的書面記錄資料,，保存期不得少于兩年。




第十條 企業(yè)向勞動者支付工資時必須向勞動者出具包括勞動者姓名,、發(fā)放時間,、應付工資、實發(fā)工資,、代扣和扣減工資等內(nèi)容在內(nèi)的清單,。




第十一條 企業(yè)必須在與勞動者約定的日期或者本單位規(guī)定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或者休息日,，則應當提前在最近的工作日支付,。




第十二條 工資結算周期應當不得違反下列規(guī)定：



 （一）實行月、周,、日,、小時工資制的,，工資結算周期應當與勞動者協(xié)商確定，但不得超過一個月,；



 （二）實行年薪制的,，應當每月預付工資，年終結算,，預付工資不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資,；



 （三）實行計件工資制包括全額計件工資形式以及其他相類似工資形式的，結算周期不得超過一個月,；



 （四）對完成一次性臨時勞動或者某項具體工作的勞動者,，企業(yè)應當按照有關協(xié)議或者合同規(guī)定在其完成勞動任務后的第一個工作日內(nèi)付清工資。但企業(yè)與勞動者有約定的,，應當按照約定結清工資,；



 （五）實行其他工資制的，如結算周期超過一個月,，應當每月預發(fā)一次工資,，預發(fā)的工資應當不低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資，其結算周期最長不得超過半年,。


第十三條 在依法辦理解除或者終止勞動合同手續(xù)時,，企業(yè)應當一次結清勞動者工資。




第三章 特殊情況下的工資支付




第十四條 企業(yè)對于初次參加工作人員,、調(diào)入人員,、部隊復員退伍人員等新進人員工資標準的確定，可以通過制定工資支付制度加以規(guī)定,，也可以在勞動合同中加以約定,。




第十五條 勞動者在試用、熟練,、見習期間,，在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，企業(yè)應當支付其不低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資的工資,。




第十六條 企業(yè)新進人員的當月工資,，實行計時工資制的，按照其實際工作日支付工資,；實行計件工資制的,，按照實際完成工作情況支付工資。




第十七條 勞動者在法定工作時間內(nèi),，依法參加下列社會活動的,，企業(yè)應當視同其提供了正常勞動并支付工資：



 （一）行使選舉權或者被選舉權；



 （二）當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、區(qū)以上政府,、黨派、工會,、青年團,、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；



 （三）擔任人民陪審員參加審判活動,；



 （四）出席勞動模范,、先進工作者等表彰性活動；



 （五）非專職基層工會委員會委員按照《中華人民共和國工會法》的規(guī)定參加工會活動,；



 （六）參加兵役登記等應征事宜和預備役人員參加軍事訓練,；



 （七）參加其他社會活動。




第十八條 勞動者依法享受年休假,、探親假,、婚假、喪假,、陪護假期間,，企業(yè)可以比照本辦法第十七條規(guī)定支付勞動者假期工資，也可以在勞動合同中約定勞動者假期工資,。約定的假期工資不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資,。




第十九條 勞動者患病停止工作，企業(yè)應當按照勞動合同約定或者本單位規(guī)章制度規(guī)定的標準支付勞動者病假津貼,。未約定病假津貼的,，按照勞動合同約定的工資支付。



 病假津貼原則上不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的80%,。




第二十條 勞動者因工負傷或者患職業(yè)病,，在停止工作接受治療的醫(yī)療期內(nèi)，停止領取工資,，改為享受工傷津貼,。勞動者因工負傷或者患職業(yè)病，致完全,、大部分或者部分喪失勞動能力,，不能工作或者企業(yè)難以安排工作的，停止領取工資,，改為享受傷殘撫恤金,。工傷津貼和傷殘撫恤金的支付及標準按照當?shù)毓ｋU規(guī)定執(zhí)行。



 女職工生育或者流產(chǎn),，在規(guī)定的產(chǎn)假期內(nèi),，停止領取工資，改為享受生育津貼。生育津貼的支付及標準按照當?shù)厣ｋU規(guī)定執(zhí)行,。




第二十一條 勞動者在事假期間或者無正當理由未提供勞動的,，企業(yè)可以不支付工資。




第二十二條 企業(yè)安排勞動者在法定工作時間以外工作的,，應當按照以下標準支付工資：



 （一）企業(yè)依法安排勞動者在日法定工作時間以外延長工作時間的,，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標準的150%支付勞動者工資；



 （二）企業(yè)依法安排勞動者在休息日工作的,，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標準的200%支付勞動者工資,；



 （三）企業(yè)依法安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動者本人小時或者日工資標準的300%支付勞動者工資,。




第二十三條 實行計件工資（包括實行全額計件工資形式以及其他相類似工資形式）的勞動者,，在完成計件定額任務后由企業(yè)另行安排工作任務，或者在法定工作時間以外由企業(yè)依法安排延長工作時間的,，企業(yè)應當根據(jù)本辦法第二十二條的規(guī)定,，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%,、300%支付其工資,。




第二十四條 按照規(guī)定實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,，應當視為延長工作時間,，并應當按照200%支付勞動者延長工作時間的工資。




第二十五條 按照規(guī)定實行不定時工時制度的企業(yè),，在法定節(jié)假日安排勞動者工作的,，按照本辦法第二十二條第三項規(guī)定支付工資。




第二十六條 由企業(yè)安排勞動者在休息日和日法定工作時間以外加班加點的,，加班加點工資必須在下個付薪日之前結清,。如企業(yè)已在三個月內(nèi)安排其同等時間補休的，可以不再支付加班加點工資,，但補休安排應當在下個付薪日之前通知勞動者,。




第二十七條 婦女節(jié)、青年節(jié),、少數(shù)民族傳統(tǒng)節(jié)日等部分公民放假的節(jié)日期間,，企業(yè)安排勞動者工作或者參加企業(yè)組織的慶祝活動的,，企業(yè)可以不支付勞動者加班工資,。




第二十八條 企業(yè)支付加班工資的計發(fā)基數(shù)按照不低于下列標準計算：



 （一）實行崗位工資制的，為勞動者本人月崗位工資,；



 （二）實行崗位技能工資制的,，為勞動者本人月崗位工資,、技能工資兩項之和；



 （三）實行技能工資制的,，為勞動者本人月技能工資,；



 （四）實行計件工資制的，為計件單價,；



 （五）實行其他工資制的,，為企業(yè)與勞動者的約定工資。



 除實行計件工資制的,，計發(fā)基數(shù)不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準,。




第二十九條 非因勞動者原因造成單位停工,、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的,，企業(yè)應當按照勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的,，若勞動者提供了正常勞動,，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準；企業(yè)未安排勞動者工作的,，經(jīng)與企業(yè)工會或者勞動者協(xié)商一致,，可以按照不低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準60%的水平支付生活費。




第三十條 因勞動者本人原因造成單位停工,、停產(chǎn)的,，在停工、停產(chǎn)期間企業(yè)可以不支付責任者本人工資,。




第三十一條 被人民法院判處管制或者拘役適用緩刑,、有期徒刑適用緩刑期間的勞動者，企業(yè)沒有與其解除勞動合同,，且勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的,，企業(yè)應當按照勞動合同約定的工資標準支付勞動者工資。




第三十二條 勞動者涉嫌違法犯罪,，被依法限制人身自由期間,，未提供正常勞動的，企業(yè)不支付勞動者工資,。




第三十三條 勞動者受紀律處分,，企業(yè)沒有與其解除勞動合同，且勞動者提供了正常勞動的,，應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資,；變動崗位和職務的，應當由企業(yè)按照勞動者變動后的崗位和職務工資標準支付其工資,。




第三十四條 勞動者符合退休或者領取定期生活費條件的,，其工資支付到勞動者辦理退休或者領取定期生活費手續(xù)之月止,。



 對達到法定退休年齡，由于企業(yè)方面的原因未及時給勞動者辦理退休手續(xù),，勞動者繼續(xù)在單位提供正常勞動的,，企業(yè)應當繼續(xù)按照勞動合同約定標準支付其工

資。




第三十五條 勞動者死亡的,，其工資支付到死亡之月止,。




第三十六條 企業(yè)依法破產(chǎn)或者解散進行清算時，清算組應當按照有關法律規(guī)定的清償順序,，優(yōu)先支付欠付勞動者的工資,。




第四章 工資的保障支付




第三十七條 企業(yè)支付給勞動者工資，不得強求勞動者在指定地點,、場合消費,，也不得規(guī)定勞動者的消費方式。




第三十八條 除下列費用外,，企業(yè)不得代扣勞動者工資：



 （一）個人所得稅,；



 （二）應當由勞動者個人繳納的各項社會保險費用；



 （三）依照人民法院發(fā)生法律效力的判決,、裁定要求代扣的費用,；



 （四）法律、法規(guī)規(guī)定和雙方約定的,，可以從勞動者工資中代扣的其他費用,。




第三十九條 因勞動者本人原因給企業(yè)造成經(jīng)濟損失的，企業(yè)可以按照本企業(yè)勞動規(guī)章和勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失,。賠償金額可以逐月從勞動者本人的工資中扣除,，扣除后的剩余工資部分不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準。




第四十條 企業(yè)依據(jù)依法制定的規(guī)章制度,，對違紀的勞動者扣減工資的,，扣減后的剩余工資部分不得低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資標準的80%。




第四十一條 除有下列情形外,，企業(yè)不得延期支付勞動者工資,。



 （一）不可抗力；



 （二）企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,，資金周轉受到影響,，在征得本單位工會或者職工代表同意，或者職工本人書面同意后,，可以暫時延期支付勞動者工資,，但最長不得超過一個工資支付周期，并報勞動保障部門備案,。



 上述延期支付情形消失后,，企業(yè)應當及時支付勞動者工資,。




第四十二條 合伙企業(yè)拖欠勞動者工資的，企業(yè)無力支付或者負責人逃匿的,，勞動保障部門可以責成其他合伙人先予支付勞動者工資,。




第四十三條 建筑工程項目的總承包單位再行分包的，應當在分包合同中,，將人工工資的數(shù)額,、支付標準和辦法、支付時間作為必要條款,，予以明確約定,，并負責監(jiān)督、檢查,。



 總承包方或者發(fā)包方與承包方未按合同規(guī)定結清工程款,，致使建設工程承包單位拖欠勞動者工資的，勞動保障部門可以責成總承包方或者發(fā)包方先行墊付勞動者工資,。先行墊付的工資數(shù)額以未結清的工程款為限,。




第五章 罰 則




第四十四條 各級工會組織應當對企業(yè)工資支付情況進行監(jiān)督,，發(fā)現(xiàn)企業(yè)有違反本辦法的情況,，可以提出意見，并要求勞動保障部門處理,。




第四十五條 勞動保障部門應當建立欠薪企業(yè)預警制度,，對發(fā)生欠薪行為的企業(yè)，視其欠薪情況分別列入專門的監(jiān)督和警示名單,，實施重點監(jiān)察,，向社會警示。




第四十六條 經(jīng)勞動保障部門認定,，屬拖欠勞動者工資的企業(yè)及其負責人,，不得參加本市各級政府主辦或者承辦的各類表彰獎勵活動。




第四十七條 企業(yè)有下列侵害勞動者合法權益行為之一的,，勞動者可以向勞動保障部門舉報,，勞動保障部門有權責令其限期補足勞動者工資，并可以責令按照所欠工資部分的25%支付經(jīng)濟補償金：



 （一）克扣,、欠付或者無故延期支付勞動者工資的,；



 （二）拒不支付或者降低標準支付勞動者加班加點工資的；



 （三）低于當?shù)仄髽I(yè)最低工資支付勞動者工資的,。




第四十八條 企業(yè)在勞動保障部門規(guī)定的限期內(nèi)未支付所欠工資和經(jīng)濟補償金的,，勞動保障部門可以對企業(yè)給予警告、通報批評,，并可以責令企業(yè)除支付所欠勞動者的工資和經(jīng)濟補償金外,，按照相當于勞動者工資報酬,、經(jīng)濟補償金總和的1至5倍支付勞動者賠償金；逾期不支付的,，處以1000元以上5000元以下的罰款,。




第四十九條 企業(yè)違反本辦法有關規(guī)定，出具虛假工資報表,，隱匿,、毀滅工資支付記錄，以及拒絕提供必要的資料的,，勞動保障部門可以處以5000元以上10000元以下的罰款,。




第五十條 當事人對行政機關作出的具體行政行為不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟,。




第六章 附 則




第五十一條 勞動保障部門可以依據(jù)本辦法制定實施細則,。




第五十二條 本辦法自2003年11月1日起實施。