洛陽(yáng)市市屬科研院所實(shí)行所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的暫行規(guī)定

洛陽(yáng)市市屬科研院所實(shí)行所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的暫行規(guī)定
 總則

 第一條 為了改革市屬科研院所的領(lǐng)導(dǎo)體制,，實(shí)行所長(zhǎng)（院長(zhǎng),，下同）負(fù)責(zé)制，特制定本暫行規(guī)定,。



 第二條 主管部門(mén)對(duì)科研院所由直接管理轉(zhuǎn)變?yōu)殚g接管理,，主要是做好指導(dǎo)和協(xié)調(diào)服務(wù),，實(shí)行政研職責(zé)分開(kāi),，所胡權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)分離，讓科研院所面向社會(huì),，成為自主的科研開(kāi)發(fā)實(shí)休,。



 第三條 科研院所具有法人資格。所長(zhǎng)是法人代表,，處于中心地位,，起中心作用，對(duì)全所的工作實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),，全面負(fù)責(zé),。

 所長(zhǎng)的產(chǎn)生與任期



 第四條 所長(zhǎng)的產(chǎn)生，可分別采用下列方式：

 一,、由主管部門(mén)征求市科委意見(jiàn)后聘任,。

 二、通過(guò)招標(biāo)或民主選舉產(chǎn)生,。

 三,、實(shí)行租賃、承包的科研院所,，所長(zhǎng)的產(chǎn)生,、任期、任免,、獎(jiǎng)懲,、考核,，應(yīng)按協(xié)議或合同執(zhí)行。



 第五條 實(shí)行所長(zhǎng)負(fù)責(zé)制的科研院所,，同時(shí)實(shí)行任期目標(biāo)責(zé)任制和任期終結(jié)審計(jì)制,。所長(zhǎng)每屆任期三至五年，可以連任,。

 所長(zhǎng)根據(jù)國(guó)家科技發(fā)展的方針政策和社會(huì)需要,，提出研究院所的發(fā)展規(guī)劃和任期內(nèi)的責(zé)任目標(biāo)，經(jīng)職工代表大會(huì)審議,，并由主管部門(mén)征得市科委意見(jiàn)后簽定任期目標(biāo)合同,，任期責(zé)任目標(biāo)的實(shí)施情況和實(shí)績(jī)，是對(duì)所長(zhǎng)考核,、監(jiān)督的主要內(nèi)容和決定可否連任的主要依據(jù),。

 所長(zhǎng)任期屆滿的前三個(gè)月，聘任者應(yīng)聽(tīng)取院所職工代表的意見(jiàn),，根據(jù)所長(zhǎng)在任期內(nèi)的實(shí)績(jī),，作出連任或離任的決定。

 所長(zhǎng)在任期內(nèi)申請(qǐng)辭職,，須向主管部門(mén)提出書(shū)面報(bào)告,，經(jīng)批準(zhǔn)并審計(jì)后離任。

 主管部門(mén)有權(quán)追究有重大瀆職行為的所長(zhǎng)的行政,、經(jīng)濟(jì)責(zé)任,，有權(quán)在征得市科委（民主選舉產(chǎn)生的所長(zhǎng)，還應(yīng)征得職代會(huì)）同意后免除不稱職所長(zhǎng)的職務(wù),。

 所長(zhǎng)在任期內(nèi),，主管部門(mén)一般不得調(diào)動(dòng)其工作。

 所長(zhǎng)的職責(zé)



 第六條 保證完成國(guó)家和上級(jí)下達(dá)的科研任務(wù),，嚴(yán)格履行各種技術(shù),、經(jīng)濟(jì)合同，承擔(dān)經(jīng)濟(jì),、法律責(zé)任,，大力發(fā)展科研生產(chǎn)聯(lián)合。



 第七條 根據(jù)任期責(zé)任目標(biāo)和研究院所的發(fā)展方向,，組織編制并實(shí)施長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,、年度計(jì)劃、財(cái)務(wù)預(yù)算等,，制訂各項(xiàng)規(guī)章制度,，建立各種崗位責(zé)任制。



 第八條 做好專業(yè)技術(shù)職務(wù)和行政職務(wù)的聘任工作,。



 第九條 努力提高職工素質(zhì),，培訓(xùn),、選拔舉行帶頭人和科技開(kāi)發(fā)及經(jīng)營(yíng)管理人才，加強(qiáng)思想政治工作,。



 第十條 逐步改善職工的物質(zhì)文化生活,，改進(jìn)科研工作條件，保障職工安全,。



 第十一條 接受主管部門(mén)和科委的指導(dǎo)和檢查,。

 所長(zhǎng)的職權(quán)



 第十二條 所長(zhǎng)對(duì)科研院所的科研、生產(chǎn),、經(jīng)營(yíng),、行政管理等行使決策權(quán)和指揮權(quán)，同時(shí)要發(fā)揚(yáng)民主,，實(shí)行科學(xué)決策,。



 第十三條 所長(zhǎng)有權(quán)確定所內(nèi)的機(jī)構(gòu)設(shè)置。



 第十四條 除國(guó)家的特殊規(guī)定外,，所長(zhǎng)對(duì)所內(nèi)的人,、財(cái)、物有統(tǒng)一調(diào)度,、使用的權(quán)力,。



 第十五條 所長(zhǎng)根據(jù)革命化、年輕化,、知識(shí)化,、專業(yè)化的要求，選擇副所長(zhǎng),，征求黨組織意見(jiàn)后報(bào)主管部門(mén)任免，并報(bào)市科委備案,。所長(zhǎng)對(duì)所內(nèi)中層干部行使任免權(quán),。

 所長(zhǎng)有權(quán)拒絕外單位抽調(diào)、借用所內(nèi)人員,，有權(quán)拒絕接收不適宜在本所工作的人員,。對(duì)上級(jí)分到本所的人員，有權(quán)進(jìn)行考察和試用,。

 所長(zhǎng)要在所內(nèi)引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,，推行各種形式的承包責(zé)任制。按照具體情況,，確定不同的工資,、獎(jiǎng)勵(lì)、福利待遇,。

 所長(zhǎng)有權(quán)拒絕外部任何組織或個(gè)人無(wú)償占有研究所的資金,、物資以及攤派不合理費(fèi)用,。



 第十六條 所長(zhǎng)有權(quán)按照國(guó)家規(guī)定對(duì)職工進(jìn)行獎(jiǎng)懲。

 對(duì)貢獻(xiàn)突出或成績(jī)顯著的職工,，所長(zhǎng)有權(quán)按國(guó)家規(guī)定予以晉升或獎(jiǎng)勵(lì),。

 對(duì)違紀(jì)職工，所長(zhǎng)有權(quán)給予行政處分直至辭退,。



 第十七條 所長(zhǎng)在按規(guī)定行政職權(quán)時(shí),，任何組織和個(gè)人不得干預(yù)。

 對(duì)所長(zhǎng)的考核和獎(jiǎng)懲



 第十八條 主管部門(mén)和市科委每年要對(duì)所長(zhǎng)任期責(zé)任目標(biāo)執(zhí)行情況進(jìn)行考核,?？己藘?nèi)容一般應(yīng)包括：完成國(guó)家任務(wù)的情況及科研成果、經(jīng)濟(jì)效益,、人才培訓(xùn),、財(cái)務(wù)管理、民主管理,、黨政關(guān)系,、用人原則，本所建議和發(fā)展情況等,。



 第十九條 對(duì)領(lǐng)導(dǎo)科研,、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等方面有重大創(chuàng)新,，圓滿完成任期責(zé)任目標(biāo)的所長(zhǎng),，主管部門(mén)和市科委要給予獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。



 第二十條 對(duì)因工作上的失職,，給國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)造成重大損失的所長(zhǎng),，應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。



 第二十一條 所長(zhǎng)的獎(jiǎng)懲,、調(diào)資,、晉級(jí)，由主管部門(mén),？,？市科委意見(jiàn)后決定。



 第二十二條 本規(guī)定授權(quán)市科委解釋,。

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