遼寧省人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定

 遼寧省人才流動爭議仲裁暫行規(guī)定
 
（1988年7月24日遼政發(fā)〔1988〕62號文件發(fā)布）
 第一章 總則





 第一條 為促進(jìn)人才合理流動，妥善處理人才流動中發(fā)生的爭議,，保護(hù)專業(yè)技術(shù)人員和單位的合法權(quán)益,，特制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于全省黨政機關(guān),、人民團(tuán)體,、企業(yè)事業(yè)單位與其專業(yè)技術(shù)人員在申請調(diào)動工作、辭職,、停薪留職,、帶薪留職、兼職,、離退休服務(wù)及招聘干部中發(fā)生的人事爭議,。

 本規(guī)定也適用于在我省的中央企業(yè)、事業(yè)單位,。



 第三條 仲裁人才流動爭議,，必須堅持有利于社會主義經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會生產(chǎn)力的發(fā)展，有利于科技隊伍的合理分布,，有利于發(fā)揮專業(yè)技術(shù)人員作用的原則,，以事實為依據(jù),，以法規(guī),、政策為準(zhǔn)繩，秉公處理,。



 第四條 發(fā)生人才流動爭議的雙方當(dāng)事人,，均可申請調(diào)解或仲裁,。



 第五條 仲裁委員會受理人才流動爭議，實行一次裁決制度,。




 第二章 仲裁機構(gòu)





 第六條 省,、市、縣（含縣級市,、區(qū),，下同）應(yīng)當(dāng)設(shè)立仲裁委員會，負(fù)責(zé)處理轄區(qū)內(nèi)發(fā)生的人才流動爭議,。

 市轄區(qū)內(nèi)跨縣際的人才流動爭議，由市仲裁委員會處理,；省轄區(qū)內(nèi)跨市際的人才流動爭議,，由省仲裁委員會處理,。



 第七條 仲裁委員會由同級干部、人事,、科技等部門的負(fù)責(zé)人兼職組成，報請同級人民政府批準(zhǔn),。

 仲裁委員會設(shè)主任,、副主任和委員若干人,。主任由同級人民政府分管人事工作的領(lǐng)導(dǎo)人或人事部門的負(fù)責(zé)人擔(dān)任。

 政府人事部門應(yīng)指定其內(nèi)部相應(yīng)機構(gòu)為仲裁委員會的辦事機構(gòu),，負(fù)責(zé)日常工作,。




 第三章 仲裁與執(zhí)行





 第八條 當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)按各級仲裁委員會的職責(zé)范圍,，向相應(yīng)的仲裁委員會申請,。

 申請仲裁的當(dāng)事人應(yīng)向仲裁委員會提交書面申請，寫明申請的理由,，提供有關(guān)材料,。



 第九條 仲裁委員會受理申請后，應(yīng)在查明事實的基礎(chǔ)上進(jìn)行調(diào)解,。調(diào)解無效的,，則進(jìn)行仲裁。

 仲裁前應(yīng)將仲裁的時間、地點,，通知雙方當(dāng)事人,。無正當(dāng)理由拒不到場的，對申請仲裁方按撤回申請?zhí)幚?，對另一方可作出缺席仲裁?


 第十條 仲裁委員會仲裁人才流動爭議時,，必須有三名以上仲裁工作人員仲裁。



 第十一條 仲裁委員會成員或仲裁工作人員與當(dāng)事人有利害關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)自行回避,；當(dāng)事人也有權(quán)要求其回避。



 第十二條 仲裁委員會受理的人才流動爭議,，應(yīng)在兩個月內(nèi)作出裁決,。



 第十三條 仲裁委員會作出仲裁決定后，應(yīng)將仲裁決定書送達(dá)雙方當(dāng)事人,。



 第十四條 經(jīng)仲裁委員會裁定允許流動的專業(yè)技術(shù)人員,，其所在單位應(yīng)在接到仲裁決定書之日起,，十五日內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)；拒不辦理的,，由仲裁委員會直接調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案并辦理有關(guān)手續(xù),。

 經(jīng)裁定不準(zhǔn)流動的專業(yè)技術(shù)人員不得擅自離職；對擅自離職的,，按有關(guān)規(guī)定處理,。




 第四章 附則



 第十五條 市人民政府可根據(jù)本規(guī)定制定實施細(xì)則，報省人事局備案,。



 第十六條 本規(guī)定由省人事局負(fù)責(zé)解釋,。



 第十七條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行。

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