• 【發(fā)布單位】82102
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1990-08-10
• 【生效日期】1990-08-10
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

四川省科技管理人員流向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作暫行規(guī)定

 四川省科技管理人員流向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作暫行規(guī)定
 
（1990年8月10日四川省人民政府令第17號）

 第一條 為了加強(qiáng)對科技、管理人員流向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的管理,，鼓勵更多的科技、管理人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作,，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合四川實(shí)際,，制定本規(guī)定。



 第二條 本規(guī)定適用于流動到我省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的具有中專以上學(xué)歷或技術(shù)員及相當(dāng)職稱以上的下列科技、管理人員（以下簡稱科技管理流動人員）：

 （一）由國家機(jī)關(guān)和全民所有制企業(yè)事業(yè)單位（包括軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部）調(diào)入的；

 （二）按《四川省科技,、管理人員辭職暫行辦法》辭去現(xiàn)單位工作,，保留全民所有制干部身份的；

 （三）按國家計劃分配的大學(xué),、中專畢業(yè)生；

 （四）納入國家和省下達(dá)的增干計劃，經(jīng)縣以上（含縣,，下同）人民政府人事部門批準(zhǔn)，從社會上錄（聘）用的國家不包分配的非在職大學(xué),、中專畢業(yè)生,。



 第三條 縣以上人民政府人事部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理部門按照職責(zé)分工，負(fù)責(zé)管理科技,、管理人員向鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)流動的工作。



 第四條 縣以上人民政府人事部門及其所屬人才交流機(jī)構(gòu)的職責(zé)是：

 （一）接轉(zhuǎn),、保存科技管理流動人員的人事檔案,；

 （二）接轉(zhuǎn),、保存和建立科技管理流動人員的工資關(guān)系，并辦理工資基金手續(xù),；

 （三）在國家統(tǒng)一調(diào)整工資時,，調(diào)整符合條件的科技管理流動人員的工資級別，記入檔案,；

 （四）對科技管理流動人員單列干部統(tǒng)計,、保留其全民所有制干部身份；

 （五）為科技管理人員流動聯(lián)系,、推薦單位,，辦理流動手續(xù)；

 （六）協(xié)助科技管理流動人員按有關(guān)規(guī)定辦理戶口、糧食等關(guān)系,。



 第五條 縣以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理部門的職責(zé)是：

 （一）辦理科技管理流動人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作期間職稱評聘的有關(guān)事項(xiàng),；

 （二）協(xié)商解決經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府企業(yè)管理部門協(xié)商未能解決的科技管理流動人員與所在企業(yè)之間產(chǎn)生的爭議；

 （三）組織考核科技管理流動人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)期間的工作情況,，并將有關(guān)材料送交人事部門裝入檔案,。



 第六條 科技管理流動人員到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作，應(yīng)與用人企業(yè)簽定聘用合同,，明確規(guī)定雙方的權(quán)利,、義務(wù)和違約責(zé)任。

 聘用合同的簽定辦法和基本條款,，由省人事廳會同省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)局另行規(guī)定,。



 第七條 鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)按規(guī)定接轉(zhuǎn)科技管理流動人員的行政關(guān)系，對其進(jìn)行政治思想教育和日常行政管理,，嚴(yán)格履行聘用合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),。



 第八條 科技管理流動人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作期間，享受用人企業(yè)同類職工的福利待遇,，有權(quán)申報國家規(guī)定系列的專業(yè)技術(shù)稱號,、職務(wù)。

 科技管理流動人員屬分配或錄（聘）用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的應(yīng)屆大學(xué),、中專畢業(yè)生,，按規(guī)定享受直接轉(zhuǎn)正定級建立工資關(guān)系的待遇。



 第九條 科技管理流動人員的戶口,、糧食關(guān)系按下列規(guī)定辦理：

 （一）屬本規(guī)定第二條（一）,、（二）項(xiàng)人員，戶口可保留在原所在地,，也可以按戶口遷移規(guī)定遷到用人企業(yè)所在城鎮(zhèn)入戶,；

 （二）屬規(guī)定第二條（三）、（四）項(xiàng)（不含聘用）人員,，戶口應(yīng)隨遷到用人企業(yè)所在地城鎮(zhèn)入戶（國家或省另有規(guī)定的除外）,；

 （三）科技管理流動人員回原單位所在地工作要求遷移戶口、糧食關(guān)系的,，按戶口管理規(guī)定給予辦理,。



 第十條 科技管理流動人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作期間，應(yīng)遵守用人企業(yè)的規(guī)章制度,，嚴(yán)格履行聘用合同規(guī)定的義務(wù),。



 第十一條 在履行合同期間，有正當(dāng)理由或者用人企業(yè)關(guān)閉,、停產(chǎn),、轉(zhuǎn)產(chǎn),，科技管理流動人員無責(zé)任，科技管理流動人員可以要求縣以上人民政府人事部門及其所屬人才交流機(jī)構(gòu)重新安排工作,；在等待安排期間,，工齡連續(xù)計算,；安排新單位后,，超過三個月不報到者，不計算工齡,。



 第十二條 對在鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作中做出成績的科技管理流動人員,，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理部門會同有關(guān)部門給予表彰、獎勵,。



 第十三條 科技管理流動人員不履行合同義務(wù)的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任；擅離職守,，經(jīng)教育不改的,，不予聯(lián)系安排新的工作，五年內(nèi)任何全民所有制單位不得重新錄用,，五年后重新錄用時,，從批準(zhǔn)錄用之日起重新計算工齡、確定工資標(biāo)準(zhǔn),；給企業(yè)造成損失的,，由有關(guān)部門按國家有關(guān)規(guī)定追究經(jīng)濟(jì)、行政責(zé)任,；觸犯刑律的,，依法追究刑事責(zé)任。用人企業(yè)違反合同,，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,。



 第十四條 以兼職、借調(diào)等其他方式到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)工作的科技管理人員,，另按有關(guān)規(guī)定管理,。



 第十五條 本規(guī)定執(zhí)行中的具體問題由省人事廳和省鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理局共同解釋。



 第十六條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。