• 【發(fā)布單位】福建省福州市
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】2007-04-20
• 【生效日期】2007-05-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】國(guó)務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若干規(guī)定

福州市勞動(dòng)爭(zhēng)議處理若干規(guī)定
 
（2006年12月6日福州市第十二屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十七次會(huì)議通過(guò) 2007年3月28日福建省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議批準(zhǔn) 2007年4月20日福州市人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)公告公布 自2007年5月1日起施行）






第一條 為合法、公正,、及時(shí)地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,，保障勞動(dòng)者和用人單位的合法權(quán)益，根據(jù)《
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《
中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》等有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際,，制定本規(guī)定,。




第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,，適用本規(guī)定。



 本市行政區(qū)域內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理，依照本規(guī)定執(zhí)行,。




第三條 市,、縣（市、區(qū)）勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)本行政區(qū)域內(nèi)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作,，建立健全預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生的機(jī)制,，依法對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。




第四條 市,、縣（市,、區(qū)）依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，按照管轄權(quán)限處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,。市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指導(dǎo),、監(jiān)督縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作,。



 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的代表,、同級(jí)工會(huì)的代表和用人單位方面的代表組成，用人單位方面的代表可以是當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)管理部門,、社會(huì)團(tuán)體,、行業(yè)組織的代表，主任由同級(jí)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的代表?yè)?dān)任,。



 勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的辦事機(jī)構(gòu),，辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的日常工作。




第五條 用人單位可以設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，依法履行下列職責(zé)：



 （一）調(diào)解本單位內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,；



 （二）督促勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人嚴(yán)格履行調(diào)解協(xié)議；



 （三）對(duì)用人單位和職工進(jìn)行勞動(dòng)法律,、法規(guī),、規(guī)章的宣傳教育，做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防工作,。



 行業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道可以依法設(shè)立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì),，依照各自職責(zé)，負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作,。



 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由職工代表,、用人單位代表（或者用人單位方面的代表）和工會(huì)代表組成，主任由同級(jí)工會(huì)代表?yè)?dān)任,，辦事機(jī)構(gòu)設(shè)在同級(jí)工會(huì),。




第六條 本規(guī)定所稱的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：



 （一）用人單位開除、除名,、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職,、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議；



 （二）執(zhí)行國(guó)家和本省,、市有關(guān)工資,、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn),、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議,；



 （三）履行勞動(dòng)合同、集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,；



 （四）支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,、賠償金、違約金發(fā)生的爭(zhēng)議,；



 （五）勞動(dòng)者與用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)的爭(zhēng)議,；



 （六）依法應(yīng)當(dāng)受理的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。




第七條 用人單位與勞動(dòng)者為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人,。



 與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人可以申請(qǐng)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng),，也可以由勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)通知其參加,。




第八條 用人單位合并或者兼并前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，合并或者兼并后的用人單位為當(dāng)事人。用人單位分立前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，分立后的實(shí)際用人單位為當(dāng)事人,；分立后承受勞動(dòng)合同權(quán)利和義務(wù)不明確的或者分立時(shí)剝離資產(chǎn)影響勞動(dòng)者權(quán)益的，分立后所有用人單位為共同當(dāng)事人,。



 用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、解散、撤銷,、歇業(yè)或者破產(chǎn)的,，依法成立的清算組織為當(dāng)事人，未成立清算組織的,，其開辦單位為當(dāng)事人,。



 用人單位將工程（業(yè)務(wù)）或者經(jīng)營(yíng)權(quán)發(fā)包給自然人或者不具備用工主體資格的組織，該自然人或者組織招用的勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的,，以發(fā)包方作為承擔(dān)用工主體責(zé)任的當(dāng)事人,，該自然人或者組織為第三人。




第九條 無(wú)民事行為能力,、限制民事行為能力的勞動(dòng)者,，由其法定代理人代為參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理；勞動(dòng)者死亡的,，其繼承人可以參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,；無(wú)繼承人的，其他利害關(guān)系人可以申請(qǐng)參加勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理,。




第十條 發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者為三人以上,，并有共同事實(shí)和理由的,，應(yīng)當(dāng)推舉仲裁代表人參加仲裁活動(dòng)，代表人人數(shù)由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)確定,。




第十一條 當(dāng)事人,、法定代理人、仲裁代表人可以委托一至二名代理人參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng),。委托他人參加仲裁活動(dòng),，必須向仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項(xiàng)和權(quán)限,。代理人應(yīng)當(dāng)依照委托權(quán)限參加勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng),。




第十二條 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)依據(jù)：



 （一）法律、法規(guī),、規(guī)章和國(guó)家有關(guān)規(guī)定,；



 （二）依法訂立的勞動(dòng)合同、集體合同,；



 （三）通過(guò)民主程序制定的,，并已向勞動(dòng)者公示的合法的規(guī)章制度。




第十三條 勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，可以協(xié)商解決,；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。對(duì)仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。




第十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起三十日內(nèi),，以書面或者口頭方式向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)提出。



 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi),，以書面形式向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出。



 用人單位拖欠,、克扣勞動(dòng)者工資或者當(dāng)事人因不可抗力超過(guò)申請(qǐng)調(diào)解、仲裁時(shí)效提出申請(qǐng)的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)或者勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外,。




第十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)自當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解之日起三十日內(nèi)結(jié)束,，到期未結(jié)束的視為調(diào)解不成。



 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)遵循當(dāng)事人雙方自愿原則,。經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后生效,，雙方當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺(jué)履行,；調(diào)解不成的，當(dāng)事人在規(guī)定的期限內(nèi),，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,。




第十六條 市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄本市重大疑難勞動(dòng)爭(zhēng)議以及各區(qū)內(nèi)下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：



 （一）市屬國(guó)有、集體和國(guó)有控股企業(yè),；



 （二）外商投資企業(yè),、港澳臺(tái)投資企業(yè)；



 （三）三十人以上的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議,；



 （四）市屬國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,；



 （五）中央國(guó)家機(jī)關(guān),、外省市和境外駐榕機(jī)構(gòu)；



 （六）省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)或者指定管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。



 本市各區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄區(qū)內(nèi)除前款規(guī)定以外的和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)或者指定管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。




第十七條 縣（市）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄下列用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議：



 （一）轄區(qū)內(nèi)企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織,、民辦非企業(yè)單位,；



 （二）縣（市）屬及以下的國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體,；



 （三）中央國(guó)家機(jī)關(guān)、省,、外省市,、境外駐縣（市）機(jī)構(gòu)；



 （四）市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄的勞動(dòng)爭(zhēng)議,。




第十八條 縣（市,、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)發(fā)現(xiàn)受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件不屬于本委管轄的，應(yīng)當(dāng)在五日內(nèi)移送有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),，受移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理,。受移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為受移送的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件依照規(guī)定不屬于本委管轄的，應(yīng)當(dāng)報(bào)請(qǐng)市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄,，不得再自行移送,。



 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理案件后,，當(dāng)事人對(duì)管轄權(quán)有異議的，應(yīng)當(dāng)在提交答辯書期間提出,，受理案件的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出裁定,。



 各縣（市、區(qū)）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)之間因管轄權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的,，由雙方協(xié)商解決,；協(xié)商不成的，由市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)指定管轄,。




第十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到當(dāng)事人申訴申請(qǐng)之日起七日內(nèi)作出受理或者不予受理決定,，并書面告知當(dāng)事人。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定不予受理的,，應(yīng)當(dāng)書面說(shuō)明理由,，當(dāng)事人可以自收到不予受理決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。




第二十條 在審理過(guò)程中,，被訴人在答辯期間提出反訴的,，可以與本訴合并審理；在答辯期后提出的,，若另一方當(dāng)事人同意,，且勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)為確有必要的，可以與本訴合并審理,。




第二十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組成人員,、仲裁員、書記員,、鑒定人,、勘驗(yàn)人以及翻譯人員有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避,；當(dāng)事人可以以口頭或者書面方式申請(qǐng)其回避：



 （一）是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人,、代理人的近親屬；



 （二）與本案有利害關(guān)系,；



 （三）與本案當(dāng)事人有其他關(guān)系,，可能影響公正仲裁。




第二十二條 在審理過(guò)程中,，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張,，應(yīng)當(dāng)依法提供證據(jù)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)收到證據(jù)后,，應(yīng)當(dāng)出具收件收?qǐng)?zhí),。



 因用人單位作出的開除、除名,、辭退,、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬,、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議,，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。



 用人單位形成或者保管的證據(jù),，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位提交或者依職權(quán)主動(dòng)收集證據(jù),；用人單位拒不提交的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可以繼續(xù)審理案件,，并按照有利于保護(hù)勞動(dòng)者利益的原則作出裁決,。




第二十三條 在審理過(guò)程中，需要對(duì)患病,、非因工負(fù)傷或者因工負(fù)傷的當(dāng)事人作出疾病或者傷殘?jiān)u定等級(jí)鑒定的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)委托有資質(zhì)的鑒定機(jī)構(gòu)進(jìn)行鑒定。




第二十四條 用人單位無(wú)法將解除勞動(dòng)合同書面通知直接送達(dá)勞動(dòng)者,，但按規(guī)定采取下列方式之一的,，視為送達(dá)：



 （一）交與勞動(dòng)者同住的成年親屬簽收；



 （二）郵寄送達(dá),；



 （三）公告送達(dá),。



 郵寄送達(dá)以掛號(hào)查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達(dá)日期；公告送達(dá)應(yīng)當(dāng)在前款第一,、二項(xiàng)無(wú)法實(shí)行情況下,，方可采取，以用人單位發(fā)出公告之日起滿三十日為送達(dá)日期,。




第二十五條 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的,，可以參照下列憑證認(rèn)定雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系：



 （一）工資支付憑證或者記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；



 （二）單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”,、“服務(wù)證”等能夠證明勞動(dòng)關(guān)系的證件；



 （三）勞動(dòng)者填寫的并能體現(xiàn)用人單位聘用關(guān)系的招工招聘“登記表”,、“報(bào)名表”等招用記錄,；



 （四）考勤記錄；



 （五）其它能證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的憑證,。




第二十六條 有下列情形之一的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)經(jīng)初步審理后，可以根據(jù)勞動(dòng)者的申請(qǐng),，先行作出部分裁決：



 （一）用人單位無(wú)故拖欠,、扣罰或者停發(fā)工資超過(guò)三個(gè)月，致使勞動(dòng)者生活確無(wú)保障的,；



 （二）勞動(dòng)者因工負(fù)傷,，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的,；



 （三）勞動(dòng)者患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),，用人單位不支付急需的醫(yī)療費(fèi)的,。



 當(dāng)事人對(duì)先行作出的部分裁決不服的，可以向作出部分裁決的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議,；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出復(fù)議決定,，經(jīng)審查決定維持部分裁決的，自決定送達(dá)之日起,，部分裁決即發(fā)生法律效力,。用人單位逾期不履行部分裁決的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,。




第二十七條 一方當(dāng)事人對(duì)于因另一方當(dāng)事人的行為或者其他原因可能使裁決不能執(zhí)行或者難以執(zhí)行的,，可以申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。



 當(dāng)事人申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)將當(dāng)事人的申請(qǐng)依照法律規(guī)定提交人民法院,。




第二十八條 在審理過(guò)程中，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)下列有關(guān)事項(xiàng),，應(yīng)當(dāng)書面作出裁定,、決定或者通知：



 （一）受理仲裁申請(qǐng)；



 （二）仲裁管轄權(quán)異議,；



 （三）駁回仲裁申請(qǐng),；



 （四）回避申請(qǐng)；



 （五）中止,、終結(jié),、恢復(fù)或者重新審理；



 （六）撤回仲裁申請(qǐng),；



 （七）當(dāng)事人申請(qǐng)延期的處理,；



 （八）糾正仲裁調(diào)解書、仲裁裁決書的筆誤,；



 （九）中止或者終結(jié)原裁決的執(zhí)行,；



 （十）其他需要作出裁定、決定或者通知的事項(xiàng),。



 對(duì)前款第（二）項(xiàng)裁定,，當(dāng)事人可以向作出裁定的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)議一次。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在三日內(nèi)作出復(fù)議決定,，并通知復(fù)議申請(qǐng)人,。




第二十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件過(guò)程中，遇有下列情形之一，可以終結(jié)案件審理：



 （一）申訴人申請(qǐng)撤回仲裁申請(qǐng)的,；



 （二）勞動(dòng)爭(zhēng)議案件受理期間,，當(dāng)事人雙方自行和解的；



 （三）勞動(dòng)者一方當(dāng)事人死亡,，沒(méi)有繼承人或者繼承人放棄仲裁權(quán)利的,；



 （四）依法應(yīng)當(dāng)終結(jié)處理的其它情形。




第三十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起六十日內(nèi)審結(jié),。案情復(fù)雜需要延期審理的，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)批準(zhǔn)可以適當(dāng)延期,，但是延長(zhǎng)的期限不得超過(guò)三十日,。



 下列時(shí)間不計(jì)入審理期間：



 （一）勘驗(yàn)、委托鑒定的時(shí)間,；



 （二）公告送達(dá),、交郵在途的時(shí)間；



 （三）管轄權(quán)異議的處理時(shí)間,。




第三十一條 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解達(dá)成協(xié)議的,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書,，調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收，即具有法律效力,。



 調(diào)解未達(dá)成協(xié)議或者調(diào)解書送達(dá)前當(dāng)事人反悔的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)裁決，作出裁決后,，應(yīng)當(dāng)制作裁決書,，送達(dá)雙方當(dāng)事人。



 當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,，自收到裁決書之日起十五日內(nèi),，可以向人民法院起訴；期滿不起訴的,，裁決書即發(fā)生法律效力,。




第三十二條 勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定交納仲裁費(fèi),。



 勞動(dòng)者交納仲裁費(fèi)確有困難,，且符合下列情形之一的，可以向受案的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)減,、緩,、免交仲裁費(fèi)：



 （一）沒(méi)有固定收入的傷病殘人員；



 （二）符合當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低生活保障人員；



 （三）追討欠薪的農(nóng)民工,；



 （四）按規(guī)定可以接受法律援助的人員,；



 （五）其他確有困難的人員。




第三十三條 仲裁工作人員在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理活動(dòng)中,，徇私舞弊,、收受賄賂、濫用職權(quán),、泄露秘密和個(gè)人隱私的,，由所在單位或者上級(jí)機(jī)關(guān)給予行政處分，是仲裁員的,，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以解聘,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。




第三十四條 勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與勞動(dòng)者發(fā)生的爭(zhēng)議,、非法用工單位的勞動(dòng)者受到事故傷害或者患職業(yè)病，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定后因賠償金額發(fā)生的爭(zhēng)議,，參照本規(guī)定處理,。



 勞動(dòng)者退休后，與尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位因追索養(yǎng)老金,、醫(yī)療費(fèi),、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而發(fā)生的爭(zhēng)議，參照本規(guī)定處理,。




第三十五條 本規(guī)定自2007年5月1日起實(shí)施,。