遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法

遼寧省女職工勞動(dòng)保護(hù)暫行辦法
 
（1991年8月16日遼寧省人民政府令第11號(hào)發(fā)布）

 第一條 根據(jù)國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際情況,，制定本辦法,。



 第二條 本辦法適用于我省境內(nèi)一切機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企業(yè),、事業(yè)單位（以下統(tǒng)稱(chēng)單位）的女職工。



 第三條 省,、市,、縣（含縣級(jí)市、區(qū),，不同）勞動(dòng)行政部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,。衛(wèi)生行政部門(mén)和工會(huì)、婦聯(lián)組織有權(quán)對(duì)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》和本辦法的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督,。



 第四條 凡有適合婦女從事勞動(dòng)崗位的單位,，不得拒絕招收、安排女職工,。

任何單位不得招收使用女童工,。

 凡有女職工的單位,，應(yīng)指定機(jī)構(gòu)或人員負(fù)責(zé)女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。



 第五條 女職工在懷孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期,，不影響參加本單位工資普調(diào)和應(yīng)享受的內(nèi)部效益工資,、浮動(dòng)工資及其他福利待遇。未經(jīng)本人申請(qǐng),，所在單位不得安排其休長(zhǎng)假,。



 第六條 禁止安排已婚未育的女職工和在懷孕期、哺乳期的女職工從事接觸鉛,、苯,、汞、鎘,、二硫化碳等超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的有毒有害物質(zhì)和超過(guò)國(guó)家衛(wèi)生防護(hù)標(biāo)準(zhǔn)限量的放射性物質(zhì)的作業(yè),。

 對(duì)從事接觸錳、鉻,、鈹,、砷、磷及其化合物作業(yè)的女職工,，在其懷孕期,、哺乳期，應(yīng)調(diào)換崗位,，安排其他工作,。



 第七條 女職工在懷孕期不能勝任原工作的，經(jīng)縣以上（含縣,，下同）醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,，應(yīng)予減輕勞動(dòng)量或安排其他工作；所在單位不得安排其從事經(jīng)常彎腰,、攀高,、下蹲、抬舉等容易引起流產(chǎn),、早產(chǎn)的作業(yè),。

 懷孕七個(gè)月以上的女職工，每班應(yīng)給一小時(shí)的休息時(shí)間,。堅(jiān)持工作有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng)，所在單位批準(zhǔn),，可提前休假,。提前休假期間的工資,，按病假工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

 對(duì)有兩次以上自然流產(chǎn)史的女職工,，所在單位安排其工作時(shí),，應(yīng)予適當(dāng)照顧。

 懷孕的女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)做產(chǎn)前檢查,，應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間,，有勞動(dòng)定額的，應(yīng)扣除勞動(dòng)定額,。



 第八條 對(duì)常年從事低溫,、冷水、野外,、室外流動(dòng)性作業(yè)的女職工,，在其月經(jīng)期，所在單位應(yīng)予以適當(dāng)照顧,。

 女職工月經(jīng)期,，所在單位可發(fā)給一定數(shù)量的衛(wèi)生用品。



 第九條 女職工產(chǎn)假按下列規(guī)定執(zhí)行：

 （一）正常生育的,，假期為九十天,。其中產(chǎn)前十五天，產(chǎn)前假不得改在產(chǎn)后休息,；提前分娩的,，可改在產(chǎn)后休息；產(chǎn)期拖后的,，休假天數(shù)超過(guò)法定假期的天數(shù)按病假處理,。

 （二）晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女光榮證》的，增加產(chǎn)假四十四天,。

 （三）剖腹,、側(cè)切、三度會(huì)陰破裂等難產(chǎn)的,，增加產(chǎn)假十五天,。

 （四）孕期不滿(mǎn)四個(gè)月流產(chǎn)（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）的,，假期十五天至三十天,，懷孕四個(gè)月以上流產(chǎn)的假期四十二天。



 第十條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)后,，經(jīng)本人申請(qǐng),，所在單位批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假至嬰兒一周歲,。假期工資不得低于本人標(biāo)準(zhǔn)工作的75％,。休假期間工齡連續(xù)計(jì)算,。



 第十一條 嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)婦幼保健部門(mén)證明嬰兒確屬體弱的,，可適當(dāng)延長(zhǎng)女職工哺乳期,，但最多不得超過(guò)六個(gè)月。

 哺乳期滿(mǎn)正值夏季（六,、七,、八月），可延長(zhǎng)哺乳期一至兩個(gè)月,。



 第十二條 女職工產(chǎn)假期滿(mǎn)上班后,，應(yīng)允許有一周至兩周的適應(yīng)時(shí)間,，有勞動(dòng)定額的,，應(yīng)逐步恢復(fù)其原勞動(dòng)定額。



 第十三條 女職工所在單位有條件的,，應(yīng)每二至三年對(duì)女職工進(jìn)行一次婦科病和乳腺病普查,，并建立女職工衛(wèi)生保健檔案。



 第十四條 女職工因更年期綜合癥不能適應(yīng)原工作的,，經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)務(wù)部門(mén)證明,，所在單位應(yīng)予減輕其勞動(dòng)量或安排其他工作。



 第十五條 對(duì)違反計(jì)劃生育規(guī)定的女職工,，按《遼寧省計(jì)劃生育條例》的規(guī)定處理,。



 第十六條 本辦法由省勞動(dòng)局負(fù)責(zé)解釋。



 第十七條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。

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