• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號】省委發(fā)[1993]33號
• 【發(fā)布日期】1993-06-30
• 【生效日期】1993-06-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

甘肅省招聘引進人才暫行規(guī)定

 甘肅省招聘引進人才暫行規(guī)定
 
（1993年6月30日省委發(fā)〔1993〕33號）
 為了從省外招聘引進急需的專業(yè)技術(shù)人才,，促進甘肅的改革開放和經(jīng)濟發(fā)展，特制定本規(guī)定,。



 一,、招聘引進原則

 按照我省發(fā)展的長遠目標和當前經(jīng)濟、科學(xué),、文化,、教育發(fā)展的實際需要，在全面落實知識分子政策,，充分發(fā)揮我省現(xiàn)有科技人才作用的基礎(chǔ)上,，敞開省門，面向省外、境外招賢納士,，積極穩(wěn)妥地招聘引進急需的專業(yè)技術(shù)人才,。



 二、招聘引進對象

 （一）省以上重點學(xué)科帶頭人,；重要科技成果持有人,；獲得自然科學(xué)獎、科技進步獎,、星火獎,、發(fā)明獎三等獎以上的個人和集體獎的一、二位人員,。

 （二）外籍客商,、經(jīng)紀人及專家、學(xué)者,、教授,；港、澳,、臺商,、海外僑商及國外華人專家、研究生,、留學(xué)生（含自費留學(xué)生）,。

 （三）在國外使領(lǐng)館或商務(wù)團體、科研教學(xué)機構(gòu)工作過的有真才實學(xué)的回國人員,。

 （四）在職或離退休的中高級專業(yè)技術(shù)人員,、經(jīng)營管理人員和高級技師；雖不具備中級以上專業(yè)技術(shù)職稱,，但確有真才實學(xué)的人員,。

 （五）博士后和博士研究生、高等院校畢業(yè)研究生,、理工科畢業(yè)生,。

 （六）技術(shù)實用性人才、能工巧匠,。



 三,、招聘引進方式

 根據(jù)意愿，不拘一格,，既可專職,，又可兼職；既可調(diào)入我省長期工作,，又可智力引進,、短期招聘，不轉(zhuǎn)人事組織關(guān)系，如兼職服務(wù),、合同聘用,、技術(shù)承包、技術(shù)咨詢,、技術(shù)入股,、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、聯(lián)營辦廠,、合作研究,、培訓(xùn)講學(xué)等；既可在我省長期落戶,，也可不轉(zhuǎn)戶糧關(guān)系,，只帶項目、帶資金,、帶專利,、帶技術(shù)成果在甘肅境內(nèi)自辦或合辦民間技術(shù)、經(jīng)濟實體,；引進人員在甘工作時間不限,，外籍人員保證來去自由。



 四,、招聘引進待遇

 （一）對引進的人才，由用人單位保證優(yōu)先安排好住房,；對引進的國家級有突出貢獻的專家,，全國性學(xué)科帶頭人，獲得國家或省級自然科學(xué)獎,、科技進步獎,、星火獎、發(fā)明獎三等獎以上的個人或集體獎的一,、二位人員,，能在我省連續(xù)工作五年以上者，分別不同情況,，給予一次性安家補助費1―2萬元,，到機關(guān)事業(yè)單位工作的，由引進單位從創(chuàng)收資金中列支,；到企業(yè)工作的由企業(yè)支付,。其他引進人才可視具體情況由用人單位適當給予安家補助費。

 （二）招聘引進的人才在我省創(chuàng)造出經(jīng)濟效益的,，視創(chuàng)利多少分別予以獎勵：

 1,、稅后（下同）年創(chuàng)純利潤在10萬元人民幣（下同）至100萬元以下（不含100萬元）者，按當年創(chuàng)利的10％提取獎金獎給本人；年創(chuàng)純利潤在100萬元（含100萬元）以上者,，按當年創(chuàng)利的20％提取獎金獎給本人,。

 2、年創(chuàng)純利潤為美元的,，按前兩項的數(shù)量和比例及人民幣與美元的比價折合成美元獎給本人,。

 3、以上獎勵由用人單位在盈利部分中支付,。

 （三）招聘引進的科技人才,，家屬子女需要解決“農(nóng)轉(zhuǎn)非”的，由各級人民政府在計劃指標內(nèi)優(yōu)先解決,。

 （四）引進人才具備專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的,，應(yīng)聘后即可聘任相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)，不占應(yīng)聘單位專業(yè)技術(shù)職務(wù)限額,；短缺的特殊人才,、確有真才實學(xué)的人才或持有重大開發(fā)價值技術(shù)項目的人才，可低職高聘,，享受相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職務(wù)的待遇,；貢獻突出的，可破格晉升專業(yè)技術(shù)職務(wù),。

 （五）對引進人才的隨遷家屬子女,，在工作安排、入學(xué)入托等方面給予照顧,。引進人才配偶系在職的,，根據(jù)原工作性質(zhì)和特長合理安置；配偶系非在職的,，年齡在40歲以下,，本人要求工作的，用人單位給予安排,；符合招工招干條件的待業(yè)子女有關(guān)部門優(yōu)先招工招干,；子女入學(xué)入托優(yōu)先就近解決。

 （六）辭職,、辭退的科技人才未達到退休年齡的,，應(yīng)聘來我省工作后，經(jīng)地（市,、州）以上組織,、人事、勞動部門批準,，可辦理復(fù)職手續(xù),，工齡連續(xù)計算,，由縣以上組織、人事,、勞動部門開證明辦理戶糧遷移手續(xù),。

 （七）獲得國家或省級自然科學(xué)獎、科技進步獎,、星火獎和發(fā)明獎三等獎以上或其發(fā)明創(chuàng)造經(jīng)鑒定達到國內(nèi)領(lǐng)先水平的人員,，屬工人或非在職社會閑散人才的，引進后經(jīng)地（市,、州）以上組織人事部門批準,，招聘錄用為專業(yè)技術(shù)干部；本人是農(nóng)業(yè)戶口的,，轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)戶口,。

 （八）對帶資金、項目等在甘肅興辦經(jīng)濟實體的,，可享受外資企業(yè)有關(guān)稅收的優(yōu)惠政策,。

 （九）對自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)科技服務(wù)機構(gòu)工作的,，除享受上述待遇外,，還可按當?shù)匾?guī)定，享受當?shù)氐膬?yōu)惠待遇,。保留全民所有制干部身份,，其人事關(guān)系由縣以上人才交流部門管理，全家戶口可以落在縣城,，住房由用人單位在縣城安排,。

 （十）外籍人員和出國留學(xué)人員來甘肅工作后，要求再次出國（境）的,，提供方便，確保其來去自由,。

 （十一）對我省現(xiàn)有的科技人才,，比照同等條件，享受上述待遇,。



 五,、招聘引進辦法

 由省、地,、市人才交流服務(wù)中心通過中央和省內(nèi)報刊發(fā)布人才招聘引進啟事,。

 （一）報名應(yīng)聘的人才和推薦的技術(shù)項目，可通過信函,、電話等形式與我省各級人才交流服務(wù)中心或用人單位聯(lián)系,。

 （二）招聘引進人才須經(jīng)考核,。考核由各級人事部門,、人才交流服務(wù)中心和用人單位組織實施,。

 （三）招聘引進人才，由各級組織,、人事,、智力引進辦負責，各級人事部門,、人才交流服務(wù)中心具體承辦,。

 （四）甘肅省人民政府駐各地辦事機構(gòu)要積極招攬各類人才，同時承擔我省招聘引進人才報名,、推薦等業(yè)務(wù)工作,。

 （五）省內(nèi)各企業(yè)事業(yè)單位可根據(jù)需要，積極從省外,、境外招聘引進專業(yè)技術(shù)人才,，商定后，報同級人事部門和人才交流中心辦理有關(guān)手續(xù),。