• 【發(fā)布單位】82602
• 【發(fā)布文號】省委發(fā)[1993]33號
• 【發(fā)布日期】1993-06-30
• 【生效日期】1993-06-30
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

甘肅省招聘引進人才暫行規(guī)定

 甘肅省招聘引進人才暫行規(guī)定
 
（1993年6月30日省委發(fā)〔1993〕33號）
 為了從省外招聘引進急需的專業(yè)技術人才,，促進甘肅的改革開放和經濟發(fā)展,，特制定本規(guī)定。



 一,、招聘引進原則

 按照我省發(fā)展的長遠目標和當前經濟,、科學、文化,、教育發(fā)展的實際需要,，在全面落實知識分子政策，充分發(fā)揮我省現(xiàn)有科技人才作用的基礎上,，敞開省門,，面向省外、境外招賢納士,，積極穩(wěn)妥地招聘引進急需的專業(yè)技術人才,。



 二、招聘引進對象

 （一）省以上重點學科帶頭人,；重要科技成果持有人,；獲得自然科學獎,、科技進步獎、星火獎,、發(fā)明獎三等獎以上的個人和集體獎的一,、二位人員。

 （二）外籍客商,、經紀人及專家,、學者、教授,；港,、澳、臺商,、海外僑商及國外華人專家,、研究生、留學生（含自費留學生）,。

 （三）在國外使領館或商務團體,、科研教學機構工作過的有真才實學的回國人員。

 （四）在職或離退休的中高級專業(yè)技術人員,、經營管理人員和高級技師,；雖不具備中級以上專業(yè)技術職稱，但確有真才實學的人員,。

 （五）博士后和博士研究生,、高等院校畢業(yè)研究生、理工科畢業(yè)生,。

 （六）技術實用性人才,、能工巧匠。



 三,、招聘引進方式

 根據(jù)意愿,，不拘一格，既可專職,，又可兼職,；既可調入我省長期工作，又可智力引進,、短期招聘,，不轉人事組織關系，如兼職服務,、合同聘用,、技術承包、技術咨詢,、技術入股,、技術轉讓,、聯(lián)營辦廠、合作研究,、培訓講學等,；既可在我省長期落戶，也可不轉戶糧關系,，只帶項目,、帶資金、帶專利,、帶技術成果在甘肅境內自辦或合辦民間技術,、經濟實體；引進人員在甘工作時間不限,，外籍人員保證來去自由,。



 四、招聘引進待遇

 （一）對引進的人才,，由用人單位保證優(yōu)先安排好住房,；對引進的國家級有突出貢獻的專家，全國性學科帶頭人,，獲得國家或省級自然科學獎,、科技進步獎、星火獎,、發(fā)明獎三等獎以上的個人或集體獎的一,、二位人員,，能在我省連續(xù)工作五年以上者,，分別不同情況，給予一次性安家補助費1―2萬元,，到機關事業(yè)單位工作的,，由引進單位從創(chuàng)收資金中列支；到企業(yè)工作的由企業(yè)支付,。其他引進人才可視具體情況由用人單位適當給予安家補助費,。

 （二）招聘引進的人才在我省創(chuàng)造出經濟效益的，視創(chuàng)利多少分別予以獎勵：

 1,、稅后（下同）年創(chuàng)純利潤在10萬元人民幣（下同）至100萬元以下（不含100萬元）者,，按當年創(chuàng)利的10％提取獎金獎給本人；年創(chuàng)純利潤在100萬元（含100萬元）以上者,，按當年創(chuàng)利的20％提取獎金獎給本人,。

 2、年創(chuàng)純利潤為美元的,，按前兩項的數(shù)量和比例及人民幣與美元的比價折合成美元獎給本人,。

 3,、以上獎勵由用人單位在盈利部分中支付。

 （三）招聘引進的科技人才,，家屬子女需要解決“農轉非”的,，由各級人民政府在計劃指標內優(yōu)先解決。

 （四）引進人才具備專業(yè)技術職務任職資格的,，應聘后即可聘任相應專業(yè)技術職務,，不占應聘單位專業(yè)技術職務限額；短缺的特殊人才,、確有真才實學的人才或持有重大開發(fā)價值技術項目的人才,，可低職高聘，享受相應專業(yè)技術職務的待遇,；貢獻突出的,，可破格晉升專業(yè)技術職務。

 （五）對引進人才的隨遷家屬子女,，在工作安排,、入學入托等方面給予照顧。引進人才配偶系在職的,，根據(jù)原工作性質和特長合理安置,；配偶系非在職的，年齡在40歲以下,，本人要求工作的,，用人單位給予安排；符合招工招干條件的待業(yè)子女有關部門優(yōu)先招工招干,；子女入學入托優(yōu)先就近解決,。

 （六）辭職、辭退的科技人才未達到退休年齡的,，應聘來我省工作后,，經地（市、州）以上組織,、人事,、勞動部門批準，可辦理復職手續(xù),，工齡連續(xù)計算,，由縣以上組織、人事,、勞動部門開證明辦理戶糧遷移手續(xù),。

 （七）獲得國家或省級自然科學獎、科技進步獎、星火獎和發(fā)明獎三等獎以上或其發(fā)明創(chuàng)造經鑒定達到國內領先水平的人員,，屬工人或非在職社會閑散人才的,，引進后經地（市、州）以上組織人事部門批準,，招聘錄用為專業(yè)技術干部,；本人是農業(yè)戶口的，轉為非農業(yè)戶口,。

 （八）對帶資金,、項目等在甘肅興辦經濟實體的，可享受外資企業(yè)有關稅收的優(yōu)惠政策,。

 （九）對自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),、鄉(xiāng)鎮(zhèn)農業(yè)科技服務機構工作的，除享受上述待遇外,，還可按當?shù)匾?guī)定,，享受當?shù)氐膬?yōu)惠待遇。保留全民所有制干部身份,，其人事關系由縣以上人才交流部門管理,，全家戶口可以落在縣城，住房由用人單位在縣城安排,。

 （十）外籍人員和出國留學人員來甘肅工作后,，要求再次出國（境）的，提供方便,，確保其來去自由,。

 （十一）對我省現(xiàn)有的科技人才，比照同等條件,，享受上述待遇,。



 五、招聘引進辦法

 由省,、地,、市人才交流服務中心通過中央和省內報刊發(fā)布人才招聘引進啟事,。

 （一）報名應聘的人才和推薦的技術項目,，可通過信函、電話等形式與我省各級人才交流服務中心或用人單位聯(lián)系,。

 （二）招聘引進人才須經考核,。考核由各級人事部門,、人才交流服務中心和用人單位組織實施,。

 （三）招聘引進人才，由各級組織,、人事,、智力引進辦負責,，各級人事部門、人才交流服務中心具體承辦,。

 （四）甘肅省人民政府駐各地辦事機構要積極招攬各類人才,，同時承擔我省招聘引進人才報名、推薦等業(yè)務工作,。

 （五）省內各企業(yè)事業(yè)單位可根據(jù)需要,，積極從省外、境外招聘引進專業(yè)技術人才,，商定后,，報同級人事部門和人才交流中心辦理有關手續(xù)。