• 【發(fā)布單位】81105
• 【發(fā)布文號】杭州市人民政府令第99號
• 【發(fā)布日期】1996-06-20
• 【生效日期】1996-06-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

杭州市人民政府令

杭州市人民政府令
 
（第99號）
 《杭州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定》已經(jīng)市人民政府常務(wù)會議審議通過,，現(xiàn)予發(fā)布,，自發(fā)布之日起施行。



 市長 王永明

 一九九六年六月二十日

 杭州市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育規(guī)定





 第一條 為促進專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育工作,，提高專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)，適應(yīng)社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的需要，根據(jù)《
中華人民共和國教育法》,、《中華人民共和國科學(xué)技術(shù)進步法》和國家有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合本市實際，制定本規(guī)定,。



 第二條 本規(guī)定適用于杭州市行政區(qū)域內(nèi)（包括市轄縣,、市）企業(yè)、事業(yè)單位（以下簡稱企事業(yè)單位）各類在職專業(yè)技術(shù)人員（含專業(yè)技術(shù)管理人員）,。



 第三條 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育是指對在職專業(yè)技術(shù)人員進行知識技能補充,、更新、拓寬和提高的一種追加教育,，其主要任務(wù)是對專業(yè)技術(shù)人員進行新理論,、新技術(shù)、新知識,、新方法的教育,；進行專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職和晉職的培訓(xùn)；進行培養(yǎng)專業(yè)技術(shù)骨干和學(xué)科帶頭人的培訓(xùn),。



 第四條 杭州市人民政府人事行政部門是全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育主管部門,，要杭州市人民政府教育行政部門宏觀指導(dǎo)和統(tǒng)籌下，負責全市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的規(guī)劃,、管理,、協(xié)調(diào)、指導(dǎo),、檢查和監(jiān)督工作,。

 各區(qū)、縣（市）人民政府人事行政部門負責本地區(qū)所屬單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的組織,、管理,、協(xié)調(diào)、檢查和監(jiān)督工作,。

 各系統(tǒng),、各行業(yè)主管部門根據(jù)市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育的規(guī)劃，負責本系統(tǒng)所屬企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育計劃的制定,、實施和管理工作,。



 第五條 專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育（以下簡稱繼續(xù)教育）必須堅持理論聯(lián)系實際，學(xué)用一致,，按需施教,，講求實效的原則。繼續(xù)教育的具體內(nèi)容根據(jù)行業(yè)發(fā)展需要,，結(jié)合專業(yè)技術(shù)人員知識結(jié)構(gòu),、業(yè)務(wù)水平的實際情況確定,。



 第六條 專業(yè)技術(shù)人員享有下列繼續(xù)教育的權(quán)利：

 （一）脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育學(xué)習(xí)，每年不得少于72學(xué)時,。每三年為一個周期,，一個周期內(nèi)的學(xué)習(xí)時間可以集中使用，也可以分散使用,；

 （二）脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間享受在崗人員的同等工資福利待遇,；

 （三）當繼續(xù)教育權(quán)利受到侵害時，有權(quán)向所在單位上級主管部門,、人事行政部門或工會組織提出申訴,。



 第七條 專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育應(yīng)當履行下列義務(wù)：

 （一）遵守有關(guān)繼續(xù)教育的法規(guī)和規(guī)定；

 （二）服從所在單位繼續(xù)教育的安排,，完成繼續(xù)教育任務(wù),；

 （三）接受繼續(xù)教育后，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定繼續(xù)為所在單位服務(wù),。



 第八條 由企事業(yè)單位支付學(xué)習(xí)費用且脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或半脫產(chǎn)1年以上及派出國（境）外進修學(xué)習(xí)的專業(yè)技術(shù)人員,，應(yīng)當與單位就接受繼續(xù)教育后的服務(wù)等事項訂立書面合同。



 第九條 對專業(yè)技術(shù)人員進行繼續(xù)教育是企事業(yè)單位的重要職責,。企事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)繼續(xù)教育規(guī)劃,、本單位發(fā)展目標和工作需要以及不同層次專業(yè)技術(shù)人員素質(zhì)提高的要求，制定年度計劃和管理制度,，組織專業(yè)技術(shù)人員參加繼續(xù)教育,，保證學(xué)習(xí)時間和享受工資福利待遇，提供必要的學(xué)習(xí)經(jīng)費和其它條件,。

 各系統(tǒng),、各行業(yè)主管部門應(yīng)當把繼續(xù)教育工作納入企事業(yè)單位主要負責人的目標責任，予以考核和監(jiān)督,。



 第十條 企事業(yè)單位應(yīng)當把人才的培養(yǎng)與使用結(jié)合起來,，建立專業(yè)技術(shù)人員接受繼續(xù)教育登記、考核制度,，將學(xué)習(xí)情況和考核結(jié)果,，作為專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任、續(xù)聘或晉升的必備條件,。



 第十一條 繼續(xù)教育可采取進修班,、研修班、學(xué)術(shù)講座,、學(xué)術(shù)交流,、考察和有計劃、有組織,、有考核的自學(xué)等多種形式進行,。有計劃,、有組織、有考核的自學(xué)時間計為脫產(chǎn)接受繼續(xù)教育學(xué)習(xí)的時間,。



 第十二條 繼續(xù)教育可依托高等院校,、科研院所、社會團體和大中型企業(yè)設(shè)立的培訓(xùn)機構(gòu)和其他有條件的培訓(xùn)機構(gòu)建立繼續(xù)教育基地,，經(jīng)繼續(xù)教育主管部門的審核認可，可承擔不同類型,、不同層次的繼續(xù)教育,，并接受繼續(xù)教育管理部門的檢查、指導(dǎo)和監(jiān)督,。



 第十三條 繼續(xù)教育師資由專職和兼職教師組成,。兼職受聘師資人員應(yīng)當由具有與教學(xué)內(nèi)容相適應(yīng)的理論水平、實踐經(jīng)驗的高中級專業(yè)技術(shù)人員擔任,。



 第十四條 繼續(xù)教育經(jīng)費,，主要通過下列途徑籌措：

 （一）企事業(yè)單位繼續(xù)教育所需經(jīng)費在職工教育經(jīng)費中列支，或按財政部門核定的范圍列支,，不得低于國家和省有關(guān)規(guī)定比例提取,。不足部分按省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 （二）市專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育主管部門可依法建立繼續(xù)教育基金,。

 （三）接受社會各界捐資贊助。

 各級財政部門應(yīng)會同專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育主管部門嚴格監(jiān)督繼續(xù)教育經(jīng)費的使用情況,，確保?？顚Ｓ谩?


 第十五條 在繼續(xù)教育工作中作出顯著成績的單位和個人,，以及積極參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí),，并在工作中作出較大貢獻的專業(yè)技術(shù)人員，各級政府,、行業(yè)主管部門,、企事業(yè)單位應(yīng)給予表彰和獎勵。



 第十六條 對違反本規(guī)定的單位,，由縣級以上人事行政部門予以通報批評并責令限期改正,；情節(jié)嚴重的，由縣級以上人事行政部門按有關(guān)規(guī)定予以處罰,；負有直接責任者,，由其主管部門依予以行政處分。



 第十七條 專業(yè)技術(shù)人員違反本規(guī)定,，有下列行為之一的,，所在單位可根據(jù)不同情節(jié),，分別給予通報批評、不予報銷學(xué)習(xí)費用或責令退還學(xué)習(xí)費用,、緩聘或解聘其專業(yè)技術(shù)職務(wù)等處理：

 （一）不服從單位繼續(xù)教育學(xué)習(xí)安排的,；

 （二）未經(jīng)單位批準，擅自放棄學(xué)習(xí)的,；

 （三）學(xué)習(xí)期間違反有關(guān)規(guī)定造成不良影響的,；

 （四）未完成繼續(xù)教育任務(wù)，修業(yè)不合格的,；

 （五）接受繼續(xù)教育后不按規(guī)定為所在單位服務(wù)的,。

 專業(yè)技術(shù)人員對所在單位的處理不服，可以向本單位的上級行政主管部門提出申訴,。



 第十八條 本規(guī)定由杭州市人民政府法制局負責解釋,，具體應(yīng)用中的業(yè)務(wù)問題由杭州市人事局負責解釋。



 第十九條 本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。