• 【發(fā)布單位】合肥市
• 【發(fā)布文號】合肥市人民政府令第104號
• 【發(fā)布日期】2003-12-31
• 【生效日期】2003-12-31
• 【失效日期】--
• 【文件來源】國務(wù)院法制辦公室
• 【所屬類別】地方法規(guī)

合肥市勞動模范管理辦法

合肥市勞動模范管理辦法
 
（2003年12月18日合肥市人民政府第22次常務(wù)會議審議通過 2003年12月31日合肥市人民政府令第104號公布 自公布之日起施行）






第一條 為加強(qiáng)本市勞動模范的評選表彰和管理工作,，充分發(fā)揮勞動模范在社會主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的模范帶頭作用,，根據(jù)《
中華人民共和國工會法》等法律,、法規(guī)的規(guī)定,，結(jié)合本市實際，制定本辦法,。




第二條 本辦法適用于市勞動模范的推薦,、評選、表彰,、獎勵工作及歷年來榮獲全國,、省、市級勞動模范稱號并保持榮譽(yù)的人員的待遇,、管理工作,。



 國家、省對全國,、省級勞動模范待遇,、管理另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行,。




第三條 市勞動模范榮譽(yù)稱號由市政府授予,。市勞動模范評選表彰工作由市勞動競賽委員會負(fù)責(zé)。市勞動競賽委員會辦公室設(shè)在市總工會,，負(fù)責(zé)市勞動模范推薦評選,、表彰獎勵的具體工作。



 財政,、人事,、勞動、農(nóng)業(yè),、房地產(chǎn),、衛(wèi)生等有關(guān)部門按照各自職責(zé)，協(xié)同做好本辦法的實施工作,。




第四條 市勞動模范評選表彰工作每三年進(jìn)行一次,，表彰比例為本市總?cè)丝诘氖f分之二。對在重大事件中做出特殊貢獻(xiàn)者,，由市政府及時命名表彰,，具體工作由市勞動競賽委員會負(fù)責(zé)，程序另行制定,。



 市勞動模范的評選堅持面向基層,、面向一線和各行各業(yè)的原則，對經(jīng)營者,、領(lǐng)導(dǎo)干部勞動模范的評選表彰予以嚴(yán)格控制,。




第五條 市勞動模范的評選標(biāo)準(zhǔn)：熱愛祖國，堅持黨的基本路線,；模范地遵守國家法律,、法規(guī),；具有高尚的思想品質(zhì)和職業(yè)道德，具有廣泛的群眾基礎(chǔ),；與時俱進(jìn),、奮發(fā)有為，為本地區(qū)物質(zhì)文明,、政治文明和精神文明建設(shè)做出突出貢獻(xiàn),，并具備下列條件之一：



 （一）在企業(yè)深化改革，轉(zhuǎn)換機(jī)制,，改善經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟(jì)效益和社會效益方面做出重大貢獻(xiàn)的；



 （二）為繁榮農(nóng)村經(jīng)濟(jì),，增加農(nóng)民收入,，全面建設(shè)小康社會做出重大貢獻(xiàn)的；



 （三）在科技,、教育,、文化、衛(wèi)生,、體育,、環(huán)保、新聞,、計劃生育,、安全文明生產(chǎn)等事業(yè)中做出重大貢獻(xiàn)的；



 （四）通過發(fā)明創(chuàng)造,、技術(shù)改進(jìn),、合理化建議、技術(shù)協(xié)作,、技術(shù)扶貧等提高勞動生產(chǎn)率，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量,，降低成本以及增產(chǎn)節(jié)約,、增收節(jié)支等方面做出重大貢獻(xiàn)的；



 （五）在苦,、臟,、累、險等艱苦的崗位上勤奮工作,、做出重大貢獻(xiàn)的,；



 （六）在反腐倡廉、勤政廉政和社會主義精神文明建設(shè)等方面做出重大貢獻(xiàn)的,；



 （七）在深化改革,，對外開放方面做出重大貢獻(xiàn)的,；



 （八）在其它方面為社會做出重大貢獻(xiàn)的。




第六條 評選市勞動模范按照下列程序進(jìn)行：



 （一）基層單位推薦,。勞動模范候選人必須民主推選,，經(jīng)本單位職工代表大會或職工大會（農(nóng)村經(jīng)村民委員會或村民代表大會，街道經(jīng)社區(qū)居民委員會）討論通過,。



 （二）縣,、區(qū)政府和行業(yè)主管部門負(fù)責(zé)對基層推薦人選進(jìn)行審查，擇優(yōu)推薦上報,。



 （三）市勞動競賽委員會辦公室負(fù)責(zé)對縣,、區(qū)和行業(yè)主管部門推薦人選的基本情況進(jìn)行初審；市農(nóng)業(yè)行政主管部門參與農(nóng)民勞動模范推薦人選的初審,。



 （四）市勞動競賽委員會審核市勞動模范表彰名單,，公示無異議后報市政府批準(zhǔn)。




第七條 勞動模范的獎勵實行精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則,。



 被評為市勞動模范者,，由市政府發(fā)給勞動模范證書、獎?wù)潞酮劷稹?



第八條 勞動模范享受以下待遇：



 （一）在職勞動模范每兩年檢查一次身體,，由所在單位組織實施并承擔(dān)費(fèi)用,；農(nóng)民勞動模范和離退休勞動模范由市總工會適時安排體檢，并協(xié)調(diào)解決所需費(fèi)用,。



 （二）各級組織應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對勞動模范的教育和培養(yǎng),。對有學(xué)習(xí)要求的勞動模范要積極創(chuàng)造條件支持其參加脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)，對符合干部任用條件的勞動模范應(yīng)當(dāng)優(yōu)先提拔使用,。



 （三）勞動模范可免費(fèi)游覽市屬公園,。



 （四）企業(yè)在深化內(nèi)部改革時，應(yīng)優(yōu)先安置勞動模范就業(yè),。



 （五）月平均工資低于本市上年度職工月平均工資的市職工勞動模范和年純收入低于本市上年度農(nóng)民人均純收入的市農(nóng)民勞動模范,，享受一定數(shù)額的生活補(bǔ)貼；全國和省級勞動模范的生活補(bǔ)貼按國家,、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。在職勞動模范的生活補(bǔ)貼由所在單位按月支付；單位因關(guān)閉,、停產(chǎn),、破產(chǎn)等原因無法支付的，屬于授權(quán)經(jīng)營范圍內(nèi)的企業(yè),，由控股公司負(fù)責(zé)解決,，不屬于授權(quán)經(jīng)營范圍內(nèi)的企業(yè)，由市財政解決資金,，市總工會核發(fā),。退休勞動模范和農(nóng)民勞動模范的生活補(bǔ)貼由市財政解決資金,，市總工會核發(fā)。



 （六）在符合經(jīng)濟(jì)適用住房購買條件或城市廉租住房配租條件的情況下,，勞動模范可優(yōu)先購買經(jīng)濟(jì)適用住房或領(lǐng)取租金補(bǔ)貼,。



 （七）對月平均工資低于本市上年度職工月平均工資的勞動模范，市總工會,、市衛(wèi)生局共同核發(fā)困難勞動模范就醫(yī)優(yōu)惠卡,，憑此卡在非盈利性市醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)就醫(yī)時，按照本市特困職工的標(biāo)準(zhǔn)予以優(yōu)惠,。




第九條 市總工會負(fù)責(zé)勞動模范的日常管理,，切實做好特困勞動模范和生活確有困難的勞動模范的遺孤、遺屬的生活救助工作,。



 縣,、區(qū)工會及勞動模范所在單位工會應(yīng)當(dāng)對勞動模范的管理工作予以配合。



 農(nóng)業(yè)行政主管部門應(yīng)當(dāng)協(xié)同做好農(nóng)民勞動模范的管理工作,。




第十條 各縣,、區(qū)，各部門,、各單位,，應(yīng)加強(qiáng)對本地區(qū)、本系統(tǒng),、本單位勞動模范的宣傳,、教育和管理，關(guān)心他們的工作和生活,，幫助他們解決工作,、生活中的問題和困難，不斷提高他們的科學(xué)文化,、技術(shù)素質(zhì)和管理水平,，認(rèn)真落實勞動模范的各項待遇，努力為勞動模范提供良好的工作,、學(xué)習(xí),、生活環(huán)境。




第十一條 市勞動模范凡出現(xiàn)下列情況之一的,，應(yīng)當(dāng)取消勞動模范榮譽(yù)稱號：



 （一）偽造主要事跡或剽竊他人勞動成果的；



 （二）觸犯刑律,，受到刑事處罰的,；



 （三）因犯嚴(yán)重錯誤，受到行政開除或留黨察看,、開除黨籍處分的,；



 （四）非法離境的,。



 取消市勞動模范榮譽(yù)稱號按照評選程序逐級上報，市勞動競賽委員會提出審核意見,，報市政府批準(zhǔn),。



 市勞動模范被取消榮譽(yù)稱號，應(yīng)當(dāng)收回其榮譽(yù)證書和獎?wù)?，停止其享受的勞動模范待遇?



第十二條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。