• 【發(fā)布單位】81001
• 【發(fā)布文號】--
• 【發(fā)布日期】1993-12-29
• 【生效日期】1993-12-29
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法

 江蘇省外商投資企業(yè)勞動管理辦法
 
（1987年2月21日江蘇省第六屆人民代表大會
 常務(wù)委員會第二十四次會議通過根據(jù)1993年
 12月29日江蘇省第八屆人民代表大會常務(wù)委員會
 第五次會議《關(guān)于修改＜江蘇省外商投資企業(yè)勞動
 管理辦法＞的決定》修正）

 第一條 根據(jù)《
中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》,、《
中華人民共和國中外合作經(jīng)營企業(yè)法》,、《
中華人民共和國外資企業(yè)法》等有關(guān)法律、法規(guī),，結(jié)合本省情況,，制定本辦法。



 第二條 省,、市,、縣人民政府勞動行政部門主管本省中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)和外資企業(yè)（以下簡稱外商投資企業(yè)）的勞動管理工作,。

 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)對勞動法律,、法規(guī)和規(guī)章的執(zhí)行情況實施監(jiān)察。



 第三條 外商投資企業(yè)的職工,，有權(quán)依法建立工會組織,，開展工會活動。外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)為本企業(yè)工會提供必要的活動條件,。



 第四條 外商投資企業(yè)自行制定勞動計劃,，自行確定機構(gòu)設(shè)置和人員編制。



 第五條 外商投資企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，自主決定招收（聘）職工的時間,、條件、方式,、數(shù)量以及考核的內(nèi)容,、方法,。招收（聘）簡章報當(dāng)?shù)貏趧印⑷耸滦姓块T備案,。所需職工，在勞動,、人事行政部門指導(dǎo)和協(xié)助下,，按照面向社會、公開招收,、全面考核,、擇優(yōu)錄用的原則組織招收（聘）。

 外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過勞動力市場和人才市場招收（聘）職工,。招聘境外員工,，須經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧有姓块T同意，并按照國家有關(guān)規(guī)定辦理境外人員入境就業(yè)的有關(guān)手續(xù),。

 外商投資企業(yè)不得招收（聘）不滿十六周歲未成年人以及國家規(guī)定不能錄用的其他人員,。



 第六條 外商投資企業(yè)招收（聘）在職職工，除國家規(guī)定限制流動的人員外,，原單位應(yīng)當(dāng)予以支持,。職工與原單位依法訂立勞動合同的，按合同規(guī)定處理有關(guān)問題,。如有爭議,，當(dāng)事人可以依法申請仲裁。



 第七條 外商投資企業(yè)招收（聘）職工,，應(yīng)當(dāng)貫徹先培訓(xùn),、后上崗的原則，按照國家規(guī)定承擔(dān)對職工的培訓(xùn)義務(wù),，提高職工的技術(shù)業(yè)務(wù)水平,。



 第八條 中方企業(yè)同外商合資經(jīng)營、合作經(jīng)營時,，原有職工未被錄用的,，應(yīng)當(dāng)由中方企業(yè)安排。企業(yè)自行安排確有困難的,，由企業(yè)主管部門或者所在地勞動人事行政部門另行安排,。



 第九條 外商投資企業(yè)實行勞動合同制。企業(yè)必須按照國家有關(guān)規(guī)定,，與被錄用職工平等協(xié)商,，簽訂勞動合同。

 勞動合同中應(yīng)當(dāng)規(guī)定勞動雙方的權(quán)利和義務(wù),，合同的期限,，變更、終止和解除勞動合同的條件，違反勞動合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任,，以及雙方認(rèn)為需要規(guī)定的其他事項,。勞動行政部門可以制定勞動合同規(guī)范文本，供企業(yè)使用,。

 勞動合同訂立后,，雙方必須嚴(yán)格遵守。一方要求變更合同時,，需經(jīng)雙方協(xié)商同意,。勞動合同到期，或者雙方約定的以及國家法律,、法規(guī)規(guī)定的終止條件出現(xiàn)時,，合同即行終止。經(jīng)雙方協(xié)商同意,，可以續(xù)簽勞動合同,。企業(yè)解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會的意見,，并報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T備案,。

 勞動合同的訂立、變更,、續(xù)簽,，需經(jīng)勞動爭議仲裁機構(gòu)鑒證。



 第十條 外商投資企業(yè)對在勞動合同期內(nèi)因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營,、技術(shù)條件發(fā)生重大變化而多余的職工或者根據(jù)勞動合同規(guī)定需辭退的職工,，可以辭退，但必須在一個月前通知被辭退的職工,。

 對上述被辭退以及合同期滿終止合同的職工,，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其在本企業(yè)的工作年限，每滿一年發(fā)給一個月本企業(yè)平均工資的補償金,；十年以上的,，從第十一年起，每滿一年發(fā)給一個半月本企業(yè)平均工資的補償金,。

 勞動合同期滿終止合同的職工和在勞動合同期內(nèi)被辭退的職工,，由所在地勞動人事行政部門按照國家關(guān)于待業(yè)職工的有關(guān)規(guī)定對待；原從外地招用,、聘用者,，按照合同的有關(guān)條款處理。

 勞動合同期內(nèi)的職工,，因工傷,、職業(yè)病在治療,、療養(yǎng)期間，因病或者非因工負(fù)傷住院治療期間,，女職工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間，企業(yè)均不得辭退,。對因工致殘,，喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的職工，外商投資企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國有企業(yè)有關(guān)勞保福利的規(guī)定對待,。



 第十一條 外商投資企業(yè)職工在合同期內(nèi)申請辭職，須提前一個月向企業(yè)提出,，理由正當(dāng)者,，經(jīng)企業(yè)同意，可以辭職,，但不享受補償金,。辭職職工如系外商投資企業(yè)出資培訓(xùn)的，在培訓(xùn)期滿后工作未滿合同規(guī)定的年限,，須按照勞動合同規(guī)定,，賠償培訓(xùn)費用。



 第十二條 外商投資企業(yè)中方職工的工資標(biāo)準(zhǔn),、分配形式和獎勵,、津貼制度，由企業(yè)自主決定,。中方職工的工資水平,，按照不低于所在地同行業(yè)國有企業(yè)平均工資水平120％的原則確定，并根據(jù)經(jīng)濟效益狀況和居民生活費用價格指數(shù),，適時增加職工工資,。國有企業(yè)同行業(yè)工資水平由當(dāng)?shù)貏趧有姓块T提供。

 外商投資企業(yè)每月至少發(fā)放一次工資,，發(fā)放工資的日期應(yīng)當(dāng)相對固定,。工資必須足額發(fā)放（含國家規(guī)定的各類假期工資），企業(yè)不得非法扣除和以任何形式延付,。發(fā)放工資必須以貨幣形式支付,。

 外商投資企業(yè)的中外方高級管理人員的工資待遇，由企業(yè)董事會決定,，并在聘用合同中規(guī)定,。

 外商投資企業(yè)的工資、獎金,、津貼和補貼等,，應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定納入工資總額管理,，實行工資總額使用手冊管理制度。



 第十三條 外商投資企業(yè)必須為中方職工辦理養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險和退休醫(yī)療保險,。其保險金由企業(yè)向所在地社會保險機構(gòu)繳納。保險金的計算以中方職工工資總額為基數(shù),，養(yǎng)老保險按照所在地國有企業(yè)繳納比例繳納,，記入職工個人養(yǎng)老保險手冊；失業(yè)保險按1％的比例繳納,；退休醫(yī)療保險按照國家和省人民政府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 提倡企業(yè)實行補充養(yǎng)老保險和職工參加個人儲蓄性養(yǎng)老保險。

 外商投資企業(yè)中方職工的工傷,、醫(yī)療,、喪葬、撫恤以及女職工生育等保險,、福利待遇,，按照國家和省對國有企業(yè)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 外商投資企業(yè)按照規(guī)定提取住房補助基金,，由企業(yè)工會監(jiān)督,，用于解決職工住房。



 第十四條 外商投資企業(yè)有權(quán)在不違反國家法律,、法規(guī)的前提下,，制定企業(yè)規(guī)章制度和獎懲辦法，對職工進(jìn)行獎勵或者處分,。企業(yè)辭退,、解雇和處分職工，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行勞動法律,、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定,。



 第十五條 外商投資企業(yè)組織生產(chǎn)勞動時，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行國家和省有關(guān)勞動保護法律,、法規(guī)的規(guī)定,，工作時間每天不超過8小時，每周不超過48小時,。企業(yè)要嚴(yán)格控制加班時間和人數(shù),，確因生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長勞動時間的，應(yīng)當(dāng)事先征求企業(yè)工會的意見,，不得違背職工意愿,，強令職工加班，不得給予未參加加班的職工任何處罰,。企業(yè)必須為職工延長時間的勞動支付不低于正常工作時間200％的工資,；法定節(jié)假日加班,，必須支付不低于正常工作時間300％的工資。



 第十六條 外商投資企業(yè)必須執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護,、安全生產(chǎn),、工業(yè)衛(wèi)生的規(guī)定，改善勞動條件并接受所在地勞動行政部門的監(jiān)察,。



 第十七條 外商投資企業(yè)發(fā)生職工因工傷亡,、嚴(yán)重職業(yè)中毒、職業(yè)傷害事故時,，必須按照國家規(guī)定,，及時報告企業(yè)主管部門、所在地勞動行政部門,、工會組織,，并接受有關(guān)部門對事故的檢查和處理。



 第十八條 外商投資企業(yè)職工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日,，以及探親,、婚喪,、分娩和計劃生育等假期,。上述節(jié)假日期間，企業(yè)應(yīng)當(dāng)照常支付工資,。



 第十九條 外商投資企業(yè)與職工發(fā)生勞動爭議,，首先由爭議雙方協(xié)商解決；協(xié)商不能解決的,，可以由爭議的一方或者雙方向所在地勞動爭議仲裁委員會請求仲裁,；如有一方不服仲裁，可以在十五日內(nèi)向所在地人民法院提起訴訟,。



 第二十條 香港,、澳門、臺灣的公司,、企業(yè)和其他經(jīng)濟組織或者個人在本省投資興辦的企業(yè),，適用本辦法。



 第二十一條 本辦法自公布之日起施行,。