• 【發(fā)布單位】80705
• 【發(fā)布文號】長春市人民政府令第19號
• 【發(fā)布日期】1994-01-12
• 【生效日期】1994-01-12
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

長春市全面推行企業(yè)職工全員勞動合同制暫行辦法

長春市全面推行企業(yè)職工全員勞動合同制暫行辦法
 
（1994年1月12日長春市人民政府令第19號）
 第一章 總則





 第一條 為了深化勞動制度改革,，促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)制度的推行,，適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的需要，根據(jù)國家全面推行全員勞動合同制的要求,，結(jié)合我市實際,，制定本辦法。



 第二條 實行企業(yè)職工全員勞動合同制,，明確企業(yè)是用工的主體,，勞動者是勞動的主體，通過簽訂勞動合同,，建立勞動關(guān)系,，明確雙方的責(zé)任、權(quán)利,、義務(wù),，使勞動關(guān)系走上法制化的軌道，保障雙方的合法權(quán)益,。



 第三條 全員勞動合同制工作由勞動行政部門負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理,，并依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章進(jìn)行勞動合同鑒證,。



 第四條 凡在我市行政區(qū)域內(nèi)的國有、集體企業(yè)（包括中直,、省直單位）,、私營企業(yè)、外商投資企業(yè)（包括中外合資,、中外合作,、外商獨資企業(yè)）以及用工的個體工商戶、用工的國家機(jī)關(guān),、群眾團(tuán)體等（以下簡稱用工單位）均應(yīng)執(zhí)行本辦法,。



 第五條 實行企業(yè)職工全員勞動合同制的企業(yè)，其管理人員,、技術(shù)人員,、固定工、合同工、混崗工,、臨時工,、農(nóng)民工等一律稱為企業(yè)職工。




 第二章 勞動合同的簽訂,、變更,、續(xù)訂、終止和解除





 第六條 實行企業(yè)職工全員勞動合同制,，職工單位與職工必須在平等,、自愿和協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動合同的崗位合同。

 勞動合同由職工與企業(yè)法定代表人簽訂,。法定代表人也可以委托代理人與職工簽訂勞動合同,。



 第七條 勞動合同期限由勞動關(guān)系雙方根據(jù)生產(chǎn)、工作需要和個人實際情況協(xié)商確定,。三年以內(nèi)為短期,；三至十年為中期；十年以上為長期,，長期合同可以簽到退休,。



 第八條 勞動合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)及時到勞動行政部門辦理勞動合同鑒證手續(xù),。



 第九條 崗位合同由用工單位與職工根據(jù)不同的生產(chǎn)、工作崗位逐級簽訂,。崗位合同期限由企業(yè)根據(jù)不同情況確定,，不辦理合同鑒證。



 第十條 簽訂勞動合同時依據(jù)的法律,、法規(guī),、政策已改變或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)等可以變更勞動合同,。勞動合同變更后應(yīng)重新辦理鑒證手續(xù),。



 第十一條 續(xù)訂勞動合同，要在合同終止前由用工單位和職工協(xié)商辦理,，續(xù)訂勞動合同可以不重新辦理鑒證手續(xù),。



 第十二條 用工單位在下列情況下,，可以終止和解除勞動合同：

 （一）職工在試用期內(nèi)，發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的,；

 （二）企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的；

 （三）依法應(yīng)當(dāng)終止和解除勞動合同的其它情況,。



 第十三條 職工被除名,、開除、勞動教養(yǎng),、以及被判刑的,，勞動合同自行解除。



 第十四條 在下列條件下,，用工單位不得解除勞動合同：

 （一）勞動合同期限未滿,，又不符合本辦法第十二條規(guī)定的；

 （二）女職工在孕期,、產(chǎn)假和哺乳期間的,；

 （三）符合國家其它規(guī)定條件的。

 男職工連續(xù)工齡25年,、女職工連續(xù)工齡20年或男職工年滿50周歲,、女職工年滿45周歲，企業(yè)應(yīng)視其工作勝任程度,，妥善安排崗位,，與其簽訂長期合同。



 第十五條 在下列條件下,，勞動者可以解除勞動合同：

 （一）經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn),，勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,，嚴(yán)重危害勞動者身體健康的,；

 （二）因病或非因公負(fù)傷履行勞動合同確有困難的；

 （三）用工單位不能按照有關(guān)規(guī)定支付勞動報酬和保險福利待遇超過三個月的,；

 （四）本人參軍、升學(xué)或經(jīng)批準(zhǔn)出國定居的,；

 （五）其它經(jīng)市勞動行政部門認(rèn)定,，應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的,。



 第十六條 企業(yè)職工變更工作單位，經(jīng)與原單位協(xié)商同意,，可以解除勞動合同,。



 第十七條 任何一方解除勞動合同,，必須提前一個月通知對方,，方可辦理解除勞動合同手續(xù)。



 第十八條 《企業(yè)職工全員勞動合同制勞動合同書》由市勞動局統(tǒng)一印制。



 第十九條 勞動關(guān)系雙方因履行勞動合同發(fā)生爭議時,，向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成時,，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁,，對仲裁裁決不服的,，應(yīng)在法律,、法規(guī)規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。




 第三章 職工的招收,、招聘和流動





 第二十條 用工單位從社會上招收,、招聘新職工時，一律實行勞動合同制,，并應(yīng)遵循面向社會,、公開招收、全面考核,、擇優(yōu)錄用和先培訓(xùn)后就業(yè)的原則,。用工單位在所在城鎮(zhèn)招收新職工時不受行政區(qū)域限制，可以自主決定招收的數(shù)量,、時間,、條件、方式,。



 第二十一條 用工單位新招收農(nóng)村勞動力須經(jīng)轄區(qū)勞動部門批準(zhǔn)后招收,。



 第二十二條 用工單位招收、招聘新職工,，通過勞動力市場和人才市場進(jìn)行,，實行企業(yè)和勞動者雙向選擇。



 第二十三條 企業(yè)職工流動可以打破所有制界限,，職工調(diào)動時需與原單位解除勞動合同,，與新單位簽訂勞動合同。國有企業(yè)使用長年頂崗的集體所有制職工,，應(yīng)及時辦理轉(zhuǎn)為合同制職工手續(xù),，以保持其勞動手續(xù)的完備。



 第二十四條 從外地調(diào)入本市的管理人員,、技術(shù)人員,、工人以及接收的大中專畢業(yè)生等一律實行勞動合同制。企業(yè)職工調(diào)往外地時,，按其原有檔案身份予以介紹,。




 第四章 企業(yè)職工養(yǎng)老保險及有關(guān)待遇





 第二十五條 城鎮(zhèn)各類國有企業(yè),，在實行企業(yè)職工全員勞動合同制后，要參加職工離退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌,。并按照《長春市城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老金計發(fā)辦法暫行規(guī)定》計發(fā)養(yǎng)老金,。



 第二十六條 實行企業(yè)職工全員勞動合同制的集體企業(yè)職工，現(xiàn)已參加離退休費(fèi)用社會統(tǒng)籌的,，按統(tǒng)籌的有關(guān)規(guī)定享受離退休金待遇。未參加社會統(tǒng)籌的,，按國家和本企業(yè)的規(guī)定辦理,。



 第二十七條 股份制、外商投資企業(yè),、私營企業(yè)和個體工商戶都應(yīng)參加職工離退休費(fèi)用社會保險統(tǒng)籌，并按參加社會保險的程度享受社會保險待遇,。



 第二十八條 實行企業(yè)職工全員勞動合同制的國有企業(yè)職工,，按國家對職工醫(yī)療保險待遇的有關(guān)規(guī)定,，實行統(tǒng)一的醫(yī)療保險待遇，不再執(zhí)行原規(guī)定的合同制工人的醫(yī)療保險待遇,。



 第二十九條 實行企業(yè)職工全員勞動合同制的股份制企業(yè)、集體所有制企業(yè),、外商投資企業(yè)的中方職工和私營企業(yè)等的醫(yī)療保險待遇,，參照國有企業(yè)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，或由企業(yè)和職工雙方協(xié)商確定,。



 第三十條 實行企業(yè)職工全員勞動合同制后，取消原勞動合同制工人15％的工資性補(bǔ)貼,，國有企業(yè)可按工資總額5％提取資金,，計入成本,，其2％用于企業(yè)醫(yī)療費(fèi)的補(bǔ)充,；3％發(fā)給職工本人或企業(yè)為職工代存,，作為風(fēng)險和個人繳納保險金的補(bǔ)償,。




 第五章 附則



 第三十一條 實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位可參照本辦法執(zhí)行。



 第三十二條 本辦法由長春市人民政府法制辦公室負(fù)責(zé)解釋,。



 第三十三條 本辦法由市勞動局負(fù)責(zé)組織實施,。



 第三十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行,。