• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號】浙勞薪[1994]89號
• 【發(fā)布日期】1994-05-20
• 【生效日期】1994-05-20
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省勞動廳、浙江省財政廳,、浙江省計劃經(jīng)濟委員會 轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于深化企業(yè)工資改革適當(dāng)解決部分企業(yè)工資問題的意見的通知

浙江省勞動廳,、浙江省財政廳、浙江省計劃經(jīng)濟委員會
 轉(zhuǎn)發(fā)關(guān)于深化企業(yè)工資改革適當(dāng)解決部分企業(yè)工資問題的意見的通知
 
（浙勞薪〔1994〕89號（1994）財工33號）
各市地,、縣勞動局（勞動人事局）,、財政局、經(jīng)委,、省級有關(guān)單位：

 現(xiàn)將勞動部,、財政部、國家經(jīng)貿(mào)委勞部發(fā)〔1994〕72號《
關(guān)于深化企業(yè)工資改革適當(dāng)解決部分企業(yè)工資問題的意見的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們,。經(jīng)省政府同意,，結(jié)合我省企業(yè)的實際情況，提出如下意見,，請各地一并貫徹執(zhí)行,。



 一、適當(dāng)解決企業(yè)工資問題,，必須按照黨的十四屆三中全會提出的“效率優(yōu)先,、兼顧公平”的原則，逐步建立適應(yīng)企業(yè)特點的工資制度和正常的工資增長機制,，保障職工實際生活水平不因物價上漲而下降,。



 二、這次增加企業(yè)工資,，應(yīng)在搞好分級分類管理和工資水平綜合平衡的前提下,，根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟效益,、承受能力、工資增長幅度,、工資水平等情況區(qū)別對待,，不搞一刀切。各市,、地,、縣可在省核定的彈性工資計劃內(nèi)自行妥善安排。職工人均月增工資在50元以內(nèi),，增加的工資總量列入企業(yè)成本,，并按以下情況適當(dāng)核增工資總額。

 1,、凡實行工效掛鉤或“兩低于”辦法的企業(yè),，按一九九三年末職工人數(shù)計算，核入一九九四年工資基數(shù)（也可以一九九四年當(dāng)年按實單列,，次年調(diào)整掛鉤的工資總額基數(shù)）,。

 2、實行工資總額包干的企業(yè),，按一九九三年末的職工人數(shù),，核增包干工資總額基數(shù)。

 3,、少數(shù)仍實行工資總額計劃管理的企業(yè),，原則上按一九九三年末的職工人數(shù)，核增工資計劃數(shù),。

 4,、部分經(jīng)營性虧損和少數(shù)特殊困難企業(yè)可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，采取先核增工資總量,，后由企業(yè)創(chuàng)造條件逐步到位的辦法,。



 三、這次增加企業(yè)工資的對象為一九九三年末在冊職工（含離崗?fù)损B(yǎng)人員）具體使用辦法由企業(yè)自主確定,。企業(yè)要貫徹按勞分配原則，不搞平均分配,，在嚴(yán)格考核的基礎(chǔ)上,，合理拉開差距。企業(yè)分配方案,，須經(jīng)職工代表大會通過,。企業(yè)經(jīng)營者的增資按管理權(quán)限審批。



 四,、相應(yīng)提高企業(yè)新進人員熟練期,、見習(xí)期的工資待遇,，擬從一九九四年一月起普通工種按不低于170元（包括原標(biāo)準(zhǔn)工資和各種價格補貼）掌握，其他各類新進人員的初期工資的檔次按高于上述水平由企業(yè)自行確定,。



 五,、核增工資總量的審批程序。按照企業(yè)的隸屬關(guān)系,，實行工效掛鉤和“兩低于”辦法的經(jīng)同級勞動,、財政部門審核后執(zhí)行；實行其他辦法的須經(jīng)同級勞動,、財政部門審核批準(zhǔn)后執(zhí)行,。核準(zhǔn)增加的工資總額記入《工資總額手冊》，相應(yīng)調(diào)整1994年工資總額使用計劃,，銀行據(jù)此支付,。在本通知下達前，已經(jīng)核增了1994年度工資總額使用計劃的非工效掛鉤企業(yè),，這次不再重復(fù)核增工資總額,。



 浙江省勞動廳

 浙江省財政廳

 浙江省計劃經(jīng)濟委員會

 一九九四年五月二十日