• 【發(fā)布單位】81604
• 【發(fā)布文號(hào)】--
• 【發(fā)布日期】1994-06-23
• 【生效日期】1994-06-23
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• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

鄭州市實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法

 鄭州市實(shí)施《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》辦法
 
（1993年10月29日河南省鄭州市第九屆人民代表
 大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第三十五次會(huì)議通過(guò)1994年6月23日
 河南省第八屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議批準(zhǔn)
 1994年6月23日公布施行）
 第一章 總則





 第一條 根據(jù)《
中華人民共和國(guó)工會(huì)法》和國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本辦法,。



 第二條 工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織,，是會(huì)員和職工利益的代表。

 在本市的企業(yè),、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，都有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利,。任何單位,、組織和個(gè)人不得阻撓和限制。



 第三條 工會(huì)在憲法和法律范圍內(nèi),，依照《
中國(guó)工會(huì)章程》獨(dú)立自主開(kāi)展活動(dòng),。任何單位、組織和個(gè)人都不得侵犯工會(huì)的合法權(quán)益,。



 第四條 工會(huì)的基本任務(wù)：

 （一）組織和教育職工依照憲法和法律的規(guī)定行使民主權(quán)利,。發(fā)揮國(guó)家主人翁的作用,，通過(guò)各種途徑和形式,，參與管理國(guó)家事務(wù)，管理經(jīng)濟(jì)和文化事業(yè),，管理社會(huì)事務(wù),，協(xié)助人民政府開(kāi)展工作；

 （二）在維護(hù)人民總體利益的同時(shí),，維護(hù)職工的合法權(quán)益,。參與協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和社會(huì)利益矛盾；

 （三）密切聯(lián)系職工,，聽(tīng)取和反映職工的意見(jiàn)和要求,，關(guān)心職工的生活，幫助職工解決困難,，全心全意為職工服務(wù),；

 （四）堅(jiān)持以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，組織職工開(kāi)展各種群眾性的技術(shù)革新,、技術(shù)協(xié)作,、勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，努力完成生產(chǎn)和工作任務(wù),；

 （五）通過(guò)各種途徑對(duì)職工進(jìn)行政治思想和科學(xué)文化技術(shù)教育,，提高職工的思想文化技術(shù)素質(zhì)，使職工成為有理想,、有道德,、有文化、有紀(jì)律的勞動(dòng)者。

 基層工會(huì)組織職工依照法律規(guī)定參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督,。




 第二章 工會(huì)組織





 第五條 工會(huì)各級(jí)組織按照民主集中制原則建立,。

 各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)選舉產(chǎn)生。工會(huì)委員會(huì)向同級(jí)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作,，接受其監(jiān)督,。

 各級(jí)工會(huì)會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)有權(quán)撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會(huì)委員會(huì)組成人員。

 上級(jí)工會(huì)組織領(lǐng)導(dǎo)下級(jí)工會(huì)組織,。



 第六條 新開(kāi)辦的企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)依法在開(kāi)業(yè)一年內(nèi)建立工會(huì)并開(kāi)展活動(dòng)。

 未建立工會(huì)組織的企業(yè),、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),，上級(jí)工會(huì)應(yīng)當(dāng)派出人員宣傳有關(guān)工會(huì)的法律、法規(guī),，根據(jù)職工的要求指導(dǎo),、幫助建立工會(huì)。



 第七條 各級(jí)工會(huì)成立女職工委員會(huì),。女職工不足二十五人的基層工會(huì)設(shè)立女職工委員,。



 第八條 市、縣（市）,、區(qū)總工會(huì)和產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格,。基層工會(huì)具備《
中華人民共和國(guó)民法通則》規(guī)定的法人條件的,，經(jīng)上一級(jí)工會(huì)審查同意,，依法取得社會(huì)團(tuán)體法人資格。取得社會(huì)團(tuán)體法人資格的工會(huì),，其工會(huì)主席是工會(huì)的法定代表人,。



 第九條 任何單位、組織和個(gè)人不得隨意撤銷(xiāo)工會(huì)組織,，也不得把工會(huì)的機(jī)構(gòu)撤銷(xiāo),、合并或歸屬其他工作部門(mén)。

 基層工會(huì)組織所在的企業(yè)終止,，或所在的事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)被撤銷(xiāo)，該工會(huì)組織相應(yīng)撤銷(xiāo),，并報(bào)上一級(jí)工會(huì)備案,。



 第十條 工會(huì)主席、副主席由民主選舉產(chǎn)生,。任職期間不得隨意調(diào)動(dòng)其工作,，確因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)事先征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意。



 第十一條 企業(yè),、事業(yè)單位工會(huì)主席,、副主席的待遇按照國(guó)家和省、市的規(guī)定執(zhí)行,。




 第三章 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù)





 第十二條 國(guó)有,、集體企業(yè)和事業(yè)單位違反職工代表大會(huì)制度和其它民主管理制度，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn),，保障職工依法行使民主管理的權(quán)利,。

 工會(huì)可以派出代表對(duì)所屬工會(huì)組織所在的企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)就侵犯職工權(quán)益問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查,，有關(guān)單位和部門(mén)應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助，對(duì)工會(huì)提出的處理意見(jiàn),，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理并及時(shí)答復(fù),。



 第十三條 工會(huì)對(duì)企業(yè)、事業(yè)單位執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)法律,、法規(guī)和政策情況進(jìn)行監(jiān)督,，參與本單位有關(guān)勞動(dòng)方面規(guī)章制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行。企業(yè),、事業(yè)單位違反勞動(dòng)法律,、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益,，工會(huì)有權(quán)要求企業(yè)、事業(yè)單位行政方面或者有關(guān)部門(mén)認(rèn)真處理,，予以糾正,。

 企業(yè)應(yīng)當(dāng)遵守國(guó)家
關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定。企業(yè)確因生產(chǎn)（工作）需要延長(zhǎng)工作時(shí)間,，應(yīng)征得工會(huì)或職工同意,，并按國(guó)家規(guī)定安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和支付勞動(dòng)報(bào)酬。

 企業(yè),、事業(yè)單位違反保護(hù)女職工特殊利益法律,、法規(guī)的，工會(huì)及其女職工組織有權(quán)要求予以糾正,。



 第十四條 企業(yè),、事業(yè)單位起草勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)有工會(huì)代表參加,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。工會(huì)幫助、指導(dǎo)職工與所在單位簽訂勞動(dòng)合同。



 第十五條 工會(huì)依照法律規(guī)定,，代表職工與企業(yè),、事業(yè)單位簽訂勞動(dòng)合同。集體合同草案應(yīng)提交職工代表大會(huì)或全體職工討論通過(guò),，由工會(huì)主席和企業(yè),、事業(yè)單位法定代表人簽訂。



 第十六條 企業(yè)辭退,、處分職工,，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)提出意見(jiàn),。

 國(guó)有和集體企業(yè)在做出開(kāi)除,、除名職工的決定時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì),，如果企業(yè)行政方面違反法律,、法規(guī)和有關(guān)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新研究處理,。



 第十七條 企業(yè),、事業(yè)單位的工會(huì)代表?yè)?dān)任本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任，主持日常工作,。

 市,、縣（市）、區(qū)總工會(huì)依法派出代表參加同級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì),。



 第十八條 市,、縣（市）、區(qū)總工會(huì)的法律咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu),，為保護(hù)職工和工會(huì)組織的合法權(quán)益提供服務(wù),。



 第十九條 工會(huì)有權(quán)檢查企業(yè)的勞動(dòng)條件、安全生產(chǎn)和衛(wèi)生設(shè)施情況并提出意見(jiàn),，企業(yè)行政方面應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理和答復(fù),。

 工會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)行政方面違章指揮，強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè) 或在生產(chǎn)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害,，有權(quán)提出解決的建議,；當(dāng)發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時(shí)，有權(quán)向企業(yè)行政方面或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員建議組織職工撤離危險(xiǎn)現(xiàn)場(chǎng),，企業(yè)行政方面或現(xiàn)場(chǎng)指揮人員必須及時(shí)作出處理決定,。

 工會(huì)有權(quán)參加職工傷亡事故和其它嚴(yán)重危害職工安全和健康等問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門(mén)提出處理意見(jiàn),，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的行政領(lǐng)導(dǎo)人和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任,。



 第二十條 工會(huì)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定有權(quán)參加新建,、擴(kuò)建企業(yè)和技術(shù)改造工程中的勞動(dòng)條件和安全、衛(wèi)生設(shè)施的設(shè)計(jì)審查,、竣工驗(yàn)收,，政府有關(guān)部門(mén)應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)參加。對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn),，企業(yè)或者主管部門(mén)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,。



 第二十一條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)把職工群眾反映的涉及職工利益的問(wèn)題轉(zhuǎn)告企業(yè)、事業(yè)行政方面或有關(guān)方面,，并要求及時(shí)解決和答復(fù),。

 企業(yè)發(fā)生停工、怠工事件,，工會(huì)應(yīng)當(dāng)會(huì)同企業(yè)行政方面和有關(guān)方面,，協(xié)商解決職工提出的可以解決的合理要求，盡快恢復(fù)正常生產(chǎn)秩序,。



 第二十二條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)教育職工以主人翁態(tài)度對(duì)待勞動(dòng),，愛(ài)護(hù)國(guó)家和企業(yè)的財(cái)產(chǎn)，遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，完成生產(chǎn)任務(wù),；協(xié)助企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān)行政方面辦好集體福利事業(yè),，做好工資,、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保險(xiǎn)工作；會(huì)同行政方面組織職工開(kāi)展業(yè)余文化,、技術(shù)學(xué)習(xí),、職工培訓(xùn)和文娛、體育活動(dòng),。



 第二十三條 工會(huì)依照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)基金組織,，監(jiān)督社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支和管理。有關(guān)部門(mén)對(duì)工會(huì)提出的意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理,。



 第二十四條 市、縣（市）,、區(qū)人民政府研究制定本地區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展計(jì)劃,，市人民政府研究起草法規(guī)、規(guī)章和政策涉及職工利益的重大問(wèn)題,，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取同級(jí)工會(huì)意見(jiàn),。

 市、縣（市）,、區(qū)人民政府及其有關(guān)部門(mén)研究制定工資,、勞動(dòng),、住房制度改革方案和安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、社會(huì)保障等直接涉及職工利益的政策,、措施，應(yīng)吸收同級(jí)工會(huì)參加研究,，聽(tīng)取工會(huì)意見(jiàn),。



 第二十五條 市、縣（市）,、區(qū)人民政府與同級(jí)地方工會(huì)建立聯(lián)席會(huì)議制度,，政府所屬部門(mén)與有關(guān)產(chǎn)業(yè)工會(huì)建立座談會(huì)議制度，定期通報(bào)重要的工作部署和與工會(huì)工作有關(guān)的行政措施,，研究解決工會(huì)反映的涉及職工切身利益的重大問(wèn)題以及政府和工會(huì)共同關(guān)心的其他問(wèn)題,。



 第二十六條 工會(huì)負(fù)責(zé)職工勞動(dòng)模范、先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的宣傳,、教育,、培養(yǎng)、推薦和管理工作,。

 市總工會(huì)有權(quán)授予事跡突出的職工“鄭州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?，授予成?jī)優(yōu)異的企業(yè)、事業(yè)單位“鄭州市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”,。




 第四章 基層工會(huì)組織





 第二十七條 國(guó)有企業(yè)職工代表大會(huì)是企業(yè)實(shí)行民主管理的基本形式,，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，依照《
中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法》的規(guī)定行使職權(quán),。

 國(guó)有企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作，檢查,、督促職工代表大會(huì)決議的執(zhí)行,。



 第二十八條 國(guó)有企業(yè)的管理委員會(huì)應(yīng)當(dāng)有工會(huì)及其女職工委員會(huì)代表參加。

 國(guó)有企業(yè)研究決定有關(guān)職工工資,、福利,、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題,，以及制定重要的規(guī)章制度，研究重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策問(wèn)題,，應(yīng)有工會(huì)代表參加,。

 國(guó)有企業(yè)廠長(zhǎng)（經(jīng)理）應(yīng)當(dāng)支持工會(huì)依法開(kāi)展工作，工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持廠長(zhǎng)（經(jīng)理）依法行使職權(quán),。



 第二十九條 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工（代表）大會(huì)是企業(yè)的權(quán)力機(jī)構(gòu),，依照《
中華人民共和國(guó)城鎮(zhèn)集體所有制企業(yè)條例》的規(guī)定行使職權(quán),。

 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的職工代表大會(huì)可以設(shè)立常設(shè)機(jī)構(gòu)。未設(shè)常設(shè)機(jī)構(gòu)的,，其工會(huì)委員會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)日常工作。

 城鎮(zhèn)集體企業(yè)的工會(huì)委員會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理,、民主監(jiān)督,，維護(hù)職工選舉和罷免管理人員,、決定經(jīng)營(yíng)管理的重大問(wèn)題的權(quán)力。



 第三十條 鄉(xiāng)村集體企業(yè)工會(huì)應(yīng)當(dāng)支持和組織職工參加民主管理和民主監(jiān)督,。



 第三十一條 實(shí)行公司制的企業(yè)，工會(huì)或職工代表大會(huì)依法組織職工參加民主管理,，維護(hù)職工的合法權(quán)益。

 依法應(yīng)有職工代表參加董事會(huì),、監(jiān)事會(huì)的企業(yè),，其職工代表由工會(huì)組織職工選舉產(chǎn)生,。

 實(shí)行公司制的企業(yè)研究決定有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的重大問(wèn)題，制定重要的規(guī)章制度時(shí),，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)和建議；研究決定有關(guān)職工工資,、福利,、安全生產(chǎn)以及勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)等涉及職工切身利益的問(wèn)題,，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取工會(huì)和職工的意見(jiàn)，并應(yīng)邀請(qǐng)工會(huì)或職工代表參加或列席有關(guān)會(huì)議,。



 第三十二條 外商投資企業(yè)、中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)和私營(yíng)企業(yè)研究決定有關(guān)職工獎(jiǎng)懲,、工資制度,、生活福利,、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù),、勞動(dòng)保險(xiǎn)等事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)事先聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)和建議,。工會(huì)可以代表職工就上述問(wèn)題與企業(yè)行政方面進(jìn)行談判，協(xié)商處理,。



 第三十三條 基層工會(huì)根據(jù)所承擔(dān)任務(wù)和職工人數(shù)等情況，應(yīng)有相適應(yīng)的職能工作部門(mén)和專(zhuān)（兼）職工作人員,。



 第三十四條 企業(yè),、事業(yè)單位工會(huì)不脫產(chǎn)的委員應(yīng)有一定的時(shí)間做工會(huì)工作,，其占用的生產(chǎn)（工作）時(shí)間應(yīng)計(jì)算生產(chǎn)（工作）量。不脫產(chǎn)的委員和工會(huì)會(huì)員,，因參加工會(huì)組織的會(huì)議和活動(dòng)，占用生產(chǎn)或工作時(shí)間,，其工資照發(fā),，其他待遇不受影響,。



 第三十五條 企業(yè)、事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)工會(huì)委員會(huì)的專(zhuān)職工作人員的工資、獎(jiǎng)勵(lì),、補(bǔ)貼由所在單位行政方面支付。勞動(dòng)保險(xiǎn)和其他福利待遇,，享受本單位職工同等待遇。




 第五章 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)和財(cái)產(chǎn)





 第三十六條 建立工會(huì)組織的國(guó)有企業(yè),、集體企業(yè),、公司制企業(yè)和事業(yè)單位,、機(jī)關(guān)，按每月全部職工工資總額的百分之二向工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi),。全部職工工資總額的組成按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。

 由財(cái)政撥款的機(jī)關(guān),、事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)把按職工工資總額的百分之二撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)列入年度預(yù)算,，按月?lián)馨l(fā),。

 實(shí)行承包,、租賃經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，應(yīng)把工會(huì)經(jīng)費(fèi)納入承包,、租賃費(fèi)基數(shù),。

 建立工會(huì)組織的中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè),、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和私營(yíng)企業(yè),，每月按職工實(shí)際工資總額的百分之二向本單位工會(huì)撥交經(jīng)費(fèi)。

 未按照規(guī)定撥交或逾期撥交工會(huì)經(jīng)費(fèi)的,，工會(huì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定通過(guò)繳款單位的開(kāi)戶(hù)銀行扣交，并按欠交金額每日千分之五扣收滯納金,。

 工會(huì)經(jīng)費(fèi)的使用和管理按照中華全國(guó)總工會(huì)制定的辦法執(zhí)行。



 第三十七條 人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān),，每年可以給工會(huì)一定的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助,，用于工會(huì)組織職工開(kāi)展活動(dòng),。



 第三十八條 工會(huì)應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)費(fèi)獨(dú)立原則，建立經(jīng)費(fèi)預(yù)算、決算和經(jīng)費(fèi)審查監(jiān)督制度,。

 各級(jí)工會(huì)建立經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì),，對(duì)本級(jí)工會(huì)及其所屬企業(yè)、事業(yè)單位經(jīng)費(fèi),、財(cái)務(wù)收支和財(cái)產(chǎn)管理定期審查監(jiān)督,。



 第三十九條 工會(huì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定可以興辦為職工服務(wù)、為工會(huì)事業(yè)服務(wù),、為發(fā)展社會(huì)生產(chǎn)力服務(wù)的企業(yè),、事業(yè),。

 工會(huì)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定興辦的企業(yè)、事業(yè)的合法權(quán)益受法律保護(hù),。任何單位、組織和個(gè)人不得隨意改變其隸屬關(guān)系,，不得侵占,、挪用,、調(diào)撥其資產(chǎn)。



 第四十條 各級(jí)人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)為工會(huì)辦公和開(kāi)展活動(dòng),，提供必要的設(shè)施和活動(dòng)場(chǎng)所等物質(zhì)條件,。



 第四十一條 工會(huì)所有的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)，任何單位,、組織和個(gè)人不得侵占、挪用和任意調(diào)撥,。被侵占、挪用和任意調(diào)撥的，人民政府和企業(yè),、事業(yè)單位應(yīng)采取措施限期解決,。



 第四十二條 市,、縣（市）、區(qū)總工會(huì)及所屬事業(yè)單位離休,、退休人員的工資、補(bǔ)貼等待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。




 第六章 法律責(zé)任





 第四十三條 有下列行為之一的，工會(huì)可以向有關(guān)主管部門(mén)提出控告,，或者向司法機(jī)關(guān)提起訴訟,。有關(guān)行政主管部門(mén)根據(jù)情節(jié)輕重，對(duì)有關(guān)單位負(fù)責(zé)人和直接責(zé)任人,，分別給予批評(píng)教育,、行政處分或行政處罰,；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：

 （一）阻撓,、限制職工行使參加和組織工會(huì)權(quán)利的；

 （二）擅自組建,、撤銷(xiāo)工會(huì)組織或?qū)⒐?huì)組織與其他部門(mén)、機(jī)構(gòu)合并的,；

 （三）阻撓,、妨礙職工代表大會(huì)和工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)依法行使職權(quán)的,；

 （四）阻撓、限制或妨礙工會(huì)組織依法行使權(quán)利的,；

 （五）工會(huì)工作人員履行職責(zé),、維護(hù)職工合法權(quán)益而對(duì)其打擊報(bào)復(fù)的,；

 （六）故意拖欠、漏交,、少交,、截留工會(huì)經(jīng)費(fèi)，貪污工會(huì)經(jīng)費(fèi)的；

 （七）侵占,、挪用,、任意調(diào)撥工會(huì)的財(cái)產(chǎn),、經(jīng)費(fèi)和國(guó)家撥給工會(huì)使用的不動(dòng)產(chǎn)；

 （八）其他違反本辦法的行為,。



 第四十四條 工會(huì)工作人員應(yīng)當(dāng)忠于職守，勤奮工作,，自覺(jué)接受工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)和職工的監(jiān)督。工會(huì)工作人員玩忽職守,，失職瀆職,，給國(guó)家、工會(huì)和職工造成損失或不良影響的,，由所在單位或主管部門(mén)根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評(píng)教育或行政處分；構(gòu)成犯罪的,，依法追究刑事責(zé)任,。




 第七章 附則



 第四十五條 本辦法適用于本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和機(jī)關(guān),。



 第四十六條 本辦法自公布之日起施行,。