• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號(hào)】浙人薪[1994]67號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-07-12
• 【生效日期】1993-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來(lái)源】
• 【所屬類(lèi)別】地方法規(guī)

浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度 改革后職工假期工資待遇問(wèn)題的通知

浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度
 改革后職工假期工資待遇問(wèn)題的通知
 
（浙人薪〔1994〕67號(hào)）
各市、地,、縣人事局（勞動(dòng)人事局）,，省級(jí)各單位：

 根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和我省實(shí)際情況，現(xiàn)就國(guó)家機(jī)關(guān),、事業(yè)單位工資制度改革后職工假期工資待遇問(wèn)題,，提出如下暫行辦法，請(qǐng)按照?qǐng)?zhí)行：



 一,、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假期間,，按本人基本工資全額發(fā)給,。各類(lèi)人員的基本工資由下列各項(xiàng)組成（下同）：

 1、機(jī)關(guān)實(shí)行職級(jí)工資制的人員,，為本人職務(wù)工資,、級(jí)別工資、基礎(chǔ)工資與工齡工資,；

 2,、機(jī)關(guān)技術(shù)工人,，為本人崗位工資、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金,；

 3,、機(jī)關(guān)普通工人，為本人崗位工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的獎(jiǎng)金,；

 4,、事業(yè)單位職工，為本人職務(wù)（技術(shù)等級(jí)或等級(jí)）工資與按國(guó)家規(guī)定比例計(jì)算的津貼（其中,，體育運(yùn)動(dòng)員,，為本人體育基礎(chǔ)津貼與成績(jī)津貼）。

 女職工在產(chǎn)假期間,，工改保留部分按全額發(fā)給,。



 二、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新工資制度實(shí)施后,，女職工在妊娠,、哺乳假期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

 1、妊娠七個(gè)月以上的女職工,，若體力不支,，經(jīng)本人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，可請(qǐng)假休息,，工資按不低于本人基本工資的80％發(fā)給。

 2,、女職工符合計(jì)劃生育規(guī)定分娩,，產(chǎn)假期滿后撫育嬰兒有困難的,，經(jīng)本人申請(qǐng),，領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可請(qǐng)哺乳假,。生育第一個(gè)子女并領(lǐng)取《一孩父母光榮證》的,，哺乳假為六個(gè)月，符合計(jì)劃生育規(guī)定,，生育第二個(gè)子女的,，哺乳假為三個(gè)月。上述哺乳假的工資,，均按本人基本工資的80％計(jì)發(fā),。

 3、以上人員請(qǐng)假期間,，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停發(fā),，其它保留部分照發(fā),。



 三、新工資制度實(shí)施后,，病假期間的工資待遇分別按以下規(guī)定辦理：

 1,、機(jī)關(guān)執(zhí)行職級(jí)工資制人員

 （1）病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，按本人基本工資發(fā)給,。

 （2）病假起過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的,，按本人基本工資的90％計(jì)發(fā),；工作年限滿十年的，按本人基本工資發(fā)給,。

 （3）病假超過(guò)六個(gè)月的,，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的,，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā),；工作年限滿十年的，按本人基本工資的80％計(jì)發(fā),。

 2,、事業(yè)單位工作人員（含工人）和機(jī)關(guān)工人

 （1）病假在兩個(gè)月以?xún)?nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給,。

 （2）病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的,，從第三個(gè)月起，工作年限不滿十年的,，固定工資部分按90％計(jì)發(fā),；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給,。

 （3）病假超過(guò)六個(gè)月的,，從第七個(gè)月起，工作年限不滿十年的,，固定工資部分按70％計(jì)發(fā),；工作年限滿十年的，固定工資部分按80％計(jì)發(fā),。

 （4）上述人員病假期間,，津貼、獎(jiǎng)金（即活工資部分）如何發(fā)放,，由單位根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。但對(duì)病假兩個(gè)月及其以上不滿六個(gè)月的,，如果要發(fā)給津貼,，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的80％；對(duì)病假六個(gè)月及其以上的,，最高不能超過(guò)國(guó)家規(guī)定比例部分的70％,。

 3、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病假當(dāng)月在半個(gè)月以上的,，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停止發(fā)放,，其它保留部分照發(fā)。



 四,、新工資制度實(shí)施后,，因私事請(qǐng)假出國(guó)出境期間的工資待遇按以下規(guī)定辦理：

 1、事假半個(gè)月以上不超過(guò)一個(gè)月（含一個(gè)月）的,，按本人基本工資的70％計(jì)發(fā),。

 2、事假在一個(gè)月以上不超過(guò)二個(gè)月（含二個(gè)月）的,，按本人基本工資的60％計(jì)發(fā),。

 3、事假在二個(gè)月以上不超過(guò)三個(gè)月（含三個(gè)月）的,，按本人基本工資的50％計(jì)發(fā),。

 4、事假超過(guò)三個(gè)月的,，從第四個(gè)月起停發(fā)工資,。

 事假半個(gè)月以上不超過(guò)三個(gè)月（含三個(gè)月）的，除基本工資按規(guī)定比例發(fā)給外,，工改保留部分中的職務(wù)（崗位）津貼停發(fā),，其它保留部分可以發(fā)給；事假超過(guò)三個(gè)月的,，從第四個(gè)月起在停發(fā)本人基本工資的同時(shí),，工改保留部分也停止發(fā)放。



 五,、公派出國(guó)研究生的配偶出國(guó)探親假一般為三個(gè)月,，最多不得超過(guò)六個(gè)月。前三個(gè)月國(guó)內(nèi)工資照發(fā),，從第四個(gè)月起停薪留職，從第七個(gè)月起,，是否保留公職,，由其所在單位確定,。



 六,、機(jī)關(guān)事業(yè)單位新工資制度實(shí)施后，按國(guó)家規(guī)定符合享受探親假條件的職工,，在探親假和路程假期內(nèi),，基本工資和工改保留部分均全額發(fā)給。

 已婚職工探望父母的往返路費(fèi),，以本人基本工資額為計(jì)算基數(shù),，在百分之三十以?xún)?nèi)的，由本人自理,，超過(guò)部分由所在單位負(fù)擔(dān),。



 七,、女職工在國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假、哺乳假期間不影響正常晉升工資,。其他假期,，凡當(dāng)年累計(jì)超過(guò)六個(gè)月以上的，其當(dāng)年不能計(jì)算正常晉升工資的考核年限,，但前后的考核年限可以累計(jì)計(jì)算,。



 八、本辦法自一九九三年十月一日起施行



 浙江省人事廳

 一九九四年七月十二日