• 【發(fā)布單位】81103
• 【發(fā)布文號(hào)】浙人薪[1994]69號(hào)
• 【發(fā)布日期】1994-07-12
• 【生效日期】1993-10-01
• 【失效日期】--
• 【文件來源】
• 【所屬類別】地方法規(guī)

浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān),、事業(yè)單位新工資制度 實(shí)施后交流,、調(diào)動(dòng)人員工資待遇的暫行規(guī)定

浙江省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位新工資制度
 實(shí)施后交流、調(diào)動(dòng)人員工資待遇的暫行規(guī)定
 
（浙人薪〔1994〕69號(hào)）
各市,、地,、縣人事局（勞動(dòng)人事局），省級(jí)各單位：

 為確保機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后新的工資制度能夠順利運(yùn)行,，根據(jù)國家和省關(guān)于工改的有關(guān)規(guī)定,，對(duì)新工資制度實(shí)施后交流、調(diào)動(dòng)人員的工資待遇及正常晉升工資的考核年限,，暫按以下規(guī)定執(zhí)行：



 一,、執(zhí)行職級(jí)工資制的人員，在機(jī)關(guān)之間調(diào)動(dòng)或從企,、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)的人員,，應(yīng)及時(shí)確定職務(wù)。機(jī)關(guān)之間平職交流的,，其工資待遇不變,；機(jī)關(guān)之間調(diào)動(dòng)后一時(shí)難以明確職務(wù)的，可暫以原級(jí)別和職務(wù)工資額為依據(jù),，發(fā)給臨時(shí)工資,，待明確職務(wù)后，按新任職務(wù)重新確定其級(jí)別和職務(wù)工資,，并從新任職務(wù)的次月起執(zhí)行,。由企業(yè)、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)的干部,，明確職務(wù)之前的待遇,，可參考本人調(diào)動(dòng)前工作年限和調(diào)動(dòng)后擬任職務(wù)，暫以低于本單位正式任職的同等條件人員的工資額為依據(jù)（一般低一檔職務(wù)工資）發(fā)給臨時(shí)工資,，待正式任職后,，按同等條件人員確定其級(jí)別工資和職務(wù)工資，并從正式任職的次月起執(zhí)行,。

 執(zhí)行職級(jí)工資制度的人員在機(jī)關(guān)之間調(diào)動(dòng)時(shí),，其調(diào)動(dòng)前的時(shí)間，可作為正常晉升職務(wù)工資和級(jí)別工資的考核年限與調(diào)動(dòng)后的時(shí)間合并計(jì)算,。由事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)的，其正常晉升職務(wù)工資的考核年限,，調(diào)動(dòng)前后的時(shí)間可合并計(jì)算,。由企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)的，如上半年調(diào)入的,，其正常晉升職務(wù)工資的考核年限從當(dāng)年開始,；下半年調(diào)入的，從次年開始計(jì)算。由企,、事業(yè)單位調(diào)入機(jī)關(guān)的,，如上半年確定級(jí)別的，其正常晉升級(jí)別工資的考核年限從確定級(jí)別的當(dāng)年開始計(jì)算,；如下半年確定級(jí)別的,，則從次年開始計(jì)算。



 二,、執(zhí)行職員職務(wù)等級(jí)工資制的人員,，在事業(yè)單位之間平職調(diào)動(dòng)的，其職員職務(wù)工資不變,；調(diào)入后一時(shí)難以明確職務(wù)的干部,，可暫以比原職員職務(wù)工資低一檔標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)發(fā)給臨時(shí)工資，待明確職務(wù)后根據(jù)新任職務(wù)重新確定職員職務(wù)工資,，并從新任職務(wù)次月起執(zhí)行,。執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資的人員，在事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)并聘任相同專業(yè)技術(shù)職務(wù)的,，其專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資不變,；調(diào)入后一時(shí)沒有聘任的，可暫以比原專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資低一檔標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù),，發(fā)給臨時(shí)工資,，待聘任后按新聘職務(wù)重新確定專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資，并從新聘職務(wù)的次月起執(zhí)行,。由機(jī)關(guān),、企業(yè)單位調(diào)入事業(yè)單位的干部，在沒有明確（聘任）行政職務(wù)（專業(yè)技術(shù)職務(wù)）之前,，其工資待遇可參考調(diào)動(dòng)前的工作年限和調(diào)動(dòng)后擬任（擬聘）職務(wù),，以低于本單位正式任職同等條件人員的工資額為依據(jù)（一般低一檔職務(wù)工資），發(fā)給臨時(shí)工資,，待任職,、聘任后，由調(diào)入單位比照同等條件人員確定其職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),，并從任職（聘任）的次月起執(zhí)行,。

 以上調(diào)動(dòng)人員的津貼（活工資部分，下同）,，按調(diào)入單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 由機(jī)關(guān)調(diào)入事業(yè)單位以及事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的，其調(diào)動(dòng)前的時(shí)間,，可作為正常晉升職務(wù)工資的考核年限與調(diào)動(dòng)后的時(shí)間合并計(jì)算,。由企業(yè)調(diào)入事業(yè)的,，如上半年調(diào)入的，其正常晉升職務(wù)工資的考核年限從當(dāng)年開始計(jì)算,；下半年調(diào)入的,，從次年開始計(jì)算。



 三,、機(jī)關(guān)之間和事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的工人（含合同制工人轉(zhuǎn)移,，下同），如果其工種和崗位不變的,，其固定部分工資待遇不變,；如果其工種或崗位變動(dòng)的，要按照調(diào)入單位同工種（崗位）同等條件工人確定其工資待遇,。機(jī)關(guān)與事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)以及由企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位的工人,，可根據(jù)其工種、崗位,、技術(shù)等級(jí)（職務(wù)）等情況,，按照調(diào)入單位同等條件工人確定其工資待遇。

 調(diào)入機(jī)關(guān)工人的獎(jiǎng)金和調(diào)入事業(yè)單位工人的津貼,，均按調(diào)入單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

 機(jī)關(guān)之間、事業(yè)單位之間以及機(jī)關(guān)與事業(yè)單位之間調(diào)動(dòng)的工人,，其調(diào)動(dòng)前的時(shí)間,，可作為正常晉升崗位工資（技術(shù)等級(jí)工資、等級(jí)工資）的考核年限與調(diào)動(dòng)后的時(shí)間合并計(jì)算,。從企業(yè)調(diào)入機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的工人，上半年調(diào)入的,，其正常晉升工資的考核年限從當(dāng)年開始計(jì)算,；如下半年調(diào)入的，則從次年開始計(jì)算,。



 四,、體育運(yùn)動(dòng)員退役離隊(duì)后，改按新調(diào)入單位的工資制度執(zhí)行,。其固定部分工資按調(diào)入單位新確定的職務(wù)或崗位,，并參考本人原體育津貼水平和同等條件人員的工資水平確定其工資待遇。津貼按調(diào)入單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 五,、在不同地區(qū)進(jìn)行交流、調(diào)動(dòng)的人員,，其地區(qū)附加津貼（在地區(qū)附加津貼沒有實(shí)施前為工改保留部分）改按調(diào)入地區(qū)（單位）的規(guī)定執(zhí)行,。



 六、1994年1月以后從軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到地方的干部,，其工資待遇和考核年限,，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定另行通知。



 七,、以上規(guī)定只適用于交流,、調(diào)動(dòng)時(shí)職務(wù)沒有變動(dòng)或一時(shí)難以明確職務(wù)的人員。對(duì)于職務(wù)變動(dòng)人員的工資待遇和考核年限,，按職務(wù)變動(dòng)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。



 八、交流,、調(diào)動(dòng)人員工資的確定,，省級(jí)和中央部屬單位由各主管部門審批；市,、地,、縣如何審批由各市地提出意見；省委管理的干部,，報(bào)省委組織部審批,。



 九、本規(guī)定從1993年10月1日起執(zhí)行,。



 浙江省人事廳

 一九九四年七月十二日